Permintaan akan profesional TI yang berbakat semakin besar dari sebelumnya. Karena digitalisasi bisnis secara total, pengembang telah menjadi sumber daya paling berharga bagi perusahaan. Namun, menemukan orang yang cocok untuk tim sangatlah sulit, kurangnya personel yang berkualitas telah menjadi masalah kronis.
Kekurangan personel di sektor TI
Potret pasar saat ini adalah sebagai berikut: pada dasarnya hanya ada sedikit profesional, mereka praktis tidak terlatih, dan tidak ada spesialis siap pakai di banyak bidang populer. Mari kita lihat fakta dan angkanya.
1. Menurut studi yang dilakukan oleh Internet Initiatives Development Fund, pendidikan menengah kejuruan dan pendidikan tinggi hanya mendatangkan 60 ribu spesialis TI ke pasar setiap tahunnya. Menurut para ahli, dalam 10 tahun perekonomian Rusia mungkin kekurangan sekitar dua juta pengembang untuk bersaing dengan Barat di bidang teknologi.
2. Terdapat lebih banyak lowongan dibandingkan personel yang berkualifikasi. Menurut HeadHunter, dalam periode dua tahun saja (dari 2016 hingga 2018), perusahaan-perusahaan Rusia menerbitkan lebih dari 300 ribu tawaran pekerjaan untuk spesialis TI. Pada saat yang sama, 51% iklan ditujukan kepada orang-orang dengan pengalaman satu hingga tiga tahun, 36% kepada profesional dengan pengalaman minimal empat tahun, dan hanya 9% kepada pemula.
3. Menurut survei yang dilakukan oleh VTsIOM dan APKIT, hanya 13% lulusan yang percaya bahwa pengetahuan mereka cukup untuk bekerja di proyek TI nyata. Perguruan tinggi dan bahkan universitas paling maju pun tidak punya waktu untuk menyesuaikan program pendidikan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Mereka merasa kesulitan untuk mengikuti perubahan cepat dalam teknologi, solusi dan produk yang digunakan.
4. Menurut IDC, hanya 3,5% profesional TI yang benar-benar up to date. Banyak perusahaan Rusia membuka pusat pelatihan mereka sendiri untuk mengisi kesenjangan dan mempersiapkan pekerja sesuai kebutuhan mereka.
Misalnya, Parallels memiliki laboratorium sendiri di MSTU. Bauman dan kerjasama erat dengan universitas teknik terkemuka lainnya di Rusia, dan Tinkoff Bank menyelenggarakan kursus di Fakultas Mekanika dan Matematika Universitas Negeri Moskow dan sekolah gratis untuk pengembang fintech.
Bukan hanya Rusia yang menghadapi masalah kekurangan personel berkualitas. Jumlahnya berbeda-beda, tetapi situasinya kurang lebih sama di AS, Inggris Raya, Australia, Kanada, Jerman, Prancis... Terdapat kekurangan spesialis di seluruh dunia. Oleh karena itu, ada perjuangan nyata untuk menjadi yang terbaik. Dan nuansa seperti kebangsaan, jenis kelamin, usia adalah hal terakhir yang membuat pengusaha khawatir.
Migrasi spesialis IT Rusia ke luar negeri
Bukan rahasia lagi kalau kompetisi pemrograman internasional didominasi oleh developer asal Rusia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ini hanyalah daftar kecil kejuaraan bergengsi di mana spesialis kami menerima nilai tertinggi. Tahukah Anda apa yang mereka katakan tentang programmer Rusia di luar negeri?
— Jika Anda mempunyai masalah pemrograman yang sulit, serahkan ke Amerika. Jika sangat sulit, pergilah ke China. Jika menurut Anda itu tidak mungkin, berikan kepada Rusia!
Tidak mengherankan jika perusahaan seperti Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, dan Facebook memburu pengembang kami. Dan para perekrut dari organisasi-organisasi ini bahkan tidak perlu berusaha terlalu keras; sebagian besar spesialis TI Rusia sendiri memimpikan pekerjaan seperti itu, dan yang paling penting, pindah ke luar negeri. Mengapa? Setidaknya ada beberapa alasan yang mendasari hal ini.
Remunerasi
Ya, gaji di Rusia memang bukan yang terkecil (terutama bagi developer). Jumlah tersebut lebih tinggi dibandingkan sejumlah negara di Asia dan Afrika. Namun di AS dan UE kondisinya lebih menarik... sekitar tiga hingga lima kali lipat. Dan betapapun mereka mengatakan bahwa uang bukanlah hal yang utama, merekalah yang menjadi tolok ukur keberhasilan dalam masyarakat modern. Anda tidak bisa membeli kebahagiaan dengan mereka, tapi Anda bisa membeli peluang baru dan kebebasan tertentu. Inilah tujuan mereka.
