Raccontiamo chi aspetta all'estero e rispondiamo a domande scomode sulla relocazione degli specialisti IT in Inghilterra e Germania.
A noi di vengono spesso inviati curriculum. Ognuno di essi lo traduciamo con cura e lo inviamo al cliente. E mentalmente auguriamo buona fortuna alla persona che ha deciso di cambiare qualcosa nella propria vita. I cambiamenti sono sempre per il meglio, vero? 😉
Vuoi sapere se ti aspettano all'estero e ricevere istruzioni per la relocazione in Europa? Anche noi lo vogliamo! Perciò abbiamo preparato un elenco di domande e le porremo ai nostri amici — l'azienda , dove si aiuta i professionisti russofoni a trovare lavoro e costruire una carriera di successo all'estero.
I ragazzi hanno recentemente lanciato un nuovo progetto su YouTube , dove i protagonisti condividono le loro esperienze di trasferimento in Inghilterra, Germania e Svezia, e sfatano i miti sul lavoro e la vita all'estero.
Conosciamo — la nostra interlocutrice di oggi, Elmira Maksudova, consulente di carriera IT & tech.
Elmira, per favore, racconta cosa motiva più spesso le nostre persone a trasferirsi in Inghilterra?
Certo, la motivazione è personale e non è un solo fattore a spingere una persona a trasferirsi, ma un'intera combinazione di circostanze.
Ma più spesso si tratta di:
- Finanze: stipendio, sistema pensionistico.
- Qualità della vita e opportunità che si aprono: livello culturale, clima/ecologia, sicurezza, protezione dei diritti, medicina, qualità dell'istruzione.
- Possibilità di sviluppo professionale: molti degli specialisti IT che abbiamo intervistato valutano il livello tecnico dei progetti russi come "estremamente basso" o "basso", considerando il fatto che molte tecnologie occidentali iniziano ad essere sostituite da soluzioni russe che rimangono indietro di diversi ordini di grandezza. Inoltre, molti sviluppatori, secondo i risultati dell'indagine, sono delusi dallo stato e dal livello della gestione russa.
- Imprevedibilità e instabilità nella società, mancanza di fiducia nel domani.
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Quali professioni hanno le maggiori possibilità di trovare facilmente e rapidamente un buon lavoro?
Parlando del Regno Unito, le posizioni carenti con una procedura semplificata per ottenere un visto di lavoro secondo i dati I manager di prodotto, gli sviluppatori, i designer di giochi, gli specialisti in cybersicurezza sono richiesti. Sono anche richiesti ingegneri e analisti per il testing, DevOps, ingegneri di sistema (virtualizzazione e soluzioni cloud), Program Manager, specialisti in machine learning e Big Data. La domanda per queste professioni è in costante crescita negli ultimi 5 anni. Situazione simile in paesi come Germania, Paesi Bassi, Svizzera.
È necessario un titolo di studio europeo?
Un titolo di studio europeo non è affatto necessario. La necessità di avere una laurea dipende dal paese.
Per ottenere un visto britannico la presenza di un diploma di laurea non è un requisito obbligatorio.
Ma, per esempio, in Germania la situazione è diversa. Se si considera la possibilità di ottenere, per ottenere questo visto è necessaria una laurea. Inoltre, il diploma deve essere registrato nella banca dati. Il candidato può anche verificare la presenza dell'università in questa banca dati, e sarà ancora meglio se lo menziona durante il colloquio. Se la tua università non è presente nella banca dati Anabin, deve essere verificata tramite — Ufficio Centrale per l'Istruzione Straniera.
Se parliamo del permesso di soggiorno locale tedesco, senza un titolo di studio è possibile ottenere la possibilità di vivere e lavorare in Germania, ma ci vorrà molto più tempo e sarà più rischioso. È qui che saranno necessarie numerose verifiche. Attualmente stiamo lavorando proprio su un caso simile. Durante l'emissione del visto di lavoro sono state richieste lettere di raccomandazione, prove che ci sia un legame stretto tra l'esperienza precedente e la posizione per cui il cliente si candida.
Non tutte le aziende sono a conoscenza che questa opzione è possibile. Pertanto, durante le consulenze sottolineo continuamente che i candidati devono conoscere tutto sui visti di lavoro e, se necessario, informare il datore di lavoro su cosa è possibile e quali documenti devono essere raccolti. I casi in cui il candidato si occupa personalmente del proprio permesso di lavoro sono abbastanza comuni, specialmente in Germania.
