Trasferirsi a lavorare in Australia o in Thailandia a 25 anni, senza famiglia, non è così difficile. Ci sono molte storie del genere. Ma trasferirsi a quasi 40 anni, con una moglie e tre figli (8, 5 e 2 anni) è una sfida di un altro livello. Pertanto, voglio condividere la mia esperienza di trasferimento in Germania.
È stato detto molto su come cercare lavoro all'estero, gestire i documenti e trasferirsi; non mi ripeterò.
Quindi, è il 2015, noi con la mia famiglia viviamo a San Pietroburgo in un appartamento in affitto. Abbiamo riflettuto a lungo su come trasferirci, cosa fare con la scuola, i posti all'asilo e l'appartamento in affitto. Abbiamo preso alcune decisioni importanti:
- Andiamo per almeno 2 anni.
- Ci trasferiremo tutti insieme.
- Non lasceremo l'appartamento in affitto a San Pietroburgo (30.000 al mese + spese — una cifra piuttosto considerevole).
- Per ora, manterremo i posti all'asilo e a scuola. Nel caso più estremo.
- Portiamo con noi una grande valigia e una borsa piccola per ciascun membro della famiglia.
In più di dieci anni di vita insieme abbiamo accumulato così tante cose utili e inutili nell'appartamento e sul balcone che è difficile da descrivere. Quello che siamo riusciti a vendere in un mese, l'abbiamo fatto; alcuni oggetti sono stati presi dagli amici. 3/4 del resto è stato semplicemente buttato. Ora non me ne pento affatto, ma allora era incredibilmente triste buttarlo via (e se potesse servire?).
Siamo arrivati subito in un appartamento con tre camere da letto, che ci era stato preparato. C'era solo un tavolo, 5 sedie, 5 letti pieghevoli, un frigorifero, un piano cottura, un set di piatti e posate per 5 persone. Si può vivere.
Nei primi 1,5 – 2 mesi abbiamo vissuto in tali condizioni spartane e ci siamo occupati della gestione di vari documenti, asili, scuole, contratti per gas, elettricità, internet, ecc.
Scuola
Praticamente fin dal primo giorno di permanenza in Germania, vostro figlio è obbligato a frequentare la scuola. È scritto nella legge. Ma c'è un problema: al momento del trasferimento, nessuno dei nostri figli conosceva una parola di tedesco. Prima del trasferimento, avevo letto che un bambino senza lingua può essere inserito in una o anche due classi inferiori. Oppure, in aggiunta, può essere mandato per sei mesi in una classe di integrazione speciale per l’apprendimento della lingua. Al momento del trasferimento, nostro figlio frequentava la seconda classe, e pensavamo che comunque non lo avrebbero mandato all'asilo, quindi un abbassamento di una classe non era poi così grave. Ma ci hanno accolto senza problemi in seconda classe senza alcun abbassamento. Inoltre, il direttore della scuola ha detto che poiché il bambino non conosce affatto il tedesco, uno degli insegnanti si occuperà di lui gratuitamente!!! Inaspettato, vero? L'insegnante ritirava il bambino da alcune lezioni meno importanti (musica, educazione fisica, ecc.), oppure durante il tempo prolungato. Inoltre, a casa, due ore di lezioni di tedesco alla settimana con un tutor. Dopo un anno, nostro figlio è diventato uno dei migliori alunni della classe per quanto riguarda il tedesco, in Germania!
La nostra scuola primaria si trova in un edificio separato con il proprio cortile. I bambini vengono semplicemente mandati in cortile durante le pause, se non piove. Nel cortile c'è una grande area giochi con una sabbiera, scivoli, altalene, giostre, un piccolo campo da calcio e tavoli per il tennis da tavolo. Ci sono anche tanti attrezzi sportivi come palloni, corda da saltare, monopattini, ecc. Tutto questo può essere utilizzato senza problemi. Se piove fuori, i bambini giocano a giochi da tavolo in aula, colorano, fanno lavori manuali, leggono libri in un angolo speciale, sistemati su un divano con cuscini. E ai bambini piace davvero andare a scuola. Ancora non riesco a crederci.
