Quanto spesso partecipate a colloqui? Se siete adulti e affermati nella vostra professione, chiaramente non avete tempo da perdere a vagare per gli uffici altrui in cerca di migliori opportunità. La situazione si complica se siete introversi e non sopportate a priori di incontrare persone sconosciute. Cosa fare?
Secondo uno studio del centro analitico , il modo più comune per cercare lavoro in Russia è tramite conoscenti. Questo è stato dichiarato dal 58% degli intervistati, mentre tra i cittadini di età compresa tra i 35 e i 44 anni la percentuale è del 62%. Al secondo posto per popolarità ci sono le risorse online, utilizzate da circa un terzo (29%) degli intervistati. Tra i giovani di età compresa tra i 18 e i 24 anni questa percentuale è più alta: 49%. Le agenzie per il lavoro e le aziende con cui le persone hanno collaborato nel precedente impiego sono state indicate come potenziali fonti di annunci di lavoro dal 13%. Le pubblicazioni specializzate e le agenzie di reclutamento sono risultate le meno popolari, con il 12% e il 5% dei russi che vi ricorrono rispettivamente.
Qual è stata la vostra esperienza personale? Ad esempio, non è raro incontrare sui social l'opinione che pubblicare un curriculum in modo aperto su hh.ru, superjob, avito e altre risorse online popolari sia obsoleto. Si dice che sia un segno di mancanza di richieste e disperazione. Non posso essere d'accordo. Dalla mia osservazione, qualsiasi azienda o agenzia inizia la ricerca proprio da hh.ru, e poi, man mano che si scende nella disperazione, si attivano tutti gli altri canali.
Dalla mia esperienza personale posso dire che quando cerco dipendenti per Parallels utilizzo tutte le possibilità. Ci sono hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Мой круг, chat su Telegram, meet up, targeting e così via.
E ovviamente il programma di referral aziendale. Oggi qualsiasi dipendente di Parallels può raccomandare amici per una posizione aperta, ricevendo, in caso di assunzione e di superamento con successo del periodo di prova, un piacevole incentivo economico.
A proposito, un'altra questione dibattuta è quanto spesso dovresti cambiare lavoro. Qualcuno , ciò che è necessario aggiornare l'ambiente di lavoro ogni cinque anni, mentre per qualcuno il cambiamento annuale di posizione è un fenomeno abbastanza comune. Ognuno ha le proprie priorità nella vita. Ad esempio, nel team di Parallels, la squadra principale è insieme da più di 15 anni, i "più-soli-i-migliori" hanno superato il secondo decennio e sembrano non avere in programma alcuna migrazione. La durata media di lavoro in azienda è di oltre 4 anni.
Torniamo al tema della pubblicazione, cosa fare se il piano per cambiare ambiente di lavoro è maturo, ma non c'è voglia di vagare senza meta per colloqui strani? In realtà, paradossalmente, qui tutto è molto semplice: porsi la domanda di dove voglio lavorare.
Ad esempio, bramate unirvi al team di Parallels, Acronis, Vitruozzo o di qualsiasi altra azienda. Ognuna delle aziende menzionate ha un sito con un elenco di posizioni aperte. Tra l'altro, non solo in Russia. A proposito, l'elenco delle nostre posizioni aperte può essere trovato . Posizioni simili o addirittura un po' più ampie sono presenti sulle pagine ufficiali delle aziende sui portali HR.
Per esempio, le posizioni aperte di Acronis. Si può rispondere direttamente o chiedere a conoscere qualcuno che già ci lavora di raccomandarvi (perché – vedi sopra, questa situazione si presenta ora in tutte le grandi aziende).
Un altro percorso altrettanto affascinante è la ricerca di posizioni aperte su LinkedIn. Sfortunatamente, in Russia questa risorsa è bloccata, ma se avete accesso a Google, scoprire cosa sia un VPN non sarà difficile per voi.
Inoltre, potete tranquillamente analizzare le pubblicazioni sui temi che vi interessano attraverso gli hashtag nei social media. Digitando nella barra di ricerca di Facebook, ad esempio, #lavoro_python, potete trovare non solo pubblicazioni su temi simili, ma anche molteplici gruppi di settore con posizioni aperte o richieste dirette da reclutatori.
A proposito, le etichette DevOps, UX e BI fanno miracoli. Le file per i professionisti di questi settori sono paragonabili alla lunghezza della Grande Muraglia Cinese. Lo stesso curriculum di un amministratore senza l'etichetta DevOps può rimanere inosservato per un mese, mentre con l'etichetta nel titolo riceve tre proposte in un giorno. Magia, niente di meno (in realtà no).
L'introverso cerca lavoro
Se sei un introverso esperto e non hai particolare voglia di 'mostrare' il tuo curriculum, ci sono alcuni consigli piuttosto semplici. Nascondi il tuo numero di telefono quando pubblichi il curriculum, puoi anche nascondere l'ultima esperienza lavorativa. Ma assicurati di lasciare almeno un'email, in modo che possano contattarti.
Se hai paura che il tuo attuale datore di lavoro ti scopra, puoi rendere il curriculum visibile solo a lui, e usare un'email creata appositamente per la ricerca di lavoro. Solo ti prego, niente paranoia eccessiva: a volte vedi un ottimo curriculum, ma sono nascosti nome, email, telefono e l'ultimo luogo di lavoro. Rimane solo da rivolgersi a un sensitivo per identificare il candidato.
Gli esempi sopra citati non possono essere considerati una panacea assoluta per un vero introverso, poiché prima o poi verrai convocato in ufficio per una discussione condizionata. E qui inizia la parte interessante: il primo passo, il colloquio con un professionista delle risorse umane. Molti sviluppatori raccontano storie inquietanti di reclutatori folli che fanno domande completamente inadeguate. Tuttavia, è reciproco, i reclutatori condividono casi ancora più spinosi della loro pratica.
In verità, non è del tutto chiaro dove abitino tutti questi personaggi mitologici? Dalla mia esperienza, se definisci in anticipo le mansioni, leggi tutto attentamente, non inganni te stesso e non abbellisci la realtà, il primo incontro avviene in modo rapido ed efficace, l'obiettivo principale è chiarire le domande critiche e far conoscere l'azienda al candidato e viceversa. A cosa devi prepararti? Il reclutatore è il miglior amico e aiuto dello sviluppatore, il suo obiettivo è aiutare il candidato a entrare in azienda per una posizione adatta e, così facendo, chiudere l'offerta il prima possibile. Se non vuoi proprio comunicare, scrivi messaggi brevi in anticipo. In fin dei conti, puoi semplicemente copiarli da un modello.
Se vuoi che ti disturbino meno con proposte, scrivi su LinkedIn che attualmente non sei interessato a un nuovo lavoro. E se sei comunque interessato, ma non vuoi renderlo pubblico, frasi del tipo 'Mi sto sviluppando in Python e machine learning' ti aiuteranno. I reclutatori sensati leggeranno questo e invieranno ciò di cui hai bisogno.
Racconta della tua esperienza, come si svolgono di solito i colloqui con te? E in che situazione ti trovi – pochi interessanti o i recruiter ti sommergono di offerte?
Fonte: habr.com
