Su Habr e, in generale, su Internet in lingua russa ci sono molte istruzioni su come trasferirsi nei Paesi Bassi. Anche io ho tratto informazioni utili da un articolo su Habr (ora, evidentemente, nascosto in un progetto non più disponibile, ). Ma voglio comunque raccontare la mia esperienza nella ricerca di lavoro e nel trasferimento in questo paese europeo. Ricordo che quando stavo per inviare il mio curriculum e quando già stavo sostenendo colloqui, mi interessava molto leggere esperienze simili di altri colleghi del settore.
Insomma, se vi interessa la storia di un programmatore C++ proveniente dalla regione di Mosca che cercava lavoro in Europa, preferibilmente nel Regno Unito, ma ha trovato nei Paesi Bassi, trasferendosi da solo e portando sua moglie, il tutto con un mutuo non estinto in Russia e con qualche piccolo imprevisto — benvenuti sotto il tag.
Antefatti
Una breve panoramica della mia carriera, per avere un'idea di cosa cercassi di vendere ai potenziali datori di lavoro stranieri.
Nel 2005 ho conseguito la laurea nella mia città natale, Saratov, e sono andato a fare un dottorato a Dubna, nella regione di Mosca. Parallelamente agli studi, lavoravo part-time, scrivendo qualcosa in C++ (è quasi imbarazzante da ricordare). In tre anni sono riuscito a disilludermi della carriera accademica e nel 2008 mi sono trasferito a Mosca. Con il mio primo lavoro
normale sono stato fortunato (C++, Windows, Linux, un buon processo di sviluppo), ma nel 2011 ho trovato un nuovo lavoro. Sempre C++, solo Linux e un stack tecnologico più interessante.
Allora ho scartato l'idea di trasferirmi all'estero e ho cambiato lavoro. C++, Linux, Windows, ho scritto anche un po' per microcontrollori in C. Nel 2014 ho preso un mutuo e mi sono trasferito nel vicino Oblast di Mosca. Nel 2015 sono stato licenziato (molti furono licenziati in quel periodo), quindi ho trovato lavoro in fretta. Ho capito di aver sbagliato, ho cercato di nuovo e nello stesso 2015 sono approdato in uno dei migliori posti a Mosca, e in tutta la Russia in effetti. Il migliore lavoro della mia carriera, una miriade di nuove tecnologie per me, aumenti annuali di stipendio e un ottimo team.
A questo punto mi sarei potuto fermare, giusto? Eppure non è andata così. Non c'è una sola ragione che mi abbia spinto a decidere per il trasferimento (sto ancora evitando la parola «emigrazione»). Ci sono diversi motivi: la voglia di mettermi alla prova (sarò in grado di comunicare sempre in inglese?), la noia di una vita tranquilla (uscire dalla zona di comfort), e l'incertezza sul futuro della Russia (economico e sociale). In ogni caso, dal 2017, oltre alla volontà, ho cominciato a intraprendere azioni concrete.
Ricerca di lavoro
Ho iniziato decidendo di informarmi dettagliatamente su una posizione lavorativa che da circa 4 anni, se non 6, mi infastidiva — «Cercasi programmatore C++ per una compagnia russo-vietnamita ad Hanoi». Ho superato la mia introversione e ho interagito sui social con persone a me sconosciute — lavoratori russi di quella compagnia. È diventato chiaro rapidamente che tali conversazioni sono estremamente utili, mentre in Vietnam non c'è nulla da fare. Va bene, continuiamo a cercare.
Tra le lingue straniere conosco solo l'inglese. Leggo, ovviamente. Cerco anche di guardare film e serie nella lingua originale (con i sottotitoli, senza di loro mi sento a disagio). Così all'inizio ho deciso di limitarmi ai paesi di lingua inglese in Europa. Perché più lontano dall'Europa non sono disposto a trasferirmi, né allora né adesso (i miei genitori non invecchiano e a volte devo badare all'appartamento). I paesi di lingua inglese in Europa sono esattamente 3 — Regno Unito, Irlanda e Malta. Cosa scegliere? Certo, Londra!
Bloomberg L.P.
