Dásamleg eru verk þín, Drottinn. Þetta er í grófum dráttum það sem ég sagði nýlega á ráðstefnu sem var tileinkuð kenningunni um kynslóðir X, Y, Z. Það gerðist bara þannig að allt þetta kynslóðatal fór framhjá mér. Og þess vegna, þegar þeir fóru að segja mér að þegar þeir stjórna teymum er nauðsynlegt að taka tillit til þátttöku þeirra í einum eða öðrum staf í latneska stafrófinu, varð ég svolítið undrandi ("bólginn", "hissa", "frostbitinn", „töff“, „deyfð“, osfrv.) osfrv., eftir því hvaða kynslóð þú tilheyrir).
Það er erfitt að neita því að hver kynslóð hefur sínar hetjur og hugsjónir. Evgenia Shamis, forstjóri Sherpa S Pro, stofnandi og umsjónarmaður RuGenerations, rússneskrar skóla fyrir kynslóðafræði, kynnti eftirfarandi kynslóðaflokkun.
Til að ýkja þá einkennist hver kynslóð af ákveðnum hegðunareiginleikum. Til dæmis vill fólk af kynslóð „X“ sanna sérstöðu sína alls staðar og alltaf, „Y“ vill ná árangri og „Z“ fólki er annt um þægindi, þægindi og öryggi. Þeir þurfa líka áhugaverðar og stuttar „klippur“, einfaldleika og skynjunarhraða á öllu. Það er engin tilviljun að þeir hafa kynnt raddskilaboð í spjallforritum, alls kyns vélmennum, skriftum, grímum, tauganetum og öðrum eiginleikum stafrænnar sjálfvirkni venjubundinna ferla.
„Allt í lagi,“ sagði ég við sjálfan mig og ætlaði að fara aftur á skrifstofuna, en á leiðinni tók mér önnur kveðja frá kynslóðunum „X“, „Y“, „Z“. Vinkona mín birti samtal á Facebook við einn af starfsmönnum sínum. Viðkomandi kom einfaldlega ekki í hátt launuð skrifstofustörf. Svefnleysi og vetur voru nefnd sem rök.
Athugasemdir við færsluna leiddu í ljós alveg frábærar sögur úr lífi nútíma íbúa á skrifstofum í A-flokki.
Hefur heimurinn raunverulega breyst og millennials eru nú ráðandi á vinnumarkaði? Þegar ég horfði á þetta fyndna myndband á YouTube (sjá hér að neðan) fannst mér þetta vera mikil háðsádeilan. En eftir allt sem lýst er hér að ofan er ég ekki hissa á neinu.
Fyrir mitt leyti vil ég deila persónulegri skoðun minni „undir hnökrum“ um tiltekið efni. Ég þykist ekki vera hinn endanlegi sannleikur, ég efast ekki á nokkurn hátt um kynslóðakenninguna, en ég trúi samt að pýramídinn hans Maslows standi enn á sínum grunni.
Þörfin fyrir mat, vatn og skjól eiga við kynslóðirnar „X“, „Y“, „Z“. Og það er sama hvað við köllum hvert annað, það er engin undankomuleið frá hlýju og mat. Það sem ég á við er að hvatning, ofurhvöt og önnur tæki til að hafa áhrif á framleiðni vinnuafls hafa takmarkaða auðlind. Að mínu mati, ef aðstæðurnar sem lýst er hér að ofan koma upp, þá er það þess virði að leysa málið á róttækan hátt, framhjá stigi heimspekilegrar íhugunar um efnið hvað ætti ég að gera við þetta "Y". Það er tilgáta - ekki hika við að senda á "X".
Hver er þín skoðun? Getur þú deilt reynslu þinni af samskiptum mismunandi kynslóða? Er þetta virkilega brýnt vandamál, eða bara enn eitt smart efla hluturinn sem er dreginn úr lausu lofti gripinn?
Heimild: www.habr.com