Foto di Felipe Furtado su Unsplash
Cosa è più importante — esperienza lavorativa o competenze specifiche? E se sono competenze, quali?
L'importanza non risiede tanto negli anni di esperienza, quanto nella pertinenza della tua esperienza. Abbiamo molti clienti che cambiano settore e acquisiscono conoscenze in campi completamente diversi, come ad esempio logistica → gestione progetti, tecnologie di rete → analisi dei dati, sviluppo → design delle applicazioni. In tali casi, anche l'esperienza di un progetto svolto nel contesto di una tesi o di un tirocinio diventa molto pertinente e più adatta al tuo profilo rispetto, ad esempio, a un'esperienza dirigenziale di 5 anni fa.
Le hard skills per i professionisti tech sono senza dubbio importanti, ma di solito a livello di settore. Molto spesso negli annunci di lavoro viene fornito un mix di tecnologie, quindi non si richiedono 5 anni di esperienza in C++, ma piuttosto esperienza nell'applicazione di diverse tecnologie: C++, Erlang, sviluppo del kernel (Unix/Linux/Win), Scala, ecc.
Le soft skills sono assolutamente cruciali. Si tratta della comprensione del codice culturale, della capacità di comunicare in modo appropriato, di risolvere problemi e di trovare comprensione reciproca su questioni lavorative. Tutto ciò viene verificato nella fase del colloquio. Ma non è possibile semplicemente "parlare della vita". Nel processo di colloquio è incorporata una certa logica, sulla base della quale viene effettuata la valutazione del candidato. Noi aiutiamo a conoscere queste regole e a imparare a giocare secondo le regole dei datori di lavoro.
El'mira, dimmi sinceramente, è necessario conoscere l'inglese per lavorare in Inghilterra?
I professionisti IT tecnici di solito hanno conoscenze di base della lingua inglese almeno a livello tecnico: tutto il lavoro è in qualche modo legato all'inglese (istruzioni, codice, materiali didattici, documentazione dei fornitori e altro). Un livello tecnico di lingua sarà sufficiente per la corrispondenza, la documentazione e la partecipazione a conferenze: queste sono posizioni di livello iniziale e medio per sviluppatori, ingegneri di sistema e rete, ingegneri dei dati, tester, sviluppatori mobili. Avere un livello di conversazione medio, in cui puoi partecipare a discussioni, spiegare le tue soluzioni e idee, è già un livello Senior per gli stessi ruoli. Ci sono ruoli tecnici (indipendentemente dal livello Junior o Senior) in cui la padronanza dell'inglese è critica e può essere un criterio di valutazione del candidato: Pre-sales/Sales, ingegneri, designer, analisti di sistema e business, architetti, project e product manager, supporto utenti (Customer Success/Customer Support Manager), account manager.
Senza dubbio, l'inglese fluente è necessario per i dirigenti: ad esempio, per ruoli come team leader, direttore tecnologico, direttore operativo (gestione dell'infrastruttura IT) o direttore dello sviluppo aziendale.
E riguardo al tedesco / olandese e ad altre lingue oltre all'inglese?
Per quanto riguarda la conoscenza della lingua locale in Germania, Paesi Bassi e Svizzera, non è obbligatoria se si parla inglese. Nelle capitali non è particolarmente necessario conoscere la lingua, ma in altre città la vita sarà molto più facile se si parla la lingua locale.
Se hai piani a lungo termine, ha senso studiare la lingua. È meglio iniziare prima del trasloco. In primo luogo, ti sentirai più sicuro (nella registrazione, nella ricerca di un appartamento, ecc.), e in secondo luogo, mostrerai all'azienda il tuo interesse.
Età? A che età i candidati non vengono più considerati?
Dal punto di vista del datore di lavoro: in Europa e nel Regno Unito esiste una legge contro la discriminazione per età — è rispettata talmente bene che i datori di lavoro non considerano l'età come uno dei criteri di assunzione. La cosa più importante è la tua visione tecnologica, esperienza, portfolio, abilità e ambizioni.
Da parte tua, come candidato, è meglio trasferirsi prima dei 50 anni. Qui parliamo di facilità e desiderio di adattarsi, produttività e percezione adeguata del nuovo.
Foto di Adam Wilson su Unsplash
Racconta come avviene di solito la relocation?
Lo scenario più comune è che tu cerchi lavoro a distanza, partecipi a colloqui (prima videochiamata, poi incontri di persona), ricevi un'offerta di lavoro, concordi le condizioni, ottieni il visto e ti trasferisci.
