Viva FAANG* o [guida pratica] per cercare lavoro negli USA/Europa per professionisti IT

*FAANG — acronimo delle 5 più grandi aziende tecnologiche (Facebook, Apple, Amazon, Netflix e Google), che offrono alcune delle migliori opportunità per gli sviluppatori che sognano/pianificano/vogliono unirsi all'onda dell'emigrazione IT.

La ragione per scrivere questa guida è stata questa pubblicazione con un elenco di risorse utili, che ho scoperto casualmente qualche giorno fa. Insieme all'impegno dell'utente Sergunka, che ho svelato il processo di assunzione già nel 2015, le informazioni sopramenzionate potrebbero costituire un buon punto di partenza. In teoria.

Sfortunatamente, nella pratica, questo processo di ricerca di lavoro spesso si conclude con insuccessi. I siti con elenchi di offerte di lavoro sono uno dei metodi meno efficaci, almeno negli Stati Uniti.

Nel seguito condividerò raccomandazioni pratiche che aiuteranno a "modificare" il sistema e ad aumentare significativamente le possibilità di ricevere un'offerta da aziende top in tempi brevi.

Nota importante! A mio avviso, un'istruzione negli Stati Uniti/Europa è uno dei modi più semplici ed efficaci per trovare lavoro, specialmente nel settore IT. Maggiori dettagli su come farlo gratuitamente possono essere trovati nel mio primo articolo e nella fantastica descrizione di Roman.

Aggiungo solo che, oltre al Fulbright, esiste una possibilità simile per l'ammissione diretta all'università, che non è molto diversa dalla procedura descritta nei link. Se avete ancora questa possibilità, smettete di leggere questo articolo e correte ai link sopra. È un'ottima scorciatoia.

E ora, passiamo al sodo! LA MAGGIORANZA delle posizioni in FAANG viene chiusa grazie a raccomandazioni. È quando un dipendente dell'azienda vi consiglia al hiring manager o almeno a un reclutatore.

Per molti, non è solo un'ottima opportunità per eludere rigidi programmi di pre-screening che possono "scartare" anche i migliori specialisti, ma anche un notevole risparmio di tempo, che aiuta a evitare lunghe telefonate e varie assegnazioni da parte dei reclutatori, che nel 99% dei casi NON risolvono assolutamente nulla (ma semplicemente trasferiscono il vostro curriculum al hiring manager).

Inoltre, secondo numerosi studi e approfondimenti, i professionisti "referenziati" ricevono offerte più generose in tempi più brevi. Nel corporate America, il networking ha un'importanza enorme. E cercheremo di trarne vantaggio.

In linea generale, il processo appare così:

cerchiamo una posizione — troviamo un contatto all'interno dell'azienda — prepariamo un curriculum/vitae e una lettera di presentazione efficaci per la posizione specifica — presentiamo la domanda — affrontiamo una serie di colloqui.

Cerchiamo una posizione

Qui è tutto semplice. Navigiamo sui siti delle aziende/LinkedIn/Indeed (qui saranno davvero utili questi risorse)

Cerchiamo un contatto all'interno dell'azienda

L'ideale sarebbe trovarsi in città, per avere l'opportunità di incontrare qualcuno del tuo reparto (meglio ancora — un manager di una gerarchia più alta rispetto alla tua posizione).

Questa è una delle ragioni per cui avere un'istruzione negli Stati Uniti può davvero aiutare (almeno rimarrai nel paese per un lungo periodo, per avere la possibilità di tenere incontri). Alcuni ragazzi particolarmente determinati, come il mio amico che alla fine è approdato in Amazon, volano in viaggio con un visto turistico e cercano di conoscere il maggior numero possibile di professionisti.

Se non c'è la possibilità di un incontro di persona (di seguito vedremo come organizzarlo), ci sono almeno due ottime risorse.

1. Blind è una rete professionale anonima dove puoi ricevere consigli riguardo ai colloqui, raccogliere informazioni su come lavorare in una specifica azienda, discutere le offerte ricevute dopo il colloquio e chiedere referenze.

Ti consiglio di installare l'app, unirti a chat professionali (dedicate a specifiche aziende) e imparare alcune abbreviazioni utilizzate ad ogni passo:

• TC — total compensation. Include il tuo salary (stipendio), signing bonus (bonus d'assunzione), annual bonus (bonus annuale) e equity (quota dell'azienda).
• LC — leetcode, di cui parleremo più avanti.
• C'è anche CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (simile alla risorsa precedente)
• YOE — years of experience
• LP — leadership principles, di solito si riferisce al lavoro in Amazon, per il quale occorre affrontare molti case study su diversi tipi di LP.
• STAR — Situation, Task, Action, Results, un approccio alla risoluzione di molti case study durante il colloquio.

