Pada awal tahun 2019, kami (bersama dengan portal Software-testing.ru dan Dou.ua) melakukan studi tentang tingkat remunerasi spesialis QA. Sekarang kita tahu berapa biaya layanan pengujian di berbagai belahan dunia. Kami juga tahu pengetahuan dan pengalaman apa yang harus dimiliki seorang spesialis QA agar dapat menukar kantor yang pengap dan gaji yang kecil dengan kursi pantai dan segepok uang. Ingin tahu lebih banyak tentang semuanya? Baca artikel kami.
Jadi... Bayangkan sebuah situasi: Anda datang untuk wawancara dan pertanyaan standar tentang “Tingkat gaji yang diharapkan” ditujukan kepada Anda. Bagaimana agar Anda tidak salah dalam menjawabnya? Seseorang akan mulai mendasarkan dirinya pada gaji di tempat kerja terakhirnya, seseorang pada gaji rata-rata untuk lowongan tertentu di Moskow, seseorang akan mengambil dasar tingkat gaji yang dibanggakan teman Anda, insinyur QA kemarin sambil minum teh. . Tapi harus Anda akui, ini semua agak kabur, saya ingin tahu pasti nilai saya.
Oleh karena itu, setiap penguji yang tertarik dengan uang terkadang menanyakan pertanyaan berikut:
- Berapa biaya yang harus saya keluarkan sebagai spesialis?
- Keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan untuk meningkatkan nilai Anda di mata pemberi kerja?
- Apakah saya akan mendapat penghasilan lebih banyak dengan mengubah pekerjaan kantoran saya di Barnaul menjadi pekerjaan jarak jauh di Moskow?
– ini adalah semacam kesetaraan universal dengan keberhasilan seorang spesialis yang direkrut di bidang profesionalnya. Jika kita mengabaikan faktor subjektif pribadi dan sosial, lebih baik daripada gaji mungkin tidak akan menjelaskan apa pun tentang kualifikasi dan tingkat kompetensi seorang spesialis yang direkrut. Namun jika kita mengetahui segala sesuatu tentang tingkat pendapatan kita, maka ke arah mana harus dikembangkan untuk meningkatkan pendapatan tersebut, kita hanya bisa menebak-nebak.
Menurut prinsip Pareto, pemberi kerja/pelanggan bersedia membayar 80% dana untuk 20% keterampilan kita. Satu-satunya pertanyaan adalah keterampilan apa dalam realitas modern yang termasuk dalam 20% ini. Dan hari ini kita akan mencoba menemukan kunci kesuksesan itu.
Dalam penelitian kami, kami memutuskan untuk melakukannya, bisa dikatakan, “dari orangnya”, dan oleh karena itu kami melakukan survei bukan pada tingkat layanan CIO dan SDM, tetapi pada tingkat orang-orang yang “sangat” tertarik pada hal tersebut. hasil survei: Anda, spesialis QA yang terhormat.
Ringkasan:
Pendahuluan: penyelenggaraan survei
Di bagian ini Anda akan menemukan informasi umum tentang survei itu sendiri dan respondennya. Apakah kamu mau jusnya? Jangan ragu untuk menggulir lebih jauh!
Jadi, survei dilakukan pada bulan Desember 2018–Januari 2019.
Untuk mengumpulkan sebagian besar data, kami menggunakan kuesioner Google Formulir, yang isinya dapat Anda temukan di tautan di bawah ini:
Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada portal atas bantuannya dalam melakukan survei dan secara pribadi Natalya Barantseva. Juga, kami ingin mengucapkan terima kasih khusus kepada: portal , komunitas VK , saluran telegram .
Survei tersebut melibatkan 1006 responden yang bekerja pada perusahaan dari 14 negara di 83 kota. Untuk kemudahan kerja dan visualisasi data, kami menggabungkan geografi seluruh responden dan perusahaan mereka ke dalam 6 wilayah independen:
- Rusia.
— Eropa (zona UE).
— CIS.
- Amerika.
- Asia.
- Oseania.
Wilayah Asia dan Oseania harus dikeluarkan karena rendahnya keterwakilan mereka dalam sampel.
Bagaimana spesialis QA didistribusikan ke wilayah pemberi kerja?