Questo formato non richiede investimenti finanziari significativi e in media richiede da 1 a 6 mesi — a seconda di quanto attivamente cerchi lavoro e in quale paese intendi trasferirti. Abbiamo casi di clienti che hanno superato tutte le fasi di selezione in 1 mese e hanno ottenuto il visto in 2 settimane (Germania). E ci sono casi in cui solo il periodo di ottenimento del visto si è prolungato per 5 mesi (Regno Unito).
Domanda "scomoda". È possibile trasferirsi da soli, senza ricorrere al vostro aiuto?
Certo che si può. È fantastico quando una persona ha una forte motivazione, è pronta ad approfondire l’argomento e a fare tutto da sola. Riceviamo spesso lettere del tipo: «Ho guardato tutti i vostri 100 video su , ho seguito tutti i consigli, ho trovato un lavoro e mi sono trasferito. Come posso ringraziarvi?»
E allora, qual è il nostro ruolo? La nostra esperienza è uno strumento e una conoscenza che la persona acquisisce per risolvere il proprio compito specifico in modo più efficace e rapido. Si può imparare a fare snowboard da soli e, prima o poi, ci si riuscirà, con le cadute e non subito, ma ci si riuscirà. Oppure si può prendere un istruttore e partire il giorno dopo, comprendendo completamente il processo. Si tratta di un quesito di efficienza e di tempo. Il nostro obiettivo è dare alla persona conoscenze e comprensione dei principi del mercato del lavoro in un determinato paese e, ovviamente, condividere i contatti.
Parliamo degli stipendi, quanto possono guadagnare realmente i professionisti tecnici nel Regno Unito?
Gli stipendi dei programmatori in Russia e nel Regno Unito differiscono di diversi fattori: Software engineer: £17.600 e £70.000, Senior Software Engineer: £19.000 e £87.000, project manager IT: £21.000 e £100.000 all'anno in Russia e nel Regno Unito rispettivamente.
Tenendo conto delle tasse, il reddito mensile di un professionista IT è in media di £3.800-£5.500.
Se hai trovato lavoro per £30.000 all'anno, a fine mese ti rimarranno solo £2.000 — a sufficienza per una persona, ma con una famiglia non si riesce a vivere con questa cifra — è necessario che entrambi i partner lavorino.
Ma se il tuo stipendio è di £65.000 (livello medio per uno sviluppatore, ingegnere data/machine learning), allora a fine mese ricevi £3.850 — il che è già piuttosto confortevole anche per una famiglia.
Le cifre sono allettanti, ma non possiamo dire che il livello di vita di una persona cambierà significativamente solo sulla base di esse. Facciamo un confronto tra gli stipendi dopo le tasse in Russia e nel Regno Unito rispetto al costo dei beni o dei servizi che utilizziamo ogni giorno.
Mi sembra che questo sia un confronto totalmente inappropriato, e l’errore di molti risieda proprio nel tentativo di confrontare litri di latte, chilogrammi di mele, il costo del trasporto in metropolitana o l'affitto. Questo tipo di confronto è assolutamente privo di valore — sono sistemi di coordinate diversi.
In Inghilterra e in Europa esiste un sistema fiscale progressivo, le tasse sono più alte che in Russia e variano dal 30% al 55%.
Un litro di latte costa lo stesso, tuttavia se rompi il display del tuo iPhone 11 Pro, in Russia dovrai sborsare una cifra considerevole per la riparazione, mentre in EU/UK lo ripareranno gratuitamente. Se decidi di acquistare qualcosa online e poi cambi idea, in Russia sarà un'odissea restituire il prodotto, mentre in EU/UK non è nemmeno necessario avere lo scontrino. Le piattaforme di e-commerce come Amazon/Ebay, che consegnano i prodotti puntualmente e ti proteggono dalle frodi, non sono nemmeno paragonabili ai singoli negozi online, e figurati alla posta russa.
L'assicurazione commerciale in EU/UK funziona perfettamente, e non è necessario dimostrare di averne diritto, mentre in Russia ti stancherai a dover provare che il controllo delle orecchie per il tuo bambino la quindicesima volta in due anni non è una malattia preesistente; anche le croniche sono casi assicurativi. L'insegnamento dell'inglese (e del suo modo di pensare) avviene attraverso corsi e scuole, o in ambienti naturali con madrelingua. Se tuo figlio viene bullizzato a scuola, lascia subito la scuola; in EU/UK i genitori possono anche essere perseguiti penalmente per questo.