Il primo giorno, mio figlio è andato a scuola con pantaloni classici, una camicia e mocassini di pelle (nella stessa outfit con cui andava a scuola a San Pietroburgo, ma a San Pietroburgo aveva anche una cravatta e un gilet). Il direttore della scuola ci ha guardati con tristezza e ha detto che così al bambino risulta difficile sedere in aula e, tantomeno, giocare durante le pause, e che almeno per le scarpe sarebbe meglio portarne un'altra, più comoda, come ciabatte di stoffa.
Quello che mi ha colpito molto della scuola russa è l'incredibile quantità di compiti a casa nella prima e nella seconda classe. La moglie passava 2-3 ore ogni sera a farli con il figlio, poiché il bambino non riusciva a farcela da solo. E non perché fosse stupido, ma semplicemente perché era molto e difficile. C'è un doposcuola speciale, dove per 50 minuti l'insegnante fa i compiti con i bambini. Poi escono a giocare. Così rimangono pochi compiti a casa. A volte, una volta alla settimana i bambini fanno qualcosa a casa per mezz'ora, se non hanno finito a scuola. E, di solito, lo fanno da soli. Il messaggio principale è: se un bambino non ha finito tutti i compiti in un'ora, significa che ne hanno assegnati troppi e che l'insegnante ha sbagliato, quindi è necessario dirglielo affinché la prossima volta assegni meno. Non si danno compiti da venerdì a lunedì. Nemmeno durante le vacanze. I bambini hanno diritto a riposare.
Asilo
In diverse luoghi, la situazione dei nidi è variabile; in alcune zone, le persone aspettano 2-3 anni in lista d'attesa per entrare, specialmente nelle grandi città (proprio come a San Pietroburgo). Tuttavia, pochi sanno che se il tuo bambino non frequenta il nido, ma sta a casa con la mamma, quest'ultima può ricevere un'indennità di 150 euro al mese (Betreuungsgeld). In generale, i nidi sono a pagamento, circa 100-300 euro al mese (a seconda del Land, della città e del nido stesso), con l'eccezione dei bambini che frequentano il nido un anno prima di iniziare la scuola, poiché in questo caso il nido è gratuito (i bambini devono adattarsi socialmente alla scuola). Dal 2018, i nidi sono diventati gratuiti in alcune regioni della Germania. Ci è stato consigliato di rivolgerci a un nido cattolico, dato che si trovava vicino a casa nostra ed era significativamente migliore rispetto ad altri nidi nei dintorni. Ma noi siamo ortodossi!? Si è scoperto che nei nidi e nelle scuole cattoliche accettano riluttantemente evangelici, protestanti e musulmani, mentre accolgono volentieri gli ortodossi, considerandoci fratelli nella fede. È necessario solo un certificato di battesimo. I nidi cattolici sono generalmente considerati tra i migliori. Ricevono un buon finanziamento, ma sono anche più cari. I miei bambini più piccoli non parlano tedesco. Gli educatori ci hanno detto quanto segue: non provate nemmeno a insegnare a vostro figlio a parlare tedesco, lo insegnerete in modo scorretto. Lo faremo noi molto meglio di voi, ed è più semplice che poi doverlo disabituare; voi insegnate a casa il russo. Inoltre, hanno acquistato un dizionario russo-tedesco per trovare un linguaggio comune con il bambino all'inizio. Non riesco a immaginare una situazione del genere con un bambino straniero che non parla russo, in un nido di San Pietroburgo o di Voronezh. A proposito, nel gruppo di 20 bambini ci sono 2 educatori e un assistente educatore che lavorano simultaneamente.
Le principali differenze rispetto ai nostri nidi:
- I bambini portano la colazione da casa. Di solito si tratta di panini, frutta e verdura. Non è consentito portare dolci.
- Il nido è aperto solo fino alle 16:00. Prima di quell'ora, il bambino deve essere ritirato. Se non viene ritirato – pagamento per ore straordinarie per l'educatore e avviso. Dopo tre avvisi, il nido può rescindere il contratto con voi.
