Seberapa sering Anda pergi untuk wawancara? Jika Anda sudah dewasa dan sudah mapan dalam profesi Anda, Anda tentu tidak punya waktu untuk bermalas-malasan di kantor orang lain untuk mencari waktu yang lebih baik. Situasi menjadi lebih rumit jika Anda seorang introvert dan apriori tidak tahan bertemu orang asing. Apa yang harus dilakukan?
Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh sebuah lembaga think tank , cara paling umum untuk mencari pekerjaan di Rusia adalah melalui teman. Hal ini diungkapkan oleh 58% responden, dan di kalangan warga berusia 35–44 tahun - 62%. Sumber daya online menempati urutan kedua dalam popularitas - sekitar sepertiga (29%) responden menggunakannya. Di kalangan anak muda berusia 18 hingga 24 tahun, angka ini lebih tinggi - 49%. Pertukaran tenaga kerja dan perusahaan tempat orang bekerja di tempat kerja sebelumnya disebut oleh 13% sebagai sumber lowongan yang potensial. Yang paling tidak populer ternyata adalah publikasi cetak khusus dan agen perekrutan - masing-masing 12% dan 5% orang Rusia menggunakan media tersebut.
Seperti apa pengalaman pribadi Anda? Misalnya, sering kali ada pendapat di jejaring sosial bahwa memposting resume di domain publik di hh.ru, superjob, avito, dan sumber daya Internet populer lainnya sudah ketinggalan zaman. Diduga, ini adalah tanda kurangnya tuntutan dan keputusasaan dalam diri sendiri. Saya tidak setuju dengan ini. Menurut pengamatan saya, perusahaan atau agensi mana pun memulai pencariannya dengan hh.ru, dan kemudian, ketika mereka jatuh ke dalam keputusasaan, mereka menghubungkan semua saluran lainnya.
Dari pengalaman pribadi, saya dapat mengatakan bahwa ketika mencari karyawan di Parallels, saya bekerja dengan segala kemungkinan. Ini termasuk hh.ru, LinkedIn, Perekrutan luar biasa, github, Facebook, Lingkaran Saya, obrolan telegram, pertemuan, penargetan, dan sebagainya.
Dan tentu saja program referral perusahaan. Saat ini, setiap karyawan Parallels dapat merekomendasikan teman mereka untuk lowongan yang terbuka, menerima imbalan finansial yang menyenangkan setelah perekrutan dan berhasil menyelesaikan masa percobaan kandidat.
Ngomong-ngomong, pertanyaan lain yang masih bisa diperdebatkan adalah seberapa sering Anda harus berganti pekerjaan? Seseorang bahwa lingkungan kerja perlu diperbarui setiap lima tahun sekali, dan bagi sebagian orang, perubahan tempat kerja setiap tahun merupakan hal yang lumrah. Setiap orang mempunyai prioritas masing-masing dalam hidupnya. Misalnya, di Parallels, tim inti telah bersama selama lebih dari 15 tahun, yang “terbaik” berada di dekade kedua dan tampaknya tidak merencanakan migrasi apa pun. Rata-rata masa kerja di perusahaan tersebut lebih dari 4 tahun.
Mari kita kembali ke topik publikasi, apa yang harus dilakukan jika rencana perubahan ruang kerja sudah matang, tetapi tidak ada keinginan untuk berkeliaran tanpa tujuan melalui wawancara yang aneh? Faktanya, anehnya, semuanya sangat sederhana di sini - tanyakan pada diri Anda pertanyaan di mana saya ingin bekerja.
Misalnya, Anda ingin bergabung dengan tim Parallels, Acronis, Vitruozzo atau perusahaan lainnya. Masing-masing perusahaan yang disebutkan memiliki situs web dengan daftar lowongan terkini. Apalagi tidak hanya di Rusia. Omong-omong, daftar lowongan kami dapat ditemukan . Posisi serupa atau bahkan sedikit lebih luas disajikan di halaman resmi perusahaan di portal SDM.
Misalnya, lowongan Acronis saat ini. Anda dapat merespons secara langsung atau meminta teman yang sudah bekerja di sana untuk merekomendasikan Anda (lihat alasannya - lihat di atas, cerita ini sekarang ada di semua perusahaan besar).
