Amazon notar frammistöðurakningarkerfi fyrir starfsmenn í vöruhúsum sem geta sjálfkrafa rekið starfsmenn sem uppfylla ekki almennar kröfur. Fulltrúar fyrirtækisins staðfestu að hundruðum starfsmanna hafi verið sagt upp störfum á árinu vegna slæmrar afkomu.
Meira en 300 starfsmenn voru reknir frá aðstöðu Amazon í Baltimore vegna lélegrar framleiðni á milli ágúst 2017 og september 2018, að sögn heimilda á netinu. Forsvarsmenn fyrirtækja staðfestu þessar upplýsingar og lögðu áherslu á að almennt hefur uppsögnum fækkað undanfarin ár.
Kerfið sem notað er hjá Amazon skráir vísirinn „óvirknitíma“, vegna þess kemur í ljós hversu mörg hlé hver starfsmaður tekur frá vinnu. Áður var greint frá því að margir starfsmenn, vegna slíks álags, taki sér vísvitandi ekki hlé frá vinnu af ótta við að vera sagt upp. Vitað er að nefnt kerfi getur, ef nauðsyn krefur, gefið út viðvaranir til starfsmanna og jafnvel rekið þá án þess að umsjónarmaður komi við sögu. Fyrirtækið sagði að umsjónarmaðurinn gæti hnekið ákvörðunum rekjakerfisins. Jafnframt er veitt viðbótarþjálfun fyrir starfsmenn sem ekki geta sinnt starfsskyldum sínum.
Samkvæmt sumum skýrslum eru framleiðniaðferðir eins og rakningarkerfi starfsmanna útbreidd hjá mörgum Amazon aðstöðu. Þar sem starfsemi fyrirtækisins heldur áfram að sýna mikinn vöxt er ólíklegt að stjórnendur ákveði að hætta notkun þeirra.
Heimild: 3dnews.ru