La Free Software Foundation ha approvato due documenti che regolano le responsabilità e il comportamento dei membri del consiglio, oltre a stabilire un nuovo standard per la governance organizzativa. Ciascun membro del consiglio di amministrazione sarà tenuto a firmare un documento “Board Member Agreement”, che definisce un elenco di responsabilità e regole di lavoro. Il secondo documento, “Codice Etico del Consiglio di Amministrazione”, stabilisce le regole etiche generali di comportamento a cui devono attenersi i membri del consiglio di amministrazione. All'inizio del prossimo anno, tenendo conto dei documenti presentati, si prevede di rivedere la composizione degli attuali membri del consiglio di amministrazione e iniziare ad attrarre nuove persone per gestire l'organizzazione.
I nuovi requisiti vedono il consiglio di amministrazione come un organo di controllo e consulenza che monitora l'attività della gestione del Fondo (presidente e direttore esecutivo) e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi fissati per il Fondo. Ai membri del consiglio è espressamente vietato interferire con il personale o comunicare con i media per conto dell'intera organizzazione (tutte le richieste dei media dovrebbero essere indirizzate a un rappresentante designato e le questioni relative al personale dovrebbero essere risolte nelle assemblee generali o tramite il Presidente/CEO) .
I requisiti includono la partecipazione obbligatoria ai comitati e la presenza alle riunioni annuali del consiglio, nonché ad almeno il 75% delle riunioni dei comitati. I membri del consiglio devono dedicare almeno 100 ore all'anno al lavoro per l'organizzazione. Il documento richiede inoltre una discussione generale annuale per valutare la performance di ciascun partecipante e vieta la divulgazione di informazioni riservate sull'attività del Fondo a meno che la loro divulgazione non sia approvata per iscritto.
Il Codice Etico richiede di anteporre gli interessi dell'organizzazione agli interessi personali, vietando di parlare a nome dell'organizzazione, di accettare tangenti o di promuovere decisioni per guadagno personale, di adottare comportamenti discriminatori o offensivi, di violare la riservatezza dei procedimenti interni e di utilizzare proprietà , personale e altre risorse dell'organizzazione per guadagno personale. , impegnarsi in attività che danneggiano l'organizzazione o portano all'interruzione dei rapporti con dipendenti, sponsor e altri individui o entità che interagiscono con l'organizzazione.
Fonte: opennet.ru