Qualche tempo fa, "Il mio circolo" ha partecipato a una discussione organizzata dai nostri amici di Index School, dedicata all'occupazione dei nuovi specialisti. Gli organizzatori hanno posto ai partecipanti alla riunione il seguente problema:

"Il settore IT da tempo ha bisogno di professionisti, e questo non è una novità per nessuno. Sembrerebbe che i principianti, che sono abbondanti nel mercato, dovrebbero essere la soluzione a questa situazione. Tuttavia, nella realtà, i datori di lavoro sono spesso riluttanti ad assumere neolaureati, continuando a cercare incessantemente i famosi 'solid mid-level'. A questo aggiungete il problema dei neolaureati 'over 35': le possibilità di trovare un buon lavoro per coloro che sono entrati nel settore dopo i 35 anni sono praticamente nulle. Ogni azienda cerca di affrontare questo problema a modo suo, ma la situazione sul mercato indica che tutte queste misure finora non hanno avuto un impatto significativo sul mercato del lavoro."

La discussione è stata vivace e ha ulteriormente inasprito le domande poste. Abbiamo deciso di studiare più a fondo il tema degli specialisti IT neolaureati e abbiamo condotto un sondaggio tra gli utenti di "Habr" e "Il mio circolo". Abbiamo raccolto oltre 2000 risposte, le abbiamo visualizzate attraverso grafici e oggi siamo felici di condividere i risultati ottenuti.

Nel rapporto scoprirete, almeno, quanto segue

• Quasi la metà di coloro che entrano per la prima volta nel settore IT sono ancora studenti universitari.
• Un terzo degli specialisti proviene da settori completamente diversi e la maggior parte non lo fa per necessità economiche, ma per vocazione.
• Quasi la metà dei neolaureati cambia nel tempo la propria prima specializzazione IT.
• Le città metropolitane tendono a portare via una parte degli specialisti formati nelle regioni, mentre le grandi aziende private attirano professionisti formati in piccole aziende private o pubbliche.
• Nel mercato nazionale, le città metropolitane contribuiscono maggiormente all'analisi, alle risorse umane e alle vendite; le regioni contribuiscono all'amministrazione, allo sviluppo full stack e allo sviluppo mobile; le città con oltre un milione di abitanti al marketing.
• Il 50% dei neolaureati trova il proprio primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, il 62% sostiene colloqui solo in 1-2 aziende.
• Circa il 50% dei neolaureati trova lavoro attraverso siti di lavoro, mentre circa il 30% tramite amici e conoscenti.
• Il 60% dei principianti inizia la carriera nell'IT da una posizione di junior, il 33% da un tirocinio, con tirocini retribuiti che superano di due volte quelli non retribuiti.
• Il 75% dei tirocinanti e l'85% dei junior lavorano nella loro prima azienda per più di sei mesi; quasi la metà dei principianti cambia nel tempo la propria specializzazione IT iniziale con un'altra.
• Il 60% delle aziende non dispone di meccanismi per l'adattamento dei principianti, il 40% non ha programmi per attrarli e il 20% non collabora affatto con tirocinanti e junior.
• La principale difficoltà nel lavorare con i principianti per la maggior parte delle aziende è la valutazione del potenziale del futuro dipendente.
• Quando ottengono il loro primo lavoro, i principianti sottovalutano l'importanza delle soft skills, che i datori di lavoro considerano addirittura più importanti delle conoscenze tecniche.
• Sebbene il 60% delle aziende affermi di non prestare attenzione all'età del principiante, un altro 20% afferma di non assumere candidati oltre una certa età per la posizione di junior.

Chi ha partecipato al sondaggio

Iniziamo a vedere chi ha effettivamente partecipato al sondaggio per capire il contesto in cui interpreteremo le risposte. È emerso un campione simile a quello dei nostri sondaggi passati.

Due terzi dei rispondenti sono sviluppatori. L'unica differenza è che questa volta il sondaggio ha coinvolto più junior e tirocinanti. Di solito, rappresentano un quarto di tutti i rispondenti, mentre ora sono più di un terzo.