- Non ci sono lezioni. Ai bambini non viene insegnato a leggere, scrivere, contare, ecc. Si gioca con i bambini, si modellano, si costruisce, si disegna - si pratica la creatività. Le attività appariranno solo per quei bambini che l'anno prossimo devono andare a scuola (ma anche lì non verrà insegnato loro a leggere e risolvere problemi, principalmente si tratta di attività per lo sviluppo generale).
- I gruppi sono appositamente progettati per essere misti per età. Nella stessa classe ci sono bambini di età compresa tra 3 e 6 anni. I più grandi aiutano i più piccoli, e i più piccoli si sforzano di seguire i grandi. E questo non è dovuto a una mancanza di gruppi o educatori. Nel nostro asilo ci sono 3 di questi gruppi. L'unico gruppo separato è quello dei piccolissimi, per bambini da 1 a 3 anni.
- Il bambino sceglie liberamente cosa e quando fare. L'unica cosa legata al tempo sono i pasti e le attività comuni.
- I bambini possono uscire quando lo desiderano. Da ogni gruppo c'è un'uscita separata nel giardino recintato dell'asilo, dove c'è sempre qualcuno degli educatori. Il bambino può vestirsi da solo e andare a giocare, anche per tutto il tempo che vuole. Nel nostro gruppo c'è una speciale bacheca, suddivisa in settori: bagno, creatività, angolo delle costruzioni, angolo sportivo, bambole, giardino, ecc. Quando il bambino esce nel giardino, prende un magnete con la sua foto e lo sposta nel settore 'Giardino'. In estate, i genitori portano creme solari, e gli educatori le applicano ai bambini per proteggerli dalle scottature. A volte gonfiamo grandi piscine in cui i bambini possono nuotare (per questo, durante il caldo estivo, portiamo attrezzatura da bagno). Nel giardino ci sono scivoli, altalene, una sabbiera, monopattini, biciclette, ecc.Ecco come appare il nostro gruppo.
- Gli educatori portano periodicamente i bambini con loro a fare una passeggiata al di fuori dell'asilo. Ad esempio, un educatore può andare con i bambini al negozio per comprare panini freschi per il pranzo. Puoi immaginare un educatore con 15 bambini in un negozio di alimentari? Anche io non ci riuscivo! Ora è realtà.
- Spesso vengono organizzate gite per i bambini in vari luoghi. Per esempio, in una pasticceria dove impastano la pasta, modellano delle figure e cuociono biscotti insieme al pasticcere. Ogni bambino porta a casa una grande scatola di biscotti. Oppure al mercato cittadino, dove montano sulle giostre e mangiano gelato. O in caserma dei pompieri per una visita. Inoltre, non viene prenotato un trasferimento, i bambini viaggiano con i mezzi pubblici. Il giardino d'infanzia paga queste attività da solo.
Sussidi
Può sembrare strano, ma ogni famiglia che risiede ufficialmente in Germania ha diritto a ricevere sussidi per i figli. Per ogni bambino fino all'età di 18 anni, lo stato versa 196 euro al mese (anche agli stranieri che sono venuti qui per lavoro). Per tre bambini, come è facile calcolare, riceviamo 588 euro netti al mese sul nostro conto. Inoltre, se il bambino inizia a studiare all'università a 18 anni, il sussidio viene versato fino al compimento dei 25 anni. Inaspettato! Prima di trasferirmi non sapevo di questo! Eppure è un'aggiunta molto valida allo stipendio.
Moglie
Di norma, quando si trasferiscono all'estero, le mogli non lavorano. Ci sono molte ragioni per questo: la scarsa conoscenza della lingua, la formazione e la specializzazione non aggiornate, la riluttanza a lavorare per somme notevolmente inferiori rispetto ai mariti, ecc. In Germania, il servizio per l’impiego può finanziare corsi di lingua per il coniuge che non lavora a causa della mancanza di conoscenza della lingua. Alla fine, mia moglie in questi tre anni ha imparato il tedesco a livello C1 e quest'anno si è iscritta all'università locale per studiare programmazione applicata. Per fortuna, la formazione è quasi gratuita. A proposito, ha 35 anni. Prima, a San Pietroburgo, ha conseguito una laurea nel campo delle PR e ha lavorato nel suo settore.