Cara yang sama menariknya adalah dengan mencari posisi terbuka di LinkedIn. Sayangnya, sumber daya ini diblokir di Rusia, namun jika Anda memiliki akses ke Google, tidak akan sulit bagi Anda untuk mengetahui apa itu VPN.
Selain itu, Anda dapat dengan tenang menganalisis publikasi menggunakan tagar yang Anda minati di jejaring sosial. Dengan mengetikkan, misalnya, #work_python ke dalam bilah pencarian Facebook, Anda tidak hanya dapat menemukan publikasi tentang topik serupa, tetapi juga banyak grup khusus dengan lowongan terbuka atau permintaan langsung dari perekrut.
Omong-omong, konsol DevOps, UX, dan BI bekerja dengan sangat baik. Antrian untuk spesialis di bidang ini akan sebanding dengan panjang Tembok Besar Tiongkok. Resume admin yang sama tanpa awalan DevOps dapat bertahan tanpa disadari selama sebulan, tetapi dengan awalan di judulnya, ia dapat menerima tiga penawaran dalam sehari. Ajaib, tidak kurang (tidak juga).
Introvert sedang mencari pekerjaan
Jika Anda seorang introvert berpengalaman dan tidak memiliki keinginan khusus untuk “menyorotkan” resume Anda, ada beberapa tip yang cukup sederhana. Sembunyikan nomor telepon Anda saat menerbitkan resume Anda, Anda bahkan dapat menyembunyikan tempat kerja terakhir Anda. Namun pastikan untuk meninggalkan setidaknya satu email agar Anda dapat dihubungi.
Jika Anda takut, maka majikan Anda saat ini akan mengetahui Anda - Anda dapat menutup resume Anda hanya dari dia, ditambah menggunakan email yang khusus dibuat untuk mencari pekerjaan. Mohon jangan terlalu paranoid – terkadang Anda melihat resume yang bagus, namun nama lengkap, email, nomor telepon, dan tempat kerja terakhir Anda disembunyikan. Satu-satunya hal yang harus dilakukan adalah menghubungi paranormal untuk mengidentifikasi kandidat.
Contoh-contoh yang disebutkan di atas tidak dapat dianggap sebagai obat mujarab bagi seorang introvert sejati, karena cepat atau lambat Anda akan dipanggil ke kantor untuk percakapan substantif yang bersyarat. Dan di sini bagian paling menarik dimulai - langkah pertama, wawancara dengan spesialis SDM. Banyak pengembang menceritakan kisah-kisah horor tentang perekrut gadis-gadis gila yang menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang benar-benar gila. Namun, hal ini bersifat timbal balik, perekrut berbagi kasus yang lebih rumit dari praktiknya.
Benar, tidak sepenuhnya jelas di mana semua karakter mitos ini tinggal? Dari pengalaman saya - jika Anda menentukan tugas terlebih dahulu, membaca semuanya dengan cermat, tidak menipu diri sendiri dan tidak membumbui kenyataan - pertemuan pertama berjalan cepat dan efisien, tujuan utamanya adalah untuk memperjelas masalah kritis dan membuat perusahaan mengetahui hal tersebut. kandidat, dan kandidat untuk mengenal perusahaan. Apa yang harus Anda dengarkan? Perekrut adalah sahabat dan asisten pengembang; tujuannya adalah membantu kandidat datang ke perusahaan untuk mendapatkan lowongan yang sesuai dan dengan demikian mengisinya secepat mungkin. Jika Anda tidak ingin berkomunikasi sama sekali, tulislah pesan singkat terlebih dahulu. Pada akhirnya, Anda cukup menyalinnya dari template.
Jika Anda tidak ingin terlalu direpotkan dengan tawaran, tulislah di LinkedIn bahwa Anda saat ini tidak tertarik dengan pekerjaan baru. Dan jika Anda masih tertarik, tetapi tidak ingin mengiklankannya, frasa dari seri “Berkembang dengan Python dan pembelajaran mesin” akan membantu Anda. Perekrut yang waras akan membaca ini dan mengirimkan apa yang Anda butuhkan.
Ceritakan pengalaman Anda, bagaimana biasanya wawancara berlangsung? Dan di kubu mana Anda berada - hanya ada sedikit tawaran menarik atau perekrut dibanjiri tawaran?
Sumber: www.habr.com