Negara menempati peringkat pertama dalam hal upah. Pengembang perangkat lunak di Amazon memperoleh rata-rata $121 per tahun. Agar lebih jelas, ini sekitar 931 rubel per bulan. Microsoft dan Facebook membayar lebih banyak lagi - masing-masing $630 dan $000 per tahun. Eropa kurang termotivasi dengan prospek material. Di Jerman, misalnya, gaji tahunannya adalah $140, di Swiss - $000. Namun bagaimanapun juga, gaji orang Rusia belum mencapai gaji di Eropa.
Faktor sosial ekonomi
Mata uang yang lemah dan situasi ekonomi yang tidak stabil di Rusia, ditambah dengan gagasan idealis tentang apa yang lebih baik di luar negeri, juga mendorong pengembang berbakat untuk meninggalkan tanah airnya. Lagi pula, tampaknya di negara-negara asing yang abstrak terdapat lebih banyak peluang, iklim lebih baik, obat-obatan lebih baik, makanan lebih enak, dan secara umum kehidupan lebih mudah dan nyaman.
Pada umumnya para pakar IT mulai berpikir untuk pindah saat masih kuliah. Kami memasang spanduk “Bekerja di AS” yang cerah dan mengundang di koridor institusi pendidikan terkemuka di negara tersebut, dan kantor perekrut berlokasi tepat di fakultas. Menurut statistik, empat dari enam programmer pergi bekerja di luar negeri dalam waktu tiga tahun setelah lulus. Pengurasan otak (brain drain) ini membuat negara ini kehilangan pekerja terampil yang dibutuhkan untuk mendukung perekonomian.
Apakah ada jalan keluar?
Pertama-tama, kebijakan pemuda harus mempengaruhi pengurangan arus keluar personel ke luar negeri. Adalah kepentingan negara untuk menyadari bahwa kondisi terpenting bagi pembangunan ekonomi nasional bukan hanya pelatihan insinyur komputer generasi berikutnya, tetapi juga pencarian cara untuk menarik dan mempertahankan personel yang berkualitas di dalam negeri. Daya saing suatu negara bergantung pada hal ini.
Mengingat sumber daya manusianya yang kaya, Rusia seharusnya menjadi salah satu pusat teknologi dunia. Namun potensi tersebut belum terealisasi. Realitas modern menunjukkan bahwa negara lambat dalam merespons “brain drain”. Karena itu, perusahaan-perusahaan Rusia harus bersaing di seluruh dunia untuk mendapatkan talenta yang sama.
Bagaimana cara mempertahankan pengembang yang berharga? Penting untuk berinvestasi dalam pelatihannya. Bidang TI membutuhkan pembaruan keterampilan dan pengetahuan secara terus-menerus. Kemajuan yang disponsori perusahaan adalah sesuatu yang diinginkan dan diharapkan banyak orang dari perusahaan mereka. Seringkali keinginan untuk pindah ke negara lain dikaitkan dengan keyakinan bahwa di Rusia tidak mungkin untuk berkembang secara profesional atau mempelajari teknologi baru. Buktikan sebaliknya.
Pada prinsipnya, masalah pengembangan pribadi dapat diselesaikan dengan berbagai cara. Ini tidak harus berupa kursus berbayar atau konferensi internasional yang mahal. Pilihan yang baik adalah memberikan tugas kerja yang memungkinkan Anda menguasai teknologi atau bahasa pemrograman baru. Lebih disukai yang dibicarakan semua orang. Pengembang menyukai tantangan. Tanpa mereka mereka bosan. Dan menghubungkan pelatihan secara langsung dengan proyek perusahaan merupakan pilihan yang saling menguntungkan bagi karyawan dan bisnis.
***
Pengembang berbakat tidak menginginkan pekerjaan yang mudah dan biasa-biasa saja. Mereka tertarik untuk memecahkan masalah, menemukan solusi orisinal, dan melampaui model konvensional. Di perusahaan-perusahaan raksasa Amerika, pakar IT kita tidak menempati posisi pertama, hal-hal rumit jarang didelegasikan kepada mereka. Tugas-tugas menarik yang memungkinkan Anda mengembangkan keterampilan di lingkungan yang nyaman di organisasi-organisasi Rusia merupakan lawan yang sangat baik terhadap daya tarik gaji yang tinggi di Amerika Serikat dan Eropa.
Sumber: www.habr.com