Carriera
È successo che la nostra prima città in cui siamo arrivati fosse piuttosto piccola - con una popolazione di circa 150.000 persone. Ho pensato che non fosse un problema. Finché ci ambientiamo, ci abituiamo, acquisiamo esperienza, poi puntiamo a Stoccarda o Monaco. Dopo un anno di vita in Germania, ho iniziato a pensare alla mia carriera futura. Le condizioni attuali erano buone, ma si vuole sempre di più. Ho iniziato a studiare il mercato del lavoro nella mia città e in altre città e ho capito alcune cose che inizialmente non mi erano chiare.
- Nel campo dell'amministrazione di sistema e del supporto (la mia specializzazione al momento del trasferimento) si guadagna meno rispetto al settore dello sviluppo. Ci sono molte meno offerte di lavoro e anche le prospettive di crescita professionale e salariale sono limitate.
- Lingua tedesca. Il 99% di tutte le offerte di lavoro richiede una buona conoscenza del tedesco. Cioè, le offerte dove è sufficiente conoscere solo l'inglese sono circa 50 volte meno rispetto a quelle che richiedono la conoscenza del tedesco. Nelle piccole città, le offerte solo con la conoscenza dell'inglese sono praticamente assenti.
- Affitto. Il costo degli affitti nelle grandi città è molto più elevato. Ad esempio, un appartamento con 3 camere da letto di 80 mq a (popolazione 1,4 milioni di abitanti) costa 1400 – 2500 euro al mese, mentre a (popolazione 200.000 abitanti) solo 500 – 800 euro al mese. Ma c'è un aspetto: per 1400 euro a Monaco è molto difficile affittare un appartamento. Conosco una famiglia che ha vissuto 3 mesi in un hotel prima di riuscire a trovare un appartamento. Meno sono le camere, maggiore è la domanda.
- Variazione degli stipendi tra grandi e piccole città è di soli circa il 20%. Ad esempio, il portale gehalt.de per la posizione indica una fascia di 4.052 € – 5.062 €, mentre per 3.265 € – 4.079 €.
- Mercato del lavoro. Come ha scritto Dmitrij nell'articolo , nelle grandi città regna il «mercato del datore di lavoro». Ma questo solo nelle grandi città. Nelle piccole città regna il «mercato del lavoratore». Ho monitorato le offerte di lavoro nella mia città per due anni. E posso dire che le offerte nel settore IT restano attive anche per anni, non perché le aziende cerchino di sfruttare la situazione. No. Hanno semplicemente bisogno di persone normali, pronte a imparare e lavorare. Le aziende sono pronte a crescere e svilupparsi, ma per farlo hanno bisogno di personale qualificato, e ce ne sono pochi. Le aziende sono pronte ad assumere e formare i dipendenti. E offrono anche buone retribuzioni. Nella nostra azienda, su 20 sviluppatori, 10 sono stati completamente formati da zero dalla società attraverso un sistema di istruzione professionale (). L'offerta per un sviluppatore Java nella nostra azienda (e in molte altre) è attiva da oltre due anni senza interruzione.
Allora ho capito che non ha senso trasferirsi in una grande città, e già a quel punto non lo desideravo più. Una piccola città accogliente con un'infrastruttura ben sviluppata. Molto pulita, verde e sicura. Le scuole e gli asili sono eccellenti. Tutto è a portata di mano. Sì, a Monaco si guadagna di più, ma questa differenza viene spesso completamente erosa da canoni di affitto più elevati. Inoltre, ci sono problemi con gli asili. Distanze considerevoli fino all'asilo, alla scuola e al lavoro, come in qualsiasi grande città. Maggiore costo della vita.
Quindi abbiamo deciso di rimanere nella città in cui siamo arrivati inizialmente. E, per avere un reddito maggiore - ho deciso di cambiare il mio campo, già essendo qui, in Germania. La scelta è caduta sullo sviluppo Java, poiché si è rivelato essere l'area più richiesta e ben pagata, anche per i principianti. Ho iniziato con corsi online di Java. Poi preparazione autonoma per la certificazione Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Superamento degli esami e ottenimento del certificato.
