Il sistema brasiliano non esiste, ma funziona. A volte.
In effetti, è così. Il sistema di addestramento espresso in condizioni di stress esiste da tempo. Tradizionalmente viene praticato nelle fabbriche russe e nell'esercito russo. Soprattutto nell'esercito. Una volta, grazie a un bizzarro programma televisivo russo chiamato «Ералаш», il sistema ha acquisito il nome di «brasiliano», anche se inizialmente questo nome si riferiva solo all'organizzazione dei giocatori nel calcio. Almeno così dice Wikipedia.
In generale, tutto è molto strano per questi russi. Forse è solo un modo per mascherare un'arte efficace e segreta, tramandata di generazione in generazione. Infatti, sicuramente il «sistema brasiliano» in passato aveva altri nomi, ma probabilmente erano tutti molto popolari. Almeno Wikipedia non sa nulla al riguardo.
E che dire di oggi, nell'era delle alte tecnologie? È possibile applicare il «sistema brasiliano» in IT e come farlo funzionare in modo stabile, qualitativo e sicuro? È realmente possibile?
«La teoria senza pratica è morta, la pratica senza teoria è cieca»
Ecco un'altra frase molto conosciuta che saluta il neo-laureato, che per la prima volta entra nel mondo del lavoro: «Dimentica tutto ciò che ti hanno insegnato all'università». La frase è un po' datata, ma certamente non ha perso attualità. Oggi, per iniziare a lavorare in IT, è necessario «inghiottire» una marea di libri, corsi e istruzioni. E molti di essi, diciamolo onestamente, diventano rapidamente obsoleti o hanno poco a che fare con la pratica reale. Questo diventa ovvio solo quando la pratica stessa inizia, in effetti.
Perché la pratica è il criterio della verità! Tuttavia, il nostro metodo di prova pratica non è adatto!
Cioè, la teoria è ovviamente necessaria, ma è necessaria la sua parte utile e attuale. Pertanto, il modo più veloce per immergersi in un nuovo settore per una persona che lavora in una professione correlata e ha già una conoscenza critica necessaria può essere quello di un sistemista che desidera diventare sviluppatore, o di uno sviluppatore la cui anima, come si è scoperto, è incline all'amministrazione. Casi del genere non sono poi così rari.
E in questi casi, il «sistema brasiliano» può essere veramente efficace.
Lancialo in acqua, se vuole vivere, verrà a galla!
Alcune informazioni di pubblico dominio:
La peggior modalità di apprendimento potrebbe essere la formula classica:
memorizza -> dimostra di aver memorizzato <= premio + 10,5% di 100% di conoscenze pratiche (ma non è garantito).La migliore modalità di apprendimento è quando vengono fornite conoscenze attuali, in tempo reale, accompagnate da un'immersione nella pratica relativa a tali conoscenze. È così che vengono condotti molti buoni corsi, ad esempio .
Naturalmente, se uno studente non ha la possibilità di passare a una pratica costante al termine di un buon corso, e dato che oggi nell'IT tutto cambia molto rapidamente, è naturale che, dopo un po' di tempo, le conoscenze acquisite smetteranno di essere utili praticamente. Ma per questo studente sarà molto più facile riacquistare il livello necessario quando sarà necessario. Un teorico «puro» dovrà, di fatto, ricominciare a studiare da capo.
Se l'obiettivo è non solo acquisire una certa quantità di conoscenze, ma apprendere una nuova professione, sarà necessaria un'immersione completa e graduale in un'azione pratica regolare. È necessario «toccare» con mano una pala e/o un fucile, macchine, programmi e server, per collegare nella propria mente tutte le nuove strutture di conoscenza, ricevere il giusto feedback, valutare correttamente e consolidare con le proprie azioni. Servono esempi reali, esempi lavorativi reali di diverse scale e molta pratica personale!
E ora, l'ingrediente segreto! Se si aggiunge un po' di stress a questo piatto, ad esempio sotto forma di responsabilità reale, la questione procederà molto più serenamente. La cosa principale è non esagerare con lo stress. Poiché insulti, urla e violenza (non appropriata) causeranno sicuramente danno alla psiche del candidato, dovremo usare qualcosa come un tuffo graduale in acqua, ma con una protezione indispensabile. In questo caso, chi sta «navigando» sarà almeno sicuro di non affondare come un macigno o, ad esempio, non far crollare il prod. E quindi imparerà qualcosa.
