Dopo Per quanto riguarda gli stipendi dei programmatori in Armenia, vorremmo toccare il tema del benefits package: cosa fanno le aziende per attrarre e trattenere i professionisti oltre agli stipendi.
Abbiamo raccolto informazioni sui compensi in 50 aziende IT armene: startup, aziende locali, uffici di multinazionali, sia nel settore prodotto che nell'outsourcing.
Nella lista dei bonus non abbiamo incluso vantaggi come caffè, biscotti, frutta, ecc., poiché, a meno di rare eccezioni, questi sono già presenti in tutti gli uffici della lista. Le condizioni variano da azienda a azienda, alcune offrono benefici fin dal primo giorno, altre dopo il periodo di prova. Inoltre, non abbiamo considerato l'ammontare e le condizioni dei bonus referral o della 13esima mensilità.
| Benefici | Numero di aziende che offrono questo bonus |
|---|---|
| Assicurazione sanitaria | 37 |
| Eventi aziendali | 36 |
| Formazione | 28 |
| Rimborso per attività sportive | 22 |
| Giorni di ferie extra / Orario di ferie flessibile | 20 |
| Bonus di performance | 14 |
| Corsi di lingua | 13 |
| Bonus referral | 11 |
| Orario flessibile | 10 |
| Opzione | 8 |
| Viaggi di lavoro | 7 |
| Bonus finanziari in casi speciali | 7 |
| Possibilità di lavoro da remoto | 4 |
| Bonus annuale | 4 |
| Massaggio | 4 |
| Supporto da un mentore | 2 |
| Prestiti | 2 |
| Programma di scambio internazionale | 1 |
| Autobus per il lavoro | 1 |
Top 3 nella lista
I punti più comuni del benefits package in tutto il mondo sono: assicurazione medica, maggiore libertà (orario di lavoro flessibile, possibilità di lavoro da remoto, giorni di ferie extra) e vari fattori che favoriscono il processo educativo.
Seguendo la tendenza globale, l'assicurazione medica è fornita dalla maggior parte delle aziende armene. Ad esempio,
- L'assicurazione in include anche i membri della famiglia.
- offre assicurazione entro 10 giorni dall'assunzione.
- specifica che l'assicurazione copre spese fino a 1,5 milioni di dram all'anno (più di $3,200).
- offre un'assicurazione medica per il dipendente e i membri della famiglia, oltre a copertura per infortuni.
Il punto successivo nella lista è le attività di team building e vari tipi di eventi e uscite di gruppo. Il numero delle aziende può effettivamente essere superiore, molte non menzionano le attività di team building nel benefits package, poiché sono comunque parte della cultura aziendale.
- Ad esempio, organizza viaggi internazionali. Sul prodotto lavorano due team: uno a San Francisco, l'altro a Yerevan, e si incontrano in un terzo luogo.
- per ogni squadra viene assegnato un budget speciale per tali attività, e la scelta delle attività proviene dal team stesso e non dall'alto verso il basso.
- organizza tornei di Mortal Kombat 11.
28 aziende su 50 destinano risorse per formazione e accesso a piattaforme educative.
- offre accesso illimitato a .
- Diverse aziende rimborsano i costi dell'istruzione professionale, compensa i costi di formazione nelle università.
- Inoltre, 13 aziende menzionano l'offerta di corsi di lingua presso l'ufficio. In quasi tutti i casi, si tratta della lingua inglese.
Secondo , orario flessibile e possibilità di lavoro da remoto sono i benefici più desiderati. In Armenia, 10 aziende adottano orari flessibili, 4 segnalano la possibilità di lavoro da remoto. Le condizioni variano da azienda a azienda. Alcuni non pongono limiti al numero di giorni in cui un dipendente può lavorare da remoto, mentre altre aziende specificano un numero fisso di giorni al mese.
Con orario flessibile lavorano: , , , , , , , , , .
In , , , c'è una diversa misura di libertà riguardo al lavoro da casa.
Sempre più aziende offrono stock option, come complemento allo stipendio. È importante: l'opzione non viene offerta a tutti i dipendenti dell'azienda e le condizioni e l'ammontare vengono definiti per ciascun candidato singolarmente. Di 50 aziende, 8 offrono stock option:
- , l'azienda sviluppa software per semplificare l'accesso a farmaci personalizzati per il trattamento del cancro e di altre malattie gravi. Fattore bonus, utilizza ampiamente
- , software per la gestione dei progetti e l'ottimizzazione dei flussi di lavoro. L'azienda esiste dal 2001.
- , la prima startup unicorno con radici armene e sede a Erevan.
- sviluppa software per aziende di trasporto e logistica.
- , piattaforma per la creazione e l'hosting di siti su WordPress.
- , applicazione per la soppressione del rumore durante le chiamate via Zoom, Skype e altri servizi VoIP.
- , startup hr-tech, con sede a Londra.
Inoltre, stock option sono offerte da giganti come e .
Ulteriore supporto finanziario
Il pacchetto di benefits include anche pagamenti monetari, come il bonus referral, la tredicesima, alcune aziende offrono bonus monetari in occasione di matrimoni, nascite e compleanni. Se un'azienda non menziona bonus o regali per il compleanno, non significa che il dipendente non riceva nulla.
Due aziende della lista, e , offrono prestiti o servizi finanziari ai dipendenti a tassi vantaggiosi. Le aziende non rivelano le condizioni esatte, ma secondo un ingegnere che ha lavorato in una delle aziende, un dipendente può richiedere un ammontare pari a 4 stipendi. Il rimborso del prestito avviene attraverso trattenute automatiche dallo stipendio (non più di 1/3), l'azienda non applica interessi. Il prestito non influisce sulle condizioni di uscita dall'azienda. In caso di licenziamento, l'importo verrà detratto dall'ultimo stipendio, se non basta, il dipendente ha ulteriori 3 mesi per estinguere il debito.
Tutti i bonus e le compensazioni sono finalizzati a creare condizioni il più favorevoli possibile per i dipendenti dell'azienda, attirando nuovi specialisti. Tra le aziende esaminate, il minimo offerto è di 2 benefit dalla lista, il massimo è di 11 punti.
Il materiale è stato preparato dal team di ITisArmenia.
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Fonte: habr.com
