Le festività di Capodanno sono un ottimo modo per sedersi, fare il bilancio dell'anno e il 2020 è anche un'occasione per fare il bilancio degli ultimi 5/10 anni e scrivere un articolo "cosa consiglierei a me stesso 5-10 anni fa e cosa oggi".
KDPV (メモリーズ)
Sotto: pedanteria, sclerosi multipla, affermazioni non dimostrate e altro.
Inoltre:
- Cimitero delle professioni IT.
- Questo lamento da noi si chiama canto: politica del personale, assunzione e situazione con il personale.
- Salari medi nel settore.
- I mid-level sognano un trattore elettrico?
- In sintesi: cosa consiglierei a me stesso 5-10 anni fa e cosa oggi.
TLDR: Bisogna entrare nello sviluppo, di trattori parlano quelli che non partono (chi è partito non dice nulla), i lavoratori economici non ci sono, bisogna imparare l'inglese e la OOP.
Invece di un'introduzione:
C'era una barzelletta sulle "nobili fanciulle" che prima degli esami venivano caricate di conoscenze come una pistola; durante gli esami sparavano e non rimaneva niente nel guscio. Ora, sfortunatamente, non è un'eccezione, ma una regola. La fragilità della conoscenza è considerata la norma. Si arriva a situazioni curiose. Negli ultimi anni del corso di lingue straniere, le studentesse chiedono seriamente agli insegnanti se sia necessario sapere le parole che studiano negli ultimi anni per l'esame di stato o se debbano anche conoscere le parole che hanno imparato nei primi anni.
A.A. Lubišev. Sulla situazione nella scuola secondaria, 1956.
1. Cimitero delle professioni IT
Certo, a molti il 2019 è rimasto impresso per l'esito con Rambler, ma questa questione è già stata ampiamente discussa. Personalmente, ricordo quest'anno come un anno di grande aumento della domanda per i "DevOps" e "DevOps engineers". Nel frattempo, i requisiti nelle offerte di lavoro vengono redatti, come sempre, copiando da 2-3 annunci — sviluppatore, DBA, amministratore Linux, per i test e talvolta responsabile della sicurezza informatica. È più semplice chiamare questo posto DiDevTestProdSecEtcAllOther piuttosto che cercare di districarsi nella complessità delle richieste.
È strano che non siano ancora stati inclusi nei compiti la ricerca di clienti e l'acquisto di attrezzature.
Dietro questo hype è passato inosservato:
1.1 Ulteriore crescita del cloud, a partire dal grande cinque AWS — Azure — Google — IBM — Oracle.
1.2 Calo del prezzo degli SSD, forse già al di sotto del prezzo dei dischi di 10k della stessa capacità.
1.3 Promozione attiva di All as Software — Storage definito dal software (SDS), Networking definito dal software (SDN), Data center definito dal software.
1.1 Ulteriore crescita del cloud
Il risultato naturale del primo punto è già stato discusso più volte: la domanda generale per gli "amministratori di sistema del localhost" è in forte calo. Se 10 anni fa era necessario che un sysadmin avesse almeno una minima conoscenza dell'hardware dei server, ora non è più richiesto; è sufficiente pagare le bollette in tempo, il resto avverrà da sé, sotto lo spirito di Omnissia nel cloud.
Sì, la configurazione "è già buona se i server sono almeno Supermicro e tutto il software proviene da fonti pubblicamente bloccate" è ancora senza concorrenza in termini di rapporto qualità/prezzo, ma fino a quando i costi salariali non diventeranno le principali spese, e se lo stipendio di un dipendente extra supererà il costo del cloud, i servizi si sposteranno nel cloud e le attività di accesso al cloud saranno esternalizzate. Solo buoni affari, niente di personale. Nel settore locale rimarrà solo assistenza con la formattazione dei documenti, la sostituzione delle cartucce e, naturalmente, la scrittura di reclami ai canali dei fornitori.
Risultato — la professione in "generale" si sta lentamente spostando verso le stesse direzioni in cui si trovano gli ingegneri di Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, e così via.
1.2 Calo del costo degli SSD
Se in passato era necessario considerare qualcosa per risolvere i problemi di velocità di accesso ai dati, ora la soluzione è semplice: "Prendi un SSD". Il risultato sono articoli straordinari su Habr, in stile
grazie al trasferimento in uno storage con architettura All-Flash, le prestazioni di un sistema abbastanza critico sono migliorate notevolmente. Non abbiamo effettuato misurazioni precise, ma a sensazione l'aumento della velocità è stato del 50-70%
Misurare l'aumento a sensazione è fresco, originale e molto ingegneristico. Sembrerebbe semplice aprire i dati statistici "prima" e "dopo", ma non è così.
