Globalisasi membuka pasar tenaga kerja internasional yang besar. Anda hanya perlu berani memanfaatkan peluang ini.Perusahaan transatlantik dan Eropa semakin banyak mencari spesialis untuk bekerja online di CIS dan Eropa Timur.
Pelamar Rusia (terutama spesialis dan desainer IT) dihargai di perusahaan-perusahaan ini karena mereka memiliki pendidikan yang baik dan keterampilan profesional yang relevan.
Semakin banyak Wawancara Kerja yang dilakukan dari jarak jauh. Namun, profesional berkualifikasi tinggi dari Rusia sering kali mengalami kesulitan dalam melewati wawancara ini. Pada tahap inilah perbedaan budaya perusahaan antara Barat dan Timur muncul. Ternyata skill ini juga perlu dipelajari.
Di sekolah GLASHA Skype, persiapan Wawancara Kerja terdiri dari tiga blok.
Yang pertama adalah mempersiapkan atau memeriksa resume atau, seperti yang mereka katakan di perusahaan-perusahaan Amerika, CV. Kesalahan utama dalam menulis resume adalah mencantumkan pengalaman yang tidak berhubungan dengan persyaratan lowongan atau menggunakan βkliseβ, yang disebut kata-kata umum yang tidak berhubungan dengan kepribadian pelamar.
Banyak perusahaan memiliki sistem komputer yang memfilter resume dengan kata-kata "dinamis", "proaktif", "pemimpin yang termotivasi", "pemain tim" menjadi spam - kata-kata ini sangat sering digunakan sehingga sudah lama kehilangan maknanya bagi manajer SDM.
Jika dalam resume untuk perusahaan Rusia pengalaman berkelanjutan itu penting dan istirahat panjang dalam pekerjaan menimbulkan pertanyaan, maka bagi perusahaan asing keterampilan yang dapat ditunjukkan pelamar secara khusus untuk lowongan tertentu adalah penting dan semua posisi serta tempat kerjanya yang lain tidak penting. Banyak pelamar tidak mengungkapkan prestasi mereka dalam resume mereka; akibatnya, tidak jelas apa sebenarnya yang dilakukan orang tersebut ketika berada di posisi sebelumnya. Sangat sering, orang-orang kita malu untuk berbicara tentang diri mereka sendiri dan kalah dibandingkan dengan orang Amerika yang tahu bagaimana menampilkan diri mereka secara kompeten. Dianjurkan untuk mengukur pencapaian Anda menggunakan koefisien KPI - ini adalah indikator yang dapat diukur secara kuantitatif dari hasil yang sebenarnya dicapai. Misalnya, dia mendatangkan 200 klien baru ke perusahaan atau meningkatkan omset tahunan perusahaan sebesar 15%.
Ciri khas perusahaan internasional dan Barat adalah mereka dengan senang hati mempekerjakan orang jika mereka dulunya adalah pengusaha perorangan. Pengalaman ini diyakini membuat mereka lebih bertanggung jawab. Bagi perusahaan Rusia, penyebutan pengalaman wirausaha akan menjadi faktor yang agak negatif, karena mengasumsikan bahwa seseorang akan lebih mandiri dan tidak akan menuruti atasannya tanpa ragu.
Ada perbedaan tertentu berdasarkan usia. Sebagian besar perusahaan Rusia enggan mempertimbangkan pelamar berusia di atas empat puluh tahun. Bagi perusahaan internasional, hal ini merupakan nilai tambah.
Penting untuk menunjukkan semua kontak, telepon, Skype, WhatsApp, email, karena setiap perusahaan mungkin memiliki jenis komunikasi pilihannya sendiri.
Seringkali perusahaan menawarkan untuk mengisi formulir khusus untuk CV, dan jika kandidat ingin menceritakan lebih detail tentang dirinya, ia perlu menulis Surat Pengantar. Terkadang surat ini bahkan lebih penting daripada resume, karena dengan bantuannya seorang kandidat dapat menonjol dari yang lain.
Berikut adalah contoh yang bagus dari surat tersebut:
Anda dapat melihat beberapa tips dari guru kami
Ciri penting dari kebijakan rekrutmen di perusahaan-perusahaan Barat adalah wajibnya permintaan rekomendasi tentang kandidat kepada perusahaan sebelumnya.
Kami sering mengisi formulir rekomendasi seperti itu untuk guru kami.