Contemporaneamente ho studiato tedesco per 2 anni. Iniziare a imparare una nuova lingua quasi a 40 anni è difficile. Realmente difficile, e ho sempre pensato di non avere doti linguistiche. Ho sempre avuto voti medi in russo e letteratura a scuola. Ma la motivazione e l'impegno costante hanno dato i loro frutti. Alla fine, ho superato l'esame di competenza in tedesco a livello C1. Questo agosto, ho trovato un nuovo lavoro come sviluppatore Java in lingua tedesca.
Ricerca di lavoro in Germania
È importante capire che la ricerca di lavoro in Germania, quando ti trovi già qui, è significativamente diversa da quella che avviene mentre sei in Russia. Soprattutto quando si parla di piccole città. Tutti i successivi commenti sulla ricerca di lavoro sono solo la mia opinione personale e la mia esperienza.
Stranieri. La maggior parte delle aziende in linea di principio non prendono in considerazione candidati provenienti da altri paesi e senza conoscenza del tedesco. Molte non sanno nemmeno come assumere stranieri e cosa fare con loro. Penso che la maggior parte dei datori di lavoro in Russia non sappia nemmeno come assumere stranieri. E perché dovrebbero? Quale potrebbe essere il motivo? Solo se non si trova un candidato locale per le condizioni desiderate.
I luoghi per cercare offerte di lavoro sono stati già discussi molte volte.
Ecco un elenco dei luoghi più pertinenti per cercare lavoro
Vorrei evidenziare il sito dell'agenzia del lavoro: . A sorpresa, ci sono davvero molte buone offerte di lavoro. Credo che sia la selezione più completa di offerte di lavoro attuali in tutta la Germania. Inoltre, il sito contiene molte informazioni utili di prima mano. Riguardo al riconoscimento dei titoli, permessi di lavoro, indennità, gestione della documentazione, ecc.
Il processo di assunzione in Germania
È davvero processo. Se a San Pietroburgo potevo presentarmi a un colloquio e iniziare a lavorare dopo 2 giorni, qui non funziona così (soprattutto nelle piccole città). Più avanti racconterò della mia esperienza.
Nel gennaio 2018 ho deciso l'azienda con cui volevo lavorare e ho iniziato a studiare intensamente lo stack tecnologico con cui lavoravano. All'inizio di aprile sono andato a una fiera del lavoro locale per neolaureati, dove erano rappresentate gran parte delle aziende del settore IT. Non ti senti molto a tuo agio come sviluppatore alle prime armi a 40 anni, circondato da ragazzi di vent'anni. Lì ho incontrato il responsabile delle risorse umane di quell'azienda, nella quale volevo entrare. Ho raccontato brevemente di me, della mia esperienza e dei miei piani. Il responsabile delle risorse umane ha apprezzato il mio tedesco e abbiamo concordato che avrei inviato loro il mio curriculum. L'ho inviato. Mi hanno chiamato dopo una settimana dicendo che volevano invitarmi al primo colloquio il prima possibile… tra tre settimane! Tre settimane, Carl!?!?
L'invito al primo colloquio mi è stato inviato per email, dove era scritto anche che a colloquio ci sarebbero stati quattro persone: il direttore generale, il direttore delle risorse umane, il direttore IT e l'architetto di sistema. Per me è stata una vera sorpresa. Di solito, prima ti svolgono un colloquio le risorse umane, poi uno specialista nel dipartimento dove stai per essere assunto, poi il capo, e solo infine il direttore. Ma persone esperte mi hanno detto che per le piccole città è normale. Se a un primo colloquio partecipano tutte queste figure, l'azienda è fondamentalmente pronta ad assumerti se tutto ciò che è scritto nel curriculum è vero.
Il primo colloquio è andato piuttosto bene, a mio avviso. Ma il datore di lavoro ha preso una settimana «per riflettere». Dopo una settimana mi hanno davvero chiamato e mi hanno dato la notizia che avevo superato con successo il primo colloquio e che erano pronti a invitarmi a un secondo colloquio tecnico tra altre due settimane. Ancora due settimane!!!
