A metà del 2018 abbiamo lanciato su «Moj Krug» , attraverso il quale chiunque può scoprire cosa pensano i dipendenti di un'azienda come datore di lavoro. Oggi siamo lieti di presentare il primo rating annuale delle aziende «Migliori datori di lavoro nel settore IT 2018, secondo «Moj Krug». Vogliamo rendere questo rating una tradizione e pubblicarlo ogni anno.
Dalla sua attivazione, circa 5000 dipendenti hanno valutato più di 900 aziende. Fino ad ora, 150 aziende hanno ricevuto una valutazione pubblica, raccogliendo le opinioni di 10 o più dipendenti. Queste aziende sono diventate partecipanti al nostro attuale rating.
I dipendenti valutano i propri datori di lavoro su 12 qualità, assegnando un punteggio da 1 (completamente in disaccordo) a 5 (completamente d'accordo) per ciascuna. Da questi punteggi si calcola la media di ogni qualità (come media ponderata), mentre dai punteggi delle qualità si ottiene la valutazione media dell'azienda nel suo complesso (come media aritmetica). Confrontiamo queste valutazioni medie dell'azienda per costruire il rating. e le regole per il loro calcolo.
Inoltre, confrontiamo le valutazioni delle aziende su ciascuna delle 12 qualità e se un'azienda entra nel podio dei leader per una specifica qualità, le assegniamo il corrispondente riconoscimento.
Le aziende nella classifica competono in 4 categorie di "peso":
- Aziende enormi (xbig). Per aziende con più di 5000 dipendenti, la valutazione "normale" (mediana) è di 3.6.
- Aziende grandi (big). Per aziende da 1000 a 5000 dipendenti — 4.2.
- Aziende medie (medium). Per aziende da 100 a 1000 dipendenti — 4.5
- Aziende piccole (small). Per aziende da 10 a 100 dipendenti — 4.6.
In ogni categoria di peso, prima sono elencate le aziende che sono nei primi 3 in base alla valutazione media generale tra le aziende della loro categoria. In seguito, vengono elencate le aziende che sono nei primi 3 in base alle valutazioni di qualità specifiche: qui le valutazioni medie generali non vengono più considerate e vengono riportate solo per ordinamento.
Aziende enormi (xbig)
- Aziende con più di 5000 dipendenti.
- La valutazione media in questa categoria di peso è di 3.6.
- Sono state valutate 19 aziende.
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
Primo posto
SKB Kontur — sviluppo di software e servizi online per contabilità e business.
→
4.41
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Pacchetto sociale
4. Condizioni di lavoro confortevoli
5. Crescita professionale
6. Crescita della carriera
7. Rapporti con i colleghi
8. Riconoscimento dei risultati
9. Competenza del management
10. Comunicazione con il top management
11. L'azienda rende il mondo migliore
Secondo posto
PAO Sovcombank — un partner affidabile nella realizzazione di grandi progetti socio-economici in Russia.
→
4.25
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Stipendio adeguato
4. Crescita professionale
5. Crescita della carriera
6. Rapporti con i colleghi
7. Riconoscimento dei risultati
8. Competenza del management
9. Comunicazione con il top management
Il terzo posto
Tinkoff.ru — distruggiamo gli stereotipi sui prodotti bancari, rendendoli comprensibili e piacevoli.
→
4.23
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Stipendio adeguato
4. Pacchetto sociale
5. Comunicazione con il top management
6. L'azienda rende il mondo migliore
Aziende che sono entrate nella top 3 per valutazioni di una delle qualità
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
Yandex — il più grande motore di ricerca e portale russo.
→
4.22
1. Compiti interessanti
2. Crescita professionale
3. Pacchetto sociale
4. Condizioni di lavoro confortevoli
5. L'azienda rende il mondo migliore
Luxoft — sviluppo di software e soluzioni IT innovative, consulenza tecnologica.
→
4.09
1. Stipendio adeguato
2. Crescita della carriera
3. Rapporti con i colleghi
4. Riconoscimento dei risultati
5. Competenza del management
Mail.Ru Group — sviluppo di servizi internet comunicativi e di intrattenimento in Russia e nel mondo.
