dopo riguardo agli stipendi degli sviluppatori in Armenia, vorrei toccare il tema del pacchetto di vantaggi: come, oltre agli stipendi, le aziende attraggono e trattengono gli specialisti.
Abbiamo raccolto informazioni sui compensi in 50 società IT armene: startup, aziende locali, uffici di società internazionali, generi alimentari, outsourcing.
L'elenco dei bonus non comprendeva prelibatezze come caffè, biscotti, frutta, ecc., poiché, salvo rare eccezioni, tutto questo si può già trovare in ogni ufficio dell'elenco. Le condizioni differiscono da azienda ad azienda, alcune prevedono benefici già dal primo giorno, altre dopo un periodo di prova. Inoltre non hanno tenuto conto dell’entità e delle condizioni dei bonus o degli stipendi di riferimento.
| Benefici | Numero di aziende che erogano questo bonus |
|---|---|
| Assicurazione medica | 37 |
| Eventi aziendali | 36 |
| formazione | 28 |
| Compensazione di idoneità | 22 |
| Giorni di ferie aggiuntivi/Programma ferie flessibile | 20 |
| Bonus sulle prestazioni | 14 |
| Corsi di lingua | 13 |
| Bonus di segnalazione | 11 |
| Programma flessibile | 10 |
| Opzione | 8 |
| Viaggio di lavoro | 7 |
| Bonus finanziari in casi particolari | 7 |
| Possibilità di lavoro da remoto | 4 |
| Bonus annuale | 4 |
| massaggio | 4 |
| Supporto del mentore | 2 |
| Prestiti | 2 |
| Programma di scambio internazionale | 1 |
| Autobus per andare al lavoro | 1 |
I primi 3 della lista
I pacchetti di benefit più comuni in tutto il mondo sono l’assicurazione medica, un maggiore grado di libertà (orario flessibile, possibilità di lavorare da remoto, giorni liberi aggiuntivi) e vari fattori che contribuiscono al processo educativo.
Seguendo la tendenza globale, assicurazione sanitaria forniti nella maggior parte delle aziende armene. Per esempio,
- Assicurazione dentro include i membri della famiglia.
- fornisce l'assicurazione entro 10 giorni dalla data di assunzione.
- chiarisce che l'assicurazione copre spese di 1,5 milioni di dram all'anno (più di 3,200 dollari).
- Viene offerta un'assicurazione medica per il dipendente, i familiari e un'assicurazione contro gli infortuni.
L'elemento successivo nell'elenco è costruzione della squadra e vari tipi di viaggi ed eventi di gruppo. Il numero delle aziende in realtà potrebbe essere più elevato; molte non menzionano il team building nel pacchetto benefit, poiché questo fa comunque parte della cultura aziendale.
- Per esempio, organizza viaggi internazionali. Due team stanno lavorando al prodotto: uno a San Francisco, l'altro a Yerevan, e si incontrano in un terzo punto.
- ogni squadra stanzia un budget speciale per tali eventi e la scelta dell'attività non viene più dall'alto verso il basso, ma dalla squadra stessa.
- organizza tornei di Mortal Kombat 11.
28 aziende su 50 destinano risorse a corsi di formazione e accesso a piattaforme educative.
- apre l'accesso illimitato a .
- Diverse aziende rimborsano i costi della formazione professionale, compensa il costo degli studi nelle università.
- Inoltre 13 aziende indicano separatamente la disponibilità di corsi di lingua in sede. Nella quasi totalità dei casi la lingua è l’inglese.
Secondo , orari flessibili e la possibilità di lavorare da remoto sono i vantaggi più desiderati. In Armenia, 10 aziende lavorano con orari flessibili, 4 segnalano la possibilità di lavoro a distanza. Le condizioni differiscono in ciascuna azienda. Alcune non limitano il numero di giorni durante i quali un dipendente può lavorare da remoto; altre aziende specificano un numero specifico di giorni al mese.
Lavorano con orario flessibile: , , , , , , , , , .
В , , , Esistono diversi gradi di libertà quando si tratta di lavorare da casa.
Sempre più aziende offrono stock option come integrazione allo stipendio. Importante: l'opzione non è prevista per tutti i dipendenti dell'azienda e le condizioni e le dimensioni sono determinate per ogni singolo candidato. Delle 50 aziende, 8 offrono opzioni:
- , l'azienda sviluppa software per semplificare l'accesso a farmaci personalizzati per la cura del cancro e di altre malattie gravi. Fatto bonus, ampiamente utilizzato
- , software per la gestione dei progetti e l'ottimizzazione del flusso di lavoro. L'azienda esiste dal 2001.
- , la prima startup unicorno con radici armene e un ufficio a Yerevan.
- sviluppa software per aziende di trasporto e logistica.
- , una piattaforma per la creazione e l'hosting di siti WordPress.
- , un'applicazione per la riduzione del rumore durante le chiamate tramite Zoom, Skype e altri servizi VoIP.
- , una startup di tecnologia delle risorse umane con sede a Londra.
Inoltre l'opzione è offerta da giganti come и .
Ulteriore assistenza finanziaria
Il pacchetto Benefit comprende anche pagamenti in contanti, ad esempio un bonus di riferimento, uno stipendio, alcune aziende pagano bonus in contanti in occasione di un matrimonio, della nascita di un figlio o di un compleanno. Solo perché un'azienda non menziona bonus o regali di compleanno non significa che al dipendente non rimanga nulla.
Due società dalla lista и , offrono prestiti ai dipendenti o servizi finanziari a tassi di interesse vantaggiosi. Le aziende non rendono note le condizioni esatte, ma secondo un ingegnere che ha lavorato in una delle aziende, un dipendente può richiedere un importo pari a 4 stipendi. Il rimborso del prestito avviene sotto forma di detrazioni automatiche dallo stipendio (non più di 1/3), la società non addebita interessi. Il prestito inoltre non pregiudica le condizioni per lasciare l'azienda. In caso di licenziamento l'importo verrà trattenuto dall'ultimo controllo, se questo non bastasse il dipendente ha altri 3 mesi per saldare il debito.
Tutti i bonus e i compensi mirano a creare le condizioni più favorevoli per i dipendenti dell'azienda e ad attrarre nuovi specialisti. Tra le aziende recensite, il minimo proposto è di 2 vantaggi dall'elenco, il massimo è di 11 punti.
Il materiale è stato preparato dal team ITisArmenia.
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Fonte: habr.com