Að sögn þýskra ráðunauta og ráðningarstjóra eru vandamál með ferilskrá helsta hindrunin í vegi fyrir rússneskumælandi umsækjendum að vinna í Evrópulandi. Ferilskrár eru fullar af villum, innihalda ekki þær upplýsingar sem vinnuveitandinn þarfnast og endurspegla að jafnaði ekki mikla tæknikunnáttu umsækjenda frá Rússlandi og CIS. Allt skilar sér á endanum í póstsendingu fram og til baka með hundruðum umsókna, 2-3 boð í viðtöl og fljótt að koma upp óánægju með nýja vinnuveitandann, jafnvel þótt samningurinn hafi verið undirritaður og flutningurinn hafi átt sér stað.
Ég hef útbúið fimm punkta gátlista sem mun hjálpa þér að forðast helstu mistök þegar þú sækir um starf í Þýskalandi.
Gátlistinn samanstendur af spurningum sem auðvelt er að lesa svörin við úr ferilskránni þinni og kynningarbréfi.
Farðu:
Af hverju þarftu sárlega að ganga til liðs við þetta fyrirtæki? Hvað laðar þig að nýja vinnustaðnum þínum?
Svarið við þessari spurningu er grundvöllur hvatningar eða kynningarbréfs þíns (ef fyrirtækið samþykkir styttar umsóknir sem eru ekki lengri en þrjár blaðsíður, þá gæti kynningarbréfið innihaldið hluti af hvatningarbréfi).
Við skulum ímynda okkur að þú sért forritari frá Úkraínu. Hvernig geturðu svarað þessum spurningum?
- Forritunarhugmyndin sem þú hefur starfað í í langan tíma samsvarar þeirri hugmyndafræði sem fyrirtækið starfar í. Þú munt líka við það, reynsla þín mun auðga liðið.
- Fyrir þetta vannstu í litlum fyrirtækjum og vilt kynnast ferlum í stóru fyrirtæki. Eða öfugt. Í samræmi við það hefur þú ferskt sjónarhorn á að leysa vandamál á nýjum stað, vegna fyrri reynslu þinnar.
- Þú laðast að nýstárlegu vörunni sem þú þarft að vinna með og tæknilegum áskorunum sem þetta starf hefur í för með sér - þú lærir fljótt og fúslega og tækifærið til að gera þetta hvetur þig áfram (hentugt ef þú ert tiltölulega byrjandi).
- Þú ert nú þegar reiprennandi í bókasöfnum og tungumálum sem þú þarft að vinna með á nýjum stað og munt geta deilt reynslu þinni með yngri samstarfsmönnum.
- Þú ert nálægt gildum fyrirtækisins (tilgreindu hvaða), sem þú hefur lesið á vefsíðu þeirra og úr umsögnum fyrrverandi starfsmanna á Glassdoor eða Kununu.
- Þú vilt vinna í fyrirtæki með því vinnulagi sem fyrrum starfsmenn lýstu á þeim vefsíðum sem nefnd eru.
- Þú laðast að því að vinna í fjölmenningarlegu teymi.
Það er ekki nauðsynlegt að velja eitt atriði af listanum, þú getur látið marga fylgja með. Og auðvitað tæmir listinn ekki alla mögulega valkosti! Miðað við væntingar vinnuveitanda í atvinnuauglýsingunni muntu ekki fara úrskeiðis.
Hverju ertu stoltur af faglega? Fyrir hvað meta samstarfsmenn þínir þig?
Hvert okkar hefur styrkleika og veikleika. Það sem við erum sérstaklega góð í getur orðið kjarninn í faglegu prófílnum okkar. Það er mikilvægt að Bewerbung (starfsumsókn) endurspegli þennan prófíl eins mikið og mögulegt er. Vertu tilbúinn að segja stutta sögu úr atvinnulífinu þínu sem sýnir styrkleika þína. Hér getur verið gagnlegt að taka viðtöl við fyrrverandi samstarfsmenn.
Svo hverjir eru nákvæmlega valkostirnir? Hver er styrkur þinn?
- Þú ert sterkur liðsmaður. Í síðasta verkefni þínu var teymisvinnan þér sérstaklega auðveld, þegar misskilningur og misskilningur kom upp notaðir þú sterka samskiptahæfileika þína og skýrðir tvíræðni. Þannig voru allir liðsmenn áfram með.