→
4.08
1. Stipendio adeguato
2. Pacchetto sociale
3. Condizioni lavorative confortevoli
EPAM — sviluppo di software da negozi online a giochi VR.
→
3.96
1. Crescita professionale
2. Crescita della carriera
Aziende grandi (big)
- Aziende con un numero di dipendenti da 1000 a 5000.
- La valutazione media per questa categoria di peso è di 4,22.
- 25 aziende hanno superato la valutazione.
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
Primo posto
Gruppo Eqvanta — finanza alternativa e tecnologie finanziarie.
→
4.75
1. Tecnologie moderne
2. Retribuzione adeguata
3. Pacchetto sociale
4. Crescita professionale
5. Crescita della carriera
6. Rapporti con i colleghi
7. Riconoscimento dei risultati
8. Competenza del management
9. Comunicazione con il top management
Secondo posto
Grid Dynamics — soluzioni tecnologiche per sistemi eCommerce di nuova generazione.
→
4.74
1. Tecnologie moderne
2. Retribuzione adeguata
3. Pacchetto sociale
4. Condizioni di lavoro confortevoli
5. Crescita professionale
6. Crescita della carriera
7. Rapporti con i colleghi
8. Riconoscimento dei risultati
9. Competenza del management
Il terzo posto
Direct Credit — creazione di servizi online e mobili per banche e broker di credito.
→
4.71
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Stipendio adeguato
4. Condizioni di lavoro confortevoli
5. Relazioni con i colleghi
6. Riconoscimento dei risultati lavorativi
7. Competenza della gestione
8. Collegamento con il top management
Aziende che sono entrate nella top 3 per valutazioni di una delle qualità
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
Tocca – banca per imprenditori — servizio bancario per imprenditori.
→
4.67
1. Compiti interessanti
2. Crescita della carriera
3. Rapporti con i colleghi
4. L'azienda rende il mondo migliore
QIWI — rete di pagamento integrata che consente di effettuare pagamenti tramite canali fisici, internet e mobili.
→
4.49
1. Condizioni lavorative confortevoli
2. Collegamento con il top management
Lamoda — sviluppo di software e progetti e-commerce negli ex paesi sovietici.
→
4.48
1. Compiti interessanti
2. L'azienda rende il mondo migliore
AVITO — servizio online per la pubblicazione di annunci su prodotti, offerte di lavoro e curriculum nel mercato del lavoro, nonché servizi da privati e aziende.
→
4.40
1. Condizioni lavorative confortevoli
Hemmersbach — sviluppo software e soluzioni IT innovative.
→
4.39
1. Relazioni con i colleghi
2. Riconoscimento dei risultati lavorativi
КРОК — sviluppo software e altre soluzioni IT.
→
4.27
1. Pacchetto sociale
2. Crescita professionale
2GIS — azienda cartografica internazionale.
→
4.22
1. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Aziende medie (medium)
- Aziende con un numero di dipendenti da 100 a 1000.
- La valutazione media in questa categoria di peso è di 4,5.
- 54 aziende hanno ricevuto la valutazione.
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
Primo posto
Demis Group — aumento delle vendite dei clienti mediante soluzioni di marketing online integrate in tempi rapidi e con costi minimi.
→
4.98
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Stipendio adeguato
4. Crescita professionale
5. Relazioni con i colleghi
6. Riconoscimento dei risultati lavorativi
7. Competenza della gestione
8. Collegamento con il top management
9. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Secondo posto
PROFI.RU — piattaforma di raccomandazione russa.
→
4.88
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Pacchetto sociale
4. Condizioni di lavoro confortevoli
5. Crescita della carriera
6. Rapporti con i colleghi
7. Riconoscimento dei risultati
8. Collegamento con il top management
Il terzo posto
Wrike — servizio per una collaborazione efficace.
→
4.82
1. Pacchetto sociale
2. Condizioni lavorative confortevoli
Aziende che sono entrate nella top 3 per valutazioni di una delle qualità
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
AvtoTransInfo — leader nel mercato dell'informazione per il trasporto merci.
