Tim Peters, autore dell'algoritmo ibrido di ordinamento Timsort, membro del Python Core Team e uno dei veterani del progetto, che partecipa allo sviluppo fin dalle prime versioni di CPython, è stato sospeso dal consiglio di gestione (Steering Council) per tre mesi a causa di una denuncia per violazione del codice di condotta.
Tra gli esempi di violazioni che hanno portato alla sospensione temporanea, viene citata la partecipazione a discussioni sui cambiamenti delle regole che permetterebbero al consiglio di amministrazione di rimuovere membri di merito dell'organizzazione Python Software Foundation (Fellows) in caso di violazione del codice di condotta, tramite voto interno, senza coinvolgere altri membri della fondazione.
Tim ha messo in discussione questo cambiamento e ha suggerito di effettuare un'indagine più approfondita se tra i votanti ci sono dissenzienti. Si sottolinea anche che rimuovere membri dietro porte chiuse senza rivelare alla comunità la natura della violazione potrebbe portare ad abusi. I sostenitori delle discussioni pubbliche sulle violazioni del codice di condotta ritengono che la divulgazione delle informazioni possa causare ulteriori sofferenze ai membri della comunità e alle persone che hanno subito comportamenti scorretti.
La decisione di sospendere Tim è stata presa sulla base delle raccomandazioni fornite dal gruppo di lavoro incaricato di monitorare il rispetto del codice di condotta (Code of Conduct Workgroup). Tra le lamentele elencate nella raccomandazione riguardo a Tim ci sono: il perpetuare un'atmosfera di paura, incertezza e dubbi (FUD), che ha contribuito a reazioni emotive da parte dei partecipanti alla discussione; il mentionare concetti di sessismo al contrario e razzismo al contrario; trovare divertente un vecchio sketch potenzialmente offensivo nella realtà moderna di SNL degli anni '70; menzionare situazioni legate a molestie sessuali e violenza (questi argomenti possono suscitare reazioni negative nelle persone che hanno subito violenza); discutere di blocchi e rimozioni di membri (percepito come rivelazione di informazioni personali); divergenze di opinioni rispetto alle attuali tendenze sulla neurodiversità; discutere di argomenti controversi o conflitti passati; esprimere supposizioni sui motivi e sulla salute mentale dei partecipanti.
Fonte: opennet.ru
