Masuk TI: penelitian saya tentang transisi ke TI dari industri lain

Saat merekrut personel IT, saya cukup sering menjumpai resume kandidat yang berpindah industri ke IT setelah beberapa lama bekerja di industri lain. Menurut perasaan subjektif saya, ada 20% hingga 30% spesialis seperti itu di pasar tenaga kerja TI. Orang-orang mendapatkan pendidikan, bahkan seringkali bukan pendidikan teknis - seorang ekonom, akuntan, pengacara, HR, dan kemudian, setelah memperoleh pengalaman kerja di bidang spesialisasi mereka, mereka pindah ke bidang TI. Ada yang tetap berprofesi, tapi berganti industri, ada pula yang tidak hanya mengubah industri, tapi juga profesinya.

Saya memutuskan untuk melakukan penelitian. Saya tertarik dengan alasan dan motivasi pindah ke IT dari industri lain. Dan juga kesulitan utama yang muncul selama transisi tersebut, alat dan sumber informasi apa yang digunakan oleh mereka yang ingin beralih ke IT untuk pelatihan dan belajar mandiri. Saya mensurvei 12 orang secara langsung dan 128 orang menyelesaikan survei online. Kuesioner yang telah diisi berhenti berdatangan dan saya menyimpulkan hasilnya. Survei ini sebagian besar berisi pertanyaan terbuka; penting bagi saya bagaimana responden menggambarkan pengalaman mereka dengan kata-kata mereka sendiri, dan bukan formulasi siap pakai yang cenderung mereka gunakan.

Tautan survei

Terima kasih banyak pembaca yang mengikuti survei. Saya sangat senang dengan cerita Anda yang detail dan jujur.

Di bawah ini saya sajikan hasil penelitiannya.

140 orang mengambil bagian dalam penelitian ini.

Komposisi penonton:
Wanita - 22%.
Pria - 78%.

Berdasarkan hasil survei, profesi IT berikut ini paling populer di kalangan spesialis yang beralih bidang aktivitas ke IT:
Pengembang (tidak menunjukkan spesialisasi mereka) - 50%
Pengembang frontend - 9%
Pengembang backend - 9%
SDM - 6%
Manajer proyek - 6%
QA - 6%
Analis proses bisnis - 6%
Administrator sistem - 5%
Dukungan teknis - 2%
Penjualan - 1%

Profesi paling populer yang dimasuki wanita adalah:
SDM - 35%
Pengembang (gabungan semua spesialisasi) - 35%
Manajer proyek - 10%
Analis proses bisnis - 10%
QA - 10%

Profesi paling populer yang dimasuki pria:
Pengembang (tanpa menentukan spesialisasi) - 48%
Pengembang frontend - 11%
Pengembang backend - 11%
Manajer proyek - 8%
Administrator sistem - 8%
Analis proses bisnis - 5%
QA - 5%
Dukungan teknis - 3%
Penjualan - 1%

Industri tempat responden keluar:
Penyediaan layanan (termasuk katering) - 10%
Pengajaran (sekolah, universitas) - 10%
Teknik mesin (insinyur desain) - 9%
Penjualan B2B - 9%
Keuangan dan akuntansi - 9%
Ritel — 8%
Konstruksi - 8%
Industri tenaga listrik - 6%
Logistik dan transportasi - 6%
Teknik elektronik dan radio (insinyur) - 5%
Obat - 5%
Produksi (operator, operator mesin) - 5%
Jurnalisme, PR, pemasaran - 5%
Sisanya (sains - fisika, kimia, psikologi) - 5%

Apakah peralihan ke TI merupakan keputusan yang berarti?

Bagi sebagian besar responden, transisi ke TI merupakan hal yang bermakna dan diinginkan (sekitar 85%). Mereka melakukan upaya untuk memperoleh pengetahuan yang hilang. Sebagian kecil dari mereka berpindah industri namun tetap berprofesi (SDM, manajer proyek). 15% sisanya berakhir di bidang TI secara tidak sengaja, tanpa keinginan yang jelas. Kami baru saja memutuskan untuk mencoba industri baru. Bahkan ada pula yang mewujudkan impian masa kecilnya setelah mengenyam pendidikan non-IT atas desakan kerabatnya.

Apa yang membuat Anda tertarik pada TI?

