Il sistema brasiliano non esiste, ma funziona. A volte.
Più precisamente. Il sistema di addestramento rapido in condizioni di stress esiste da tempo. Viene tradizionalmente praticato nelle fabbriche russe e nell'esercito russo. Soprattutto nell'esercito. Una volta, grazie a un curioso programma televisivo russo chiamato 'Eralash', il sistema è stato soprannominato 'brasiliano', anche se inizialmente questo nome si riferiva solo alla disposizione dei giocatori nel calcio. Almeno, così dice Wikipedia.
In effetti, la situazione è molto strana per questi russi. Forse è semplicemente un modo per mascherare un'arte segreta ed efficace, tramandata di generazione in generazione. Infatti, sicuramente la 'sistema brasiliano' aveva nomi diversi in passato, ma probabilmente erano tutti molto popolari. Almeno Wikipedia non fa menzione di nulla di simile.
E oggi, nell'era delle alte tecnologie? È possibile applicare il 'sistema brasiliano' nell'IT e come farlo funzionare in modo stabile, di qualità e sicuro. È davvero possibile?
«La teoria senza pratica è morta, la pratica senza teoria è cieca»
Ecco un'altra frase-augurio ben nota ai neo-laureati che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro: «Dimenticate tutto ciò che avete imparato all'università». Sebbene sia un po' antiquata, resta indubbiamente attuale. Oggi, per entrare nel settore IT, è necessario assimilare una quantità considerevole di libri, corsi e istruzioni. E molti di essi, diciamolo chiaramente, diventano rapidamente obsoleti o hanno poco a che fare con la reale pratica. Questo diventa evidente solo quando si inizia realmente a praticare.
Perché la pratica è il criterio della verità! Tuttavia, il metodo pratico della sperimentazione non fa per noi!
Insomma, la teoria è ovviamente necessaria, ma è importante che questa sia utile e attuale. Pertanto, la persona che può immergersi più rapidamente in un nuovo campo senza una preparazione specifica è qualcuno che lavora in una professione correlata e ha già un livello critico di conoscenze necessarie. Ad esempio, un sistemista che desidera diventare sviluppatore, o uno sviluppatore la cui vera vocazione si rivela essere l'amministrazione. Questi casi non sono affatto rari.
E in questi casi, il «sistema brasiliano» può essere davvero efficace.
Gettalo in acqua, se ha voglia di vivere, risalirà!
Alcune informazioni di base:
La peggiore modalità di insegnamento può essere formula classica:
impara a memoria -> dimostra di aver imparato ricompensa + 10,5% di 100% conoscenze pratiche (ma non è certo).La migliore modalità di apprendimento è quella in cui si forniscono conoscenze attuali, in tempo reale, insieme a un'immersione pratica pertinente a quelle conoscenze. È così che si svolgono molti buoni corsi, ad esempio .
Naturalmente, se uno studente non ha la possibilità, al termine di un buon corso, di passare alla pratica costante, e considerando che oggi nel settore IT tutto cambia molto rapidamente, sarà naturale che dopo un certo periodo le conoscenze acquisite smettano di essere praticamente utili. Ma a quel punto, sarà molto più facile per questo studente ripristinare il livello necessario, quando ne avrà bisogno. Un «teorico puro», invece, dovrà praticamente ricominciare da capo.
Se l'obiettivo è non solo acquisire una certa quantità di conoscenze, ma imparare una nuova professione, sarà necessario un immersione completa e graduale in un'attività pratica regolare. È fondamentale "toccare" personalmente la pala e/o la macchina, i programmi e i server, per connettere nel proprio cervello tutte le nuove strutture di conoscenza, ricevere un feedback adeguato, valutarlo correttamente e consolidarlo attraverso le proprie azioni. Sono necessari esempi reali, esempi lavorativi concreti di vario tipo e molta pratica personale!
E ora, il segreto! Se si aggiunge un po' di stress a questo piatto, per esempio sotto forma di reale responsabilità, le cose diventeranno molto più divertenti. L'importante è non esagerare con lo stress. Poiché insulti, urla e aggressioni (non appropriate) danneggeranno sicuramente la psiche dello studente, dovremo utilizzare qualcosa come un tuffo graduale in acqua, ma con un supporto obbligatorio. In questo caso, il "nuotatore" sarà almeno certo di non affondare come un sasso o, per esempio, di non far cadere il prod. E così imparerà qualcosa.
