Direktur Program Akademik Parallels Anton Dyakin menyampaikan pendapatnya tentang bagaimana menaikkan usia pensiun berkaitan dengan pendidikan tambahan dan apa saja yang harus dipelajari dalam beberapa tahun ke depan. Berikut ini adalah akun orang pertama.
Atas kehendak takdir, saya menjalani kehidupan profesional saya yang ketiga, dan mungkin keempat. Yang pertama adalah dinas militer, yang diakhiri dengan pendaftaran sebagai perwira cadangan dan pensiun militer di masa puncak kehidupan. Berikutnya adalah waktu untuk menentukan nasib sendiri, bimbingan karier, dan membangun karier hampir dari awal di bidang-bidang yang baru bagi saya. Ia mengajar di sekolah, mencoba sendiri dalam bisnis, tetapi lama tinggal di Sekolah Tinggi Ekonomi untuk mendirikan dan mengembangkan Sekolah Studi Oriental. Dengan pendidikan dasar pertama, saya adalah penerjemah dan referensi bahasa Jepang dan Inggris. Setelah membenamkan dirinya dalam topik yang agak spesifik ini, ia menanjak dari dosen senior hingga wakil dekan Fakultas Ekonomi Dunia dan Politik Dunia. Setelah mencapai tujuan tertentu, saya menyadari bahwa inilah saatnya untuk melanjutkan. Setelah beberapa waktu mencari area untuk menerapkan kekuatan dan kemampuan saya, saya berakhir di Parallels. Faktanya, tanggung jawab saya di sini sama dengan yang saya lakukan di universitas, meskipun dengan kekhasan saya sendiri: mencari dan memilih siswa yang paling berbakat, mengatur proses pelatihan orang-orang berbakat dari universitas teknik terkemuka, berpartisipasi dalam pelatihan spesialis berkualifikasi tinggi - insinyur masa depan untuk integrasi mereka yang lancar dan efisien ke dalam tim internasional yang sangat profesional di perusahaan global kami. Dan tidak hanya di Rusia, tetapi juga di UE.
Tentang reformasi pensiun dan penuaan
Mereka selalu mengatakan bahwa “lebih baik kaya dan sehat daripada miskin dan sakit.” Satu kata lagi dapat ditambahkan ke dalamnya – “muda”. Memang, saat Anda masih muda dan kepanasan, energi Anda sekaligus bisa memanaskan Kutub Utara. Pintunya terbuka, cakrawala memanjang 360 derajat. Namun apakah ini hanya masalah masa muda saja? Faktanya, tidak ada stereotip atau “penutup mata” yang menghalangi aliran informasi baru. Ketika Anda masih muda dan tidak tahu bagaimana melakukan hal yang benar, Anda hanya mencoba, membuat kesalahan, namun mendapatkan pengalaman yang sangat berharga. Seiring bertambahnya usia, banyak orang kehilangan antusiasme yang mengarah ke depan dan ke atas.
Apa yang berubah di abad ke-42? Semuanya benar sekarang, tetapi rata-rata harapan hidup menjadi berbeda. Terlepas dari semua pergolakan tersebut, bahkan di Rusia kita mulai hidup lebih lama. Pernahkah Anda membaca “Kejahatan dan Hukuman” oleh Fyodor Mikhailovich Dostoevsky? Jadi pegadaian tua, tokoh utama dalam novel, yang dibunuh dengan polos di sana, baru berusia XNUMX tahun.
Lambat laun, model penuaan itu sendiri mulai berubah. Kita semakin mampu menjaga kesehatan fisik dan yang terpenting “ketangkasan” pikiran. Jika sebelumnya, setelah masa kehidupan profesional yang aktif dan intens, fase penurunan singkat diperkirakan terjadi pada usia yang cukup muda dari sudut pandang modern, kini waktu pensiun telah meningkat secara signifikan. Pihak berwenang telah menanggapi hal ini dengan meluncurkan reformasi pensiun, yang memberikan jaminan pensiun di kemudian hari. Mengingat percepatan laju kehidupan secara umum, mau tidak mau kita harus beradaptasi dengan perubahan, belajar, memperoleh, dan dengan cepat mengkonsolidasikan keterampilan dan kemampuan baru. Jika tidak, kualitas hidup bisa menurun secara tak terduga pada saat yang paling tidak terduga. Hal ini berlaku untuk semua wilayah dan segmen penduduk. Bahkan para lansia pun harus belajar cara memesan taksi melalui aplikasi seluler atau membuat janji temu dengan dokter secara online di situs klinik setempat.