Come sempre, c'è una donna ogni cinque uomini, ogni terzo proviene da una città con meno di un milione di abitanti, ogni quinto da una città con un milione e ogni quarto da Mosca, ogni decimo da San Pietroburgo.

La maggior parte lavora in piccole aziende private, ogni decimo è temporaneamente disoccupato. Questa volta hanno partecipato al sondaggio un po' meno freelance e un po' più dipendenti di grandi aziende private rispetto al solito.

Quando sei entrato a lavorare nell'IT, era il tuo primo posto di lavoro?

È curioso notare che oltre un terzo dei professionisti che entrano per la prima volta nell'IT proviene da altri settori non correlati all'IT. Tra coloro che entrano in risorse umane, gestione, vendite e contenuti, più della metà ha un background diverso. Tra coloro che entrano nello sviluppo di giochi e desktop, solo un quinto è in questa situazione.

Dalle altre aree professionali, in IT provengono soprattutto ingegneri, manager, venditori, operai, tecnici e insegnanti.

È emerso che le persone che provengono da altri settori non si trasferiscono in IT a causa di una vita difficile, ma per una chiamata interiore. Per il 58%, la motivazione principale per la riqualificazione è l'interesse nel settore IT come tale. Soltanto il 30% e il 28% hanno indicato rispettivamente motivazioni finanziarie o problemi di crescita professionale nel lavoro precedente. Il problema di trovare lavoro nella propria professione precedente è stato segnalato solo dall'8%.

Quasi il 20% ha evidenziato la possibilità di lavorare da remoto come motivo per scegliere IT.

Qual è il tuo livello di istruzione e il suo completamento al primo lavoro in IT?

Come abbiamo appreso da precedenti ricerche, l'85% dei professionisti che lavorano in IT ha una formazione universitaria. Di questi, il 59% ha un'istruzione specifica per IT, il 19% un'istruzione tecnica non specifica, e il 12% un'istruzione umanistica non specifica.

La percentuale di 'umanisti' è maggiore negli ambiti delle risorse umane, vendite, gestione e contenuti, oltre che in design e marketing. La loro percentuale è più bassa nello sviluppo desktop, full-stack e backend, così come nelle telecomunicazioni. La percentuale di 'tecnici' con istruzione non specifica per IT è maggiore nel marketing e nel testing.

Al momento del primo lavoro in IT, solo il 33% dei professionisti ha completato l'istruzione universitaria, il 45% è ancora iscritto all'università. Tra coloro che entrano nelle risorse umane, analisi, testing e gestione, più della metà ha già completato gli studi. Tra coloro che entrano nel game dev e nello sviluppo full-stack, così come nel marketing, più della metà è ancora in fase di studio.

Nelle vendite e nell'amministrazione, la percentuale di principianti senza laurea e che non stanno studiando è la più alta, mentre nell'analisi e nella gestione è la più bassa. Nelle vendite, la percentuale di studenti delle superiori è la più alta.

Nell'amministrazione, nel game dev e nel design, l'età media di ingresso in IT è di 20 anni, nella gestione è di 23, nelle risorse umane è di 25 anni. Negli altri settori, l'età è tra i 21 e i 22 anni.

Hai cambiato la tua specializzazione dalla tua prima esperienza in IT?

Abbiamo confrontato le risposte a due domande indipendenti: «qual è la tua attuale specializzazione» e «qual è stata la tua prima specializzazione» nel settore IT, e abbiamo ottenuto un grafico interessante. È evidente che nel tempo cresce significativamente la quota di chi lavora nello sviluppo backend e full stack, mentre diminuisce la quota di chi inizialmente lavorava nello sviluppo desktop, nell'amministrazione e nel supporto.

Questo riflette il processo di riqualificazione dei neofiti all'interno del settore IT.

In media, uno su due cambia la propria prima specializzazione nel settore IT.