Come influisce sul mercato? Semplice.
- Non è necessario calcolare (neanche con una calcolatrice), è sufficiente acquistare dischi SSD (o anche un array All flash) e premere "on". Poi il sistema di storage farà tutto da solo. Davvero tutto.
- Non è necessario gestire il sistema di archiviazione magica, quindi non è necessario un dipendente dedicato o (una posizione separata nel contratto di outsourcing) per esso. Una volta configurato, dobbiamo solo sostituire i dischi e i moduli SFP ethernet/fc. È importante non sostituire l'SFP FC8 con il 10GE (casi reali dalla pratica). Tuttavia, anche se il cliente insiste sulla presenza nel personale di un ingegnere certificato di %Vendor% — si può sempre acquistare il certificato.
Risultato — la domanda di ingegneri per i sistemi di archiviazione sta diminuendo, la professione di «ingegnere SХД» perde la possibilità di rifornirsi di personale esperto che necessiti di un volume inferiore di formazione rispetto a «persone» da organizzazioni relativamente piccole. Gli ingegneri dedicati per i sistemi di archiviazione rimangono presso i fornitori, gli integratori e le grandi aziende, e in entrambi i casi dovranno presto essere formati in loco dall'inizio. Nel frattempo, i giovani professionisti devono già pensare alle prospettive, come quel Scharik della barzelletta — quanti anni richiederà il passaggio a mid-level, e forse sarebbe meglio seguire un corso su C#?
1.3 Promozione attiva di All as Software
Negli ultimi 10-15 anni, «tutto come software» è passato da «semplici macchine virtuali» a soluzioni come
, e ,
di al .
Le SDS sono cresciute da un livello di «semplice fornitura di spazio tramite iSCSI» a grandi sistemi distribuiti (anche se con i loro limiti, naturalmente — di cui sono stati testimoni molti utenti del Rosreestr)
Nonostante nelle installazioni locali per 100 postazioni di lavoro e 10 server virtuali non sia richiesta un tale livello di virtualizzazione (senza parlare del costo della soluzione), il risultato sarà lo stesso — se iniziamo a configurare qualcosa in modo massiccio in modo programmato (automazione, sì), il numero di dipendenti necessari diminuisce.
Tuttavia, per i professionisti delle reti sono tranquillo — in tutte le infrastrutture di una certa grandezza è già stata implementata un'infrastruttura software per la gestione delle reti, e non sarà possibile ridurre ulteriormente il numero di professionisti, fino all'arrivo sul mercato delle soluzioni AI per la gestione delle reti, basate su
Tuttavia, poiché i servizi iniziano a migrare nel cloud, il concetto di «calcolare quanto ci costerebbe un data center definito dal software rispetto al nostro» diventa sempre più interessante, e dedicare a un certo dipartimento (sviluppo?) non solo macchine virtuali, ma un intero SDDC potrebbe diventare finanziariamente giustificato.
Il risultato sarà lo stesso La riduzione del «tutto» dall'hardware al Software-defined diminuisce la necessità di personale qualificato nel primo livello «in pezzi». Anche solo perché chiunque può premere i pulsanti nell'interfaccia utente Web.
2. Questo lamento da noi è chiamato canzone — politica del personale, assunzioni e situazione con i dipendenti.
— Papà, cosa mangeremo oggi?
— Niente, sto lavorando a un progetto interessante in un team affiatato.
Prima di leggere questa parte, è necessario capire quanto segue:
* Anche il più semplice scrittore di codice e di JSON è il centro della produzione. È lui che crea valore aggiunto (che, naturalmente, deve ancora essere venduto o consegnato a verbale). Questo è l'«IT redditizio».
* Un amministratore di sistema di qualsiasi tipo (tranne nel caso in cui l'integratore lo affitti a 10$ l'ora, 50$ per la visita, e poi ha un amico - analista aziendale. Data center, Power BI, misurazione di qualsiasi tua metrica) è un centro di costi, di consumo di denaro e di spese fisse. Questo IT non genera alcun profitto netto per il cliente finale.
Di conseguenza, qualsiasi sviluppatore ha molti più vantaggi — è un'unità che porta profitto. Questo è evidentemente visibile confrontando due racconti su YouTube — la conferenza ITGM #14. (Relatore Stary Khyrych) e «Lo stipendio massimo di un amministratore di sistema» di Ilya Rudy.
