Dopo Parlando degli stipendi dei programmatori in Armenia, sarebbe opportuno affrontare il tema del benefits package: in che modo le aziende attirano e tratteneno i professionisti oltre ai salari.
Abbiamo raccolto informazioni sulle compensazioni in 50 aziende IT armene: start-up, aziende locali, uffici di multinazionali, aziende di prodotto e outsourcing.
Nella lista dei bonus non abbiamo incluso elementi come caffè, biscotti, frutta, ecc., poiché in rare eccezioni si trovano già in ogni ufficio elencato. Le condizioni variano da azienda ad azienda: alcune offrono benefici fin dal primo giorno, altre dopo il periodo di prova. Non abbiamo considerato l'ammontare e le condizioni dei bonus referral o della tredicesima mensilità.
| Benefici | Numero di aziende che offrono questo bonus |
|---|---|
| Assicurazione sanitaria | 37 |
| Eventi aziendali | 36 |
| Formazione | 28 |
| Compensazione per il fitness | 22 |
| Giorni di ferie aggiuntivi / Orari di ferie flessibili | 20 |
| Bonus di performance | 14 |
| Corsi di lingua | 13 |
| Bonus referral | 11 |
| Orario flessibile | 10 |
| Opzione | 8 |
| Viaggi d'affari | 7 |
| Bonus finanziari in casi particolari | 7 |
| Possibilità di lavoro da remoto | 4 |
| Bonus annuale | 4 |
| Massaggi | 4 |
| Supporto mentoring | 2 |
| Prestiti | 2 |
| Programma di scambio internazionale | 1 |
| Autobus per il lavoro | 1 |
Top 3 nella lista
I punti più comuni del benefits package in tutto il mondo includono assicurazione sanitaria, maggiore libertà (orari flessibili, possibilità di lavoro da remoto, giorni di ferie aggiuntivi) e vari fattori che supportano il processo educativo.
Seguendo la tendenza globale, l'assicurazione sanitaria è fornita dalla maggior parte delle aziende armene. Ad esempio,
- L'assicurazione in include anche i membri della famiglia.
- offre un'assicurazione entro 10 giorni dall'assunzione.
- specifica che l'assicurazione copre le spese fino a 1,5 milioni di dram all'anno (oltre $3.200).
- offre un'assicurazione sanitaria per l'impiegato e i suoi familiari, oltre a un'assicurazione contro gli infortuni.
Il prossimo punto nella lista è team building e vari tipi di uscite e eventi di squadra. Il numero delle aziende potrebbe essere in realtà maggiore, molte non menzionano il team building nel benefits package poiché è in ogni caso parte della cultura aziendale.
- Ad esempio, organizza uscite internazionali. Sul prodotto lavorano due team — uno a San Francisco, l'altro a Yerevan, e si incontrano in un terzo luogo.
- per ogni team viene assegnato un budget specifico per tali eventi, e la scelta delle attività proviene non dall'alto verso il basso, ma dal team stesso.
- organizza tornei di Mortal Kombat 11.
28 aziende su 50 destinano risorse per formazioni e accesso a piattaforme educative.
- offre accesso illimitato a .
- Diverse aziende coprono le spese per la formazione professionale, rimborsa le spese per l'istruzione negli istituti superiori.
- Inoltre, 13 aziende menzionano la disponibilità di corsi di lingua in sede. Nella maggior parte dei casi, si tratta di corsi di inglese.
Secondo , l'orario flessibile e la possibilità di lavoro da remoto sono i benefici più desiderati. In Armenia, 10 aziende operano con orari liberi, 4 segnalano la possibilità di lavoro da remoto. Le condizioni variano da azienda a azienda. Alcune non limitano il numero di giorni in cui un dipendente può lavorare da remoto, altre aziende specificano un numero specifico di giorni al mese.
Le aziende con orari flessibili sono: , , , , , , , , , .
In , , , hanno un diverso grado di libertà riguardo al lavoro da casa.
Sempre più aziende offrono opzioni come supplemento agli stipendi. Importante: l'opzione non è offerta a tutti i dipendenti dell'azienda, e le condizioni e l'ammontare sono determinati per ogni singolo candidato. Su 50 aziende, 8 offrono opzioni:
- , aziende sviluppa software per facilitare l'accesso a farmaci personalizzati per il trattamento del cancro e altre malattie gravi. Un fatto interessante, utilizzano ampiamente
- , software per la gestione dei progetti e l'ottimizzazione dei flussi di lavoro. L'azienda esiste dal 2001.
- , la prima startup unicorno con radici armene e un ufficio a Yerevan.
- sviluppa software per il settore dei trasporti e della logistica.
- , piattaforma per la creazione e l'hosting di siti web su WordPress.
- , app per l'attenuazione del rumore durante le chiamate via Zoom, Skype e altri servizi VoIP.
- , startup hr-tech con sede a Londra.
Inoltre, l'opzione è offerta da giganti come e .
Ulteriore assistenza finanziaria
Il pacchetto di benefici include anche indennità monetarie, come il bonus di referral, la tredicesima, e alcune aziende erogano premi in denaro in occasione di matrimoni, nascite o compleanni. Se un'azienda non menziona bonus o regali per i compleanni, non significa che il dipendente non riceva nulla.
Due aziende della lista, e , offrono ai dipendenti prestiti o servizi finanziari a tassi vantaggiosi. Le aziende non rivelano i termini esatti, ma secondo un ingegnere che ha lavorato in una di queste aziende, il dipendente può richiedere una somma equivalente a 4 stipendii. Il rimborso del prestito avviene tramite trattenute automatiche dallo stipendio (non oltre 1/3), l'azienda non applica interessi. Il prestito non influisce sulle condizioni di uscita dall'azienda. In caso di licenziamento, l'importo sarà dedotto dall'ultimo stipendio, se ciò non basta, il dipendente avrà ulteriori 3 mesi per estinguere il debito.
Tutti i bonus e le indennità sono finalizzati a creare le condizioni lavorative più favorevoli per i dipendenti, attrarre nuovi talenti. Tra le aziende esaminate, il minimo offerto è di 2 benefici dalla lista, il massimo è di 11 punti.
Il materiale è stato preparato dal team di ITisArmenia.
Una piccola rappresentanza dell'Armenia su Habr: presentiamo il settore IT armeno, le opportunità e le offerte di lavoro, e aiutiamo a trasferirsi o aprire un ufficio a Yerevan.
Fonte: habr.com