Yang lebih penting adalah jangka waktu aktivitas kerja menjadi lebih panjang. Ditambah lagi, kebutuhan akan pengetahuan dan keterampilan manusia berubah dengan cepat. Tidak mungkin lagi menguasai suatu keahlian dan tetap menggunakannya sampai mati. Bagaimanapun, jika kita berbicara tentang perwakilan karya intelektual. Setiap tahun, puluhan, ratusan proyek baru bermunculan yang menciptakan lapangan kerja baru dan mengubah kehidupan masyarakat. Mereka juga memerlukan keterampilan dan kemampuan baru dari mereka yang menerapkannya. Dasar dari segala perubahan adalah keinginan akan kenyamanan dan kepuasan kebutuhan, yang menjadi prasyarat keberhasilan. Saat ini, pemenangnya adalah mereka yang berpendidikan, fleksibel, profesional dan mampu mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan ini dan dengan cepat meresponsnya. Duduk di atas kompor, mengunyah roti gulung, seperti Ilya Muromets “sampai usia tiga puluh tiga tahun”, lalu tiba-tiba mencapai kesuksesan tidak akan berhasil.
Bagaimana saya berubah dan apa yang telah saya pelajari
Di satu sisi, seluruh karir profesional saya terhubung dengan organisasi pribadi dan kemampuan untuk bekerja dengan orang lain. Kemampuan membangun hubungan di semua tingkatan dan dalam kondisi apapun merupakan landasan, suprastruktur terpenting atas keterampilan profesional. Hal ini selalu terlihat jelas. Namun, persyaratan yang dulu dan sekarang dibebankan pada saya terus berubah. Jika di ketentaraan peraturan, ketaatan yang tidak perlu dipertanyakan lagi, dan perasaan menjadi bagian dari tim besar adalah fondasinya, maka dalam bisnis hanya hasil nyata yang diharapkan dari Anda secara pribadi dalam jangka waktu tertentu. Bahkan ketika bekerja dalam tim, Anda bertanggung jawab penuh atas semua yang Anda lakukan.
Misalnya, dalam pelayanan, subordinasi dan urutan senior dalam pangkat menentukan urutan tindakan, tetapi dalam kehidupan biasa Anda hanya fokus pada hubungan antarmanusia dan motivasi rekan kerja dan bawahan atau karyawan yang berinteraksi. Anda perlu menentukan kekuatan dan sarana Anda sendiri untuk mencapai tujuan Anda dan membangun algoritma yang optimal. Penting untuk memahami bagaimana Anda dapat menarik dan memotivasi orang yang Anda perlukan untuk melakukan pekerjaan yang sering kali sulit, yang tidak akan lari untuk melaksanakan perintah apa pun seperti di tentara, tetapi dapat memindahkan gunung jika ada motivasi, menghormati otoritas. pemimpin, dan kemudian membangun hubungan bisnis yang tepat yang akan membawa pada hasil yang diinginkan.
Sejak bergabung dengan Parallels, saya harus meningkatkan keterampilan komunikator saya secara signifikan, yang tumpang tindih dengan pengetahuan rinci tentang kekhususan pengorganisasian proses pendidikan universitas dan komunikasi intra-universitas. Terkadang rekan kerja terkejut dengan metode rahasia yang mereka gunakan untuk mencapai rencana mereka.
Faktanya, tidak ada rahasia - semuanya ditentukan oleh orang, yang berarti Anda harus bisa berkomunikasi dengan mereka, memiliki tujuan, gigih, aktif, bahkan terkadang cepat dalam menepati janji, sopan dengan pasangan, dan menepati janji. Semuanya selalu dimulai dengan menemukan orang profesional yang tepat untuk proyek tertentu dan membangun hubungan bisnis dengannya. Algoritme ini berfungsi jika Anda sendiri profesional, terorganisir, dan memahami cara mencapai tujuan Anda. Mitra saya adalah orang-orang yang luar biasa, dengan pendidikan yang sangat baik dan kecerdasan yang tinggi. Mereka langsung melihat dengan siapa mereka berhadapan dan dengan cepat memutuskan apakah akan memulai proyek bersama. Untungnya, keputusan seperti itu biasanya berdampak positif bagi saya.