Dolar AS dipilih sebagai mata uang utama penelitian ini. Bukan berarti kita semua menerima gaji dalam dolar, hanya saja angka nol di dalamnya lebih sedikit dan konversi dari mata uang lain lebih akurat.
Dalam mata uang apa spesialis QA menerima gaji mereka?
Kami dapat dengan jelas mendefinisikan 4 rentang gaji utama:
— kurang dari $600 (dengan median $450);
— $601-1500 (dengan median $1050);
— $1500-2300 (dengan median $1800);
- lebih dari $2300 (dengan median $3000).
97% posisi yang ditunjukkan oleh responden dapat diidentifikasi dan diklasifikasikan ke dalam 4 kategori klasik spesialis QA. Kami sengaja mengambil klasifikasi yang diterima di perusahaan internasional, karena... bahkan di Rusia istilah ini sering digunakan, dan 42,2% responden sisanya bekerja di negara lain.
Bagaimana spesialis QA didistribusikan berdasarkan kategori pekerjaan?
Bagian satu. Tingkat gaji untuk spesialis QA di Rusia dan dunia
Pertama, mari kita tentukan tingkat gaji spesialis QA di Rusia dan bagaimana hal itu bergantung pada format pekerjaan.
Bagaimana tingkat gaji spesialis QA bergantung pada format pekerjaannya (Rusia)?
Sekitar setengah dari semua spesialis QA (48,9%) bekerja di kantor dengan gaji berkisar antara $601 hingga $1500. Sepertiga lainnya juga bekerja dalam format kantor, hampir terbagi rata menjadi dua kelompok: dengan gaji < $600 (17,3%) dan dengan gaji $1500 - $2300 (18,1%).
Menarik: Persentase spesialis bergaji tinggi jauh lebih tinggi di antara penganut kantor fleksibel dan jadwal kerja jarak jauh dibandingkan di antara penguji yang dibatasi oleh jadwal kerja yang kaku. Sedangkan untuk pekerja lepas, semua perwakilannya mencatat tingkat pendapatan mereka <$600.
Indikator-indikator ini tidak hanya merupakan karakteristik pasar layanan QA Rusia. Tren serupa dapat ditelusuri secara internasional.
Perbandingan upah rata-rata untuk spesialis QA (Rusia vs Dunia)
Manfaat gaji dari pekerjaan jarak jauh yang fleksibel bahkan lebih jelas jika dibandingkan dengan tingkat global. Hal ini mungkin disebabkan oleh kurangnya biaya organisasi bagi pemberi kerja. peralatan, infrastruktur dan organisasi tempat kerja karyawan, yang sebagian diubah menjadi gajinya. Jadi, jika Anda bermimpi minum koktail di tepi laut dan mendapat penghasilan 24% lebih banyak daripada rekan kerja Anda yang memperebutkan remote control AC dari jam 9 hingga 18, kini Anda memiliki motivasi tambahan.
Menarik: Gaji di Rusia paling tertinggal di belakang dunia dalam hal format kaku jarak jauh (35,7%) dan pekerja lepas (58,1%), dan pekerja lepas itu sendiri, meskipun dibayar rendah, jauh lebih berkembang di luar negeri daripada di Rusia.
Anda bertanya: “Dari mana angka gaji ini berasal? Mungkin hanya Moskow dan St. Petersburg yang berpartisipasi dalam survei ini.” Tidak, rekan-rekan. Kota-kota tersebut mewakili geografi hampir seluruh Rusia, namun kami tidak berani menganalisis kota-kota dengan kurang dari 20 responden dalam hal gaji rata-rata. Jika ada yang membutuhkannya, tulislah ke [email dilindungi], kami akan membagikan data kota lainnya.
Tingkat gaji rata-rata untuk spesialis QA (kota-kota di Rusia)
Gambarannya dapat diprediksi, sebagian besar kota dengan populasi lebih dari satu juta dibedakan oleh gaji yang tinggi, kecuali Saratov, Krasnodar dan Izhevsk. Kejuaraan ini biasanya dibagi oleh ibu kota, tetapi gaji tertinggi menurut kota ditutup oleh wilayah Chernozem dan Voronezh, perbedaan gaji dengan Moskow hampir dua kali lipat (45,9%).
Menarik: Kami sendiri belum sepenuhnya memahami bagaimana Saratov masuk tiga besar dalam hal gaji. Kami akan berterima kasih jika Anda membagikan tebakan Anda tentang masalah ini.
