Disclaimer
L'obiettivo di questo articolo è mostrare a cosa devono prestare attenzione prima di tutto i giovani programmatori che, in cerca di buoni stipendi per questo paese, sono disposti a scrivere gratuitamente applicazioni senza conoscere il reale valore di tale lavoro. Sono caduto nella stessa trappola e ora descrivo la mia esperienza. L'offerta di lavoro menzionata in questo articolo è disponibile pubblicamente e chiunque può consultare il suo contenuto e lo stipendio per questa posizione. I nomi nell'articolo sono stati cambiati. Buona lettura.
Lavoro nel freelance quasi tutta la mia vita, ma ho comunque su Habr Career lo stato "Aperto a offerte" per trovare prima o poi un'opzione che possa costringere anche me a cambiare il comodo freelance con un lavoro "da qualcuno". A proposito, ricevo garantito un paio di proposte al mese, e persino di più. E così, una sera, ho ricevuto un'altra risposta (in privato, come nella maggior parte dei casi) da una certa "HR dell'azienda 'Gruzovichkof'". Chiamiamola Giselle. Il messaggio conteneva un link all'offerta di lavoro e la proposta di inviare il mio e-mail, affinché potessero inviarmi il compito di prova. Aprendo l'offerta, sono rimasto estremamente sorpreso dal livello di stipendio sospettosamente alto che vi era indicato per un'azienda non IT. Beh, non tanto alto, ma quanto un senior dovrebbe ricevere idealmente, guardando all'Europa (da noi è difficile trovare tali stipendi, di solito ci si limita a una selezione di middle con stipendi inferiori di diversi fattori, ma quando un'azienda non IT assume proprio senior, promettendo stipendio come i senior, e l'offerta prevede proprio programmazione e non un ruolo manageriale (perché spesso questo è già un ruolo manageriale, e in tal caso queste responsabilità vengono specificate nell'offerta nel caso in cui una persona desideri veramente programmare e non gestire persone), e è semplicemente per Android - è strano, perché quali compiti potrebbero avere, se le qualifiche dei middle da 150k non bastano?). Il compito consisteva nella creazione di un'applicazione completa di due schermi. Giselle mi ha anche informato che dopo il completamento con successo del compito di prova ci sarebbe stato anche un colloquio tecnico. Già a quel punto mi è sembrato un po' strano, poiché fino ad allora avevo ricevuto risposta sia da piccole agenzie che si occupano di sviluppo su ordinazione, sia da grandi aziende IT (sì, proprio quella), e in nessuna mi era stato chiesto di scrivere alcun codice, limitandosi a interviste orali. E qui penso che sia davvero un'idea fantastica, finalmente a qualcuno interessa il mio codice e non solo conversazioni astratte (perché, come diceva Linus Torvalds, "Chiacchiere non valgono niente. Mostratemi il codice"), e poi discuterlo ancora con un tecnico, che mi chiederà di spiegare perché ho risolto il compito in quel modo e non in un altro. È davvero una meraviglia! Perché nessuna azienda ha ancora adottato questa pratica? Probabilmente perché non ha ancora valutato tutti i vantaggi di questo approccio! Sfortunatamente, la nostra psiche tende a cercare spiegazioni che sembrano logiche per qualsiasi stranezza.
Quindi, dopo aver completato il lavoro in circa tre giorni, le ho inviato il link al repository su GitHub e l'apk pronto, e ho cominciato ad aspettare una risposta. Dopo un giorno, mi ha informato che aveva ricevuto tutto. Sono tornato ai miei impegni e ho cominciato ad aspettare, ricordandomi di tanto in tanto di questa situazione e pensando a volte che sarebbe stato opportuno scriverle per sapere come stava, poiché spesso dimenticano di avvisare tutti i candidati in caso di rifiuto, ed è normale, siamo tutti esseri umani, alla fine chi ne ha più bisogno, loro o noi? Scrivendole su Telegram, ho scoperto che non era più leggibile, lo stesso valeva per i messaggi privati su Carriera. Aspettando giustamente fino alla fine della settimana di attesa, ho scritto all'email aziendale del loro dipartimento risorse umane descrivendo la mia situazione, spiegando che mi sembrava strano, poiché potrebbe essere che la persona fosse scomparsa e nessuno lo sapesse. Mi ha risposto dopo circa cinque minuti (il che significa che questa persona lavora davvero per loro, e non che qualcuno abbia creato questo annuncio a nome di Gruzovichkov per ottenere forza lavoro gratuita per sviluppare app Android). Probabilmente la mia email le è stata inoltrata, poiché nella risposta mi hanno chiesto a quale annuncio mi riferissi e in quale città. Mi ha scritto che era viva e vegeta, e si è scusata più volte per il ritardo nella risposta, assicurandomi che mi avrebbe tenuto aggiornato “domani”. Ho detto che non c'era problema, succede, siamo tutti esseri umani, e ho pensato che magari avesse davvero dimenticato, d'altronde non sono l'unico per loro, ma nel frattempo la mia intuizione mi ha urlato all'orecchio che qualcosa di strano stava accadendo. Non è necessario dire che né “domani,” né dopo una settimana, sono stato “aggiornato.” È interessante notare che il mio messaggio su Telegram non è ancora stato letto. L'annuncio stesso è già in archivio.
Perché dimenticare completamente una persona è un conto, quando le persone si sono semplicemente incrociate e hanno discusso alcune questioni, ma dimenticarla quando questa persona si è già ricordata di se stessa è un'altra cosa. Forse non capisco qualcosa di questa vita, ma se qualcuno mi avesse scritto dopo, avrei continuato a pensare a lungo su quanto fosse brutto dimenticare quella persona (o per lo meno questa situazione), e penso che non ci sarei riuscito mai.
Forse non è questa la modalità in cui un'azienda non IT può raccogliere, passo dopo passo, un'applicazione completa (o anche più di una) per sé o per altri; la questione è nel metodo stesso, e in queste strane sparizioni degli HR, quando dopo aver ricevuto un incarico non leggono i messaggeri e i messaggi privati, e ignorano l'email. E questo articolo non sarebbe nemmeno nato, se la realizzazione di compiti testuali fosse stata una pratica comune durante le assunzioni, tuttavia, nella mia vita ho interagito con decine di HR di diverse aziende. Forse sono stato fortunato, ma così stanno le cose.
Fate attenzione anche nel mondo IT delle grandi aziende, e ricordate sempre dove vivete. Grazie per l'attenzione!
Fonte: habr.com