Alasan yang paling sering dikemukakan adalah:

• Kemungkinan untuk bekerja dari jarak jauh dan memilih tempat tinggal Anda.
• Keterlibatan dalam kemajuan dan inovasi.
• Saya suka berpartisipasi dalam penciptaan sesuatu yang baru (aktivitas kreatif).
• Tugas yang menarik, kebutuhan untuk terus belajar dan berkembang.
• Dikelilingi oleh orang-orang cerdas dan kreatif.
• Terlihat jelas bahwa motivasi pekerja IT lebih besar untuk bekerja dibandingkan dengan produksi.
• Kesadaran diri. Pengembangan pribadi. Penciptaan. Saya ingin melakukan pekerjaan menarik dengan manfaat dan hasil yang terlihat, dan tidak memaksakan hal-hal yang tidak perlu.
• Permintaan spesialis yang tinggi dan stabil, banyak lowongan, keyakinan akan masa depan, prospek, dan permintaan.
• Kondisi kerja yang lebih baik dibandingkan dengan industri lain.
• Pendekatan manajemen yang lebih modern, saling menghormati.
• Peluang untuk pertumbuhan gaji. Plafon upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain.
• Saya suka melakukan pekerjaan intelektual (dalam sains), tetapi hanya ada sedikit uang dan birokrasi, tugas yang diberikan tidak terlalu relevan.
• Hasil pekerjaan Anda mudah dilihat dan ditunjukkan kepada orang lain.
• Terdapat sedikit birokrasi dan hubungan demokratis yang lebih lancar dalam tim; tidak ada hierarki yang kaku.
• Peluang untuk meningkatkan bahasa Inggris Anda dalam komunikasi sehari-hari.
• Gaji pada awalnya lebih tinggi dibandingkan, misalnya, gaji pegawai negeri - guru dan dokter.
• Orang IT adalah orang yang menarik, terpelajar, serba bisa, kreatif, ceria dan ceria. Sungguh menyenangkan bekerja dengan orang-orang seperti itu.

Sekitar 25% responden mengindikasikan gaji yang lebih tinggi, dan 15% mengindikasikan banyaknya lowongan serta pekerjaan yang lebih cepat dan mudah.

Apakah harapan Anda terpenuhi?

63% menjawab bahwa semua harapan dan gagasan mereka tentang industri ini terpenuhi.
12% menjawab bahwa bekerja di bidang TI melebihi ekspektasi mereka dan mereka sangat senang.
22% mengatakan bahwa harapan mereka belum sepenuhnya terpenuhi.
3% mengatakan harapan mereka tidak terpenuhi.
Salah satu responden menjawab menyesal bekerja di bidang IT, karena kesehatannya (penglihatan, sistem muskuloskeletal) memburuk selama bekerja dan ingin pindah ke bidang kegiatan lain.

Kekhawatiran dan argumen yang menentang peralihan ke TI?

Kekhawatiran utama diidentifikasi sebagai:

• Pendidikan non-inti
• Kurangnya pengetahuan industri dan takut terlihat bodoh dan tidak kompeten.
• Takut akan kebutuhan untuk menguasai sejumlah besar informasi baru.
• Ketidakpastian tentang tingkat bahasa Inggris saya, apakah saya dapat memahami semuanya dengan benar dan berkomunikasi pada tingkat yang diperlukan.
• Akan sulit menemukan pekerjaan pertama Anda.
• Apa yang harus saya lakukan jika saya “tidak dapat melakukannya”?
• Saya bingung dengan banyaknya informasi yang saling bertentangan - beberapa memuji dan mengatakan bahwa segala sesuatu di TI sungguh luar biasa, sementara yang lain berpendapat bahwa pekerjaan ini ditujukan untuk para jenius dan semua orang di sana cepat atau lambat akan kehabisan tenaga dan menjadi depresi.
• Orang-orang mempelajarinya di universitas, tapi dari mana saya harus memulainya?
• Penurunan pendapatan pada awalnya dan tidak ada yang tahu berapa lama hal ini akan berlangsung.
• Ketakutan bahwa mereka akan ditolak pekerjaan karena usia lanjut dan kurangnya pengalaman khusus.
• Takut mempermalukan diri sendiri saat wawancara karena kurangnya pengalaman.
• Takut tidak melewati masa percobaan dan dibiarkan tanpa pekerjaan dan penghasilan tetap.
• Rumor tentang “toksisitas” rekan kerja.
• Sungguh menakutkan meninggalkan profesi dan industri yang telah saya dedikasikan selama lebih dari 7-10 tahun, di mana saya telah memperoleh pengalaman dan semacam posisi karir.
• Sebagai penyeimbang upah yang lebih tinggi, skema abu-abu sering digunakan (bukan gaji resmi penuh atau kontrak dengan pengusaha perorangan).