Ho aggiornato/creato i miei profili su LinkedIn, Glassdoor, Monster e StackOverflow, ho riscritto il curriculum in inglese. Ho iniziato a consultare le offerte di lavoro e mi sono imbattuto in Bloomberg. Mi è tornato in mente che un anno o due prima qualcuno mi aveva inviato un volantino di Bloomberg, e lì era tutto così meravigliosamente descritto, compreso l'aiuto per il trasferimento, che ho deciso — ci proverò.
Non avevo ancora avuto il tempo di inviare nulla, quando nel maggio del 2017 sono stato contattato da un reclutatore di Londra. Mi ha proposto una posizione in una startup nel settore finanziario, suggerendomi di parlarne per telefono. Nel giorno e nell'ora stabiliti mi ha chiamato sul mio numero russo e, parola dopo parola, mi ha detto che avrei dovuto provare a contattare Bloomberg, perché stavano cercando persone con una certa esperienza. E la startup finanziaria? Beh, lì non avevano più bisogno di me, o qualcosa del genere. Va bene, in realtà a Bloomberg mi interessava.
Il semplice fatto di essere riuscito a parlare con un vero inglese (sì, era un vero inglese), e di essermi capito con lui, mi ha ispirato. Mi sono registrato dove necessario e ho inviato il mio curriculum per una specifica posizione, specificando che questo reclutatore mi aveva trovato e accompagnato. Dopo un paio di settimane mi hanno fissato il primo colloquio video. Il reclutatore mi ha fornito del materiale per prepararmi, mentre io ho analizzato da solo le recensioni su Glassdoor.
Il colloquio è stato condotto da un indiano, per circa un'ora. Le domande erano in gran parte simili (o addirittura identiche) a quelle che avevo già studiato. C'era sia teoria che scrittura di codice. Quello che mi ha riempito di gioia alla fine è stato che sono riuscito a sostenere un dialogo, capivo l'indiano. Il secondo incontro video è stato fissato per circa una settimana e mezza dopo. Questa volta c'erano due intervistatori, uno dei quali era chiaramente russofalo. Non solo risolvevo i loro problemi, ma ponevo anche domande preparate, chiedendo informazioni sui progetti. Dopo un'ora di conversazione, mi hanno detto che avrei avuto una pausa di 5 minuti, e poi sarebbero arrivati i prossimi intervistatori. Non me l'aspettavo, ma ovviamente non ho obiettato. E di nuovo: loro mi facevano domande, io facevo loro domande. In totale ho passato due ore in colloquio.
Ma alla fine mi hanno invitato al colloquio finale (come mi ha spiegato il reclutatore) a Londra! Mi hanno dato una lettera d'invito, con la quale sono andato al centro visti e ho ottenuto il visto per il Regno Unito a mie spese. I biglietti e l'hotel sono stati pagati dalla parte che mi ha invitato. A metà luglio sono partito per Londra.
Il reclutatore mi ha incontrato circa 20 minuti prima del colloquio, dando le ultime istruzioni e consigli. Mi aspettavo che il colloquio durasse circa 6 ore (così era scritto su Glassdoor), ma è stato solo un colloquio di un'ora con due tecnici. Ho risolto solo un compito, il restante tempo mi hanno chiesto della mia esperienza e io ho chiesto del loro progetto. Poi sono stato per mezz'ora con l'HR, che era già interessata alla mia motivazione, e avevo preparato alcune risposte. Alla fine mi hanno detto che, poiché quel manager non era disponibile, mi avrebbe contattato più tardi - tra una o due settimane. Ho trascorso il resto della giornata a girare per Londra per divertimento.
Ero sicuro di non aver fatto brutta figura e che tutto fosse andato bene. Quindi, al ritorno a Mosca, mi sono iscritto subito all'esame IELTS più vicino (necessario per il visto di lavoro britannico). Ho praticato per due settimane scrivendo saggi e ho ottenuto un punteggio di 7.5. Questo non sarebbe bastato per un visto studio, ma per me - senza pratica linguistica, dopo solo due settimane di preparazione - è stato semplicemente fantastico. Tuttavia, poco dopo mi ha chiamato un reclutatore di Londra e mi ha comunicato che Bloomberg non mi ha preso. "Non hanno visto sufficiente motivazione". Va bene, continuiamo a cercare.
