Hversu oft ferðu í viðtöl? Ef þú ert fullorðinn og rótgróinn einstaklingur í þínu fagi, hefur þú augljóslega ekki tíma til að ráfa aðgerðalaus um skrifstofur annarra í leit að betri tíma. Staðan verður flóknari ef þú ert innhverfur og þolir fyrirfram ekki að hitta ókunnuga. Hvað skal gera?
Samkvæmt rannsókn hugveitu , Algengasta leiðin til að finna vinnu í Rússlandi er í gegnum vini. Þetta kom fram af 58% svarenda, og meðal borgara 35-44 ára - 62%. Tilföng á netinu eru í öðru sæti í vinsældum - um þriðjungur (29%) svarenda notar þau. Meðal ungs fólks á aldrinum 18 til 24 ára er þetta hlutfall hærra - 49%. Vinnuskipti og fyrirtæki sem fólk vann hjá á fyrri vinnustað voru nefnd um 13% sem hugsanlegar heimildir til lausra starfa. Minnst vinsælustu reyndust sérhæfð prentuð rit og ráðningarstofur - 12% og 5% Rússa grípa til þeirra, í sömu röð.
Hvernig var persónuleg reynsla þín? Til dæmis er oft sú skoðun á samfélagsmiðlum að birting ferilskrár á almenningi á hh.ru, superjob, avito og öðrum vinsælum internetauðlindum sé liðin tíð. Að sögn er þetta merki um eigin skort á eftirspurn og vonleysi. Ég get ekki verið sammála þessu. Samkvæmt athugunum mínum byrjar hvaða fyrirtæki eða umboð sem er leit sína með hh.ru og síðan, þegar það fellur í djúp örvæntingar, tengir það allar aðrar rásir.
Af eigin reynslu get ég sagt að þegar leitað er að starfsfólki hjá Parallels vinn ég með alla möguleika. Þetta felur í sér hh.ru, LinkedIn, Amazing ráðningu, github, reyndar, Facebook, My Circle, símskeytaspjall, fundi, miðun og svo framvegis.
Og auðvitað tilvísunaráætlun fyrirtækja. Í dag getur hvaða starfsmaður sem er hjá Parallels mælt með vinum sínum í opið starf og fengið skemmtilega fjárhagslega umbun við ráðningu og farsælan reynslutíma umsækjanda.
Við the vegur, önnur umdeild spurning er hversu oft ættir þú að skipta um vinnu? Einhver að uppfæra þurfi vinnuumhverfið á fimm ára fresti og hjá sumum eru árleg staðskipti nokkuð algeng. Hver og einn hefur sínar áherslur í lífinu. Sem dæmi má nefna að hjá Parallels hefur kjarnateymið verið saman í meira en 15 ár, þeir „bestu“ eru á öðrum áratug og virðast ekki vera að skipuleggja neina fólksflutninga. Meðalstarfstími hjá fyrirtækinu er meira en 4 ár.
Snúum okkur aftur að efni útgáfunnar, hvað á að gera ef áætlunin um að breyta vinnusvæðinu er þroskuð, en það er engin löngun til að reika stefnulaust í gegnum undarleg viðtöl? Reyndar, einkennilega nóg, allt er mjög einfalt hér - spyrðu sjálfan þig spurningarinnar hvar ég vil vinna.
Þú ert til dæmis fús til að slást í hóp Parallels, Acronis, Vitruozzo eða hvaða fyrirtæki sem er. Hvert þeirra fyrirtækja sem nefnd eru eru með vefsíðu með lista yfir laus störf. Þar að auki, ekki aðeins í Rússlandi. Við the vegur, er hægt að finna lista yfir laus störf okkar . Svipaðar stöður eða jafnvel aðeins breiðari eru kynntar á opinberum síðum fyrirtækja á HR gáttum.
Til dæmis, núverandi Acronis laus störf. Þú getur annað hvort svarað beint eða beðið vini sem þegar vinna þar að mæla með þér (sjá hvers vegna - sjá hér að ofan, þessi saga er nú til í öllum stórum fyrirtækjum).