2. Rooftopslushie.com Un'eccellente risorsa dove puoi richiedere feedback sul curriculum, una raccomandazione in azienda e semplicemente un consiglio. A pagamento. Registrandoti, si accede a un'enorme quantità di domande e risposte di altri ragazzi. È gratuito.

Queste sono risorse fantastiche, di cui praticamente nessuno è a conoscenza nei paesi CIS, ma che vale assolutamente la pena conoscere se stai pianificando un trasferimento.

Stiamo cercando un contatto aziendale (PER UN INCONTRO PERSONALE)

Se hai comunque trovato l'occasione di incontrare una persona dell'azienda, c'è un approccio molto buono che raccomando agli studenti che studiano inglese con noi.

Se non è possibile, saltate pure questa sezione.

1. Cerchiamo su Linkedin qualcuno che occupi una o due posizioni più in alto (se stai candidandoti come Software Developer, sono interessati a persone da Senior Software Developer, idealmente manager di reparti)
2. Scriviamo un'email o un messaggio su Linkedin con oggetto Domanda veloce: xxx (funziona davvero benissimo). Nel corpo dell'email aggiungiamo informazioni sul suo background e proponiamo un incontro per un caffè, per discutere di una questione interessante
3. Alla fine dell'incontro poniamo alla persona LA DOMANDA CHIAVE : “Qual è la sfida più grande che il tuo team sta affrontando in questo momento?” Cerchiamo di raccogliere il maggior numero di dettagli possibile.
4. Facciamo i compiti e cerchiamo di proporre una soluzione interessante dopo qualche giorno. Nel frattempo, chiediamo di farti da referral per la posizione X.

Sembra complicato e spaventoso, ma funziona perfettamente nella pratica e migliora notevolmente le soft skills (che molti programmatori odiano).

Prepariamo un curriculum e una lettera di presentazione di grande impatto per una posizione specifica.

È consigliabile farlo parallelamente ai punti precedenti. CONSIGLIO FORTEMENTE di utilizzare feedback a pagamento su quello stesso Rooftopslushie.com, per creare un curriculum ideale. Molti ragazzi dei paesi CIS lo fanno in modo completamente sbagliato.

Da parte mia, darò due consigli semplici ma importanti:

1. SEMPRE aggiungi al curriculum un Riassunto/Titolo in cui sia chiaramente ESPRESSO l'interesse per una POSIZIONE SPECIFICA in una AZIENDA SPECIFICA. Evita frasi generiche. Il curriculum dovrebbe deve essere il più mirato possibile sulla posizione desiderata.
2. Sostieniti con “risultati” specifici e numerici. In qualsiasi campo è possibile trovare dati. I numeri sono molto migliori delle frasi generali.

Affrontiamo una serie di colloqui.

Se avete affrontato responsabilmente i punti precedenti, le probabilità di ottenere un colloquio nella azienda desiderata sono aumentate notevolmente (rispetto all'invio di candidature sui siti di ricerca di lavoro, incluso Linkedin).

Resta da superare l'ultimo ostacolo: una serie di colloqui. I colloqui iniziali saranno probabilmente in modalità telefonica o Skype. I finali (nella maggior parte dei casi, ma ci sono eccezioni) si svolgeranno in loco. Molte aziende coprono, tuttavia, le spese di volo/ospite.

In questa fase avrete bisogno del supporto dei futuri colleghi dalle applicazioni sopra menzionate come mai prima d'ora. A questo proposito, si rivelerà molto utile Glassdoor e i numerosi banchi di domande.

Raccogliete il maggior numero possibile di informazioni sui tipi di domande, le peculiarità del lavoro e gli stipendi relativi a posizioni analoghe.

Per prepararvi ai colloqui tecnici vi saranno di GRANDE aiuto:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Ogni grande azienda ha le sue peculiarità. Ad esempio, ecco ottimo articolo i sopra menzionati Leadership Principles di Amazon.

Qui tutto dipende dal vostro 'compito a casa'. E sì, ultima cosa: non avere mai fretta di parlare di stipendio. Cercate di scoprire la 'range' dai recruiter prima di esprimere le vostre preferenze personali.

Fate attenzione al costo della vita in una regione specifica. 100.000 all'anno nella Silicon Valley è MOLTO poco. 100.000 all'anno in una città come Austin in Texas è un ottimo stipendio. Vi consiglio di utilizzare il calcolatore di Banckrate, per confrontare le offerte di diverse regioni e avere un'idea chiara del costo della vita.

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Fonte: habr.com