Bagi mereka yang telah memutuskan untuk bekerja untuk “Eropa yang membusuk” atau CIS terdekat, kami segera menyenangkan Anda. Ada kemungkinan untuk mengalami kenaikan gaji yang signifikan. Mereka yang sudah bekerja untuk mereka mungkin mengetahui hal ini tanpa kita.
Tingkat gaji rata-rata untuk spesialis QA (wilayah pemberi kerja)
Segala sesuatu di sini dapat diprediksi, tingkat upah di antara pengusaha Rusia rata-rata 10% lebih rendah dibandingkan di CIS, 14,8% lebih rendah dibandingkan di Eropa, dan 28,8% lebih rendah dibandingkan di AS.
Menarik: Tingkat gaji di Eropa dan CIS tidak berbeda jauh seperti perkiraan awal kami (hanya sebesar 5,3%). Sulit untuk mengatakan dengan pasti apakah globalisasi industri, kaburnya konsep “Eropa” dan “CIS” di benak responden, atau kondisi ekonomi merupakan penyebab dari hal ini.
Masuk akal jika gaji yang lebih tinggi menarik lebih banyak spesialis berkualifikasi yang siap bekerja di perusahaan asing. Proses keluarnya tenaga spesialis menjadi lebih mudah ketika perusahaan besar membuka cabang di banyak negara dan kota, dan format kerja jarak jauh menghapus batasan yang ada.
Di mana spesialis QA tinggal dan bekerja?
Pemegang rekor perekrutan personel dari negara lain adalah Amerika Serikat; 15 kali lebih banyak spesialis QA yang bekerja di perusahaan Amerika daripada yang tinggal di Amerika. Sebaliknya, di CIS, mereka lebih memilih tinggal daripada bekerja di perusahaan IT lokal. Di Rusia dan negara-negara Uni Eropa terdapat keseimbangan relatif antara penduduk yang bekerja dan penduduk yang masih hidup.
Menarik: Terkadang satu-satunya penghalang yang memisahkan seorang spesialis untuk bergabung dengan staf di perusahaan Euro-Amerika adalah pengetahuan bahasa. Pasar tenaga kerja Rusia dan CIS beruntung karena faktor di abad kita ini masih menahan “brain drain”.
Bagian kedua. Ketergantungan tingkat remunerasi spesialis QA pada pengalaman, pendidikan dan posisi
Kami tidak dapat mengidentifikasi hubungan langsung antara tingkat gaji spesialis QA dan pendidikan yang diterima. Namun kami dapat menarik kesimpulan yang sangat menarik tentang pengaruh pendidikan terhadap jabatan yang dipegang oleh seorang spesialis.
Bagaimana posisi/kategori yang dipegang oleh spesialis QA bergantung pada pendidikannya?
Persentase junior tertinggi di antara orang-orang dengan pendidikan khusus kemanusiaan, ekonomi, dan menengah.
Petunjuk yang bagus diperoleh dari mahasiswa spesialisasi teknis, pengacara, orang-orang dengan gelar akademis dan, perhatian ahli logika, spesialis dengan pendidikan manajemen khusus.
Senior yang baik Mereka berasal dari kalangan teknisi dan, terutama, orang-orang dengan pendidikan sekolah atau spesialis dengan dua gelar.
Tapi bagian tengahnya jumlahnya cukup banyak di mana-mana, kecuali di kalangan pengacara dan orang-orang mapan jumlahnya sedikit.
Menarik: Statistik kami, yang dikumpulkan sepanjang tahun oleh Institute of Testers (POINT) online, sepenuhnya mengkonfirmasi data pendidikan junior yang disebutkan di atas. Dan statistik internal perusahaan menunjukkan bahwa spesialis teknis masih tumbuh paling cepat dalam jenjang karier.
Ada banyak kontroversi seputar klasifikasi spesialis QA dan remunerasi berdasarkan tingkatannya. Junior, yang menerima sebagai senior, memimpin dengan gaji menengah, adalah praktik yang sangat umum saat ini. Mari kita coba mencari tahu.
Bagaimana tingkat gaji seorang spesialis QA bergantung pada posisi/kategori yang didudukinya?