Jafn spennandi leið er að leita að opnum stöðum á LinkedIn. Því miður er þetta úrræði læst í Rússlandi, en ef þú hefur aðgang að Google mun það ekki vera erfitt fyrir þig að komast að því hvað VPN er.
Þú getur líka alveg rólega greint rit með því að nota hashtags sem vekja áhuga þinn á samfélagsnetum. Með því að slá til dæmis #work_python inn á Facebook leitarstikuna geturðu fundið ekki aðeins rit um svipað efni, heldur einnig fullt af sérhæfðum hópum með opin laus störf eða beinar beiðnir frá ráðunautum.
Við the vegur, DevOps, UX og BI leikjatölvur gera kraftaverk. Biðraðir sérfræðinga á þessum sviðum verða sambærilegar við lengd Kínamúrsins. Sama stjórnandaferilskrá án DevOps forskeytsins getur hangið óséður í mánuð, en með forskeytinu í titlinum getur það fengið þrjú tilboð á einum degi. Galdur, ekki síður (ekki í raun).
Innhverfur í leit að vinnu
Ef þú ert vanur innhverfur og hefur enga sérstaka löngun til að „skína“ ferilskrána þína, þá eru nokkur frekar einföld ráð. Fela símanúmerið þitt þegar þú birtir ferilskrána þína, þú getur jafnvel falið síðasta vinnustaðinn þinn. En vertu viss um að skilja eftir að minnsta kosti tölvupóst svo hægt sé að hafa samband við þig.
Ef þú ert hræddur, þá mun núverandi vinnuveitandi þinn finna þig út - þú getur lokað ferilskránni þinni aðeins frá honum, auk þess að nota tölvupóst sem er sérstaklega búinn til fyrir atvinnuleit. Bara vinsamlegast, ekki vera of vænisjúkur - stundum sérðu frábæra ferilskrá, en fullt nafn þitt, netfang, símanúmer og síðasti vinnustaður eru falin. Það eina sem eftir er að gera er að hafa samband við sálfræðing til að bera kennsl á frambjóðandann.
Dæmin sem nefnd eru hér að ofan geta ekki talist alger töfralausn fyrir sannan innhverfan, þar sem þú verður fyrr eða síðar kallaður inn á skrifstofuna fyrir skilyrt efnislegt samtal. Og hér byrjar áhugaverðasti hlutinn - fyrsta skrefið, viðtal við HR sérfræðing. Margir forritarar segja hryllingssögur af brjáluðum stúlkum sem ráða ráðunauta sem spyrja algjörlega geðveikra spurninga. Hins vegar er þetta gagnkvæmt, ráðningaraðilar deila enn erfiðari málum frá æfingum.
Satt, það er ekki alveg ljóst hvar allar þessar goðsagnakenndu persónur búa? Af minni reynslu - ef þú skilgreinir verkefnin fyrirfram, lestu allt vel, blekkir ekki sjálfan þig og fegrar ekki raunveruleikann - fer fyrsti fundur hratt og vel, meginmarkmiðið er að skýra mikilvæg mál og fá fyrirtækið til að kynnast umsækjanda, og umsækjanda til að kynnast fyrirtækinu. Hvað ættir þú að stilla á? Ráðningaraðili er besti vinur og aðstoðarmaður þróunaraðila; markmið hans er að hjálpa umsækjanda að koma til fyrirtækisins í viðeigandi lausa stöðu og þar með fylla það eins fljótt og auðið er. Ef þú vilt alls ekki eiga samskipti skaltu skrifa stutt skilaboð fyrirfram. Að lokum geturðu einfaldlega afritað þau úr sniðmátinu.
Ef þú vilt vera minna truflaður af tilboðum skaltu skrifa á LinkedIn að þú hafir ekki áhuga á nýju starfi eins og er. Og ef þú hefur enn áhuga, en vilt ekki auglýsa það, munu setningar úr seríunni „Þróa í Python og vélanámi“ hjálpa þér. Sannir ráðningaraðilar munu lesa þetta og senda þér það sem þú þarft.
Segðu okkur frá reynslu þinni, hvernig ganga viðtöl yfirleitt? Og í hvaða herbúðum ertu - það eru fá áhugaverð tilboð eða ráðunautar eru yfirfallnir tilboðum?
Heimild: www.habr.com