Sekitar 20% responden melaporkan bahwa mereka memahami bahwa pendapatan mereka akan berkurang tanpa batas waktu dan hal ini membuat mereka takut, namun mereka mengambil risiko. Dari situ saya menyimpulkan (mungkin ini pernyataan kontroversial) bahwa sebagian besar dari mereka yang “berpikir” untuk pindah ke TI tidak mengambil keputusan karena ketidakmampuan untuk hidup lama dengan pendapatan yang lebih sedikit dari biasanya.
Sekitar 30% takut bahwa mereka “tidak mampu menangani” profesi baru atau memperoleh pengetahuan baru.
20% melaporkan merasa sangat cemas sebelum wawancara pertama mereka.
15% ragu bahwa mereka bisa mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman dan pada usia lanjut.

Kesulitan utama yang muncul sehubungan dengan pekerjaan baru?

Berikut adalah opsi paling populer:

• Kesulitan dan keraguan dalam memilih arah pengembangan - bahasa pemrograman dan tumpukan mana yang lebih menjanjikan, apa yang layak untuk diusahakan terlebih dahulu?
• Penting untuk belajar dengan cepat dan menguasai sejumlah besar informasi baru - konsep dan terminologi, serta proses kerja lainnya.
• Untuk menguasai banyak informasi dalam waktu singkat, saya menggabungkan penguasaan profesi baru dengan pekerjaan, dan saya terus-menerus harus membuat prioritas yang ketat.
• Disiplin diri diperlukan.
• Sangat sulit untuk memulainya, saya merasa tidak mengerti apa-apa sama sekali, saya ingin menyerahkan segalanya.
• Itu sangat sulit karena pengetahuan bahasa Inggris saya yang buruk.
• Belajar sendiri, tanpa mentor yang akan menjelaskan semuanya.
• Kurangnya pengetahuan dasar, algoritma dan apa yang telah diajarkan kepada mahasiswa di universitas selama 4 tahun.
• Takut dan masih menimbulkan ketidaknyamanan, tidak mungkin memprediksi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan banyak masalah.
• Perubahan budaya perusahaan dan gaya manajemen. Alih-alih otoritarianisme, yang ada adalah demokrasi yang utuh, namun tidak ada yang membatalkan tanggung jawab.
• Untuk waktu yang lama, kerabat saya tidak mengerti mengapa saya berhenti dari pekerjaan tetap saya, namun ketika saya mulai mendapatkan penghasilan lebih dari sebelumnya, mereka mengerti.
• Kerja otak yang luar biasa intens.
• Adaptasi di perusahaan dan hubungan dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman.
• Sindrom Penipu.
• Awalnya sulit hidup dengan pendapatan yang menurun.
• Banyak bahasa gaul.
• Alat baru yang harus dipelajari dari awal.
• Pola desain sangat sulit bagi programmer pemula (tidak jelas mengapa semua ini dilakukan, tetapi mereka menanyakannya saat wawancara).
• Ketidakpercayaan di pihak pemberi kerja dan, sebagai konsekuensinya, kesulitan dalam mencari pekerjaan pertama di bidang TI.

Hampir 10% responden menyebutkan sindrom penipu. Saya tidak yakin mereka semua memahami istilah ini dengan cara yang sama. Pemahaman yang diterima secara umum adalah bahwa seseorang tidak cukup mengevaluasi keberhasilannya dan, bahkan ketika mencapai sesuatu melalui usahanya sendiri, berpikir bahwa dia hanya beruntung.

Informasi apa yang digunakan untuk mengatasi kesulitan ini?

60% responden telah mencoba kursus online gratis.
34% responden membeli kursus online. Pada saat yang sama, mereka semua mencoba kursus online gratis. Kebanyakan dari mereka menyatakan bahwa informasi dalam kursus berbayar bersifat non-eksklusif dan dapat diperoleh dalam kursus gratis. Namun pada saat yang sama, kursus berbayar seringkali lebih lengkap, terorganisir, dan terstruktur dengan lebih baik. Menurut mereka, kursus berbayar membantu menyerap informasi lebih cepat.
Beberapa orang mencatat bahwa kemajuan dalam kursus online dan kemungkinan menyelesaikannya lebih tinggi untuk kursus berbayar (saya membayar, yang berarti saya harus menyelesaikan kursus sampai akhir).