Secondo colloquio tecnico, è stata semplicemente una verifica per assicurarsi che corrispondessi a quanto riportato nel mio curriculum. Dopo il secondo colloquio – un'altra settimana di attesa e bingo – gli sono piaciuto e sono pronti a discutere le condizioni di collaborazione. Mi hanno fissato un incontro per discutere i dettagli del lavoro ancora dopo una settimana. Durante il terzo incontro mi hanno già chiesto la mia salary desiderata e la data in cui sarei potuto iniziare a lavorare. Ho risposto che sarei potuto partire tra 45 giorni – il 1° agosto. E anche questo va bene. Nessuno si aspetta che tu inizi domani.
In totale, dal momento dell'invio del curriculum all'offerta ufficiale per iniziativa del datore di lavoro sono passate 9 settimane!!! Non capisco su cosa contasse la persona che ha scritto l'articolo , quando pensava di trovare lavoro in loco in sole 2 settimane.
Un altro punto non evidente. A San Pietroburgo, di solito, se sei disoccupato e pronto a iniziare un nuovo lavoro anche domani, questo è un grande vantaggio per il datore di lavoro, perché tutti avevano bisogno di qualcuno già ieri. In ogni caso, non ho mai riscontrato che fosse percepito negativamente. Quando ho reclutato personale, lo consideravo normale. In Germania è tutto l'opposto. Se sei disoccupato, ciò è davvero un fattore molto negativo che influisce notevolmente sulla probabilità che tu venga assunto. Ai tedeschi interessano sempre le lacune nel tuo curriculum. Una pausa di lavoro superiore a un mese tra i posti di lavoro precedenti genera già cautela e domande. Di nuovo, ripeto, si tratta di piccole città e di esperienze lavorative in Germania stessa. Forse a Berlino è tutto diverso.
Stipendio
Se sei alla ricerca di un lavoro in Germania, praticamente non troverai stipendi nelle offerte di lavoro. Dopo la Russia, questo sembra molto scomodo. Puoi spendere 2 mesi in colloqui e comunicazioni per capire che il livello degli stipendi in azienda non corrisponde affatto alle tue aspettative. Cosa fare allora? Una soluzione è prestare attenzione ai lavori nel settore pubblico. I salari lì sono pagati in base alla griglia tariffaria. . Abbreviato TV-L. Non sto dicendo che devi andare a lavorare nelle strutture statali. Ma questa griglia tariffaria è un buon riferimento per gli stipendi. Ecco la griglia per il 2018:
| Categoria | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Inleato) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Dopo 1 anno di lavoro) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Dopo 3 anni di lavoro) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Dopo 6 anni di lavoro) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Dopo 10 anni di lavoro) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Dopo 15 anni di lavoro) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Inoltre, l'esperienza lavorativa precedente può essere considerata. Alla categoria tariffaria TV-L 11 appartengono sviluppatori normali e amministratori di sistema. Un amministratore di sistema senior, uno sviluppatore senior è classificato come TV-L 12. Se hai un titolo accademico o sei un capo di dipartimento, puoi candidarti tranquillamente per il TV-L 13, e se sotto la tua supervisione ci sono 5 persone con TV-L 13, il tuo tariffario è TV-L 15. Quindi, un amministratore di sistema o un programmatore neolaureato riceve 3200 € all'inizio, anche nel settore pubblico. Le aziende private di solito pagano 10-20-30% in più a seconda delle richieste per i candidati, della concorrenza, ecc.
UPD: come giustamente osservato , quanto guadagna non è un amministratore di sistema neolaureato, ma un amministratore di sistema con esperienza.
La griglia tariffaria è indicizzata ogni anno. Ad esempio, dal 2010 gli stipendi in questa griglia sono aumentati di circa, mentre l'inflazione nello stesso periodo è stata circa. Inoltre, è comune ricevere un premio natalizio pari all'80% dello stipendio mensile. Anche nelle aziende pubbliche. D'accordo, non è altrettanto allettante come negli Stati Uniti.
Condizioni di lavoro
È chiaro che le condizioni variano notevolmente da un'azienda all'altra. Ma voglio parlare delle varie possibilità, basandomi di nuovo sulla mia esperienza personale.