→
4.79
1. Tecnologie moderne
2. Pacchetto sociale
3. Condizioni lavorative confortevoli
4. Crescita professionale
5. Comunicazione con il top management
6. L'azienda rende il mondo migliore
Sidenis — sviluppo software.
→
4.77
1. Stipendio adeguato
2. Pacchetto sociale
3. Condizioni lavorative confortevoli
4. Crescita professionale
Pulsante — outsourcing della contabilità.
→
4.77
1. Competenze manageriali
2. Collegamento con il top management
3. L'azienda rende il mondo un posto migliore
LC Group — sviluppo software nel settore fintech.
→
4.77
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Stipendio adeguato
4. Riconoscimento dei risultati
5. Competenza del management
JetBrains — strumenti per lo sviluppo di software.
→
4.76
1. Stipendio adeguato
2. Condizioni lavorative confortevoli
3. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Dodo Pizza — una rete internazionale di pizzerie.
→
4.74
1. Compiti interessanti
2. Crescita professionale
Superjob — un servizio online russo per la ricerca di lavoro e dipendenti.
→
4.72
1. Tecnologie moderne
2. Condizioni lavorative confortevoli
3. Rapporti con i colleghi
4. L'azienda rende il mondo migliore
MойСклад — un servizio cloud per la gestione del commercio.
→
4.72
1. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Alternativa Games — sviluppatore di giochi online e applicazioni.
→
4.72
1. Compiti interessanti
2. Condizioni lavorative confortevoli
3. Rapporti con i colleghi
DocDoc — un servizio per la ricerca di medici.
→
4.70
1. L'azienda rende il mondo un posto migliore
DSSL — sistemi di sicurezza.
→
4.69
1. Relazioni con i colleghi
2. L'azienda rende il mondo migliore
Badoo Development — un social network di incontri.
→
4.62
1. Pacchetto sociale
Иннова — pubblicazione di giochi per computer e mobile, sviluppo di servizi web.
→
4.62
1. Condizioni lavorative confortevoli
2. Crescita professionale
REG.RU — registratore di domini e fornitore di hosting.
→
4.60
1. Riconoscimento dei risultati del lavoro
FunBox — sviluppo di software per operatori di telecomunicazioni.
→
4.57
1. Condizioni lavorative confortevoli
Haulmont — sviluppo di software.
→
4.5
1. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Breffi — servizi per la promozione di prodotti e servizi.
→
4.47
1. Relazioni con i colleghi
2. Collegamento con il top management
Aziende piccole (small)
- Aziende con un numero di dipendenti da 10 a 100.
- La valutazione media in questa categoria di peso è 4.63.
- 52 aziende hanno partecipato alla valutazione.
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
Primo posto
MobileUp — sviluppo di applicazioni mobili.
→
4.99
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Stipendio adeguato
4. Pacchetto sociale
5. Condizioni di lavoro confortevoli
6. Crescita professionale
7. Avanzamento di carriera
8. Relazioni con i colleghi
9. Riconoscimento dei risultati del lavoro
10. Competenza della gestione
11. Comunicazione con il top management
Secondo posto
Union Media Group — servizi per la monetizzazione dei contenuti e distribuzione di video sui social network.
→
4.95
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Condizioni lavorative confortevoli
4. Crescita professionale
5. Crescita della carriera
6. Rapporti con i colleghi
7. Riconoscimento dei risultati
8. Competenza del management
9. Comunicazione con il top management
10. L'azienda rende il mondo migliore
Il terzo posto
DIS Group — sviluppo software per la gestione dei dati.
→
4.88
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Condizioni lavorative confortevoli
4. Crescita professionale
5. Relazioni con i colleghi
6. Capacità manageriali
7. Relazioni con la dirigenza
Aziende che sono entrate nella top 3 per valutazioni di una delle qualità
Azienda
Valutazione
Riconoscimenti
Sports.ru — sito sportivo della Runet.
→
4.87
1. Compiti interessanti
2. Crescita professionale
3. Crescita professionale
4. Relazioni con i colleghi
5. Riconoscimento dei risultati
6. L'azienda rende il mondo migliore
RemoteAssembly — sviluppatore di applicazioni web e mobili, server e database.