Come conseguenza di quanto sopra (incluso il ciclo di articoli «Perché non mi hanno richiamato»), i lamenti spesso udibili ricordano la famosa barzelletta, «Guardi a sinistra... - montagne..., Guardi a destra... - montagne..., E se ti colpisci alla gamba - fa male!«.
Le domande da parte delle risorse umane a volte sorprendono sempre di più:
— Stiamo cercando personale, perché non hai nemmeno risposto alla nostra email di spam «a tutti», dove sono le tue soft skills?
— Perché non vuoi lavorare per uno stipendio grigio inferiore al tuo stipendio attuale?
— Come mai non sei contento del fatto che il nostro direttore ha comprato una nuova Bentley? Dov'è il tuo spirito di squadra?
— Cosa significa TК РФ? Innanzitutto abbiamo una startup, in secondo luogo sappiamo meglio noi cosa c'è scritto nel TК. Perché dovremmo andare in tribunale, ci siamo parlati normalmente.
— Perché chiedi se i dipendenti hanno mai avuto infarti sul posto di lavoro?
— Abbiamo un ordine e processi aziendali ben organizzati, ovvero un orario di lavoro rigido, un codice di abbigliamento, il monitoraggio degli orari di ingresso e uscita, il conteggio delle ore, la moltiplicazione degli KPI (e dei premi) per zero in caso di ritardo superiore a 10 secondi, l'approvazione del budget in soli sei mesi e il rilascio del laptop in un mese — stiamo solo aspettando voi per mettere ordine nel resto.
— Non siamo Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — ma dovete venire da noi. Non sappiamo esattamente perché, forse per l'atmosfera caotica di una startup, ecco! Non ci sono soldi, ma la startup sicuramente decollerà.
Risultato: Quando qualcuno afferma che "non ci sono candidati", ha perfettamente ragione, solo che la frase deve essere letta nella sua forma completa: "i nostri HR non riescono a trovare candidati per lo stipendio e le condizioni che offriamo, con le competenze che richiediamo. Non trovano il coraggio e il desiderio di dire che le nostre aspettative non corrispondono al mercato, e noi non verifichiamo se stanno davvero cercando qualcuno, o se stanno semplicemente scrivendo e chiamando tutti a caso dalle liste di posti vacanti e parole chiave. A noi questa situazione va bene, perché possiamo sempre addossare i problemi agli HR. Anche agli HR va bene, perché i loro KPI sono legati al numero di email inviate e ai CV inoltrati a noi, e non alla chiusura delle posizioni.»
Situazione Win-Win.
Perciò i lamenti e le lamentele "oh, non ci sono candidati" da parte del management e le storie "durante l'intervista mi hanno chiesto ancora dei binari e quanto spazio occupava una riga in Java 5.0 — poi mi hanno chiesto se fossi sicuro della mia qualificazione ( ) continueranno.
Il problema è che
- L'era dei resti di una formazione almeno sovietica è finita, e le masse di lavoratori qualificati a basso costo non ci sono più, e già non ci saranno.
- I candidati dalle regioni sono stati assorbiti, e è sempre più difficile interessare quelli rimasti, che già lavorano a un tasso di 15 $/ora e oltre.
- La crisi demografica non è uno scherzo statistico.
- Risparmiare su IT si traduce sempre in un paio di giorni di downtime "di tutto IT", o in "ci ha lasciato l'unico e anche chiave specialista, il nostro tubo è a rischio".
3. Stipendi nella media del settore
Un'analisi superficiale di Habr e hh ha mostrato che non esiste un volume significativo di statistiche sugli stipendi. Le statistiche pubblicate nel mio giro sono, diciamo, 800-1000 posti vacanti nel settore? (Esempi: , ) Qualcosa, ovviamente, mostra.
Il database degli stipendi di hh è disponibile solo con abbonamento.
Tentativo di analisi hh — »» di Ilya Rudy presenta alcune carenze: vengono considerate solo le offerte di lavoro "con stipendio" e solo per la direzione Windows.
Le offerte di lavoro nei canali Telegram (e ovunque) presentano una dispersione degli stipendi come "50-150" o "130-330" mila rubli netti, mentre sempre più spesso l'importo effettivo dello stipendio più bonus e criteri di bonus può essere conosciuto solo dopo 1-3 mesi di lavoro.
La situazione è particolarmente difficile con il "bonus annuale" — che può semplicemente non essere dato con le parole "l'anno è stato difficile, ma tu resisti". È particolarmente efficace il risparmio sul FOT (fondo di pagamento dei salari), se il bonus annuale equivale a 3-6 stipendi mensili e solo con esso lo stipendio è all'incirca "quello di mercato", o meglio "quello promesso in un'organizzazione vicina".
