FAANG* è in subbuglio oppure [guida pratica] per cercare lavoro negli Stati Uniti o in Europa per professionisti IT

*FAANG è l'acronimo delle 5 maggiori aziende tech (Facebook, Apple, Amazon, Netflix e Google), che offrono alcune delle migliori opportunità per gli sviluppatori che sognano/pianificano/vogliono unirsi al fenomeno dell'emigrazione IT.

La ragione di questa guida è questa pubblicazione con un elenco di risorse utili, che ho trovato per caso alcuni giorni fa. Insieme all'esperienza dell'utente Sergunka, che ha svelato il processo di assunzione già nel 2015, le informazioni sopra menzionate potrebbero essere un buon punto di partenza. In teoria.

Sfortunatamente, nella pratica, questo tipo di ricerca di lavoro spesso finisce in fallimenti. I siti con offerte di lavoro sono uno dei metodi meno efficaci, almeno negli Stati Uniti.

Di seguito condividerò raccomandazioni pratiche che aiuteranno a ‘ottimizzare’ il sistema e aumentare significativamente le possibilità di ricevere un'offerta dalle aziende top in tempi brevi.

Nota importante! A mio avviso, l'istruzione negli Stati Uniti e in Europa è uno dei modi più semplici ed efficaci per trovare lavoro, soprattutto nel settore IT. Ulteriori dettagli su come farlo gratuitamente possono essere trovati nel mio primo articolo e in una fantastica descrizione di Roman.

Aggiungo solo che, oltre al programma Fulbright, esiste un'opportunità simile di ammissione diretta all'università, che differisce poco dalla procedura descritta nei link. Se avete ancora questa possibilità, smettete di leggere questo articolo e correte ai link sopra. È un ottimo shortcut.

Ma ora passiamo al dunque! LA MAGGIOR PARTE delle posizioni in FAANG vengono chiuse tramite raccomandazioni. Questo è quando un dipendente dell'azienda ti raccomanda al hiring manager o quantomeno a un reclutatore.

Per molti, questa non è solo un'ottima opportunità per superare i rigidi programmi di pre-screening che possono «scartare» anche i migliori specialisti, ma anche un notevole risparmio di tempo, che aiuta a evitare lunghe telefonate e vari compiti dai reclutatori, che nel 99% dei casi NON risolvono assolutamente nulla (ma si limitano a trasmettere il tuo CV al hiring manager).

Inoltre, secondo numerosi studi e approfondimenti, i professionisti "riferiti" ricevono offerte più generose in un tempo più breve. Nella corporate America, il networking ha un'importanza fondamentale. E noi cercheremo di sfruttare questa opportunità.

In termini generali, il processo appare così:

cercare una posizione — trovare un contatto dell'azienda — preparare un curriculum vitae / lettera di presentazione efficace per la posizione specifica — inviare i documenti — affrontare una serie di colloqui.

Cercare una posizione

Qui è semplice. Navigare sui siti web delle aziende / LinkedIn / Indeed (questi sono davvero utili))

Cercare un contatto dell'azienda

L'ideale sarebbe essere nella città per avere l'opportunità di incontrare una persona del tuo reparto (meglio ancora — il manager di un livello gerarchico superiore rispetto alla tua posizione).

Questo è uno dei motivi per cui l'istruzione negli Stati Uniti può essere di grande aiuto (almeno passerete del tempo nel paese, il che vi darà l'opportunità di organizzare incontri). Gli ragazzi particolarmente determinati, come il mio amico, che alla fine è arrivato ad Amazon, volano negli Stati Uniti con un visto turistico e cercano di incontrare il maggior numero possibile di professionisti.

Se non è possibile organizzare un incontro di persona (su come farlo parleremo più avanti), ci sono almeno due risorse eccellenti.

1. Blind è una rete professionale anonima dove puoi ottenere consigli su come affrontare un colloquio, ottenere informazioni sul lavoro in una particolare azienda, discutere l’offerta ricevuta dopo il colloquio e chiedere un referral.

Ti consiglio di installare l'app, unirti alle chat di settore (dedicate a specifiche aziende) e imparare alcune abbreviazioni utilizzate in ogni fase:

• TC sta per total compensation. Include il tuo salary (stipendio), signing bonus (bonus di assunzione), annual bonus (bonus annuale) e equity (partecipazione nell'azienda).
• LC sta per leetcode, di cui parleremo più avanti.
• C'è anche CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (simile al precedente materiale)
• ANNO — anni di esperienza
• LP — leadership principles, solitamente relativi al lavoro in Amazon, per i quali è necessario affrontare molti casi studio su diversi tipi di LP
• STAR — Situazione, Compito, Azione, Risultati, un approccio alla risoluzione di molti casi studio nei colloqui.