Hanya 6% responden yang mengatakan bahwa mereka mengikuti kursus pelatihan offline berbayar jangka pendek (1-6 bulan) dengan partisipasi pribadi guru, menghadiri kuliah dan kelas praktik.

Sumber informasi utama yang digunakan setiap orang adalah artikel di Internet dan pencarian. Google mendominasi sebagai mesin pencari. Lebih dari 50% responden menyebutkannya dalam satu atau lain cara. Tidak ada yang menyebut Yandex sebagai mesin pencari.

Untuk belajar mandiri, sebagian besar responden menggunakan sumber daya jaringan berikut:

• етология
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• Youtube
• Coursera (terutama kursus dari Mail.ru)
• data.stepik.org
• belajar.javascript.ru

35% responden mengatakan bahwa pada awalnya, meskipun merasa malu dan ragu, mereka meminta bantuan rekan kerja mereka. Kurang dari 10% dari mereka yang disurvei menyatakan bahwa rekan kerja mereka membantu mereka tanpa antusias. Dan selebihnya yakin bahwa membantu pemula tidak menjadi beban bagi rekan-rekan mereka yang lebih berpengalaman.

Apakah Anda lebih suka konten video atau artikel/buku untuk belajar mandiri?

Sekitar 42% responden lebih suka membaca artikel dan buku, dengan catatan bahwa artikel berisi lebih banyak informasi terkini, namun dengan bantuan buku, pengetahuan dasar diperoleh lebih baik.
14% lebih suka menonton dan mendengarkan materi video dan podcast.
44% sisanya - kelompok terbesar - memahami konten audio-visual dan teks dengan baik.
Berdasarkan data ini, saya menarik kesimpulan berikut (mungkin kontroversial) - di antara spesialis TI, orang-orang dengan persepsi digital-visual yang lebih menonjol mendominasi. Mereka adalah mereka yang lebih memahami argumentasi logis yang diungkapkan dalam bentuk teks dan grafik.

Sikap terhadap konten berbayar

Sebagian besar responden mengatakan bahwa kursus berbayar lebih bermanfaat, namun tidak dapat dikatakan bahwa hal ini selalu dicapai melalui kualitas konten yang lebih baik. Lebih dari satu kali ada komentar bahwa kursus telah selesai sepenuhnya dan sampai akhir karena berbayar.
Tidak mungkin menghitung secara akurat biaya rata-rata sumber informasi berbayar. Secara subyektif, menurut saya nilai ini kira-kira 30-40 tr. ($500). Kisaran harga yang disebutkan responden adalah dari 300 rubel. hingga 100 gosok.
6% responden membeli buku (hanya 6%!). Hasil ini mengejutkan saya secara pribadi. 42% lebih suka membaca, namun hanya 6% yang pernah membeli buku! Rupanya, pembajakan di kawasan ini semakin marak.

Jika Anda bekerja di bidang IT, silakan pilih dalam polling berikut:

Hanya pengguna terdaftar yang dapat berpartisipasi dalam survei. Masuk, silakan.

Saya bekerja untuk sebuah organisasi yang:

• 41,0%Mengembangkan dan menjual produk perangkat lunaknya sendiri (pengembangan produk)75

• 12,6%Mengembangkan dan menjual peralatan dan sistem perangkat lunak dan perangkat keras (pengembangan produk)23

• 18,6%Mengembangkan perangkat lunak dan perangkat keras sesuai pesanan (outsource)34

• 0,6%Menjual software dan hardware dari produsen lain (distributor)1

• 6,0%Menciptakan solusi kompleks berdasarkan perangkat lunak dan perangkat keras dari produsen lain (integrator)11

• 1,1%Mengajar (lembaga pendidikan, kursus, sekolah)2

• 5,5%Memelihara atau menyediakan infrastruktur TI sebagai kontraktor10

• 7,6%Tidak berhubungan langsung dengan IT, saya terlibat dalam otomasi internal14

• 7,1%Tidak berhubungan langsung dengan IT, saya terlibat dalam pemeliharaan infrastruktur IT13

183 pengguna memilih. 32 pengguna abstain.

Sumber: www.habr.com