Il Direttore dei Programmi Accademici di Parallels, Anton Dyaikin, ha condiviso la sua opinione su come l'aumento dell'età pensionabile sia correlato alla formazione continua e su cosa sia assolutamente necessario imparare nei prossimi anni. Di seguito un racconto in prima persona.
Per volontà del destino, vivo la mia terza, se non addirittura la quarta, vita professionale a pieno titolo. La prima è stata il servizio militare, che si è concluso con l'assegnazione al corpo degli ufficiali in riserva e una pensione militare in età precoce. Poi è arrivato il momento dell'autodeterminazione, dell'orientamento professionale e della costruzione di una carriera praticamente da zero in nuovi ambiti per me. Ho insegnato a scuola, ho provato a dedicarmi agli affari, ma ho trascorso a lungo la mia vita presso l'Alta Scuola di Economia, creando e sviluppando la Scuola di Studi Orientali. La mia prima laurea è in traduzione e interpretazione delle lingue giapponese e inglese. Immerso in questo campo piuttosto specifico, ho fatto carriera da docente senior fino a diventare vice decano della Facoltà di Economia Mondiale e Politica Mondiale. Raggiunti determinati obiettivi, ho capito che era il momento di andare avanti. Dopo un certo periodo di ricerca di opportunità per applicare le mie forze e abilità, sono approdato in Parallels. Qui, la mia area di responsabilità comprende essenzialmente ciò che facevo all'università, anche se con le mie specificità: trovare e selezionare gli studenti più talentuosi, organizzare il processo di formazione di giovani di talento provenienti dalle principali università tecniche, partecipare alla preparazione di specialisti di alto livello – futuri ingegneri per una loro integrazione fluida ed efficace in un team internazionale altamente professionale della nostra azienda globale. Non solo in Russia, ma anche sul territorio dell'UE.
Sulla riforma pensionistica e sull'invecchiamento
Si è sempre detto che "è meglio essere ricchi e sani che poveri e malati". A questo si può aggiungere un'altra parola: "giovani". Infatti, quando sei giovane e pieno di energia, puoi scaldare il Polo Nord con il tuo entusiasmo. Le porte sono aperte e gli orizzonti si estendono per 360 gradi. Ma è solo una questione di giovinezza? In realtà, si tratta del fatto che non ci sono stereotipi o "bloccaggi" che ostacolano l'acquisizione di nuove informazioni. Quando sei giovane e non sai come comportarti, provi e, facendoti male, ottieni comunque un'esperienza preziosa. Con l'età, molti perdono quell'ardore che spinge avanti e verso l'alto.
Cosa è cambiato nel XXI secolo? Tutto è giusto ora, ma la speranza di vita media è cambiata. Nonostante tutte le turbolenze, anche in Russia viviamo più a lungo. Hai letto "Delitto e castigo" di Fëdor Michajlovič Dostoevskij? La vecchia usuraia innocente assassinata, protagonista del romanzo, aveva solo 42 anni.
Gradualmente, anche il modello di invecchiamento è cambiato. Siamo in grado di mantenere la salute fisica sempre più a lungo e, soprattutto, la "mobilità" della mente. Se un tempo, dopo un periodo di vita professionale attivo e ricco, si prevedeva una fase di declino relativamente breve in un'età considerata giovane in ottica moderna, ora l'età pensionabile è notevolmente aumentata. Le autorità hanno già reagito avviando una riforma pensionistica che prevede un'uscita più tardiva dal lavoro. Considerando il generale acceleramento dei ritmi di vita, ci si deve, volente o nolente, adattare ai cambiamenti, imparare, acquisire e consolidare rapidamente nuove abilità e conoscenze. Altrimenti, la qualità della vita può ridursi in modo imprevedibile nel momento più inaspettato. Questo vale per ogni sfera e strato della popolazione. Persino gli anziani devono imparare a usare le app per taxi o a prenotare visite mediche online sul sito della propria clinica di zona.
Ciò che è più significativo è che il periodo di attività lavorativa diventa sempre più lungo. Inoltre, le esigenze riguardanti le competenze e le conoscenze delle persone cambiano rapidamente. Non è più possibile, una volta acquisito un mestiere, rimanere fedeli a esso fino alla fine dei propri giorni. Questo vale soprattutto per i rappresentanti del lavoro intellettuale. Ogni anno emergono decine, centinaia di nuovi progetti che creano nuovi posti di lavoro e trasformano la vita e le abitudini delle persone. Richiedono anche nuove abilità e competenze da parte di coloro che li realizzano. Alla base di tutti questi cambiamenti c'è il desiderio di comfort e soddisfazione dei bisogni, che diventa una condizione necessaria per il successo. Oggi è evidente che vince chi è istruito, flessibile, professionale e capace di identificare e rispondere tempestivamente a queste esigenze. Stare seduti sul divano e mangiarsi le chiacchiere, come Ilya Muromets «fino ai trentatré anni», per poi avere successo all'improvviso non è un'opzione.
Come sono cambiato e cosa ho imparato
Da un lato, tutta la mia carriera professionale è legata all'organizzazione personale e alla capacità di lavorare con le persone. La capacità di costruire relazioni a tutti i livelli e in qualsiasi condizione è la base fondamentale, un'importante sovrastruttura rispetto alle competenze professionali. Questo è sempre stato chiaro. Tuttavia, le richieste che mi sono state e mi vengono fatte cambiano costantemente. Se nell'esercito il regolamento, l'ubbidienza incondizionata e la sensazione di far parte di un grande team sono fondamentali, nel business ci si aspetta solo da te risultati concreti entro un determinato termine. Anche lavorando in squadra, porti una responsabilità personale esclusiva per tutto ciò che fai.