→
4.84
1. Compiti interessanti
2. Tecnologie moderne
3. Sviluppo professionale
4. Relazioni con i colleghi
5. Riconoscimento dei risultati
6. Capacità manageriali
7. Relazioni con la dirigenza
Maxilect — sviluppo software.
→
4.81
1. Tecnologie moderne
2. Retribuzione adeguata
3. Crescita professionale
4. Relazioni con la dirigenza
Staply — sviluppo di servizi per l'automazione e la gestione dei progetti, messenger aziendale.
→
4.81
1. Tecnologie moderne
2. Retribuzione adeguata
3. Sviluppo professionale
4. Riconoscimento dei risultati
5. Comunicazione con il top management
Runexis — sviluppo software nel settore telecomunicazioni.
→
4.8
1. Tecnologie moderne
2. Condizioni lavorative confortevoli
3. Rapporti con i colleghi
4. Relazioni con la dirigenza
Radyushin e Compagnia — sviluppo di servizi web.
→
4.79
1. Tecnologie moderne
2. Pacchetto sociale
3. Condizioni lavorative confortevoli
4. L'azienda rende il mondo migliore
Evil Martians — sviluppo software e progetti internet.
→
4.78
1. Pacchetto sociale
2. Condizioni lavorative confortevoli
3. Sviluppo professionale
Carrot quest — automazione del marketing e delle comunicazioni con i clienti.
→
4.78
1. Relazioni con la dirigenza
Makeomatic — sviluppo software.
→
4.77
1. Compiti interessanti
2. Crescita della carriera
3. Sviluppo professionale
4. Retribuzione adeguata
5. Relazioni con i colleghi
SquareGPS — sviluppo software nel settore della geolocalizzazione.
→
4.76
1. Compiti interessanti
2. Retribuzione adeguata
3. Condizioni lavorative confortevoli
4. Relazioni con i colleghi
5. L'azienda rende il mondo migliore
SoftPro — sviluppo software per il mercato degli eventi sportivi.
→
4.73
1. Stipendio adeguato
2. Condizioni lavorative confortevoli
3. Rapporti con i colleghi
Akribia — sviluppo software nel campo della sicurezza informatica.
→
4.73
1. Relazioni con la dirigenza
Plumsail — sviluppo di prodotti per l'automazione aziendale.
→
4.73
1. Crescita professionale
2. Relazioni con i colleghi
3. Riconoscimento dei risultati
4. Relazioni con la dirigenza
Heads and Hands — sviluppo di servizi web e applicazioni mobili.
→
4.72
1. Relazioni con i colleghi
GoTech — sviluppo software per il mercato delle assicurazioni auto, sistemi di pagamento e audit negli Stati Uniti.
→
4.71
1. Stipendio adeguato
Dvigus — agenzia di pubblicità online.
→
4.7
1. Stipendio adeguato
2. Riconoscimento dei risultati lavorativi
3. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Flant — outsourcing per servizi di supporto DevOps e amministrazione dei sistemi.
→
4.68
1. Crescita professionale
2. Relazioni con i colleghi
3. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Genotek — determinazione delle predisposizioni genetiche, diagnosi di malattie ereditarie, ricerche scientifiche.
→
4.68
1. Compiti interessanti
2. Crescita professionale
3. Rapporti con i colleghi
Icons8 — sviluppo di software per designer.
→
4.66
1. Crescita professionale
ИНКАРТ — sviluppo di apparecchiature medicali.
→
4.66
1. Crescita professionale
2. Relazioni con i colleghi
3. Comunicazione con il top management
4. L'azienda rende il mondo migliore
BestDoctor — assistenza medica aziendale.
→
4.64
1. Relazioni con i colleghi
2. L'azienda rende il mondo migliore
JustWork — sviluppo di software, progetti online e applicazioni mobili, consulenze.
→
4.63
1. Relazioni con i colleghi
2. Collegamento con il top management
HTML Academy — corsi online interattivi.
