Andare a lavorare in Australia o in Tailandia quando hai 25 anni e non hai famiglia non è così difficile. E ci sono molte di queste storie. Ma trasferirsi quando ci si avvicina ai 40 anni, con moglie e tre figli (8 anni, 5 anni e 2 anni) è un compito di diverso livello di complessità. Pertanto, voglio condividere la mia esperienza di trasferimento in Germania.
Si è detto molto su come cercare lavoro all’estero, redigere i documenti e trasferirsi, ma non lo ripeterò.
Quindi, nel 2015, io e la mia famiglia viviamo a San Pietroburgo in un appartamento in affitto. Abbiamo pensato a lungo a come spostarci, cosa fare con la scuola, i posti nell'asilo e un appartamento in affitto. Abbiamo preso diverse decisioni importanti:
- Andremo avanti per almeno 2 anni.
- Ci muoveremo tutti contemporaneamente.
- Non manterremo un appartamento in affitto a San Pietroburgo (30000 al mese + utenze - una cifra abbastanza decente).
- Per il momento ci riserveremo i posti negli asili nido e nelle scuole. Per i casi più urgenti.
- Portiamo con noi una valigia grande e una borsa piccola per ogni membro della famiglia.
In più di dieci anni di convivenza, nell'appartamento e sul balcone si sono accumulate così tante cose necessarie e inutili che è impossibile esprimersi a parole. Ciò che siamo riusciti a vendere in un mese è stato venduto e una parte è stata presa da amici. Del resto ho dovuto buttare via solo i 3/4. Ora non me ne pento affatto, ma allora era un peccato buttare via tutto (e se tornasse utile?).
Siamo arrivati subito al trilocale che era stato preparato per noi. Gli unici mobili erano un tavolo, 5 sedie, 5 letti pieghevoli, un frigorifero, un fornello, un set di piatti e posate per 5 persone. Tu puoi vivere.
Per i primi 1,5 – 2 mesi abbiamo vissuto in condizioni davvero spartane e ci siamo occupati di tutti i tipi di pratiche burocratiche, asili, scuole, contratti per gas, elettricità, Internet, ecc.
scuola
Quasi dal primo giorno del tuo soggiorno in Germania, tuo figlio è obbligato a frequentare la scuola. Questo è affermato nella legge. Ma c’è un problema: al momento del trasloco nessuno dei nostri figli conosceva una sola parola di tedesco. Prima di trasferirmi, ho letto che un bambino senza lingua può essere portato di uno o anche 2 gradi inferiori. Oppure, oltre a questo, mandarti a un corso di integrazione speciale per sei mesi per imparare la lingua. Al momento del trasloco, nostro figlio era in seconda elementare e pensavamo che comunque non sarebbe stato mandato all'asilo, ed essere retrocesso in prima elementare non era così spaventoso. Ma siamo stati accettati in seconda elementare senza problemi e senza essere retrocessi. Inoltre, il direttore della scuola ha detto che perché... il bambino non sa assolutamente il tedesco, allora uno degli insegnanti studierà anche gratis con lui!!! All'improvviso, non è vero? Il bambino veniva prelevato dall'insegnante o da lezioni non importanti (musica, educazione fisica, ecc.) O dopo la scuola. Studio anche tedesco per due ore settimanali a casa con un tutor. Un anno dopo, mio figlio è diventato uno dei migliori studenti della sua classe di tedesco tra i tedeschi in Germania!
La nostra scuola elementare si trova in un edificio separato con il proprio cortile. Durante le pause, i bambini vengono semplicemente cacciati in cortile a fare una passeggiata se non piove. Nel cortile c'è un'ampia zona con sabbiera, scivoli, altalene, giostrine, una piccola zona con porte da calcio e tavoli da ping pong. C'è anche un sacco di attrezzature sportive come palloni, corde per saltare, scooter, ecc. Tutto questo può essere utilizzato senza problemi. Se fuori piove, i bambini giocano a giochi da tavolo in classe, colorano, realizzano lavoretti, leggono libri in un angolo apposito, seduti su un divano con i cuscini. E ai bambini piace molto andare a scuola. Non riesco ancora a crederci anch'io.
Il primo giorno, mio figlio è venuto a scuola con pantaloni eleganti, camicia e mocassini di pelle (con gli stessi vestiti che indossava a scuola a San Pietroburgo, ma a San Pietroburgo aveva anche una cravatta e un gilet in più). Il preside della scuola ci ha guardato sconsolato e ha detto che era scomodo per il bambino stare seduto in classe, tanto meno giocare durante la ricreazione, e come minimo dovevamo portare scarpe diverse e più comode, ad esempio pantofole di pezza.
Ciò che è così memorabile nella scuola russa è l'incredibile quantità compiti a casa in prima e seconda elementare. Mia moglie e mio figlio li facevano per 2-3 ore ogni sera, perché... Il bambino semplicemente non poteva farcela da solo. E non perché sia stupido, ma perché è semplicemente molto complicato. È previsto anche un doposcuola speciale in cui l'insegnante svolge i compiti con i bambini per 50 minuti. Poi escono a fare una passeggiata. Non ci sono quasi più compiti per casa. Succede che una volta alla settimana per mezz'ora i bambini facciano qualcosa a casa se non avevano tempo a scuola. E, di regola, se stessi. Il messaggio principale: se il bambino non è riuscito a fare tutti i compiti in un'ora, significa che gli sono stati dati troppi e l'insegnante ha sbagliato, quindi gli deve essere detto di chiedere di meno la prossima volta. Dal venerdì al lunedì non ci sono compiti. Anche per le feste. Anche i bambini hanno il diritto al riposo.