Totale
In questo riassunto del libro sul «sistema brasiliano», che deve ancora essere scritto, abbiamo scoperto che:
- Per apprendere abbastanza velocemente acquisire un nuovo tipo di attività o una nuova professione richiede comunque un livello base di informazioni teoriche adeguate e "vivi";
- Agire! E un bagaglio teorico utile aiuterà a non rimanere bloccati al primo passo pratico.
- Un'immersione completa in un vero ambiente lavorativo + vera responsabilità, anche sotto l'occhio vigile di un mentore, aggiungerà stress e porterà a svilupparsi attivamente in una nuova professione. Oppure farà comprendere che "probabilmente non fa per me".
Pratica
Tutto quanto scritto sopra è solo teoria. Come appare nella pratica? Per esempio, prendiamo l'azienda Southbridge, specializzata nell'amministrazione di server, e prendiamo un team di guardiani notturni.
La notte è il loro elemento. La notte è piena di silenzio, ma non di rado anche di sorprese sonore, e in queste ore un aiuto extra ai guardiani è sicuramente utile. Il guardiano notturno è, di fatto, la prima linea, quindi il livello di requisiti per le loro conoscenze ed esperienze è alto, ma non così alto come per il team degli amministratori diurno, che gestiscono a pieno i loro progetti. Allo stesso tempo, durante la notte, sulle "spalle" dei notturni c'è un intero parco server in diversi paesi e fusi orari, il che implica alta responsabilità e reazione da samurai: è necessario risolvere rapidamente qualsiasi sorpresa o collegare rapidamente qualsiasi sorpresa con il "diurno" che è ancora addormentato. In generale, un terreno fertile per esperimenti nello stile del sistema brasiliano.
Supponiamo che arrivi un tale neofita, che ha un livello base di conoscenze ed esperienze nel campo dell'amministrazione di sistema, ha bisogno di è responsabile, accetta uno stipendio modesto e turni notturni. E soprattutto è determinato a scoprire il dao dell'amministratore di sistema. Ecco cosa otterrà dopo una breve preparazione:
- Di fatto, la reale opportunità di cambiare professione;
- Un'immersione completa in un ambiente lavorativo con server e progetti attivi. E compiti davvero interessanti;
- Scoprire la purezza delle proprie motivazioni e intenzioni: il dao dell'amministratore di sistema non perdona l'ignoranza, l'eccessiva autostima e la debolezza di spirito;
- Opportunità di svilupparsi nella professione, con passaggio al livello successivo di conoscenze, responsabilità e stipendio.
- Opportunità di viaggiare gratuitamente nel paese (a volte, per poco tempo, e non è certo);
- Tante ceste di biscotti e caffè (se non dimentica di comprarli prima del turno :D);
- Un collettivo culturale e affiatato in diverse parti del paese (del mondo), alla fine dei conti. E questo è molto importante! La cultura in questo senso.
Tutti questi punti sono stati confermati praticamente, da me incluso, dopo diversi anni di lavoro come operatore notturno. E tengo a sottolineare che il discorso sul 'sistema brasiliano' non implica che il neofita debba acquisire esperienza mettendo a rischio l'efficienza di un buon progetto, anche se tutto può sembrare così adesso (come nel famoso episodio di Yeralash). Una corretta organizzazione del lavoro del primo livello e un'integrazione graduale nel processo eliminano questo pericolo.
In effetti, nella nostra azienda abbiamo delle nostre opinioni su molti processi e un nostro approccio ai .
P.S.
A proposito, di tanto in tanto ci sarà una posizione vacante per operatore notturno. Tenete d'occhio questo paragrafo. Proprio ora c'è un posto disponibile!
Sei pronto a diventare un sistemista secondo il sistema brasiliano? Se non va a buon fine, possiamo farti diventare manager o speaker (secondo il sistema brasiliano, ma non è garantito, anche se piuttosto probabile). Scrivi a job@southbridge.io
Fonte: habr.com