2. Rooftopslushie.com — un ottimo sito dove puoi chiedere feedback sul tuo curriculum, una raccomandazione per un'azienda e semplici consigli. A pagamento. Durante la registrazione, si apre l'accesso a una vasta gamma di domande e risposte di altri ragazzi. Questo è gratuito.

Questi sono risorse fantastiche di cui praticamente non si conosce nulla nell'area CIS, ma vale davvero la pena conoscerle se stai pianificando una relocation.

Cerchiamo un contatto dell'azienda (PER UN INCONTRO PERSONALE)

Se hai trovato l'opportunità di incontrare qualcuno dell'azienda, c'è un ottimo approccio che raccomando agli studenti che studiano inglese con noi.

Se non ci sono possibilità, senti libero di saltare questa sezione.

1. Cerchiamo su LinkedIn una persona che si trova a uno/due livelli sopra (se fai domanda come Software Developer, ti interessano persone a partire da Senior Software Developer, idealmente manager di dipartimenti)
2. Scriviamo una email o un messaggio su LinkedIn con l'oggetto Domanda veloce: xxx (funziona davvero alla grande). Nel corpo della mail aggiungiamo informazioni sul suo background e proponiamo di incontrarci per un caffè, per discutere una questione interessante
3. Alla fine dell'incontro poniamo la persona DOMANDA CHIAVE della: “Qual è la sfida più grande che il vostro team sta affrontando attualmente?” Cerchiamo di ottenere il massimo di dettagli
4. Facciamo il nostro lavoro a casa e cerchiamo di proporre una soluzione interessante dopo qualche giorno. Nel frattempo, chiediamo di referenziarvi per la posizione X

Sembra complicato e spaventoso, ma funziona perfettamente nella pratica e migliora notevolmente le soft skills (che molti programmatori odiano).

Prepariamo un curriculum/Cover letter potente per una posizione specifica

Questo è da fare in parallelo con i punti precedenti. CONSIGLIO FORTEMENTE di utilizzare un feedback a pagamento su quel sito Rooftopslushie.com, per redigere il curriculum ideale. Molti ragazzi dalla CSI lo fanno in modo completamente errato.

Da parte mia, darò due consigli semplici ma importanti:

1. SEMPRE aggiungete nel curriculum un Summary/Headline in cui sia chiaramente ESPRESSO l'interesse per una posizione SPECIFICA in una azienda SPECIFICA. Evitate frasi “generali”. Il curriculum deve essere massimamente orientato verso la posizione desiderata.
2. Supporta i tuoi 'successi' con numeri concreti. In ogni campo è possibile trovare dati. I numeri sono molto meglio di frasi generali.

Affrontiamo una serie di colloqui

Se hai affrontato responsabilmente i punti precedenti, la probabilità di ottenere un colloquio nella compagnia desiderata è aumentata notevolmente (rispetto all'invio di candidature sui siti di ricerca lavoro, incluso Linkedin).

Rimane da superare l'ultimo ostacolo: una serie di colloqui. I primi colloqui saranno probabilmente telefonici/su Skype. Gli ultimi (nella maggior parte dei casi, ma ci sono eccezioni) avverranno di persona. Inoltre, molte aziende coprono le spese per il volo/l'hotel.

In questa fase avrai bisogno più che mai dell'aiuto dei futuri colleghi tramite le applicazioni sopra menzionate. Qui sarà molto utile anche Glassdoor e numerosi database di domande.

Raccogli quante più informazioni possibile sui tipi di domande, sui dettagli del lavoro e sugli STIPENDI per posizioni analoghe.

Per prepararti ai colloqui tecnici, saranno MOLTO utili:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Ogni grande azienda ha le sue peculiarità. Ad esempio, ecco ottimo articolo sui suddetti Leadership Principles di Amazon.

Tutto dipende dal tuo ‘lavoro a casa’. E sì, ultima cosa: non precipitatevi sulla salary. Provate a scoprire il ‘range’ dai recruiter prima di fornire le vostre preferenze personali.

Fate attenzione al costo della vita in una determinata regione. 100.000 all'anno nella Silicon Valley sono DAVVERO pochi. 100.000 all'anno in una città come Austin in Texas è un ottimo stipendio. Vi consiglio di utilizzare il calcolatore di Bankrate, per confrontare le offerte da diverse regioni e avere una buona idea del costo della vita.

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Questo NON è una pillola magica, che ti permetterà di parlare tranquillamente in pochi giorni, ma è una soluzione tecnologica, tramite la quale otterrai una solida base in tempi rapidi.

Fonte: habr.com