→
4.58
1. L'azienda rende il mondo un posto migliore
Finch — avviamento e sviluppo di applicazioni mobili e web ad alto carico.
→
4.40
1. Tecnologie moderne
2. Condizioni lavorative confortevoli
Voximplant — piattaforma cloud per telefonia vocale e video basata su JavaScript.
→
4.40
1. Tecnologie moderne
2. L'azienda rende il mondo migliore
Uno sguardo generale alle valutazioni
La dimensione conta
Ora diamo un'occhiata alle valutazioni dei datori di lavoro nel complesso: come la valutazione dell'azienda dipende dalle sue dimensioni e dal suo tipo, e quali qualità sono apprezzate di più in quali aziende.
La prima cosa che notiamo è che più grande è l'azienda, più bassa è la sua valutazione media. Basandoci su questa tendenza, suddividiamo il nostro ranking in 4 categorie di peso.
Se confrontiamo le aziende rispetto a ciascuna qualità, vediamo lo stesso schema: più grande è l'azienda, più bassa è la sua valutazione media in ciascuna delle 12 qualità. L'unica eccezione per la qualità "Pacchetto Sociale": le aziende più piccole non hanno la valutazione più alta per questa qualità, come avviene per le altre.
Se disponiamo le qualità delle aziende in ogni categoria di peso dalla valutazione più alta alla più bassa, vediamo quali qualità vengono valutate più positivamente e quali meno. Tra le tendenze più generali, spiccano le seguenti:
- In tutte le categorie di peso, "Competenza della direzione", "Riconoscimento dei risultati" e "Adeguatezza dello stipendio" rientrano tra le quattro qualità meno valutate dell'azienda. Mentre "Rapporti con i colleghi" e "Crescita professionale" sono tra le quattro qualità più apprezzate.
- In tutte le categorie di peso, ad eccezione delle grandi aziende, entrano nella top four delle qualità più valutate anche le "Condizioni di lavoro confortevoli". In tutte le categorie di peso, ad eccezione delle piccole aziende, si aggiunge anche "L'azienda rende il mondo migliore". Nelle piccole e nelle grandi aziende, si aggiunge anche "Tecnologie moderne".
- Un'idea interessante: il "Collegamento con il top management" è valutato sempre più in basso, mentre il "Pacchetto sociale" è valutato sempre più in alto, man mano che cresce la dimensione dell'azienda, il che è del tutto logico.
Aziende di prodotto e di outsourcing
Se prendiamo separatamente le aziende di prodotto e quelle di outsourcing, delle quali nel nostro rating partecipano circa in egual misura, possiamo fare la seguente osservazione:
- Per entrambi i tipi di aziende, le "Relazioni con i colleghi", le "Condizioni di lavoro confortevoli" e la "Crescita professionale" figurano nella top four delle qualità più valutate, mentre la "Competenze della gestione", il "Riconoscimento dei risultati" e il "Compenso adeguato" sono nella top four delle qualità meno valutate.
- Nelle aziende di prodotti, uno dei quattro attributi più apprezzati è "L'azienda rende il mondo migliore", mentre nelle aziende di outsourcing è "Tecnologie moderne".
Quali sono le qualità più importanti da parte dei candidati?
Quali qualità considerano più importanti i candidati nei datori di lavoro? Si scopre che per la maggior parte, le qualità più importanti sono "Adeguatezza dello stipendio", "Crescita professionale", "Competenze del management" e "Compiti interessanti", mentre le meno importanti sono "Collegamento con il top management", "L'azienda rende il mondo migliore" e "Pacchetto sociale".
In generale, le aziende offrono un livello piuttosto buono di "Crescita professionale", un livello medio di "Interesse per i compiti" e un livello piuttosto basso di "Competenze del management" e "Adeguatezza degli stipendi".
Ringraziamo tutti coloro che hanno già utilizzato il servizio di valutazione dei datori di lavoro. Speriamo abbiate acquisito esperienza preziosa e tratto le giuste conclusioni. E se non avete ancora valutato i vostri datori di lavoro, venite a partecipare: le raccolte di valutazioni sono aperte tutto l'anno, 24 ore su 24.
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Fonte: habr.com