Amazon
Quando stavo per partire per Londra, mi hanno contattato i reclutatori di Amazon e mi hanno offerto di partecipare al loro hiring event a Oslo. In effetti, stanno assumendo persone per lavorare a Vancouver, ma questa volta i colloqui si svolgono a Oslo. Non ho bisogno di andare in Canada, e a quanto pare Amazon non è il posto più piacevole, ma ho accettato. Ho deciso di fare esperienza, se si presentava l'opportunità.
Inizialmente un test online - due compiti non difficili. Poi l'invito a Oslo. Il visto norvegese costa diverse volte meno di quello britannico e si ottiene in metà del tempo. Questa volta ho pagato tutto da solo, Amazon ha promesso di rimborsare tutto in seguito. Oslo mi ha sorpreso per il costo elevato, l'abbondanza di auto elettriche e l'impressione generale di un grande villaggio. Il colloquio consisteva in 4 fasi della durata di 1 ora ciascuna. In ogni fase c'era uno o due intervistatori, si parlava della mia esperienza, con un compito da parte loro e domande da parte mia. Non mi sono distinto e dopo qualche giorno ho ricevuto un rifiuto prevedibile.
Dalla mia visita in Norvegia ho tratto un paio di nuove conclusioni:
- non è saggio cercare di risolvere un compito usando il polimorfismo statico, se ti sta intervistando un ingegnere che scrive in Java (e sembra solo in Java).
- se si prevede un risarcimento per le spese in dollari, specifica un conto in dollari. La mia banca non ha semplicemente accettato un trasferimento in dollari su un conto in rubli.
Regno Unito e Irlanda
Mi sono registrato anche su un paio di siti britannici con offerte di lavoro tecnico. Oh, quali salari erano indicati! Ma nessuno rispondeva alle mie candidature su questi siti, e nessuno guardava il mio curriculum. Eppure, alcuni reclutatori britannici mi trovavano, parlavano con me, mostrano alcune posizioni e addirittura inoltravano il mio curriculum ai datori di lavoro. Durante il processo, cercavano di convincermi che 60.000 sterline all'anno erano molte, e che nessuno mi avrebbe preso con tali richieste. Inoltre, si è scoperto che secondo il mio curriculum sono un job hopper, poiché ho cambiato 4 lavori in 6 anni, mentre dovrei trascorrere almeno 2 anni in ciascuno.
Non ho esitato a spendere 50 sterline e ho inviato il mio curriculum per una revisione a quelli che sembravano essere professionisti. Il professionista mi ha fornito un certo risultato, ho fatto un paio di osservazioni, e lui ha corretto. Per altre 25 sterline mi hanno offerto di scrivere una lettera di accompagnamento, ma non essendo impressionato dal loro risultato precedente, ho rifiutato. Ho utilizzato il curriculum in seguito, ma la sua efficacia non è cambiata. Quindi sono propenso a considerare tali servizi come una truffa per i candidati fiduciosi e insicuri.
A proposito, i reclutatori britannici e irlandesi hanno la brutta abitudine di chiamare senza preavviso. La chiamata può arrivarti in qualsiasi luogo: nella metropolitana, durante il pranzo in una mensa affollata, in bagno, insomma. Solo se interrompi la loro chiamata, ti inviano un'email con la domanda "Quando sarebbe comodo parlare?".
Sì, ho iniziato a inviare curriculum anche in Irlanda. La reazione è stata molto debole: 2 chiamate infruttuose e una lettera gentile di rifiuto in risposta a una quindicina o due di curricula inviati. Ho avuto l'impressione che in tutta l'Irlanda ci siano 8-10 agenzie di collocamento, e a ciascuna di esse ho già scritto almeno una volta.