Totale
In questo sommario del libro sul 'sistema brasiliano', che non è ancora stato scritto, abbiamo appurato che:
- Per poter acquisire un nuovo lavoro o una nuova professione in modo sufficiente rapidamente, è comunque necessario avere un livello base di informazioni teoriche adeguate e 'vitali';
- Agire! E un bagaglio teorico utile aiuterà a non bloccarsi al primo passo pratico.
- Un'immersione totale in un ambiente di lavoro reale, con una reale responsabilità, anche se sotto l'attenta supervisione di un mentore, aggiungerà stress e costringerà a svilupparsi attivamente in una nuova professione. O darà la consapevolezza che 'probabilmente non è per me'..
Pratica
Tutto ciò che è stato scritto finora è solo teoria. Come si presenta nella pratica? Per esempio, prendiamo in considerazione l'azienda Southbridge, che si occupa dell'amministrazione dei server, e prendiamo un team di turnisti notturni.
La notte è il loro regno. È un momento di silenzio, ma non mancano nemmeno sorprese clamorose, e in quelle ore un aiuto extra per i turnisti non guasta mai. Il turno di notte, per noi, è essenzialmente la prima linea, quindi il livello delle competenze e dell'esperienza richieste è elevato, ma non così alto come per il team degli amministratori diurno, che gestiscono a pieno le loro attività. Allo stesso tempo, durante la notte, sulle spalle dei turnisti si trova un intero parco di server in diversi paesi e fusi orari, il che comporta una grande responsabilità e una reazione pronta: è necessario risolvere prontamente qualsiasi sorpresa o collegarla rapidamente al “diurno” ancora addormentato. In sintesi, è un terreno fertile per esperimenti nello stile di un sistema brasiliano.
Immaginiamo che ci sia un neofita con un livello base di conoscenza e esperienza nel campo dell'amministrazione di sistema, basta responsabile, disposto a un salario modesto e a notti insonni. E soprattutto, determinato a scoprire il daò dell'amministratore di sistema. Ecco cosa otterrà dopo una breve preparazione:
- La reale opportunità di cambiare professione;
- Un'immersione totale nell'ambiente di lavoro con server e progetti attivi. E compiti davvero interessanti;
- Conoscere la purezza delle proprie motivazioni e intenzioni è un dao per il sistemista che non perdona l'ignoranza, l'ego smisurato e la debolezza dello spirito;
- Opportunità di crescere professionalmente, con un passaggio al livello successivo di conoscenze, responsabilità e stipendio.
- Possibilità di viaggiare gratuitamente per il paese (a volte, brevemente, e non è garantito);
- Tante merende e caffè (se non si dimentica di acquistarli prima del turno :D);
- Un team culturale e affiatato sparso in diverse parti del paese (del mondo), alla fine. E questo è molto importante! Una certa cultura, nel senso.
Tutti questi punti sono stati confermati praticamente, da me incluso, dopo diversi anni di lavoro come turno notturno. E ci tengo a sottolineare che parlare di ‘sistema brasiliano’ non implica che il neofita dovrà acquisire la propria esperienza rischiando la funzionalità di un progetto valido, anche se tutto può sembrare così in questo momento (come in quel determinato episodio di Yeralash). Una corretta organizzazione del lavoro del primo livello e l'ingresso graduale nel processo eliminano questo pericolo.
In effetti, noi in azienda abbiamo il nostro approccio a molti processi e il nostro modo di vedere le cose. .
P.S.
A proposito, di tanto in tanto, avremo una posizione vacante per un turno notturno. Rimanete sintonizzati su questo paragrafo. In questo momento c'è una posizione disponibile.!
Sei pronto a diventare un sistemista secondo il sistema brasiliano? Se non funziona, ti faremo diventare manager o speaker (sempre secondo il sistema brasiliano, ma non è certo, anche se molto probabile). Scrivi a job@southbridge.io
Fonte: habr.com
