Le vacanze di Capodanno sono un ottimo modo per sedersi e fare il punto dell'anno, e il 2020 è anche un motivo per fare un bilancio di 5/10 anni, e scrivere un articolo “cosa mi consiglierei 5-10 anni fa, e cosa Oggi."
KDPV (メモリーズ)
Sotto il taglio: noiosità, sclerosi multipla, affermazioni non provate e altro ancora.
Inoltre:
- Cimitero delle professioni informatiche.
- Chiamiamo questo gemito una canzone: politica del personale, assunzioni e situazione con il personale.
- Gli stipendi sono nella media del settore.
- Le persone di medio livello sognano un trattore elettrico?
- Quindi, cosa mi consiglierei 5-10 anni fa e cosa oggi?
TLDR: Devi andare nello sviluppo, chi non va parla del trattore (quello che se n'è andato non parla), non c'è davvero personale a buon mercato, devi imparare l'inglese e l'OOP.
Invece di una prefazione:
E prima c'era un aneddoto sulle “nobili fanciulle” che prima degli esami sono cariche di conoscenza come un cannone, durante gli esami sparano e nella canna non rimane assolutamente nulla. Ora, purtroppo, questa non è l'eccezione, ma la regola. La fragilità della conoscenza è vista come la norma. Si tratta di cose divertenti. Negli ultimi anni della Facoltà di Lingue Straniere, gli studenti chiedono seriamente agli insegnanti se hanno bisogno di conoscere le parole che hanno imparato negli ultimi anni all'esame di stato, o se hanno bisogno anche di conoscere le parole che hanno memorizzato nei primi anni.
AA. Lyubishchev. Sulla situazione nelle scuole secondarie, 1956.
1. Cimitero delle professioni informatiche
Certo, molti ricorderanno il 2019 per i risultati ottenuti con Rambler, ma di questo tema si è già parlato abbastanza. Personalmente, ricordo quest’anno come l’anno del forte aumento della domanda di “devops” e “devops engineer”. Allo stesso tempo, le responsabilità per il posto vacante vengono scritte, come prima, copiando da 2-3 posti vacanti: sviluppatore, DBA, amministratore Linux, test e talvolta responsabile della sicurezza delle informazioni. È più semplice chiamare la posizione risultante DevTestProdSecEtcAllOther piuttosto che cercare di comprendere la complessità dei desideri.
È strano che tra i compiti non ci sia ancora la ricerca di clienti e l'acquisto di attrezzature.
Questo clamore è passato inosservato:
1.1 Ulteriore crescita dei cloud, a partire dalle cinque grandi AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Costo in calo degli SSD, forse già inferiore al prezzo dei dischi da 10 dello stesso volume.
1.3 Promozione attiva di All as Software: Software-Defined Storage (SDS), Software-Defined Networking (SDN), Software-Defined Data Center.
1.1 Ulteriore crescita delle nubi
La conseguenza logica del primo punto è già stata discussa più volte: la domanda complessiva di "amministratori di sistema localhost" sta diminuendo in modo significativo. Se 10 anni fa era necessario che l'amministratore di sistema capisse almeno qualcosa sull'hardware del server, ora questo non è più necessario, le bollette devono essere pagate in tempo, il resto lo farà da solo, secondo lo spirito dell'Omnissiah in la nuvola.
Sì, la configurazione "va bene se i server sono almeno super micro e tutto il software è ottenuto da fonti pubblicamente bloccate" è ancora fuori concorrenza in termini di rapporto qualità/prezzo, ma solo finché i costi maggiori non saranno gli stipendi del personale e se lo stipendio del dipendente aggiuntivo sarà superiore al costo del cloud, i servizi verranno spostati nel cloud e le attività per accedere al cloud verranno esternalizzate. Puri affari, niente di personale. Nel segmento locale rimarrà l'assistenza per la formattazione dei documenti, la sostituzione delle cartucce e, ovviamente, la scrittura di reclami ai canali dei fornitori.
risultato — la professione “nel suo insieme” si sta gradualmente muovendo nella stessa direzione degli ingegneri Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk e così via.
1.2 Riduzione del costo degli SSD
Se prima per risolvere i problemi di velocità di accesso ai dati era necessario contare qualcosa, ora la soluzione è semplice: "Prendi un SSD". Il risultato sono meravigliosi articoli su Habré, nello stile
Grazie al trasferimento su storage con architettura All-Flash, le prestazioni di un sistema piuttosto critico sono aumentate notevolmente. Non abbiamo effettuato misurazioni precise, ma sembra un aumento di velocità ammontava al 50-70%
Misurare la crescita in base alle sensazioni è fresco, originale e molto ingegneristico. Sembrerebbe difficile aprire i dati statistici “prima” e “dopo”, ma no.