Svezia
Allora ho deciso che era ora di espandere la geografia delle mie ricerche. Dove si parla bene l'inglese? In Svezia e nei Paesi Bassi. Non ero mai stato nei Paesi Bassi, mentre in Svezia ci ero stato. Il paese non mi ha entusiasmato, ma valeva la pena provare. Solo che le offerte di lavoro in Svezia per il mio profilo erano ancora meno rispetto all'Irlanda. Alla fine ho avuto un colloquio video con un HR di Spotify, da cui non sono passato, e una breve corrispondenza con Flightradar24. Questi ragazzi si sono ritirati silenziosamente, quando hanno scoperto che non intendevo lavorare per loro da remoto con la prospettiva di trasferirmi a Stoccolma.
Paesi Bassi
È arrivato il momento di occuparsi dei Paesi Bassi. Per iniziare, io e mia moglie siamo andati a Amsterdam per qualche giorno — per vedere come fosse. Tutto il centro storico è fortemente impregnato di fumo di cannabis, ma in generale abbiamo deciso che il paese era comunque decente e abitabile. Così ho cominciato a guardare le offerte di lavoro nei Paesi Bassi, senza però dimenticare Londra.
Rispetto a Mosca o Londra, c'erano poche offerte di lavoro, ma più che in Svezia. Da qualche parte mi hanno rifiutato subito, da qualche altra parte — dopo il primo test online, da qualche parte — dopo il primo colloquio con l'HR (Booking.com, per esempio, è stato uno dei colloqui più strani, non riesco ancora a capire cosa volessero esattamente da me e in generale), da qualche parte — dopo due colloqui video, e in un posto dopo aver completato un compito di prova.
La struttura dei colloqui nelle aziende olandesi è diversa da quella di Bloomberg o Amazon. Di solito inizia con un test online, dove bisogna risolvere diverse (da 2 a 5) domande tecniche in poche ore. Poi ci sarà un primo colloquio conoscitivo (al telefono o su Skype) con specialisti tecnici, una conversazione sulle esperienze, sui progetti, domande del tipo «E come ti comporteresti in un certo caso?». Successivamente o un secondo colloquio video con qualcuno di grado superiore (architetto, team lead o manager) o lo stesso incontro, ma già in ufficio, faccia a faccia.
Ho seguito esattamente queste fasi con l'azienda da cui alla fine ho ricevuto un'offerta. A dicembre 2017 ho risolto 3 problemi su codility.com. A quel punto, ricordavo le soluzioni di tali problemi quasi a memoria, quindi non ho avuto alcun problema. Volevo sottolineare che la parte tecnica è sostanzialmente simile ovunque (a parte Facebook, Google e, probabilmente, Bloomberg — vedi sotto). Una settimana dopo ho avuto un colloquio telefonico, durato un’ora invece dei 15 minuti promessi. E in quell'ora sono rimasto in un angolo del mio open space, cercando di non sembrare sospetto (sì, parlando in inglese). Un'altra settimana dopo ho dovuto insistere con le risorse umane per avere una risposta, che si è rivelata positiva, e mi hanno invitato a un colloquio di persona a Eindhoven (il volo e l'alloggio erano coperti).
Sono arrivato a Eindhoven il giorno prima del colloquio e ho avuto il tempo di passeggiare per la città. Mi ha colpito la pulizia e il clima mite: a gennaio la temperatura era simile a quella di un caldo ottobre a Mosca e nella regione di Mosca. Il colloquio stesso consisteva in tre fasi da un'ora, con 2 intervistatori per ognuna. I temi di discussione includevano esperienza, interessi, motivazione e risposte alle mie domande. La parte puramente tecnica si è conclusa con un test online. Uno degli intervistatori ha deciso di provare una metodologia alla moda — il pranzo insieme. Il mio consiglio, se avete la possibilità di evitarlo — fatelo, e se siete voi a intervistare — vi prego, non fatelo. Il rumore, il vociare, il suono delle posate, alla fine ho sentito a stento la persona a un metro di distanza. Ma nel complesso, l'azienda e le persone mi sono piaciute.