Questa situazione è stabile da anni e soddisfa completamente sia i lavoratori che i datori di lavoro: non posso spiegare in altro modo l'assenza di un analogo di Glassdoor in RF.
Questa stessa situazione provoca aspettative irrealistiche per alcuni nuovi entranti nell'IT, dove aspettano stipendi che partano da *3 volte la media di mercato della città. Ad esempio, se la media comunicata dalla stampa è di 30 mila rubli, meno di 90 mila "netti" non è nemmeno atteso. Per Mosca la "media" si attesta tra 55 e 80 mila rubli, a seconda di quale servizio ha effettuato il conteggio e per quale motivo.
La realtà, a mio avviso, è molto peggiore, tuttavia ho smesso di raccogliere statistiche un anno fa per le ragioni sopra indicate.
La realtà per Mosca, stimata e non dimostrabile:
Qualsiasi junior: 35-55 mila rubli. Con conoscenza dell'inglese 45-75 mila.
Qualsiasi middle: 50-150 k. La conoscenza dell'inglese è presupposta, almeno a livello "let me speak from my heart". ?
qui iniziano a manifestarsi gravi discrepanze nel livello degli stipendi, a seconda della direzione, del livello reale, dell'esperienza e di altre centinaia di motivi.
4. Sognano i middle di un trattore elettrico?
Cittadini! La vita impone le sue leggi, le sue leggi crudeli. Non parlerò del motivo del nostro incontro — lo conoscete già. Un obiettivo sacro. Ovunque sentiamo lamenti. Da ogni angolo del nostro vasto paese si grida aiuto. Dobbiamo tendere una mano aiuto, e lo faremo. Alcuni di voi servono e mangiano pane con burro, altri si dedicano a mestieri umili e mangiano panini con caviale. Entrambi dormono nei loro letti e si coprono con calde coperte.
Discutere il tema «I porcellini — sul trattore» è senza dubbio interessante, ma dipende da diverse cose, ovvero:
— Cosa ha effettivamente letto l'opponente. Se ha letto l'Orda, dove una fabbrica dopo l'altra vengono costruite, battelli a vapore, razzi — beh, allora, perché andare da qualche parte.
Se invece ci troviamo in un contesto competitivo(1), sorge la domanda, perché l'opponente è ancora qui dopo cinque anni, se le cose sono così brutte.
Per un'analisi quantitativa della situazione dell'emorragia di personale non esiste alcuna base statistica pubblicamente accessibile.
Questi dati su offerte di lavoro e stipendi su hh non mostrano nulla, poiché le offerte vengono pubblicate tre volte, e gli intervalli salariali:
a) mancano
b) sono pubblicati come «da 100 a 250 mila rubli»
c) dopo il colloquio possono essere INFERIORI rispetto all'intervallo inizialmente dichiarato.
I dati dell'Istituto Statistico sul numero di partenti e arrivati mostrano solo statistiche generali, nel formato «due milioni sono arrivati dai paesi del sud dell'ex URSS, diecimila sono andati in Europa e negli Stati Uniti, e sono arrivati, sembra, 9,5». Alcuna attendibilità in termini di «numero totale di partenti» è fornita dalle statistiche del paese ospitante, ma non contiene la ripartizione di quanti ingegneri di SCADA sono partiti, quanti sviluppatori, quanti studenti e quanti figli e familiari di persone rispettabili sono partiti «per studiare in Europa e monitorare le viti».
Si può provare a basarsi sui dati di sondaggi del tipo Attualmente, il 53% dei cittadini russi di età compresa tra 18 e 24 anni vorrebbe emigrare.. Una forma ottima di sondaggio, si potrebbe altrettanto bene chiedere «vorreste ricevere un milione», senza specificare — un milione di dollari in biglietti da piccolo taglio senza obblighi o un milione di rubli al 40% annuo.
Si potrebbe provare a cercare i dati della lotteria
In questo posto potrebbe esserci una tabella, ma su Habr in tutti questi anni non sono riusciti a fare un pulsante per l'inserimento delle tabelle, e manualmente mi scoccia, e qui sono anche buggate.
Russia, totale
2010 — 101,324
2011 — 140,444
2012 — 167,600
2013 — 218,862
2014 — 249,670
2015 — 265,086
2016 — 274,746
2017 — 332,069
2018 — 434,353
Non so quale conclusione si debba trarre e come leggere correttamente questi dati. In ogni caso, 430 mila domande per la green card hanno una debole correlazione con il 53% degli interessati.
