Ho deciso di riassumere la mia esperienza di oltre dieci anni nella ricerca di lavoro negli Stati Uniti nel settore IT. In un modo o nell'altro, questo è un argomento molto attuale e spesso discusso tra gli emigrati russi.
Per una persona non preparata alle realtà della concorrenza nel mercato statunitense, molte considerazioni potrebbero sembrare piuttosto esotiche, ma è meglio sapere piuttosto che rimanere nell'ignoranza.
Requisiti di base
Prima di decidere di cercare lavoro negli Stati Uniti, ha senso familiarizzare con i requisiti per l'emigrazione e i diritti al lavoro negli Stati Uniti. È anche auspicabile avere una chiara idea di come redigere un CV, essere esperti nel proprio campo e, come si dice oggi tra i giovani, un «inglese fluente» è un grande aiuto nella ricerca di lavoro. Nel nostro caso specifico, tralasceremo i requisiti di base in questo articolo.
Reclutatori
Il reclutatore è il «front and center» di qualsiasi annuncio di lavoro negli Stati Uniti. Il reclutatore svolge la funzione di primo contatto per conto dell'azienda.
Dovresti distinguere tra due tipi di reclutatori: il reclutatore interno dell'azienda che è assunto e lavora permanentemente presso il datore di lavoro. Questo è il miglior scenario se il tuo annuncio pubblicato su uno dei siti negli Stati Uniti (ad esempio ) riceve chiamate da reclutatori interni delle aziende. Prima di tutto, ciò indica che il CV è stato redatto correttamente e che sei in linea con le attuali tendenze tecnologiche richieste nel mercato del lavoro.
Il secondo tipo di reclutatore è il reclutatore di un'agenzia di reclutamento che guadagna rivendendo i tuoi servizi ai datori di lavoro. Con un termine gergale, queste agenzie sono chiamate «succhi». L'obiettivo principale quando si entra in contatto con una «succo» è verificare l'esistenza di una posizione reale e la presenza di un accordo esclusivo tra la «succo» e il datore di lavoro, termine consolidato in inglese — «primary vendor».
Per ridere vale la pena notare che molti dei nostri connazionali si sono trovati nella situazione in cui, appena assunti in un nuovo posto di lavoro, scoprivano di lavorare tramite due/tre «succhi» con il loro nuovo datore di lavoro.
Colloqui
Di solito, i colloqui per una posizione nell'IT consistono in diverse fasi:
Una chiamata da un recruiter in cui solitamente, nell'arco di 15-30 minuti, vengono chiariti tutti i requisiti di base per la posizione, sia tecnici che relativi alla retribuzione, e, come ho già accennato, gli aspetti legali riguardanti il diritto al lavoro e, come menzionato sopra, le relazioni tra le aziende.
Colloquio tecnico telefonico – pre-screen "prescreen". Di solito dura dai 30 ai 60 minuti. Lo scopo di un colloquio tecnico telefonico è scoprire quanto il livello professionale del candidato corrisponda alla posizione aperta in azienda. Spesso viene chiesto al candidato di scrivere codice durante l'intervista, quindi è utile guardare in anticipo come funziona, per non trovarsi impreparati. Mi è capitato di usare Google Docs oppure, per esempio, collabedit.com.
Colloquio presso l'azienda datrice di lavoro. Qui ci si aspetta di solito che tu passi alcune ore a conoscere l'azienda stessa, il suo prodotto, il manager e il team con cui dovresti lavorare. Nelle grandi aziende, è abbastanza probabile che il colloquio venga condotto da 'persone appositamente formate' con cui in seguito non dovrai lavorare.
In seguito possono esserci varie opzioni. È possibile che tu venga richiamato per un altro colloquio oppure, per qualche motivo, il team di assunzione ti scarti ma ti raccomandi a un altro team come buon candidato.
Formato del colloquio
Ogni colloquio di solito prevede il seguente formato:
La parte introduttiva inizia con la presentazione dei partecipanti al colloquio e una breve descrizione della posizione in discussione.
Domande al candidato. Qui è consigliabile fornire una risposta dettagliata a ogni domanda, a meno che non venga specificato diversamente, ovvero che si possa rispondere brevemente. È ben visto esporre con parole proprie la domanda, porre domande di approfondimento e assicurarsi di aver compreso correttamente il senso della domanda. In questa sezione, è estremamente sconsigliato porre domande, poiché ciò va contro il regolamento e il formato del colloquio. Ti verrà fornito tempo per le tue domande, il che è solitamente previsto.
Domande al candidato. Le regole di buona educazione prevedono che tu sia ben informato sul prodotto dell'azienda, da cui dovresti partire per formulare le tue domande. Di solito, le domande vengono preparate in anticipo a casa dopo aver studiato il sito web dell'azienda e la descrizione della posizione stessa.