Dopo un paio di settimane ho dovuto di nuovo sollecitare le risorse umane per ricevere un feedback. Anche questa volta era positivo, e solo allora abbiamo iniziato a discutere di soldi. Mi hanno chiesto quanto volessi e mi hanno proposto uno stipendio fisso e un bonus annuale, che dipendeva dal mio successo personale, dai risultati della mia divisione e dall'azienda in generale. In totale era un po' meno di quanto avevo richiesto. Ricordando alcuni articoli su come ottenere uno stipendio più alto, ho deciso di contrattare, anche se gli articoli descrivevano soprattutto la realtà americana. Ho ottenuto qualche migliaio in più e alla fine di gennaio 2018 ho accettato l'offerta, non senza riflessioni (vedi sotto).
Yelp
Da qualche parte nell'ottobre del 2017 ho finalmente ricevuto una risposta positiva da Londra. Era una compagnia americana, Yelp, che cercava ingegneri per il suo ufficio londinese. Per prima cosa mi hanno inviato un link a un breve test (15 minuti, non 2 ore!) su . Dopo il test, sono seguite 3 sole interviste via Skype con un intervallo di una settimana e mezzo. E sebbene non fossi stato selezionato, sono state alcune delle migliori interviste che abbia mai avuto. Le conversazioni sono state informali, combinando teoria e pratica, e discorsi personali. Tutti e 3 gli intervistatori erano americani, li ho capiti senza alcun problema. Non solo rispondevano in modo dettagliato alle mie domande, ma raccontavano anche di cosa facessero e come lavorassero. Non ho potuto fare a meno di chiedere se fossero preparati in modo particolare per tali colloqui. Hanno risposto di no, semplicemente reclutano volontari. In generale, ora ho un modello di colloquio video/Skype.
Facebook e Google
La mia esperienza con queste notorie aziende la descriverò in una sola sezione non solo perché i loro processi sono molto simili, ma anche perché ho fatto colloqui con loro praticamente nello stesso periodo.
Verso metà novembre, un reclutatore dell'ufficio di Facebook a Londra mi ha scritto. È stato inaspettato, ma comprensibile: avevo inviato il mio curriculum a luglio. Una settimana dopo la prima e-mail, ho parlato con il reclutatore per telefono, mi ha consigliato di prepararmi adeguatamente per il primo colloquio via Skype. Ho preso 3 settimane per prepararmi, fissando l'intervista a metà dicembre.
Improvvisamente, dopo un paio di giorni, mi ha contattato un reclutatore di Google! Ma non avevo inviato nulla a Google. Il fatto che una tale azienda mi abbia trovato da sola ha notevolmente aumentato il mio ego. Tuttavia, questo è passato rapidamente. Capisco che questo gigante può permettersi di setacciare il mondo alla ricerca di dipendenti adatti. In generale, con Google la procedura è simile: prima un colloquio valutativo con HR (inaspettatamente, mi ha chiesto la complessità di un algoritmo di ordinamento nei casi medio e peggiore), poi HR fornisce raccomandazioni su come prepararsi per l'intervista con i tecnici, l'intervista stessa si svolge dopo alcune settimane.
Quindi, avevo in mano elenchi di link a articoli/video/altri materiali da Facebook e Google, che si sovrapponevano in larga misura. Ad esempio, il libro "Cracking the Coding Interview", i siti , , e . Conosco questo libro da tempo e, a mio avviso, non è molto attuale. Ora le domande nei colloqui sono più difficili e interessanti. Su HackerRank ho risolto problemi già durante la mia preparazione per Bloomberg. E invece si è rivelato per me un'ottima scoperta: molte delle risorse menzionate le ho incontrate in colloqui reali.
Nella prima metà di dicembre 2017, a distanza di una settimana, ho avuto colloqui video con Facebook e Google. Ognuno di 45 minuti, con un compito tecnico non troppo difficile, entrambi gli intervistatori (uno britannico, l'altro svizzero) erano gentili, gioiosi e conducevano la conversazione in modo informale. Divertente che per Facebook ho scritto codice su , mentre per Google ho usato Google Docs. E prima di ciascuno di questi colloqui pensavo: "Solo un'ora di imbarazzo e poi mi dedico ad altre opzioni più promettenti".