Sekarang tentang apa yang harus saya pelajari. Mengingat sebelum bergabung dengan Parallels, saya kurang mendalami secara spesifik pekerjaan programmer, saya harus menguasai tingkat konseptual awal profesi, memperluas wawasan saya secara signifikan dalam hal bahasa pemrograman utama, mempelajari bahasa gaul profesional, dan mencoba untuk menangkap tren utama dalam pengembangan TI dan bidang terkait. Selain itu, karena saya terutama bekerja dengan kaum muda, saya perlu memahami tingkat nilai mereka. Bekerja dengan mahasiswa di universitas, jejaring sosial, konferensi tematik, dan komunitas memberi saya pengetahuan dan memungkinkan saya mengembangkan keterampilan yang diperlukan.
Ngomong-ngomong, jangan berpikir bahwa hidup memberimu pelajaran yang tidak berguna. Pengalaman apa pun sangat berharga.
Misalnya, sebagai seorang anak saya lulus dari sekolah seni. Sejak itu, karya saya tidak lagi dipamerkan pada hari pembukaan dan pameran. Namun saat berada di Parallels kami harus memikirkan desain ruang pendidikan tematik di MSTU. Bauman, keterampilan artistik saya berguna. Hasilnya, gambar tokoh-tokoh ilmu pengetahuan dan teknologi yang luar biasa, yang saya gambar sendiri, muncul di dinding laboratorium pendidikan kami. Sekarang tidak hanya mahasiswa, tetapi juga tamu universitas datang ke ruangan ini untuk bertamasya, mengerjakan peralatan Makov baru yang luar biasa, dan melihat desain lokasinya.
Apa yang harus dipelajari?
Saat ini Anda dapat membaca jutaan artikel tentang pesatnya perkembangan kecerdasan buatan dan, sebagai akibatnya, pengangguran massal. Mungkin saja semuanya akan seperti ini. Namun, jika kita berbicara tentang hubungan antar manusia, akan selalu sulit bagi mesin untuk mengatasinya, yang berarti ini adalah tempat untuk memanfaatkan kemampuan manusia.
Apa artinya ini? Bahwa orang-orang dengan spesialisasi kreatif dan ahli di bidang hubungan manusia akan dibutuhkan di masa depan. Terutama yang menggabungkan pelatihan teknis berkualitas tinggi dengan pelatihan kemanusiaan. Bahkan para teknisi semakin perlu mengembangkan soft skill yang terkenal buruk itu. Semua keterampilan ekstra-profesional yang tidak terkait dengan tanggung jawab pekerjaan, tetapi diperlukan untuk keberhasilan kerja dalam tim, adalah suatu keharusan. Omong-omong, kecerdasan emosional juga bukan sekadar iseng-iseng dan penghormatan terhadap mode. Kemampuan mengenali emosi, memahami maksud, motivasi dan keinginan orang lain dan diri sendiri, serta kemampuan mengelola emosi sendiri dan emosi orang lain untuk memecahkan masalah praktis, semakin bernilai. Pendekatan kreatif untuk memecahkan masalah di berbagai bidang dan pencarian solusi non-standar yang efektif, yang memerlukan banyak pengetahuan, keterampilan, dan pandangan luas - inilah ciri-ciri orang sukses di masa depan.
Kemampuan seperti itu tidak diberikan kepada semua orang sejak lahir, tetapi hal ini dapat dan harus dipelajari. Mungkin tidak semua orang siap untuk berbicara di depan orang lain dan, sebagai pengembang “hardcore”, seseorang berusaha untuk menumbuhkan profesionalisme di cakrawala monitor kerja mereka, tetapi bahkan para geek seperti itu harus memahami bahwa jika mesin “mengkode” lebih baik daripada manusia, mesin kemungkinan besar akan belajar di masa mendatang, maka mereka tidak akan mampu membangun hubungan antar manusia untuk waktu yang lama.
Segala sesuatu yang ditujukan untuk perkembangan manusia, yang mendiversifikasi kehidupannya, menambah warna, memungkinkan mereka mewujudkan potensi kreatif, mendatangkan kenikmatan hidup, baik itu kenikmatan rasa, komunikasi, kegiatan menarik - semuanya sudah diminati dan akan ada. permintaan selama umat manusia masih ada dalam bentuknya yang sekarang.
Sementara itu, pemrogram dan pengembang bertanggung jawab, karena semakin banyak umat manusia yang “pindah” ke ruang virtual, tempat dan melaluinya mereka menerima semua yang disebutkan di atas.
Sumber: www.habr.com