Ad esempio, nel lavoro la subalternità e gli ordini del superiore determinano l'ordine delle azioni, mentre nella vita quotidiana ti orienti solo sulle relazioni umane e sulla motivazione di colleghi e subordinate o di dipendenti interagenti. È necessario determinare autonomamente forze e risorse per raggiungere gli obiettivi prefissati, costruire algoritmi ottimali. È importante capire come puoi interessare e motivare la persona che ti serve a svolgere un lavoro spesso difficile, che non correrà a eseguire qualsiasi ordine come in un esercito, ma che può spostare montagne in presenza di motivazione, rispetto per l'autorità del leader, dopo di che stabilire relazioni professionali corrette che porteranno al risultato desiderato.
Con il mio arrivo in Parallels, ho dovuto migliorare significativamente le mie capacità comunicative, che si sono basate su una conoscenza approfondita delle specifiche dell'organizzazione del processo di apprendimento universitario e delle comunicazioni intrauniversitarie. A volte i colleghi sono sorpresi dai metodi 'segreti' con cui riusciamo a raggiungere i nostri obiettivi.
In realtà, non ci sono segreti: tutto dipende dalle persone, e quindi è necessario saper costruire comunicazione con loro, essere determinati, persistenti, attivi, a volte anche rapidi nel mantenere le promesse, corretti con i partner e mantenere la parola. Tutto inizia sempre con la ricerca della persona professionale giusta per un progetto specifico e con la costruzione di relazioni commerciali con essa. Questo algoritmo funziona nel caso in cui tu stesso sia professionale, organizzato e comprenda le modalità per raggiungere gli obiettivi. I miei partner sono persone straordinarie, con una formazione eccellente, un'intelligenza elevata. Vedono subito con chi hanno a che fare, prendono rapidamente decisione se iniziare un progetto congiunto. Fortunatamente, le loro decisioni sono di solito positive per me.
Ora parliamo di ciò che ho dovuto imparare. Considerando che prima di entrare in Parallels, avevo una conoscenza limitata delle specifiche del lavoro dei programmatori, dovevo acquisire un livello concettuale iniziale della professione, ampliare significativamente la mia comprensione dei principali linguaggi di programmazione, studiare il gergo professionale e cercare di cogliere le tendenze chiave nello sviluppo IT e nelle aree correlate. Inoltre, poiché lavoro principalmente con i giovani, è necessario comprendere i loro valori. Lavorare all'università con gli studenti, i social media, le conferenze tematiche e le comunità mi hanno fornito conoscenze e mi hanno permesso di sviluppare le competenze necessarie.
A proposito, non pensate che la vita vi regali lezioni inutili. Ogni esperienza è un valore.
Ad esempio, da bambino ho completato una scuola d'arte. Da allora, le mie opere non sono state esposte in mostre o vernissage. Tuttavia, quando in Parallels abbiamo dovuto pensare all'allestimento di uno spazio educativo tematico nel MGTU intitolato a Bauman, le mie abilità artistiche si sono rivelate molto utili. Di conseguenza, sulle pareti del nostro laboratorio didattico sono materializzati i ritratti di illustri scienziati e tecnici, disegnati con le mie mani. Ora non solo gli studenti, ma anche i visitatori dell'università vengono in questo spazio per fare visite guidate, lavorare con la straordinaria nuova tecnologia di Makov e ammirare l'allestimento dell'ambiente.
Cosa imparare?
Oggi si possono leggere milioni di articoli sull'inevitabilità dello sviluppo veloce dell'intelligenza artificiale e, di conseguenza, della disoccupazione di massa. Non è escluso che sia proprio così. Tuttavia, quando si tratta di relazioni interpersonali, le macchine troveranno sempre difficile competere, il che significa che questa è la nicchia per l'applicazione delle capacità umane.
Cosa significa questo? Significa che le persone con professioni creative, esperti nel campo delle relazioni umane, saranno richiesti anche in futuro. Soprattutto coloro che combinano una preparazione tecnica di alta qualità con quella umanistica. Anche per i tecnici è sempre più necessario sviluppare le famose soft skills. Tutte queste competenze trasversali, non legate alle mansioni lavorative, ma necessarie per un lavoro di successo in team, sono un must. A proposito, l'intelligenza emotiva non è affatto un'ulteriore follia o una moda: la capacità di riconoscere le emozioni, comprendere le intenzioni, la motivazione e i desideri degli altri e propri, così come la capacità di gestire le proprie emozioni e quelle degli altri per risolvere compiti pratici, acquisisce sempre più valore. Un approccio creativo alla risoluzione dei problemi in vari settori e una ricerca efficace di soluzioni non standard richiedono una conoscenza abbondante, abilità e competenze, nonché una vasta cultura: queste sono le caratteristiche della persona di successo nel futuro.
Tali capacità non sono innate per tutti, ma sicuramente si possono e si devono apprendere. Forse non tutti sono pronti a parlare in pubblico e, essendo sviluppatori "hardcore", alcuni puntano a crescere professionalmente all'interno della propria area di lavoro, ma anche questi geek devono comprendere che se "codificare" sarà qualcosa che le macchine probabilmente impareranno nel prossimo futuro, costruire relazioni tra le persone non riusciranno a farlo per molto tempo.
Tutto ciò che è rivolto allo sviluppo delle persone, che rende la loro vita più varia, aggiunge colore, permette di realizzare il potenziale creativo e offre piacere dalla vita, sia che si tratti del piacere di un buon cibo, della comunicazione o di attività interessanti, è già richiesto e continuerà a esserlo finché esisterà l'umanità nella sua forma attuale.
E finché i programmatori sviluppatori dominano, poiché sempre più l'umanità si "trasferisce" nel cyberspazio, dove ottiene tutto ciò di cui è stato detto prima.
Fonte: habr.com