Mereka terlihat seperti ini:
Namun mengirimkan pindaian ijazah dan sertifikat seringkali tidak diperlukan. Pengusaha mempercayai kata-kata pelamar, karena hukuman untuk ijazah palsu di Barat cukup berat, tidak seperti di Rusia.
Blok persiapan kedua adalah Dress Code dan Pertanyaan Wawancara Kerja Teratas.
Diketahui bahwa opini tentang seseorang terbentuk dalam 5 menit pertama. Masyarakat kita terbiasa jarang tersenyum dan jarang menatap mata lawan bicaranya, terutama pada kontak pertama. Anak perempuan seringkali menggunakan riasan dan perhiasan secara berlebihan. Sebelum wawancara, HR disarankan untuk mencari foto dari perusahaan yang ingin dituju pelamar dan memperhatikan dengan cermat cara berpakaian karyawan di kantor. Jika gaya kasual diterima di sana: jeans dan T-shirt, maka Anda perlu memilih pakaian yang sesuai untuk wawancara online. Jika perusahaan memiliki peraturan yang lebih ketat, mungkin tidak ada salahnya untuk mengenakan jas.
Anda dapat mendengarkan rekomendasi tentang blok ini
Banyak perusahaan Barat memasukkan serangkaian pertanyaan psikologis dalam Pertanyaan Wawancara Kerja teratas mereka. Pelamar Rusia seringkali sulit memahami mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan aneh, misalnya hewan apa yang Anda kaitkan.Pertanyaan seperti itu ditanyakan secara khusus untuk melihat seberapa memadai pelamar dan seberapa ramah dan tenang dia dalam berkomunikasi dengan rekan kerja. atau klien di masa depan.
Ada kasus ketika salah satu siswa kami menjadi sangat marah terhadap pertanyaan semacam ini dan meminta untuk menghubungkannya dengan βbosβ sehingga dia dapat menilai kemampuannya sebagai seorang programmer tanpa βomong kosongβ. Namun, spesialis sumber daya manusia diperlukan untuk memilih pelamar yang seimbang bagi perusahaan pada tahap pertama, dan stabilitas mental lebih berharga di sini daripada bakat.
Pewawancara mengajukan banyak pertanyaan tentang toleransi. Dengan bantuan mereka, sikap pelamar terhadap orang-orang dari ras, agama, dan preferensi seksual yang berbeda dinilai. Kasus yang paling terkenal adalah ketika seorang gadis, ketika ditanya tentang lembur, menjawab bahwa dia tidak siap bekerja βSeperti orang Negro di perkebunan.β Dia menerima βtanda hitamβ dan ditambahkan ke database kandidat yang tidak memenuhi syarat.
Semua isu ini merupakan elemen budaya perusahaan. Idealnya, pandangan pelamar harus sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, pertanyaan wawancara teratas mencakup topik tentang impian dan hobi. Perwakilan perusahaan peduli dengan prospek masa depan karyawan dan kemampuannya untuk bersantai setelah bekerja. Terlalu banyak bekerja dan kelelahan tidak diterima. Jenis pertanyaan penting kedua adalah tentang partisipasi dalam acara amal atau program sukarelawan. Jawaban positif menambah poin dan mencirikan pelamar sebagai orang yang bertanggung jawab secara sosial.
Salah satu siswa kami tidak lolos wawancara tahap kedua di Microsoft, karena dia menulis di surat motivasinya bahwa dia ingin bekerja di perusahaan ini βkarena gajinya yang tinggiβ
Motivasi ini sangat tidak diterima di perusahaan-perusahaan Barat. Jawaban yang lebih tepat adalah: βSaya berencana menggunakan kompetensi saya untuk mengembangkan dan memberi manfaat bagi perusahaan,β karena perusahaan biasanya mendeklarasikan nilai-nilai untuk mengeluarkan potensi karyawan dan manfaat sosial dari pekerjaan mereka. Cerita detail tentang kehidupan seseorang, keluhan terhadap majikan sebelumnya, informasi tentang pinjaman yang telah jatuh tempo, dan lain-lain juga menimbulkan kesan negatif.
Persiapan tahap ketiga meliputi presentasi kandidat. Pada tahap ini, ia harus mampu menampilkan diri dan prestasinya dengan percaya diri.
Keuntungan tambahannya adalah portofolio dan presentasi yang dirancang dengan baik. Seringkali hal-hal ini bahkan melebihi kesalahan tata bahasa dalam bahasa Inggris dan memberikan siswa kami keuntungan besar dibandingkan kandidat lainnya.
Sumber: www.habr.com