Se guardiamo ad ogni specializzazione separatamente, vediamo che, più di due terzi, cambiano specializzazione se inizialmente arrivano dallo sviluppo desktop, dalle telecomunicazioni, dal supporto, dal marketing, dalle vendite o dai contenuti. Meno di un terzo cambia specializzazione se inizialmente proviene dalle risorse umane o dallo sviluppo mobile, così come dalla gestione o dallo sviluppo frontend.

In quale città e con quale specializzazione hai iniziato a lavorare nel settore IT?

Come nel caso del cambio di specializzazione, vediamo anche un cambiamento di regione dal momento della prima esperienza lavorativa nel settore IT. Nel tempo, cresce significativamente la quota di chi lavora a Mosca e San Pietroburgo, mentre diminuisce la quota di chi lavora in città con meno di un milione di abitanti. Le città capitali assorbono una parte dei professionisti formati di recente.

Questo mostra l'immigrazione interna degli specialisti IT.

Analizzando ogni specializzazione, vediamo un quadro più interessante. Mosca e San Pietroburgo offrono le maggiori quote di neofiti in analisi, risorse umane e vendite; e le più basse in sviluppo di giochi, amministrazione, full stack e sviluppo mobile. Nelle città con meno di un milione di abitanti, la situazione è completamente opposta: le maggiori quote di neofiti sono qui in amministrazione, full stack e sviluppo mobile; le più basse sono in analisi, risorse umane e vendite. Le città con più di un milione di abitanti offrono il contributo maggiore in marketing, gestione e vendite.

È chiaro che c'è una divisione del lavoro tra le capitali e le regioni: specialisti tecnici nelle regioni, manager nella capitale.

In quale azienda e con quale posizione hai iniziato a lavorare nel settore IT?

Come nei casi di cambio di specializzazione o città dalla prima esperienza lavorativa, osserviamo un quadro simile anche con il cambio di azienda. Col tempo, cresce notevolmente la percentuale di coloro che lavorano in grandi aziende private, mentre diminuisce la percentuale di chi lavora in piccole aziende private e pubbliche. Le grandi aziende private acquisiscono parte degli specialisti che queste ultime hanno formato.

Il 58% dei neolaureati inizia nel settore IT come junior, il 34% - come tirocinante. Le tirocini retribuiti sono quasi il doppio rispetto a quelli non retribuiti.

Maggiore è la qualifica iniziale del neolaureato, maggiore è il tempo medio che impiega per ottenere la sua prima promozione. Il 66% dei tirocinanti non retribuiti, il 52% dei tirocinanti retribuiti e solo il 26% dei junior lavorano meno di sei mesi prima della prima promozione.
Circa la metà di ciascun gruppo rimane nella propria prima azienda per più di sei mesi.

Quanto tempo e quali metodi hai usato per cercare il tuo primo lavoro nel settore IT?

Il 50% dei neolaureati trova il suo primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, altri 25% impiegano non più di tre mesi. Circa il 50% trova lavoro tramite siti di offerte di lavoro, il 30% tramite amici e conoscenti.

Il 62% dei neolaureati partecipa a colloqui in 1-2 aziende e trova il suo primo lavoro. Un ulteriore 19% partecipa a colloqui in non più di 5 aziende.

Quali qualità pensavi ti servissero per essere assunto?

La stragrande maggioranza sia dei neolaureati che dei loro datori di lavoro considera le conoscenze tecniche di base, le soft skills e la capacità di svolgere un test come i fattori più significativi per l'assunzione.

Tuttavia, i neolaureati sottovalutano un po’ il ruolo delle soft skills: per i datori di lavoro la loro importanza è addirittura leggermente superiore a quella delle competenze tecniche. I neolaureati dovrebbero prestare maggiore attenzione ai propri risultati accademici e personali: i datori di lavoro apprezzano tali traguardi molto di più rispetto alla capacità di risolvere compiti logici.

È interessante notare che avere una laurea nel settore non ha un'importanza così elevata per entrambe le parti.

Com'era organizzato il processo di adattamento, quali difficoltà hai incontrato?

Il 66% dei neofiti segnala di non aver riscontrato alcun processo di integrazione in azienda. Solo il 27% ha avuto un tutore personale e un ulteriore 3% ha partecipato a corsi. Di conseguenza, il principale problema di integrazione che i neofiti notano è la mancanza dell'adeguata attenzione verso di loro.