L'affitto di un'abitazione in Europa o in Inghilterra si trasforma spesso (soprattutto per le famiglie) nella possibilità di acquistare un appartamento (tassi bassi per prestiti e mutui) o addirittura una casa (cosa molto insolita per un abitante medio di appartamenti a Mosca), vivere in periferia e recarsi a Londra (o non andarci affatto e lavorare da remoto).
In Inghilterra, l'asilo per bambini fino a 3 anni costa mediamente tra £200 e £600 al mese. Dopo i 3 anni, tutti i bambini ricevono 15 ore di istruzione prescolare a settimana a spese dello stato.
Ci sono scuole private e pubbliche. Nelle scuole private, il costo dell'istruzione può arrivare fino a £50.000 all'anno, ma ci sono scuole pubbliche che sono state valutate 'eccellenti' (dall'organismo di controllo Ofsted) — offrono un'istruzione di alta qualità e sono gratuite.
Il NHS è un servizio sanitario pubblico gratuito a un livello abbastanza buono, ma se si desidera un'assicurazione commerciale all-inclusive, valida in tutti i paesi del mondo, questa costerà tra £300 e £500 a persona al mese.
Foto di Aron Van de Pol su Unsplash
Bene, quasi ho deciso di trasferirmi in Inghilterra. Ma ho un po' paura che lì mi tratteranno come un lavoratore migrante, che dovrò lavorare 24 ore su 24 e che non potrò nemmeno uscire a prendere un caffè.
Sui lavoratori migranti: Londra è multietnica, ci sono molti immigrati provenienti da paesi diversi, quindi ti troverai in una situazione simile a quella di molti intorno a te. Pertanto, l'idea di lavoratore migrante non esiste realmente. C'è un gioco divertente: conta il numero di lingue straniere nel vagone della metropolitana a Londra. I numeri possono arrivare fino a 30, e questo in un solo vagone.
Sulle ore lavorative: Le ore lavorative sono più comuni nelle startup, e solo in una fase specifica. Gli investitori considerano un orario di lavoro "folle" un fattore di rischio. Si apprezza sempre di più l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
C'è anche una grande attenzione al fenomeno del burnout. Secondo la legge nel Regno Unito, "il datore di lavoro deve condurre una valutazione dei rischi legati allo stress lavorativo e adottare misure per prevenire malattie dei dipendenti correlate allo stress sul lavoro". Il burnout nel Regno Unito ha ufficialmente lo status di malattia, e se compare qualche sintomo, vai dal medico di base, che attesta che hai stress e puoi prendere una pausa dal lavoro di una settimana o più. Esistono , riconosciute per prendersi cura della tua salute mentale. Quindi se sei stanco e vuoi parlarne, sai a chi telefonare (e anche in lingua russa).
Ho due figli, un marito e un gatto. Posso portarli con me?
Sì, se hai un coniuge, lui/lei ottiene con diritto di lavoro nel paese. I bambini sotto i 18 anni ricevono anch'essi il visto per familiari a carico. E non ci sono problemi con gli animali: la procedura per il trasporto degli animali domestici è molto chiara.
Non voglio tornare a parlare di soldi, ma è necessario. Quanto denaro devo raccogliere per il trasferimento?
Di solito, si tratta dei costi del visto + £945 sul tuo conto bancario per 90 giorni prima della richiesta per il visto Tier 2 + costo dell'affitto per i primi 3 mesi + £500-1000 al mese per le spese (questo dipende dal tuo stile di vita: qualcuno può vivere con 30 sterline a settimana, cucinando da solo, utilizzando la bicicletta/scooter, acquistando in anticipo i biglietti per l'aereo o per un concerto (sì, anche con queste somme puoi volare in Europa e partecipare a festival), mentre altri mangiano nei ristoranti, si spostano in auto o in taxi, comprano cose nuove e biglietti alcuni giorni prima della partenza).
Grazie a Elmira per l'intervista. Se hai domande, lasciale nei commenti.
Negli articoli successivi parleremo di come redigere un curriculum e scrivere una lettera di presentazione in modo che siate notati. Scopriremo se nel Regno Unito è diffuso il recruiting di persone sui social media e toccheremo il tema attuale del personal branding. Rimanete sintonizzati!
P.S. Se sei una persona audace e motivata, lascia il link al tuo curriculum nei commenti entro il 22.10.2019, così possiamo analizzare insieme, con un esempio reale, cosa e come fare.
All'autore
Articolo scritto in Alconost.
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Fonte: habr.com