In che modo ciò influisce sul mercato? Appena.
- Non è necessario contare (nemmeno su una calcolatrice), basta acquistare unità SSD (o anche array All flash) e premere “on”. Quindi il sistema di archiviazione farà tutto da solo. In realtà tutto.
- Non è necessario mantenere il sistema di stoccaggio magico, il che significa che per questo non è necessario un dipendente dedicato o (una posizione separata nel contratto di outsourcing). Lo configuriamo una volta, quindi sostituiamo semplicemente i dischi e i moduli SFP Ethernet/fc. La cosa principale è non sostituire SFP FC8 con 10GE (casi reali dalla pratica). Tuttavia, anche se il cliente insiste per avere nello staff un ingegnere %Vendor% certificato, è possibile acquistare un certificato.
risultato — la domanda di ingegneri di stoccaggio sta diminuendo, la professione di “ingegnere di stoccaggio” sta perdendo l’opportunità di ricevere personale da organizzazioni relativamente piccole che sanno qualcosa e richiedono meno formazione aggiuntiva. Gli ingegneri storage dedicati rimangono con i fornitori, gli integratori e la maledetta azienda, e in entrambi i casi dovranno presto essere cresciuti localmente da zero. Allo stesso tempo, i giovani dovrebbero pensare immediatamente alle loro prospettive, come quello Sharik della battuta: quanti anni ci vorranno per raggiungere il livello medio, e forse dovrebbe seguire un corso in C#?
1.3 Promozione attiva di All come Software
Negli ultimi 10-15 anni, “tutto è come software” è passato da “semplici macchine virtuali” a soluzioni come
E ,
от к .
Gli SDS sono passati dal livello di "semplice distribuzione di spazio tramite iSCSI" a sistemi distribuiti di grandi dimensioni (anche se con i propri limiti, ovviamente, come hanno testimoniato molti utenti di Rosreestr)
Nonostante le installazioni locali con 100 postazioni di lavoro e 10 server virtuali non richiedano questo livello di virtualizzazione (per non parlare del prezzo della soluzione), il risultato sarà lo stesso — se iniziamo a configurare qualcosa in modo massiccio in modo programmatico (per automatizzare, sì), il numero di dipendenti richiesti diminuisce.
Tuttavia, sono calmo per i networker: tutte le grandi infrastrutture hanno già implementato un'infrastruttura software di gestione della rete e non sarà possibile farne meno finché non entreranno sul mercato soluzioni di intelligenza artificiale per la gestione della rete basate su di esse
Tuttavia, man mano che i servizi iniziano a migrare nel cloud, il concetto di “calcolare quanto ci costerà un data center Software-Defined rispetto al nostro” sta diventando sempre più interessante, e allocare non solo macchine virtuali, ma un intero SDDC ad alcune divisioni (sviluppo?) può diventare finanziariamente giustificato.
Il risultato è lo stesso — il trasferimento di “tutto” dall’hardware al Software-Defined riduce la necessità di personale qualificato a livello primario “a pezzi”. Anche per il motivo che chiunque può premere i pulsanti nella GUI Web.
2. Chiamiamo questo gemito una canzone: politica del personale, assunzioni e situazione con il personale
- Papà, cosa mangeremo oggi?
— Niente, sto lavorando a un progetto interessante in un team amichevole.
Prima di leggere questa parte è necessario comprendere quanto segue:
* Anche il più semplice form-slap e scrittore JSON è il centro della produzione. È lui che crea valore aggiunto (che, ovviamente, deve ancora essere venduto o ceduto per atto). Questo è “IT redditizio”.
* Un amministratore di sistema di qualsiasi tipo (ad eccezione del caso in cui l'integratore lo noleggia per $ 10 l'ora, $ 50 in loco, c'è un amico che è un analista aziendale. Data center, Power BI, che misura una qualsiasi delle tue metriche) è un centro di costo, uno spreco di denaro e di spese assolute. Tale IT non crea alcun profitto netto per il cliente finale.
Pertanto, qualsiasi sviluppatore ha molti più vantaggi: è un'unità generatrice di profitti. Ciò si vede chiaramente confrontando due storie su YouTube: rapporto ITGM n. 14. (L'oratore Old Khrych) e "Stipendio massimo di un amministratore di sistema" di Ilya Rud.