Tuttavia, nonostante le difficoltà espresse, il 61% dei professionisti valuta la propria prima esperienza lavorativa nel settore IT come positiva e solo l'8% come negativa.

Hai una storia interessante sul tuo primo posto di lavoro nell'IT?

— È stata la mia prima esperienza lavorativa e avevo così tanta paura che per il primo mese non andavo a pranzo durante la giornata lavorativa (anche se avevo fame), perché pensavo di dover essere sempre presente e lavorare instancabilmente 🙂

— Sì, l'insegnante pensava che stessi sviluppando applicazioni mobili, mentre io sviluppavo applicazioni desktop; mi hanno invitato a fare uno stage, mi hanno dato un compito difficile, e ho dovuto affrontare seriamente lo sviluppo mobile.

— Il primo giorno di lavoro e il primo progetto sul fronte — 10 giorni, 20 pagine di layout di un negozio online — e io non sapevo nemmeno quale fosse la differenza tra div e span. Ho fatto un buon lavoro, sono davvero brava, il progetto è ancora online e il suo codice è migliore di quello di alcuni grandi progetti che ho visto a Mosca.

— Il mio primo incarico è stato da un cliente straniero, e gli ho scritto un pacco di informazioni per 200$ 😀

— Ho dormito al lavoro, invece di un cuscino avevo il case del computer. E l'ho anche fatto cadere server, è stato divertente chiamare e spiegare ai superiori: il server è caduto, ma sta funzionando 😉

— Nella mia prima settimana di lavoro ho accidentalmente eliminato ~400GB di dati! Poi è stato tutto recuperato.

— Dopo aver lasciato l'azienda più grande (nel mio settore) della regione, al mio posto (amministratore Linux, DBA Oracle) hanno messo un autista di 40 anni.

— La frase del direttore "scrivi qualcosa che possiamo vendere" è geniale!

— Sono andato al colloquio, non conoscevo il linguaggio di programmazione richiesto, ho passato un test in un altro, mi hanno dato 2 settimane per imparare il linguaggio necessario. Il primo giorno mi presento al lavoro e mi chiedono: "Ti abbiamo assunto come Backend o Frontend?" Io non ricordo e non capisco molto la differenza, ho risposto — backend, e così continuo a scrivere.

— È stata la prima volta che ho visto un MacBook dal vivo al lavoro 😀 (sviluppatore iOS).

— Una volta ci hanno dato un premio sotto forma di una chiavetta USB da 1GB per il lavoro extra prima di Capodanno. E ho anche trovato mia moglie nel mio primo posto di lavoro, nel dipartimento accanto.

— Il colloquio più breve della vita: «Hai mai lavorato con le porte COM? — No. — E lo farai? — Sì».

— Sono passata dalla posizione di giornalista a quella di content manager in IT. Dopo qualche mese mi hanno proposto di essere project manager, mentre un collega era in ferie. Dopo un anno sono stata promossa a responsabile del dipartimento IT, e un anno dopo a direttore commerciale. Crescita professionale rapida 🙂

Se hai una storia interessante simile, condividila nei commenti!

Assumete stagisti e junior, come lavorate con loro?

In seguito abbiamo chiesto se il rispondente partecipa alla selezione del personale e le domande successive sono state rivolte solo a chi partecipa.

Si è scoperto che nel 18% delle aziende non si lavora affatto con i principianti. Negli altri casi, i junior vengono assunti il doppio delle volte rispetto agli stagisti.

Quasi il 40% delle aziende non ha programmi particolari per attrarre e adattare i nuovi arrivati. Nel 38% dei casi, i nuovi arrivati vengono adattati da mentori. Nel 31% dei casi, le aziende collaborano con università o hanno un sistema di stage. Il 15% delle aziende ha corsi di formazione propri (scuole).