Mari kita mulai dengan menghancurkan mitos utama tentang pertumbuhan senior menjadi manajer. Pindah ke prospek bukanlah sebuah langkah maju, tetapi ke samping! Semua pengalaman yang dikumpulkan selama bertahun-tahun bekerja sebagai spesialis QA hampir tidak membantu dalam peran baru, karena Anda harus bekerja bukan dengan kode, tetapi dengan orang dan rencana. Manajemen memahami semua ini dengan sangat baik, dan faktanya kami melihat bahwa baik gaji maupun struktur senior dan pimpinan tidak berbeda secara mendasar.
Perbedaan antara junior dan menengah juga tidak bisa disebut bencana. Ya, rata-rata, kalangan menengah lebih sering mendapat penghasilan $1500-2300 dibandingkan $600. Namun seperti junior, separuh dari pekerja menengah menerima gaji di kisaran $601-$1500.
Menarik: Lonjakan gaji yang paling terlihat adalah ketika membandingkan pekerja menengah dan senior. Gaji kurang dari $600 sudah ketinggalan zaman, dan 57% dari seluruh gaji beralih ke kisaran $1500-3000. Masih harus dipahami apa yang harus dapat dilakukan dan dikembangkan oleh seorang senior ke arah ini, tetapi akan dibahas lebih lanjut nanti.
Namun pengalaman kerja, tidak seperti pendidikan, secara langsung mempengaruhi tingkat gaji.
Bagaimana tingkat gaji spesialis QA bergantung pada pengalaman kerja?
Diagram di bawah dengan jelas menunjukkan bagaimana, dengan pengalaman dalam profesi ini, tingkat spesialis bergaji rendah menurun dan jumlah gaji yang melebihi $2300 meningkat.
Bagaimana kisaran gaji berubah seiring bertambahnya pengalaman profesional QA?
Hal utama untuk bulan Juni adalah bertahan untuk tahun pertama. Bahkan setelah lulus, penguji berusia satu tahun mungkin tidak mengharapkan gaji $1500-2300, namun ada peluang bagus (56%) untuk menjadi salah satu spesialis dengan gaji $600-1500 per bulan.
Terakhir, dilihat dari gajinya, nilai seorang spesialis mulai terbentuk dalam interval antara 4 dan 6 tahun kerja, dengan gaji rata-rata $1500. Setelah titik ini, tingkat pertumbuhan gaji melambat, untuk beberapa orang mencapai $2300 per bulan, namun secara umum, pengalaman setelah 6 tahun dalam profesi pengujian hanya menjamin pendapatan $1500-2000, dan kemudian semuanya, seperti biasa, bergantung pada kota, perusahaan, orang.
Menarik: Tingkat pertumbuhan gaji spesialis QA dalam 3 tahun pertama adalah 67,8%, sedangkan tingkat pertumbuhan gaji dalam periode 7 hingga 10 tahun turun menjadi 8,1%.
Bagian ketiga. Ketergantungan tingkat remunerasi spesialis QA pada tingkat kemahiran dalam menguji keterampilan
Ingat, di awal artikel ini kami mencoba memahami nilai kami sebagai seorang spesialis. Sekarang mari kita beralih ke menganalisis keterampilan pengujian. Keterampilan apa yang dimiliki spesialis QA dan bagaimana pengaruhnya terhadap tingkat gaji mereka?
Keterampilan apa yang paling dimiliki oleh spesialis QA?
Mari kita pertimbangkan keterampilan minimum yang diperlukan yang tidak dapat kita lakukan tanpanya dalam profesi kita.
Apa yang harus diketahui oleh setiap spesialis QA?
- Keterampilan dalam melokalisasi dan menetapkan cacat - Keterampilan yang paling umum. 4 orang tidak berbicara sama sekali, 16 orang berpengetahuan buruk. Dan 98% responden menguasai keterampilan tersebut dengan baik dan sempurna.
- Pengetahuan tentang sistem pelacakan bug (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – juga, hanya 6 orang yang benar-benar asing dengan keterampilan ini.
- Pengujian aplikasi web di sisi klien – 81% responden mengucapkannya dengan baik atau sempurna.
- Kemahiran dalam sistem manajemen pengetahuan dan repositori kasus uji (wiki, confluence, dll.) – sama 81%, namun yang sempurna hanya 27%.
