Secondo i reclutatori e i responsabili delle assunzioni tedeschi, il principale ostacolo al lavoro in un paese europeo per i candidati di lingua russa sono i problemi con i curriculum. I CV sono pieni di errori, non contengono le informazioni di cui il datore di lavoro ha bisogno e, di norma, non riflettono le elevate competenze tecniche dei candidati provenienti dalla Russia e dalla CSI. Alla fine, tutto si traduce in un continuo invio di centinaia di candidature, 2-3 inviti a colloqui e un'insoddisfazione che emerge rapidamente nei confronti del nuovo datore di lavoro, anche se il contratto è stato firmato e il trasloco ha avuto luogo.
Ho preparato una lista di controllo in cinque punti che ti aiuterà a evitare i principali errori quando fai domanda per un lavoro in Germania.
La lista di controllo è composta da domande, le cui risposte dovrebbero essere facili da leggere dal tuo curriculum e dalla lettera di presentazione.
Andiamo:
Perché hai un disperato bisogno di unirti a questa azienda? Cosa ti attrae del tuo nuovo posto di lavoro?
La risposta a questa domanda costituisce la base della tua lettera di motivazione o di accompagnamento (se l'azienda accetta candidature abbreviate non più lunghe di tre pagine, la lettera di accompagnamento può contenere elementi di una lettera di motivazione).
Immaginiamo che tu sia un programmatore ucraino. Come puoi rispondere a queste domande?
- Il paradigma di programmazione in cui lavori da molto tempo corrisponde al paradigma in cui opera l'azienda. Ti piacerà, la tua esperienza arricchirà il team.
- Prima hai lavorato in piccole aziende e desideri conoscere i processi di una grande azienda. O vice versa. Di conseguenza, grazie alla tua esperienza passata, hai una nuova prospettiva sulla risoluzione dei problemi in un posto nuovo.
- Sei attratto dal prodotto innovativo su cui devi lavorare e dalle sfide tecniche che questo lavoro porta con sé: impari rapidamente e volentieri e l'opportunità di farlo ti motiva (adatto se sei un principiante relativo).
- Conosci già bene le biblioteche e le lingue con cui dovrai lavorare nel tuo nuovo posto e potrai condividere la tua esperienza con i colleghi più giovani.
- Sei vicino ai valori dell'azienda (indica quali), che hai letto sul loro sito e dalle recensioni di ex dipendenti su Glassdoor o Kununu.
- Ti piacerebbe lavorare in un'azienda con il tipo di clima lavorativo descritto dagli ex dipendenti sui siti citati.
- Sei attratto dal lavorare in un team multiculturale.
Non è necessario selezionare un elemento dall'elenco; è possibile includerne diversi. E, naturalmente, l'elenco non esaurisce tutte le opzioni possibili! In base alle aspettative del datore di lavoro nell'annuncio di lavoro, non sbaglierai.
Di cosa sei fiero a livello professionale? Perché i tuoi colleghi ti apprezzano?
Ognuno di noi ha punti di forza e di debolezza. Ciò in cui siamo particolarmente bravi può diventare il fulcro del nostro profilo professionale. È importante che la tua Bewerbung (domanda di lavoro) rifletta il più possibile questo profilo. Preparati a raccontare una breve storia della tua vita professionale che illustri i tuoi punti di forza. Qui può essere utile intervistare ex colleghi.
Quindi quali sono esattamente le opzioni? Qual è la tua forza?
- Sei un forte giocatore di squadra. Nel tuo ultimo progetto, il lavoro di squadra ti è stato particolarmente facile; quando sono sorti malintesi e problemi di comunicazione, hai usato le tue forti capacità comunicative e hai chiarito le ambiguità. In questo modo, tutti i membri del team sono rimasti inclusi.
- Sei un leader. Quando il responsabile del team si è ammalato, hai assunto le sue funzioni e hai consegnato il progetto in tempo, ricevendo feedback lusinghieri dalla direzione, dal cliente e dal team.
- Sei disciplinato e pensi in modo strategico. Pertanto, non trascuri mai i test unitari e la documentazione, perché capisci che questa è la chiave per il normale funzionamento a lungo termine dell'azienda.
I tuoi compiti e la tua routine quotidiana sono descritti nel modo più specifico possibile nel tuo curriculum?
Non c'è bisogno di scrivere:
2015–2017 Amethyst Company: implementate funzionalità, scritti test unitari e collegato il programma al database.
La società fittizia “Amethyst” chiaramente non è Google, quindi vale almeno la pena spiegare cosa fa.
Meglio scrivere così:
2015–2017 Amethyst Company: sviluppo software per dispositivi utilizzati nella ricerca medica
Posizione: sviluppatore
- impostazioni del profilo utente implementate (tecnologie C#, WPF)
- implementato il modello di database SQLite
- ha partecipato alla transizione del sistema verso una macchina formale a stati finiti
Questo design fornisce maggiori informazioni sulle tue capacità e ti invita a un dialogo sostanziale durante un colloquio faccia a faccia.
Ametista. Non evoca alcuna associazione con lo sviluppo di software medico, vero?
Quali risultati misurabili puoi mostrare per ciascun lavoro?
A prima vista può sembrare che non ce ne siano, ma da qualsiasi routine puoi isolare almeno un episodio in cui tu, come si dice, hai fatto la differenza. Se ancora non ricordi, chiedi a colleghi ed ex datori di lavoro.
Come potrebbe essere un esempio per un programmatore che già conosciamo?
- Ha proposto l'implementazione dell'utilizzo di un database SQLite invece di un database scritto internamente, ha effettuato l'implementazione ottenendo maggiore sicurezza dei dati, stabilità e prestazioni del sistema (il numero di errori noti nel sottosistema è sceso a zero, la produttività è raddoppiata).
Ci sono lacune inspiegabili?
Molte aziende tedesche sono piuttosto conservatrici e sono ancora scettiche riguardo alle omissioni nei CV, anche se vengono lasciate per risparmiare spazio. Ecco perché:
- Se non lavori da un anno o due e stai cercando un lavoro, non dovresti scrivere “disoccupato”. Scrivi "ricerca di lavoro, formazione avanzata (corso A, B, C)": sembrerà molto più convincente e ti caratterizzerà come una persona seria e propositiva.
- Se hai viaggiato per un anno dopo l’università e non stavi cercando nulla di serio, allora scrivi “Viaggio in Asia”. Questa frase trasmetterà che sei una persona curiosa, aperta ad altre culture, che apprezzi l'equilibrio tra lavoro e vita privata e che non prendi alla leggera l'inizio di una carriera.
La risposta a ciascuna voce della lista di controllo si riflette nella tua domanda di lavoro? Sei ben fatto. Ci sono molte altre sottigliezze che è consigliabile tenere in considerazione nell'applicazione, ma queste sono le basi. Controlla più volte il Bewerbung per eventuali errori grammaticali e stilistici, fallo leggere da un madrelingua o da un traduttore professionista; Assicurati che il formato e la fotografia siano appropriati. E puoi inviare!
PS Non dimenticare che per ogni nuovo lavoro, il tuo curriculum, lettera di presentazione o lettera di motivazione dovrà essere almeno modificato, in base alle aspettative del prossimo datore di lavoro e al profilo dell'azienda. Ci vuole tempo e fatica, ma in questo modo la tua applicazione diventerà davvero vendibile.
Fonte: habr.com