Agosto 2005
Trent’anni fa era necessario farsi strada nella gerarchia lavorativa. Oggi non è più considerata una regola. La nostra generazione vuole guadagnare in posizioni di leadership. Invece di sviluppare un prodotto per qualche grande azienda in attesa di un posto di lavoro garantito, noi stessi sviluppiamo un prodotto in una startup e lo vendiamo a una grande azienda. Almeno vogliamo avere una scelta.
Oltre a ciò, questo cambiamento ha generato una rapida crescita delle disuguaglianze economiche. Ma in realtà questi due esempi non sono così diversi come è presentato nelle statistiche economiche.
Le statistiche economiche possono fuorviare perché ignorano l'importanza dei posti di lavoro sicuri. Un lavoro semplice, dal quale non si può essere licenziati, ha un costo; il passaggio a un secondo lavoro è una delle forme più comuni di corruzione. (Posizione ben retribuita che non richiede grande impegno) è un effetto, (o rendita finanziaria - un termine generale che descrive il piano di rimborso di uno strumento finanziario, i pagamenti di compenso o il rimborso di parte del capitale e degli interessi su di esso). Solo che le sinecure non compaiono nelle statistiche economiche. Se apparissero, sarebbe chiaro che, nella pratica, i paesi socialisti hanno una significativa disuguaglianza di reddito, poiché in genere hanno una potente classe di burocrati che vengono pagati principalmente per anzianità e che non possono mai essere licenziati.
Nel frattempo, non la sinecura, ma la posizione sulla scala funzionale era davvero preziosa, poiché le grandi aziende cercavano di non licenziare le persone e di promuoverle, basandosi principalmente sull'anzianità. La posizione sulla scala aveva un'importanza analoga a quella del 'goodwill', che viene effettivamente utilizzato abbastanza spesso come elemento reale nella valutazione delle aziende. Questo significava che ci si poteva aspettare in futuro un lavoro ben retribuito.
Una delle principali ragioni del collasso della scala di carriera è la tendenza alle acquisizioni, iniziata negli anni '80. Perché dedicare il tuo tempo a una scala che potrebbe scomparire prima che tu raggiunga la cima?
E non è un caso che la scala di carriera sia diventata una delle ragioni per cui le prime incursioni aziendali furono così efficaci. Non solo le statistiche economiche ignorano il valore dei posti di lavoro sicuri. Anche i bilanci aziendali fanno lo stesso. La ragione per cui era profittevole separare le aziende e venderle a pezzi negli anni '80 risiede nel fatto che riconoscevano formalmente a malapena il loro debito implicito nei confronti dei dipendenti che avevano lavorato sodo e attendevano come ricompensa posizioni ben retribuite quando sarebbe stato il loro turno. Nel film Wall Street, Gordon Gekko deride le aziende sovraccariche di vicepresidenti. Ma l'azienda potrebbe non essere così corrotta come sembra; queste comode posizioni di vicepresidenza erano probabilmente un compenso per il lavoro svolto in precedenza.
Mi piace di più il nuovo modello. Da un lato, considerare le posizioni come premi sembra una cattiva idea. Molti bravi ingegneri sono diventati pessimi manager in questo modo. E il vecchio sistema implicava che le persone dovessero affrontare una quantità molto maggiore di politica aziendale per difendere gli sforzi che avevano investito nella loro posizione nella carriera.
Un grande svantaggio del nuovo sistema è che comporta più rischi. Se sviluppi idee in una start-up anziché in una grande azienda, una serie di fattori casuali può affondarti prima che tu possa finire. Ma forse la generazione più anziana riderà di me quando dirò che il modo in cui tutti noi affrontiamo è più rischioso. I progetti all'interno delle grandi aziende venivano continuamente annullati a causa di decisioni arbitrarie dall'alto. Interamente l'industria di mio padre (reattori per la riproduzione) è scomparsa in questo modo.
In ogni caso, l'idea della scala gerarchica sembra ormai destinata a scomparire. Il nuovo modello appare più liquido e più efficiente. Ma non è un cambiamento così drammatico dal punto di vista finanziario come si potrebbe pensare. I nostri padri non erano così stupidi.
Fonte: habr.com
