Agosto 2005
Trent'anni fa era necessario farsi strada nella carriera. Oggi non è più considerata una regola. La nostra generazione desidera guadagnare in posizioni avanzate. Invece di sviluppare un prodotto per una grande azienda in attesa di un posto di lavoro garantito, sviluppiamo noi stessi un prodotto in una startup e lo vendiamo a un grande azienda. Almeno vogliamo avere una scelta.
Inoltre, questo cambiamento ha portato a una rapida crescita delle disuguaglianze economiche. Ma in realtà questi due esempi non sono così diversi come presentato nelle statistiche economiche.
Le statistiche economiche possono ingannare, poiché ignorano il valore dei posti di lavoro sicuri. Un lavoro facile, dal quale non si può essere licenziati, ha un costo; il passaggio a un secondo lavoro è una delle forme più comuni di corruzione. (Una posizione ben retribuita che non richiede molto impegno) — è l'effetto, (o rendita finanziaria — un termine generale che descrive il piano di rimborso di uno strumento finanziario, i pagamenti di un premio o il pagamento di una parte del capitale e degli interessi su di esso). Eppure le sinecure non compaiono nelle statistiche economiche. Se apparissero, sarebbe chiaro che in pratica i paesi socialisti hanno una disuguaglianza di patrimonio non trascurabile, poiché generalmente hanno una potente classe di burocrati, ai quali viene pagato principalmente per anzianità, e che non possono mai essere licenziati.
Nel frattempo, non la sinecura, ma la posizione nella carriera era realmente preziosa, poiché le grandi aziende tendevano a non licenziare e a promuovere le persone principalmente in base all'anzianità. La posizione nella carriera aveva un valore simile al "goodwill", che in effetti viene spesso utilizzato come elemento reale nella valutazione delle aziende. Questo significava che si poteva prevedere un lavoro ben retribuito in futuro.
Una delle principali cause del collasso della scala di carriera è la tendenza alle fusioni, iniziata negli anni '80. Perché sprecare il proprio tempo su una scala che potrebbe scomparire prima che tu raggiunga la cima?
E non è un caso che la scala gerarchica sia diventata una delle ragioni per cui le prime acquisizioni aziendali siano state così efficaci. Non soltanto le statistiche economiche ignorano i valori dei posti di lavoro sicuri. Anche i bilanci aziendali fanno lo stesso. La ragione per cui suddividere le aziende e venderle a pezzi era vantaggioso negli anni '80 sta nel fatto che esse riconoscevano formalmente a malapena il debito implicito nei confronti dei dipendenti che avevano fatto un ottimo lavoro e attendevano la ricompensa sotto forma di posizioni ben retribuite, quando sarebbe stato il loro turno. Nel film Wall Street, Gordon Gekko deride le aziende sovraccariche di vicepresidenti. Ma l'azienda potrebbe non essere così corrotta come sembra; questi posti di lavoro comodi per i vicepresidenti erano probabilmente un pagamento per il lavoro svolto in precedenza.
Amo di più il nuovo modello. Da un lato, considerare le posizioni come premi sembra un'idea sbagliata. Molti bravi ingegneri sono diventati cattivi manager in questo modo. E il vecchio sistema implicava che le persone dovevano affrontare una quantità molto maggiore di politica aziendale, per proteggere gli sforzi che avevano investito nella loro posizione sulla scala gerarchica.
Un grande svantaggio del nuovo sistema è che implica maggiore rischio. Se sviluppi idee in una startup, anziché in una grande azienda, un numero qualsiasi di fattori casuali può affondarti prima che tu riesca a completare. Ma forse la generazione più anziana riderà di me quando dirò che il modo in cui tutti noi seguiamo un approccio più rischioso. Infatti, i progetti all'interno delle grandi aziende venivano costantemente annullati a seguito di decisioni arbitrari dall'alto. L'intero settore di mio padre (reattori di riproduzione) è scomparso in questo modo.
In un modo o nell'altro, l'idea stessa della scala gerarchica è probabilmente svanita nel nulla. Il nuovo modello sembra più liquido e più efficiente. Ma non è un cambiamento così grande, finanziariamente, come si potrebbe pensare. I nostri padri non erano così stupidi.
Fonte: habr.com