Ma è risultato che ho superato con successo questa fase in entrambi i casi, e entrambe le aziende mi invitano a Londra per colloqui di persona. Ho ricevuto 2 lettere di invito per il centro visti e inizialmente pensavo di combinare tutto in un unico viaggio. Ma ho deciso di non complicarmi la vita, soprattutto perché il Regno Unito rilascia un visto multivisa valido subito per sei mesi. Alla fine, all'inizio di febbraio 2018 ho volato a Londra due volte a distanza di una settimana. Facebook ha coperto il volo e una notte in hotel, così sono tornato volando di notte. Google ha coperto il volo e due notti in hotel. In generale, Google gestisce le questioni organizzative a un livello superiore — in modo rapido e preciso. A quel punto avevo già dei termini di confronto.
I colloqui negli uffici si sono svolti secondo lo stesso schema (gli uffici sono anche situati abbastanza vicini tra loro). 5 turni di 45 minuti, con un intervistatore per turno. Un'ora o giù di lì per il pranzo. Il pranzo è offerto gratuitamente e durante l'intero intervallo viene fornito un 'guida' — qualcuno degli ingegneri junior che ti mostra come utilizzare la mensa, ti guida per l'ufficio e mantiene una conversazione. Ho chiesto al mio accompagnatore di Google quanto sia la durata media di un programmatore. Da noi in Russia, due anni è considerato normale, ma qui da voi saresti visto come un job hopper. Ha risposto che in Google i primi due anni si dedicano solo a capire come e cosa fare, e che un dipendente inizia a portare reale valore dopo circa cinque anni. Non proprio la risposta alla mia domanda, ma è chiaro che i numeri là sono diversi (e non si adattato affatto a ).
A proposito, non uno, e sembra nemmeno due ingegneri hanno detto di essere stati trasferiti all'ufficio di Londra dalla California. Alla mia domanda 'Perché?' hanno spiegato che nella Valle la vita al di fuori del lavoro è noiosa e monotona, mentre a Londra ci sono teatri, gallerie d'arte e insomma civiltà.
Le domande in tutti i turni — tutto come descritto su e centinaia di altri siti/video/blog. Ti danno la scelta di dove scrivere il codice — su una lavagna o su un laptop. Ho provato entrambe le opzioni e ho scelto la lavagna. In qualche modo la lavagna è più propensa a far esprimere i propri pensieri.
In Facebook ho fatto decisamente meglio rispetto a Google. Forse ha influito la stanchezza generale e l'apatia che si erano accumulate — anche prima di questi colloqui avevo ricevuto e accettato un'offerta dai Paesi Bassi, valutando in modo pessimista le mie possibilità. Non me ne pento. Inoltre, in Google uno degli intervistatori aveva un pesante accento francese. È stato terribile. Non capivo quasi niente, continuavo a chiedere chiarimenti e sicuramente ho dato l'impressione di un completo idiota.
Alla fine Google mi ha rapidamente rifiutato, mentre Facebook dopo tre settimane ha voluto fare un altro colloquio (via Skype), motivando questo dicendo che non erano riusciti a capire quanto fossi adatto per il ruolo di Senior Engineer. Qui ho un po' perso le staffe, a dire il vero. Negli ultimi quattro mesi ho fatto solo colloqui e mi sono preparato per i colloqui, e di nuovo?! Ho gentilmente ringraziato e rifiutato.
Conclusione
Ho accettato l'offerta di una piccola azienda poco conosciuta dei Paesi Bassi come un uccello nella mano. Ripeto, non me ne pento. Le relazioni tra la Russia e il Regno Unito si sono notevolmente deteriorate da allora, e nei Paesi Bassi non solo ho ottenuto un permesso di lavoro, ma anche mia moglie. Comunque, ne parlerò dopo.
La narrazione sta diventando improvvisamente lunga, quindi qui mi fermerò. Se sarà interessante, nelle prossime parti descriverò la raccolta di documenti e il trasloco, così come la ricerca di lavoro da parte di mia moglie nei Paesi Bassi. E anche alcuni aspetti pratici posso raccontare un po'.
Fonte: habr.com