- Kemahiran dalam analisis tes, desain tes dan teknik kombinatorik tes – 58% spesialis memiliki keterampilan ini dengan baik dan 18% lainnya fasih. Apakah layak untuk mengikuti mereka?
Sekarang mari kita lihat keterampilan yang dianggap langka, dan karena itu dibayar dengan baik, dalam profesi kita.
Apa yang bisa Anda banggakan kepada atasan/rekan kerja Anda?
- Pengalaman mengembangkan skrip pengujian beban di JMeter atau aplikasi serupa - keterampilan paling langka. 467 orang tidak memiliki keterampilan ini sama sekali (46,4%). 197 orang berbicara pada tingkat cukup (19,6%). Hanya 49 orang yang fasih menggunakannya, dan 36 di antaranya berpenghasilan lebih dari $1500.
- Mahir dalam sistem pelaporan hasil autotest (Allure, dll.) − 204 spesialis memiliki pengetahuan yang cukup.
- Pengetahuan tentang driver dan add-on untuk otomatisasi pengujian – 241 spesialis.
- Pengetahuan tentang kerangka pengujian untuk otomatisasi (TestNG, JUnit, dll.) – 272 spesialis.
Menarik: Seperti yang diharapkan, keterampilan yang paling langka adalah keterampilan pengujian beban dan otomatisasi, yang menegaskan situasi saat ini di pasar tenaga kerja untuk layanan QA. Kekurangan operator otomasi dan operator beban terlihat jelas pada tingkat remunerasi mereka dibandingkan dengan spesialis lainnya.
Keterampilan apa yang memberikan bayaran terbaik?
Paling sederhana (hingga $1410 per bulan) Keterampilan dasar dalam pelacakan bug, keterampilan di bidang aplikasi web/seluler, analisis pengujian, dan tata letak/kemampuan beradaptasi dibayar.
Tidak jauh dari mereka (hingga $1560 per bulan) keterampilan integrasi dan pengujian basis data, kemahiran dalam kontrol versi dan sistem logging hilang. Rata-rata, mereka dibayar 10-15% lebih baik.
Bahkan lebih baik (hingga $1660 per bulan) Keterampilan dalam mengelola repositori kasus uji, kemahiran dalam alat pemantauan lalu lintas, dan keterampilan dasar dalam melokalisasi dan memperkenalkan cacat dibayar.
Nah, jika Anda menyukai angka $1770, lalu, seperti yang disebutkan sebelumnya, selamat datang di liga penguji otomatis, insinyur beban, dan integrator berkelanjutan; ini adalah keterampilan yang, menurut hasil penelitian kami, merupakan bayaran terbaik.
Menarik: Kepemilikan keterampilan pengujian beban dan otomatisasi meningkatkan gaji Anda rata-rata 20-25%, dengan posisi dan pengalaman kerja yang setara.
Seorang spesialis QA yang hanya memiliki satu atau bahkan 2-3 keterampilan jarang ditemukan dalam profesi ini. Lebih tepat menilai kualifikasi dan gaji seorang penguji berdasarkan jumlah keterampilan yang dimilikinya secara total.
Bagaimana tingkat gaji seorang spesialis QA bergantung pada jumlah keterampilan yang dikuasainya?
Mitos tentang manfaat spesialisasi dalam pengujian tidak dapat dibenarkan. Jumlah keterampilan dalam gudang penguji secara langsung mempengaruhi gajinya. Setiap tambahan 5-6 keterampilan di celengan spesialis menghasilkan peningkatan upah sebesar 20-30%. Kenaikan gaji yang paling nyata terjadi pada spesialis yang telah menguasai lebih dari 20 keterampilan. “Keajaiban” seperti itu menerima rata-rata 62% lebih banyak daripada spesialis sempit yang memiliki 5 keterampilan di bagasi mereka.
Menarik: Hanya 12 orang dari 1006 orang yang memiliki semua keterampilan tersebut. Semuanya memiliki tingkat gaji yang tinggi. Keseluruhan orang yang bekerja di kantor berjumlah 12 orang, semuanya mempunyai pengalaman kerja yang luas (hanya satu responden yang mempunyai pengalaman kerja 2-3 tahun, selebihnya merata pada 4-6, 7-10 dan lebih dari 10 tahun pengalaman).