- Þú ert leiðtogi. Þegar liðsstjórinn veiktist, tókst þú við hlutverkum hans og skilaðir verkefninu á réttum tíma og fékkst flattandi viðbrögð frá stjórnendum, viðskiptavininum og teyminu.
- Þú ert agaður og hugsar stefnumótandi. Þess vegna vanrækir þú aldrei einingapróf og skjöl vegna þess að þú skilur að þetta er lykillinn að eðlilegum langtímarekstri fyrirtækisins.
Er verkefnum þínum og daglegri rútínu lýst eins nákvæmlega og hægt er í ferilskránni þinni?
Óþarfi að skrifa:
2015–2017 Amethyst Company: innleiddi eiginleika, skrifaði einingapróf og tengdi forritið við gagnagrunninn.
Hugmyndafyrirtækið „Amethyst“ er greinilega ekki Google, svo það er að minnsta kosti þess virði að útskýra hvað það gerir.
Það er betra að skrifa svona:
2015–2017 Amethyst Company: hugbúnaðarþróun fyrir tæki sem notuð eru í læknisfræðilegum rannsóknum
Staða: Hönnuður
- innleiddar stillingar notendasniðs (C#, WPF tækni)
- innleitt SQLite gagnagrunnslíkanið
- tók þátt í umbreytingu kerfisins yfir í formlega endanlegt ástandsvél
Þessi hönnun gefur frekari upplýsingar um færni þína og býður þér til efnislegra samræðna í augliti til auglitis viðtals.
Ametist. Það vekur engin tengsl við þróun lækningahugbúnaðar, er það?
Hvaða mælanlega afrek getur þú sýnt fyrir hvert starf?
Við fyrstu sýn kann að virðast að þeir séu engir, en frá hvaða rútínu sem er er hægt að einangra að minnsta kosti einn þátt þar sem þú, eins og sagt er, gerði gæfumuninn. Ef þú manst það ekki skaltu spyrja samstarfsmenn og fyrrverandi vinnuveitendur.
Hvernig gæti dæmi litið út fyrir forritara sem við þekkjum nú þegar?
- Hann lagði til þá útfærslu að nota SQLite gagnagrunn í stað gagnagrunns sem skrifaður var innanhúss, framkvæmdi innleiðinguna og náði auknu gagnaöryggi, stöðugleika og afköstum kerfisins (fjöldi þekktra villna í undirkerfinu minnkaði í núll, framleiðni tvöfaldaðist).
Eru einhverjar óútskýrðar eyður?
Mörg þýsk fyrirtæki eru frekar íhaldssöm og eru enn efins um sleppingar á ferilskrám, jafnvel þótt þau séu skilin eftir til að spara pláss. Þess vegna:
- Ef þú hefur ekki unnið í eitt eða tvö ár og ert að leita að vinnu, þá ættir þú ekki að skrifa „atvinnulaus“. Skrifaðu „atvinnuleit, framhaldsnám (áfangi A, B, C)“ - það mun hljóma miklu meira sannfærandi og mun einkenna þig sem alvarlegan og markvissan mann.
- Ef þú ferðast í eitt ár eftir háskólanám og varst ekki að leita að neinu alvarlegu, skrifaðu þá „Ferðast í Asíu“. Þessi lína mun sýna að þú ert forvitinn einstaklingur, opinn fyrir öðrum menningarheimum, metur jafnvægi milli vinnu og einkalífs og tekur ekki létt með að hefja feril.
Endurspeglast svarið við hverjum gátlista í starfsumsókn þinni? Það er vel gert hjá þér. Það eru miklu fleiri fíngerðir sem ráðlegt er að taka með í reikninginn í umsókninni, en þetta eru grunnatriðin. Athugaðu Bewerbung fyrir málfræði- og stílvillur nokkrum sinnum, láttu það lesa af móðurmáli eða faglegum þýðanda; Gakktu úr skugga um að sniðið og ljósmyndin séu viðeigandi. Og þú getur sent!
PS Ekki gleyma því að fyrir hvert nýtt starf þarf að minnsta kosti að breyta ferilskrá, kynningarbréfi eða hvatningarbréfi, byggt á væntingum næsta vinnuveitanda og prófíl fyrirtækisins. Það tekur tíma og fyrirhöfn, en þannig verður forritið þitt sannarlega seljanlegt.
Heimild: www.habr.com