In conseguenza di tutto quanto sopra (inclusa la serie di articoli “Perché non mi hanno richiamato”), i gemiti spesso sentiti ricordano la famosa battuta, “Guardi a sinistra... - montagne..., Guarda a destra... - montagne..., E ti becchi una gamba: fa male!«.
Le domande delle risorse umane a volte sono sempre più sorprendenti:
— Cerchiamo personale, perché non hai risposto nemmeno alle nostre mail di spam “tutti”, dove sono le tue soft skills?
- Perché non vuoi lavorare per uno stipendio grigio inferiore a quello attuale dei bianchi?
- Come non sei soddisfatto del fatto che il nostro direttore abbia acquistato una nuova Bentley? Dov'è finito il tuo senso della squadra?
— Cosa significa il Codice del lavoro della Federazione Russa? In primo luogo, siamo una startup e, in secondo luogo, sappiamo meglio cosa c'è scritto nel Codice del lavoro. Perché siamo andati in tribunale, abbiamo comunicato normalmente.
— Perché mi chiede se i dipendenti hanno avuto attacchi di cuore sul lavoro?
— Disponiamo di processi aziendali ordinati e ben consolidati, vale a dire un programma di lavoro rigoroso, un codice di abbigliamento, la registrazione degli orari di entrata e di uscita, la cancellazione delle ore, la moltiplicazione dei KPI (e dei bonus) per zero per il ritardo di 10 secondi, l'approvazione del budget in solo sei mesi e l'emissione del laptop in appena un mese: stiamo solo aspettando che tu metta in ordine il resto.
- Non abbiamo Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - ma devi venire da noi. Non sappiamo esattamente perché, dietro l’atmosfera da startup pasticciata, ecco! Non ci sono davvero soldi, ma la startup avrà sicuramente successo.
La linea di fondo: Quando qualcuno dichiara che “non c’è personale”, ha assolutamente ragione, basta leggere per intero la frase: “le nostre risorse umane non riescono a trovare personale per lo stipendio e le condizioni che offriamo, con le conoscenze di cui abbiamo bisogno. Non trovano la voglia e il coraggio di dire che le nostre esigenze non corrispondono al mercato, e non controlliamo che stiano davvero cercando qualcuno, invece di scrivere e chiamare tutti utilizzando elenchi di posti vacanti e parole chiave. Questa situazione ci si addice perché possiamo sempre incolpare i problemi delle risorse umane. Anche le risorse umane sono soddisfatte della situazione, poiché il loro KPI è legato al numero di lettere inviate e di curriculum inviati a noi e non alla posizione chiusa.»
Situazione di assoluta vittoria.
Pertanto, i lamenti e le grida di "oh non c'è personale" da parte della direzione e le storie "durante l'intervista mi hanno nuovamente chiesto dei portelli e quanti bit occupava una linea in Java 5.0 - poi mi hanno chiesto se ero sicuro delle mie qualifiche ( ) Continuerà.
Il problema è questo
- L'era dei resti dell'istruzione almeno sovietica è passata e non ci sono più masse di personale qualificato a buon mercato, e non lo saranno mai.
- Il personale proveniente dalle regioni è stato eliminato e sta diventando sempre più difficile interessare coloro che restano; lavorano già a un ritmo di 15 dollari l’ora e oltre.
- Il buco demografico non è uno scherzo delle statistiche.
- I risparmi sull’IT si trasformano costantemente in un paio di giorni di inattività, “tutti se ne sono andati” oppure “il nostro unico specialista chiave se n’è andato, la nostra pipa è in pericolo”.
3. Stipendi medi del settore
Un rapido studio di Habr e hh ha dimostrato che non esiste una quantità significativa di statistiche sugli stipendi. Statistiche pubblicate dalla mia cerchia su quanti - 800-1000 posti vacanti per direzione? (Esempi: , ) Naturalmente mostra qualcosa.
Il database degli stipendi hh è disponibile solo tramite abbonamento.
Tentativo di analisi eh — »" di Ilya Rudya soffre di alcune carenze: lì vengono considerati solo i posti vacanti con uno stipendio e solo nella direzione di Windows.
I posti vacanti nei canali Telegram (e ovunque) soffrono di una fascia salariale del tipo “50-150” o “130-330” mila rubli in mano, mentre sempre più spesso è possibile scoprire lo stipendio effettivo più bonus plus criteri di bonus solo dopo 1-3 mesi di lavoro.