Tuttavia, come affermano irresponsabilmente esperti del settore, i junior "là" non sono attesi, mentre i "senior" sono ancora ben nutriti qui, anzi, forse anche meglio. D'altra parte, "là" c'è domanda per figure di livello middle, ma quanto più ci si avvicina al senior, tanto maggiore è il rischio di un abbassamento del tenore di vita, passando da carne di manzo pregiata a noodles istantanei, perché l'affitto è caro, la sanità è costosa, e il costo della vita è spaventoso ovunque.
Conclusione. Ci sono sogni e discussioni. Non c'è alcun movimento pubblicamente visibile. Forse chi voleva e poteva è già partito, o addirittura è già tornato.
(1) L'ambiente competitivo è "chi invita una ragazza a cena, balla con lei", cioè ciò per cui l'amministratore del canale/gruppo si interessa a livello spirituale e/o materiale, sarà l'unica opinione corretta.
5. In sintesi - cosa consiglierei a me stesso circa 5-10 anni fa, e cosa oggi
In questo punto si sarebbe potuto inserire una tabella di pro e contro, ma per così tanti anni su Habr non hanno ancora fatto un pulsante per l'inserimento di tabelle. Quindi sarà così:
Uno sviluppatore è:
- Profitto diretto per il business (l'amministratore di sistema è una pura perdita dal punto di vista contabile)
- Mercato russo e mondiale in crescita (Il mercato degli amministratori di sistema è in calo. Dopo dieci rack e con mezzi moderni di automazione, la differenza tra 10-100 e 100-1000 diventa sempre minore)
- Possibilità di lavorare da casa (gli amministratori di sistema a volte devono recarsi fisicamente sull'hardware)
- La domanda globale sta crescendo (per gli amministratori di sistema - sta diminuendo, i cloud globali sono spesso più vantaggiosi rispetto a quelli locali grazie alla dinamicità)
- Debole legame con l'infrastruttura esistente e raramente aggiornata (ciò che non si trova nell'infrastruttura locale. Il ciclo di vita della tecnologia è di 3-5 anni, non è possibile passare istantaneamente da Cisco a Arista o da HPE a qualsiasi SDS, non si può cambiare ogni giorno l'infrastruttura fisica).
Conclusione. Non ci sono vantaggi nell'iniziare una carriera come amministratore di sistema (operatore) al momento, mentre le richieste continuano a crescere. Gli OPS/SRE appaiono più attraenti.
Nota: in altri settori in Russia con una direzione ingegneristica regna ancor più completo sconforto riguardo agli stipendi, ecco , quindi le prospettive per l'SA (sistema di automazione) esistono, forse comparabili a quelle dell'ASU TP, solo che lì non ci sono Cisco/HPE, ma Siemens.
I consigli saranno gli stessi di 5 e 10 anni fa:
- Studiate la teoria e la matematica della programmazione
- I linguaggi richiesti cambiano ogni 5 anni, gli algoritmi non così spesso
- Un altro requisito obbligatorio è lo studio dell'inglese (opzionalmente – tedesco o francese, come seconda lingua straniera)
- Leggere regolarmente le raccomandazioni per l'assunzione di dipendenti 'per il cliente'. Sezioni 'come convincere un candidato che non merita uno stipendio così alto già durante il colloquio', 'come convincere un dipendente della necessità del premio e dell'imminente aumento, o meglio, del cambio di scrivania', 'racconti sui vantaggi di lavorare per 12 ore e nei fine settimana' e altri corsi di consulenza sulla carriera e sul miglioramento delle soft skills da parte dei business oldtimer.
Quanto alle previsioni, penso che il 2020 ci porterà molto di nuovo e divertente sotto le insegne 'soft skills' e 'tossicità'.
Letteratura per la lettura extracurricolare.
Se qualcuno è arrivato fino a qui, allora:
LO STATO DELL'ASSUNZIONE NEL SETTORE IT
Alla ricerca dei migliori talenti IT
Cosa stanno facendo i dirigenti IT per coprire posizioni critiche e spunti per i cercatori di lavoro.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Le aspettative dei candidati possono causare altre complicazioni: il 58 percento degli intervistati afferma di incontrare frequentemente o costantemente candidati le cui aspettative salariali sono fuori portata per i loro budget.
Può essere difficile attrarre personale con le ambite competenze ad alta tecnologia perché i bravi candidati IT sono richiesti in tutta l'industria — e lo sanno.
Una particolare attenzione va prestata a pag. 10 — Sweetening the pot for potential IT hires
Considerando che le tendenze mondiali arrivano in RF dopo 3-5 anni, entro il 2022, forse, questo documento sarà tradotto e reso noto a chi è interessato.
Fonte: habr.com