Kesimpulan: potret spesialis QA
Daripada membuat kesimpulan dan resume yang membosankan, kami memutuskan untuk menggambar potret verbal spesialis QA dengan tingkat gaji berbeda. Potret jauh dari ideal karena mencerminkan sekelompok spesialis QA tertentu, dan oleh karena itu mungkin berbeda dari kenyataan dalam kasus tertentu. Total ada empat potret.
Malu
Potret spesialis QA dengan tingkat gaji hingga $600.
Tempat tinggal: kota-kota kecil di Rusia dan CIS.
Pemberi pekerjaan: terutama perusahaan dari Rusia dan CIS.
Format kerja: lepas atau jadwal kerja jarak jauh yang ketat.
Pendidikan: apa pun, paling sering bersifat kemanusiaan.
Kategori/posisi: muda.
Pengalaman kerja: sampai satu tahun.
Perintah yang baik untuk: 4-5 keterampilan.
Setidaknya harus memiliki:
— sistem pelacakan bug;
— keterampilan lokalisasi dan pembentukan cacat;
— pengujian klien terhadap aplikasi web atau aplikasi seluler;
- menguji keterampilan analisis.
Kelas menengah
Potret seorang spesialis QA dengan tingkat gaji $600-1500.
Tempat tinggal: kota-kota besar Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, dll.) dan CIS, Eropa.
Pemberi pekerjaan: terutama perusahaan dari Rusia, CIS dan perusahaan kecil Eropa.
Format kerja: sebagian besar jadwal kantor yang kaku dan pekerjaan jarak jauh.
Pendidikan: apa saja.
Kategori/posisi: junior atau menengah.
Pengalaman kerja: 2-3 tahun.
Perintah yang baik untuk: 6-10 keterampilan.
Selain set dasar, dia memiliki:
— keterampilan integrasi dan pengujian basis data;
— kontrol versi dan sistem pencatatan.
Makmur
Potret seorang spesialis QA dengan tingkat gaji $1500-2300.
Tempat tinggal:
— Rusia (ibu kota);
— CIS (kota dengan populasi lebih dari satu juta);
- Eropa.
Pemberi pekerjaan: perusahaan dengan modal dari Eropa dan Amerika.
Format kerja: format kantor dan pekerjaan jarak jauh yang fleksibel.
Pendidikan: apa pun, paling sering legal atau manajerial.
Kategori/posisi: menengah atau senior.
Pengalaman kerja: 4-6 tahun.
Perintah yang baik untuk: 11-18 keterampilan.
Selain itu harus memiliki:
— sistem manajemen pengetahuan dan repositori kasus uji;
— alat pemantauan lalu lintas;
— sistem kontrol versi.
Orang kaya
Potret spesialis QA dengan tingkat gaji mulai dari $2300.
Tempat tinggal:
- tanpa mengacu pada tempat (manusia dunia);
— Rusia (ibu kota);
— CIS (ibukota);
— Eropa (kota-kota besar);
- Amerika.
Pemberi pekerjaan: perusahaan dari Eropa dan Amerika.
Format kerja: kantor fleksibel atau format jarak jauh yang fleksibel.
Pendidikan: apapun, tapi teknis lebih baik.
Kategori/posisi: Senior atau Pimpinan.
Pengalaman kerja: >6 tahun.
Perintah yang baik untuk: lebih dari 19 keterampilan pengujian.
Keterampilan yang dibutuhkan meliputi:
— 2-3 keterampilan pengujian otomatis;
— 1-2 keterampilan pengujian beban;
— kemahiran dalam sistem integrasi berkelanjutan.
Kami berharap sekarang akan lebih mudah bagi Anda untuk mengevaluasi diri Anda sendiri (sebagai spesialis QA) di pasar tenaga kerja. Mungkin artikel ini akan membantu seseorang untuk bersabar, belajar dengan giat, dan mulai berkembang ke arah yang paling menguntungkan. Seseorang akan mengumpulkan keberanian dan data untuk berbicara dengan manajer tentang kenaikan gaji. Dan seseorang akhirnya akan memutuskan untuk meninggalkan garis lintang asalnya dan pindah untuk tinggal di pantai Thailand.
Siapapun Anda, kami doakan semoga sukses, karena Anda sudah tahu kira-kira dimana dan seberapa banyak yang harus ditanam.
Sumber: www.habr.com