La situazione con il "bonus annuale" è particolarmente difficile, quando potrebbe semplicemente non essere data con le parole "l'anno è stato difficile, ma stai resistendo". Il risparmio sulla busta paga (fondo buste paga) è particolarmente buono se il bonus annuale è di 3-6 stipendi mensili e solo con esso lo stipendio è approssimativamente uguale a quello del “mercato”, o meglio “ciò che è stato promesso in un'organizzazione vicina”.
Questa situazione è stabile da anni e si adatta perfettamente sia ai dipendenti che ai datori di lavoro: non posso spiegare in nessun altro modo l'assenza di un analogo di Glassdoor nella Federazione Russa.
La stessa situazione solleva aspettative irragionevoli tra un certo numero di persone che entrano nel settore IT, dove si aspettano salari che vanno da *3 alla media del mercato cittadino. Ad esempio, se lo stipendio medio di mercato annunciato dalla stampa è di 30mila rubli, non sono previsti meno di 90mila “in mano”. Per Mosca la “media” va dai 55 agli 80mila rubli, a seconda del servizio preso in considerazione e per quale scopo.
La realtà, secondo me, è molto peggiore, ma ho smesso di raccogliere statistiche un anno fa per i motivi sopra indicati.
Realtà per Mosca, stimata e non dimostrabile:
Qualsiasi giugno: 35-55 mila rubli. Con conoscenza dell'inglese 45-75 mila.
Qualsiasi livello intermedio: 50-150 K. La conoscenza dell'inglese è implicita, almeno a livello di anni in cui parlo da May Hart, ?
poi iniziano gravi discrepanze nei livelli salariali, a seconda della direzione, del livello effettivo, dell'anzianità di servizio e di centinaia di altri motivi.
4. I middles sognano un trattore elettrico?
Cittadini! La vita detta le proprie leggi, le proprie leggi crudeli. Non ti parlerò dello scopo del nostro incontro: lo sai. L'obiettivo è santo. Si sentono gemiti da ogni parte. Ci sono richieste di aiuto da ogni angolo del nostro vasto Paese. Dobbiamo dare una mano e lo faremo. Alcuni di voi servono e mangiano pane e burro, altri sono impegnati nei lavori di latrina e mangiano panini con caviale. Entrambi dormono nei loro letti e si coprono con coperte calde.
La discussione dell'argomento “Suinetti sul trattore” è sicuramente un'attività interessante, ma dipende da diversi fattori, vale a dire:
— Cosa ha letto esattamente l’avversario? Se Orda, dove fabbriche, navi a vapore e missili vengono costruiti uno per uno, allora ovviamente, perché andare da qualche parte.
Se ciò accade in un ambiente competitivo (1), allora sorge la domanda: perché l'avversario è ancora qui per il quinto anno se tutto va così male.
Non esiste una base statistica pubblicamente disponibile per un'analisi numerica della situazione con il deflusso di personale.
I dati sul numero di posti vacanti e sugli stipendi su hh non mostrano nulla, poiché i posti vacanti vengono pubblicati tre volte e le fasce salariali sono:
a) assente
b) pubblicato come “da 100 a 250 mila rubli”
c) dopo il colloquio potrebbero risultare INFERIORI alla forchetta inizialmente dichiarata.
I dati del Comitato statale di statistica sul numero di coloro che sono partiti e di quelli arrivati mostrano solo statistiche generali, nel formato “due milioni provenivano dai paesi del sud dell'ex Unione Sovietica, 10mila sono partiti per l'Europa e gli Stati Uniti, sembra Sono arrivate le 9.5." Una certa attendibilità in termini di “numero totale di coloro che se ne sono andati” è fornita dalle statistiche del paese ospitante, ma non esiste una ripartizione di quanti ingegneri del controllo di processo, quanti sviluppatori, quanti studenti e quanti bambini e parenti di persone stimate sono andate “a studiare in Europa e a curare le vigne””
Puoi provare a fare affidamento sui dati del sondaggio come Attualmente il 53% dei cittadini tra i 18 e i 24 anni vorrebbe emigrare dalla Russia.. Un'ottima forma di sondaggio, puoi anche chiedere "vuoi ricevere un milione", senza specificare: un milione di dollari in banconote di piccolo taglio senza impegno o un milione di rubli al 40% annuo.
Puoi provare a cercare i dati della lotteria
Potrebbe esserci un tavolo in questo posto, ma nel corso degli anni non sono riusciti a creare un pulsante per inserire un tavolo su Habré, e sono troppo pigro per farlo manualmente, e qui hanno dei bug.
Russia, totale
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Non so quale conclusione trarre e come leggere correttamente questi dati. In ogni caso, 430mila richieste di carta verde si correlano debolmente con il 53% dei richiedenti.