I tuoi obiettivi in ciascuna fase del colloquio
In ogni fase dell'intervista, devi avere una chiara comprensione della sequenza delle tue azioni.
Cercherò di spiegare. In base all'ordine di arrivo dei partecipanti all'intervista dal colloquio con il reclutatore, dovresti chiarire alcune cose:
- la somma della remunerazione corrisponde alle tue aspettative
- il reclutatore ha un contratto esclusivo per fissare un'intervista con il datore di lavoro
- se tutte le condizioni precedenti ti soddisfano, ottenere un colloquio
Durante un'intervista telefonica tecnica, dovresti capire quanto il progetto ti interessa e, in base al livello delle domande, quali tecnologie si prevede di utilizzare nel nuovo posto di lavoro. È inoltre importante notare che puoi facilmente prepararti a domande tecniche leggendo recensioni sulle interviste e domande tecniche su Internet, su siti come Glassdoor, careercup e altri.
Nell'intervista principale, agisci in base alle circostanze, il formato può essere diverso. Secondo le buone maniere, ti consiglio vivamente di chiedere un elenco dei partecipanti all'intervista con le loro posizioni e il calendario delle interviste. A volte, in base a fattori combinati, l'elenco è sufficiente per rifiutare il proseguimento della candidatura.
Cosa aspettarsi dalle domande tecniche prendendo come esempio uno sviluppatore Java
Le domande possono essere convenzionalmente suddivise in tre blocchi principali:
- Domande di base su Java tratte da libri di certificazione Java
- Domande sulle tecnologie e sui framework
- Algoritmi
È anche importante comprendere che spesso molti intervistatori cercano di mettere il candidato in una situazione imbarazzante, conducendo un certo tipo di pressione con domande per capire come si comporta il candidato in condizioni simili a quelle 'di combattimento'. È importante prendersi questa cosa con calma e può anche essere divertente... in generale, chiunque può commettere errori.
Il tempo per cercare un nuovo lavoro
Secondo la pratica, la situazione è la seguente:
La prima settimana è dedicata alle interviste telefoniche con i reclutatori e ai 'prescreening' tecnici. Può benissimo succedere di avere due/tre di queste ogni giorno. Come risultato di questi sforzi, nella seconda settimana puoi già essere chiamato dal datore di lavoro per un colloquio in sede. Se continui con lo stesso spirito e lavori a tempo pieno nella ricerca di un nuovo lavoro, alla fine della terza settimana potresti avere da tre a cinque colloqui con datori di lavoro.
È importante chiarire che si parla della "Silicon Valley" in California durante il periodo di "mercato caldo" nell'IT. Parlare di altri stati è difficile, poiché il processo di assunzione lì è generalmente più lento rispetto alla "Valle".
Eccoci! – è partito!
Bene, ecco finalmente la prima offerta di lavoro (in seguito utilizzeremo il termine inglese "offer").
Regola numero uno – non avere fretta. Cerca di valutare tutti gli aspetti importanti nell'"offer", oltre al fatto che il lavoro debba essere interessante e che avrai l'opportunità di imparare nuove tecnologie, devi anche valutare l'intero pacchetto di compensazione che di solito include:
- assicurazione sanitaria
- ferie (di solito tre settimane negli USA nell'IT)
- bonus per la firma dell'"offer"
- bonus annuale in base ai risultati aziendali
- contributi pensionistici piano 401K
- stock options
Cerca di raccogliere quante più informazioni possibili sull'azienda utilizzando metodi del tutto legali, a partire dai commenti e dalle recensioni sull'azienda su GlassDoor fino alla Securities and Exchange Commission negli USA. .
In ogni caso, se hai fortuna, attendi il secondo "offer". Allora avrai l'opportunità unica di dettare le tue condizioni all'azienda che assume. Puoi esporre le tue idee su quali condizioni accetterai di firmare l'"offer".
È chiaro che puoi presentare le tue condizioni se hai un'"offer", ma purtroppo solitamente risulta controproducente e l'azienda ritira frequentemente il suo "offer" se rifiuti di firmarlo nella sua forma originale.
Conclusione
Vorrei condividere un'importante considerazione su come affrontare il colloquio telefonico. Non esitare a utilizzare un secondo computer o suggerimenti appesi alle pareti. È del tutto ragionevole invitare quante più persone possibile; se c'è qualcosa di utile, il pubblico lo annoterà immediatamente sulla bacheca - ti basterà leggerlo. In effetti, puoi iniziare a bere birra ancora prima dell'intervista, cerca di ricavare quante più emozioni positive possibile dalla ricerca di lavoro.
Buona fortuna a tutti nella ricerca di lavoro!
Fonte: habr.com