Giornata lavorativa Il mio orario di lavoro non è fisso. Questo significa che posso iniziare a lavorare tra le 06:00 e le 10:00. Non sono tenuto a informare nessuno al riguardo. Devo lavorare 40 ore alla settimana. Posso lavorare 5 ore un giorno e 11 ore un altro. Tutto viene semplicemente registrato nel sistema di tracciamento del tempo lavorativo, indicando il progetto, il numero della richiesta e il tempo speso. L'ora di pranzo non conta come tempo lavorativo. Ma posso anche non pranzare. È molto comodo per me. Così, tre giorni arrivo al lavoro alle 07:00, mentre mia moglie porta i bambini all'asilo e a scuola, e io li riprendo (lei ha corsi la sera). Negli altri 2 giorni, invece, sono io a portare i bambini e arrivo al lavoro alle 08:30, mentre lei li riprende. Se lavori meno di 4 ore in un giorno, devi informare il tuo supervisore.
Le ore straordinarie vengono compensate sia in denaro che con giorni di permesso, a discrezione del datore di lavoro. Oltre 80 ore di straordinario sono possibili solo con il consenso scritto del responsabile, altrimenti non saranno retribuite. Quindi, le ore straordinarie sono più un'iniziativa del dipendente che del responsabile. In ogni caso, nel nostro caso.
Malattia. Puoi ammalarti per tre giorni senza certificato medico. Basta chiamare la segretaria al mattino e il gioco è fatto. Non è necessario lavorare da remoto. Stai tranquillo a casa. A partire dal quarto giorno, sarà necessario un certificato di malattia. Tutto è retribuito per intero.
Lavoro remoto non è praticato, tutto si svolge solo in ufficio. Questo è dovuto, in primo luogo, al segreto commerciale e, in secondo luogo, al GDPR, poiché si lavora con dati personali e commerciali di diverse aziende.
Ferie 28 giorni lavorativi. Proprio lavorativi. Se le ferie cadono durante le festività o i fine settimana, le ferie vengono prorogate di conseguenza.
Periodo di prova – 6 mesi. Se il candidato non è idoneo per qualche motivo, deve essere avvisato con 4 settimane di preavviso. Cioè, non possono licenziarti in un giorno senza preavviso. Più precisamente possono, ma con il pagamento di un mese extra. Allo stesso modo, il candidato non può andarsene senza un preavviso di un mese.
Pasti in ufficio. Ognuno porta il proprio cibo o va a pranzo in un caffè o ristorante. Caffè, famosi biscotti, succhi, acqua minerale e frutta senza limitazioni.
Ecco come appare il frigorifero del nostro reparto
A destra del frigorifero ci sono altri tre armadietti. È possibile bere birra durante l'orario lavorativo. Tutta la birra è alcolica. Non abbiamo altro. E no, non è uno scherzo. Quindi, se prendo una bottiglia di birra a pranzo e la bevo, va bene, anche se è insolito. Una volta al mese, dopo la riunione del reparto alle 12:00, tutto il reparto va in balcone per degustare diverse varietà di birra.
Bonus Ulteriori pensioni aziendali. Sport. Medico aziendale (Qualcosa come il medico di famiglia, ma per i dipendenti).
È uscito molto. Ma ci sono ancora più informazioni. Se il materiale è interessante, posso scrivere di più. Votate per argomenti interessanti.
UPD: Il mio su Telegram sulla vita e il lavoro in Germania. Breve e conciso.
Solo gli utenti registrati possono partecipare al sondaggio. , per favore.
Ho ancora qualcosa da raccontare
Tasse. Quanto paghiamo e per cosa
Medicina. Per adulti e bambini
Pensioni. Sì, anche i cittadini stranieri possono ricevere una pensione guadagnata in Germania
Cittadinanza. Ottenere la cittadinanza da IT professionista in Germania è più semplice che in molti altri paesi Schengen
Affitto di appartamenti
Spese condominiali e comunicazioni. A esempio della mia famiglia
Livello di vita. Quindi, quanto resta in tasca dopo aver pagato le tasse e tutte le spese obbligatorie?
Animali domestici
Lavoro aggiuntivo
635 utenti hanno votato. 86 utenti si sono astenuti.
Fonte: habr.com
