Er það svo erfitt að byrja leið upplýsingatækniráðgjafa?

Kveðja, kæru íbúar Khabrovsk!

Í dag munum við tala um sársaukafull mál + ekki margar skýringar á þetta grein.

Ég ætla að byrja á því að ég hef verið í starfsmannavali í meira en 11 ár. Ég fór í gegnum öll þróunarstig, frá venjulegum ráðningaraðila til starfsmannastjóra. Ég sá margt og hef frá mörgu að segja.

Ráðningar, eins og hver önnur starfsemi í því að vinna með fólki, krefst fullkomins skilnings á þessu sviði, verkfærum og afleiðingum fyrir fyrirtækið í heild. Margir í upphafi starfsferils gera sér ekki grein fyrir því hversu erfitt og áhugavert þetta starf er á sama tíma. Vegna þessa hefur á síðustu 6 árum verið ákveðinn samdráttur og skortur á gæðasérfræðingum. Við skulum hafa það á hreinu. Þegar öllu er á botninn hvolft halda margir að starfsmannastjóri/ráðunautur sé einhvers konar manneskja sem hefur gaman af því að blása í taugarnar á sér, á sama tíma og þeir blása út varirnar og hæðast að umsækjendum. Þetta er framtíðarsýn umsækjanda. Framtíðarráðunautar halda að þetta sé allt fyrirtæki: Finndu, hringdu, komdu með og voila - töfrar, verkinu er lokið. Í reynd er hvort tveggja rangt.

Ferlið við ráðningar, og í framtíðinni stjórnun, er mjög vinnufrekt, með fullt af gildrum og óvæntum, þar sem ekki er hægt að treysta á staðalmyndir.

Þess vegna höfum við í dag reiðar umsagnir frá umsækjendum, og sérstaklega upplýsingatæknistarfsmönnum. Vegna þess að ráðunautastéttin er 80% kvenkyns, bætir þetta líka sinn eigin „sjarma“ og bætir olíu á eldinn.

Með útbreiðslu upplýsingatækni í CIS löndunum hófust læti í ráðningum. Allir hlupu skyndilega inn í þennan kærleiksríka sess, rétt eins og námuvinnsla á sínum tíma. Auðvitað vil ég ekki móðga kvenkyns helming miðstöðvarinnar, en það er erfiðara fyrir stelpur að skilja allar ranghala upplýsingatæknisviðsins og úrval sérfræðinga á því. Þetta er þar sem það byrjaði. „Hversu erfitt það er,“ „við skulum fara á vefnámskeiðið,“ „hvernig á að slá inn upplýsingatækni,“ og í sama anda.
Já, sess er ekki auðvelt. Að finna vandaðan upplýsingatæknifræðing er ekki það sama og að ráða í laust starf fyrir sölumann eða endurskoðanda, þar sem allt er kristaltært. Hér þarftu að kveikja á heilanum að fullu og ekki bara athuga blað með starfssniðinu, heldur einnig hafa að minnsta kosti einhvern skilning á sviði þróunar og forritunar.

Og svo byrjar það... Hinar farsælu ráðningar „dívur“, sem hafa náð að grípa þráðinn og fylla hönd sína, stinga upp og kveikja á húsmóðurhamnum. Allir hinir eru að berjast eins og fiskar við ís og sækja tugi námskeiða sem „hjálpa mikið“ í framtíðarstarfi þeirra. Og það er ekki bara í upplýsingatækni, krakkar, þetta er allt um kring. Við erum núna á tímum þjálfunar, námskeiða, fyrirlestra, vefnámskeiða og fleira. Þú getur ekki borið þekkingu á bak við þig, en af ​​öllu rusli þessara gervikenninga hentar aðeins 20-30% af efninu. Það er leitt að ekki geta allir greint þetta.

Þannig að við höfum ráðningarmann sem greip vatn, skildi/skildi ekki og fór í bardaga. Og það byrjaði:

• beinskeytt nálgun (fyrir framan);
• algjör skortur á rökfræði við að velja staði til að leita að upplýsingatæknistarfsmönnum;
• þurr lestur á stöðusniði;
• ruglingur í næmni og sérstöðu tiltekinna staða;
• skemmdur sími og hroki í samskiptum vegna fléttna frá þeim þáttum sem lýst er hér að ofan.

Og þetta eru bara aðalatriðin.

В grein, sem varð til þess að ég skrifaði þetta efni, var nefnt: þarf ráðunauta/mannastjóra/hausaveiðimenn? Eins og á dögum slíkra kerfa eins og dou og djinni, mun sérhver upplýsingatæknimaður geta fundið það sem hann vill sjálfur. Og ég skal svara þér: auðvitað er þeirra þörf, en skynsamleg. Þeir bestu af þeim bestu, en ekki línumenn gærdagsins sem í dag leita í opnum rýmum eftir nærveru miðstigs og eldri borgara.
Hæfur sérfræðingur, jafnvel þótt hann sé milligöngumaður, verður aldrei óþarfur. Það mun spara tíma og peninga fyrir bæði viðskiptavininn og umsækjanda.

Til að draga saman vil ég segja: djöfullinn er ekki eins hræðilegur og hann er málaður, en þú verður að vera meðvitaður um hvað þú ert að gera. Síðan 2017 hefur þróunin komið fram að í framtíðinni verður val sjálfvirkt og handvirk ráðning hverfur. Á síðasta ári notaði ég þjónustu eins háþróaðrar (samkvæmt þeim) stofnun sem var að reyna að velja starfsfólk sjálfkrafa. Þegar stöðva þurfti tilraunir til samstarfs við þá (laust starfið var ekki erfitt og var lokað samkvæmt klassíkinni) áttaði ég mig á því að tímabil sjálfvirkni valferla myndi ekki koma til okkar fljótlega.

Aðeins skráðir notendur geta tekið þátt í könnuninni. Skráðu þig inn, takk.

Hversu nákvæmlega endurspeglar greinin raunveruleikann?

• Já, að efninu

• Á 50 50

• Fortíð

7 notendur kusu. 1 notandi sat hjá.

Heimild: www.habr.com