Il principale rischio nel lavorare con un principiante è la difficoltà nella valutazione del suo potenziale, questo lo ha segnalato il 55%. Al secondo posto ci sono i rischi legati alla fiducia da riporre nel nuovo arrivato e alla complessità della sua adattabilità, rispettivamente 40% e 39%. Al terzo posto c'è il rischio che il neolaureato lasci per un'altra azienda, 32%.

Qual è l'età che rappresenta un ostacolo per assumere un candidato come stagista o junior?

Il 60% afferma di non prestare attenzione all'età del nuovo arrivato. Tuttavia, un ulteriore 20% afferma di non assumere neofiti oltre una certa età.

Nel 40% dei casi, le aspettative nei confronti dei nuovi arrivati più anziani sono le stesse di quelle per gli altri principianti. Ma in circa il 35-40% dei casi si aspettano da tali specialisti buone soft skills, autonomia e alta motivazione.

In metà dei casi, dalle nuove assunzioni più anziane ci si aspettano gli stessi rischi degli altri principianti. Ma nel 30% dei casi si ritiene che tali specialisti abbiano una mente poco flessibile, nel 24% si vede un problema nella difficoltà di gestione e in circa il 15% dei casi si ritiene che ci saranno problemi di integrazione in un team giovane e nella velocità generale di lavoro del gruppo.

Nonostante la maggior parte delle persone ritenga che l'età non sia un ostacolo per i principianti, il 52% concorda sul fatto che, per una persona di età maggiore, sia più difficile trovare lavoro come neolaureato rispetto a un neolaureato.

Hai avuto casi di successo nella tua pratica di assunzione di candidati over 35 come tirocinanti o junior?

— Uno degli sviluppatori Android nel mio primo lavoro era proprio un junior over 35, anche se prima lavorava in tipografia, quindi in un campo molto lontano dallo sviluppo. Adesso si è trasferito permanentemente in Europa, ha trovato lavoro con successo ed è uno dei partecipanti frequenti a diverse conferenze di sviluppo Android.

— Una persona ha studiato chimica per tutta la vita e ha insegnato ad altri studenti, a oltre 40 anni ha iniziato a scrivere codice e, a quasi 65 anni, lavora ancora come senior developer.

— In un altro dipartimento, un docente di matematica ha iniziato la sua carriera come junior developer di giochi 3D a oltre 40 anni.

— Adesso accanto a me c'è un uomo di 40 anni. È venuto da noi proprio come me, dagli amministratori. Ha iniziato come junior. Si è integrato rapidamente. Oggi è un robusto sviluppatore middle.

— È arrivato un ragazzo, tra i 35 e i 40 anni, che ha imparato Java e Android da autodidatta e ha scritto un progetto educativo. Ha inizialmente lavorato sotto supervisione, poi ha sviluppato autonomamente un'app per un servizio di Car Sharing.

— La nostra età media in azienda è di 27 anni. Un giorno ci è capitata una prova (per qualche motivo fuori dal normale iter, cioè senza curriculum) ed è risultata svolta in modo molto professionale. Lo abbiamo chiamato senza guardare - si distingueva nettamente dagli altri per la posizione di junior. È stato sorprendente incontrare e colloquiare con un uomo di 40 anni per una posizione del genere, considerando che conosceva PHP da un mese e aveva un'esperienza IT complessiva di non più di 1 anno. È riuscito a inserirsi bene.

— Il nostro collaudatore ha più di 40 anni, l'abbiamo assunto perché è uno scrittore di fantascienza e un buon visionario, e in più si è appassionato all'IT e al collaudo, oltre ad avere una vasta esperienza nel settore dell'edilizia, che è il nostro mercato.

— Sono arrivato come neolaureato da un'altra azienda, a 40 anni, dopo sei mesi sono diventato un developer front-end middle, e sei mesi dopo ho avanzato a team leader.

— Lavorando in una fabbrica di trattori, un uomo sviluppava giochi in Flash e li vendeva con successo. Nessuno lo ha mai istruito, e a causa della sua età è stato difficile integrarsi, ma come specialista si è dimostrato degno.

Se hai una storia interessante simile, condividila nei commenti!

Fonte: habr.com