Allo stesso tempo, come affermano irresponsabilmente le persone esperte, i junior non sono i benvenuti “là”, ma gli “anziani” sono ancora ben nutriti e nutriti qui, forse anche meglio. Allo stesso tempo, “lì” c'è una richiesta per il livello medio, ma più si avvicina all'anziano, maggiore è la possibilità di un calo del tenore di vita, dal manzo di marmo al doshirak, perché l'appartamento è costoso, le medicine sono costose, il costo della vita è terribile ovunque.
Riepilogo. Ci sono sogni e conversazioni. Non c’è alcun movimento pubblicamente visibile. È possibile che chi voleva e poteva fosse già partito, o addirittura già tornato.
(1) L'ambiente competitivo è “chi mangia la ragazza, la balla”, o meglio, ciò per cui l'amministratore del canale/gruppo fa il tifo su base mentale e/o materiale sarà l'unico punto di vista corretto.
5. Totale: cosa mi consiglierei 5-10 anni fa e cosa oggi
A questo punto era possibile inserire una tabella dei pro e dei contro, ma per tanti anni su Habré non hanno mai realizzato un pulsante per l'inserimento delle tabelle. quindi sarà così:
Lo sviluppatore è:
- Profitto diretto per l'azienda (Amministratore di sistema - perdita netta dal punto di vista contabile)
- Crescita del mercato russo e globale (il mercato CA è in calo. Dopo una dozzina di rack e con i moderni strumenti di automazione, la differenza tra 10-100 e 100-1000 sta diventando sempre meno)
- Capacità di lavorare da casa (SA a volte deve recarsi sul posto)
- La domanda globale è in crescita (per SA sta diminuendo; i cloud globali sono spesso più redditizi di quelli locali a causa del dinamismo)
- Connessione debole all'infrastruttura esistente e raramente aggiornata (che non è presente nell'infrastruttura locale. La vita utile dell'apparecchiatura è di 3-5 anni, è impossibile passare istantaneamente da Cisco ad Arista o da HPE a qualsiasi SDS, lo farà non sarà possibile modificare l'infrastruttura fisica ogni giorno).
Riepilogo. Attualmente non ci sono vantaggi nell'avviare una carriera nella direzione di amministratore di sistema (operazione) e i requisiti continuano a crescere. OPS/SRE sembra più attraente.
Nota: allo stesso tempo, in altri settori della Federazione Russa con la direzione ingegneristica, regna uno sconforto ancora più completo in termini di salari, qui , quindi ci sono prospettive in CA (operazione) in sé, forse paragonabili a sistemi di controllo di processo automatizzati, solo che non ci sono Cisco/HPE, ma Siemens.
Il consiglio sarà lo stesso di 5 e 10 anni fa:
- Impara la teoria e la matematica della programmazione
- Le lingue popolari cambiano ogni 5 anni, gli algoritmi non così spesso
- Il secondo requisito obbligatorio è lo studio della lingua inglese (facoltativo - tedesco o francese, secondo straniero)
- Leggi regolarmente i consigli per assumere dipendenti “per il cliente”. Sezioni “come convincere un candidato che non è degno di un simile stipendio nemmeno al colloquio”, “come convincere un dipendente dell'inevitabilità di un bonus e di un imminente aumento, o meglio di un cambio di targa”, “storie su i vantaggi di lavorare 12 ore e il sabato” e altri corsi di consulenza professionale e di aumento delle competenze trasversali derivanti dall'eccellenza aziendale.
Per quanto riguarda le previsioni, penso che il 2020 porterà a tutti noi molte cose nuove e divertenti sotto il nome di “soft skills” e “tossicità”.
Letteratura per la lettura extrascolastica.
Se qualcuno ha finito di leggere questo:
LO STATO DELL'ASSUNZIONE
Alla ricerca dei migliori talenti IT
Cosa stanno facendo i dirigenti IT per ricoprire posizioni critiche e suggerimenti per chi cerca lavoro.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Le aspettative dei candidati possono causare altri problemi: il 58% degli intervistati afferma di incontrare spesso o costantemente candidati le cui aspettative salariali sono fuori dalla portata dei loro budget.
Può essere difficile attrarre personale con le ambite competenze high-tech perché i buoni candidati IT sono richiesti in tutto il settore e loro lo sanno.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla pagina 10 - Addolcire il piatto per potenziali assunzioni IT
Considerando che le tendenze globali raggiungeranno la Federazione Russa tra 3-5 anni, forse entro il 2022 questo documento sarà tradotto e portato all'attenzione degli interessati.
Fonte: habr.com