Asilo
La situazione con gli asili nido è diversa a seconda dei luoghi; in alcuni posti le persone aspettano 2-3 anni in fila per arrivarci, soprattutto nelle grandi città (proprio come a San Pietroburgo). Ma poche persone sanno che se tuo figlio non va all'asilo, ma sta a casa con sua madre, allora la madre può ricevere un risarcimento per questo importo di 150 euro al mese (Betreuungsgeld). In generale, gli asili nido vengono pagati, circa 100-300 euro al mese (a seconda dello stato federale, della città e dell'asilo stesso), ad eccezione dei bambini che visitano l'asilo un anno prima della scuola - in questo caso l'asilo è gratuito ( i bambini devono adattarsi socialmente alla scuola). Dal 2018 in alcuni Länder tedeschi gli asili nido sono diventati gratuiti. Ci è stato consigliato di iscriverci ad un asilo cattolico, perché... si trovava vicino a casa nostra ed era molto meglio di altri asili della zona. Ma noi siamo ortodossi!? Si è scoperto che gli asili e le scuole cattoliche sono riluttanti ad accettare evangelici, protestanti e musulmani, ma accettano volentieri i cristiani ortodossi, considerandoci fratelli nella fede. Tutto ciò di cui hai bisogno è un certificato di battesimo. In generale, gli asili cattolici sono considerati tra i migliori. Ricevono buoni finanziamenti, ma costano anche di più. Anche i miei figli più piccoli non parlano tedesco. Gli insegnanti a questo proposito ci hanno detto quanto segue: non provate nemmeno a insegnare a vostro figlio a parlare tedesco, gli insegnerete a parlare in modo sbagliato. Lo faremo da soli molto meglio di te, ed è più facile che insegnargli di nuovo più tardi, mentre insegni il russo a casa. Inoltre, loro stessi hanno acquistato un frasario russo-tedesco per trovare inizialmente un linguaggio comune con il bambino. Non riesco a immaginare una situazione del genere con un bambino straniero che non parla russo in una scuola materna a San Pietroburgo o Voronezh. A proposito, in un gruppo di 20 bambini, lavorano contemporaneamente 2 insegnanti e un assistente.
Principali differenze rispetto ai nostri asili nido:
- I bambini portano la colazione da casa. Di solito si tratta di panini, frutta e verdura. Non puoi portare dolci con te.
- L'asilo è aperto solo fino alle 16:00. Prima di tale orario il bambino dovrà essere prelevato. Se non lo ritiri, paga gli straordinari per l’insegnante e un avvertimento. Dopo tre avvertimenti la scuola dell'infanzia può rescindere il contratto con voi.
- Nessuna lezione. Ai bambini non viene insegnato a leggere, scrivere, contare, ecc. Giocano con i bambini, scolpiscono, costruiscono, disegnano e sono creativi. Le lezioni compaiono solo per quei bambini che dovrebbero andare a scuola l'anno prossimo (ma anche lì al bambino non verrà insegnato a leggere e risolvere problemi, si tratta principalmente di lezioni per lo sviluppo generale).
- I gruppi sono realizzati appositamente per età diverse. Insieme nel gruppo ci sono bambini dai 3 ai 6 anni. Gli anziani aiutano i più giovani e i più giovani seguono gli anziani. E questo non è dovuto alla mancanza di gruppi o di insegnanti. Abbiamo 3 di questi gruppi nella nostra scuola materna. Separatamente esiste solo un asilo nido, riservato ai bambini da uno a tre anni.
- Il bambino sceglie cosa e quando fare. Solo i pasti e gli eventi congiunti sono vincolati all'orario.
- I bambini possono camminare quando vogliono. Ogni gruppo ha un'uscita separata nel cortile recintato dell'asilo, dove è sempre presente uno degli insegnanti. Il bambino può vestirsi da solo, fare una passeggiata e camminare tutto il tempo. Nel nostro gruppo abbiamo un tabellone speciale suddiviso in settori: toilette, creatività, angolo costruzioni, angolo sport, bambole, cortile, ecc. Quando un bambino va in cortile, prende una calamita con la sua foto e la sposta nel settore “Cortile”. In estate i genitori portano la crema solare e gli insegnanti la applicano ai loro figli per evitare che si scottino. A volte vengono gonfiate grandi piscine dove i bambini possono nuotare (portiamo costumi da bagno per questo durante la calura estiva). Nel cortile ci sono scivoli, altalene, sabbiera, scooter, biciclette, ecc.Ecco come appare il nostro gruppo.
- Gli insegnanti periodicamente portano con sé i bambini a fare passeggiate fuori dall'asilo. Ad esempio, un insegnante potrebbe accompagnare i bambini al negozio per comprare panini freschi per il pranzo. Riuscite a immaginare un insegnante con 15 bambini in una classe di cinque o una calamita? Quindi non potevo! Ora questa è la realtà.
- Per i bambini vengono spesso organizzati viaggi in luoghi diversi. Ad esempio, in una pasticceria dove insieme al pasticcere impastano la pasta, scolpiscono figure e cuociono biscotti. Ogni bambino poi porta a casa con sé una grande scatola di questi biscotti. O alla fiera cittadina, dove girano sulle giostre e mangiano il gelato. O alla caserma dei pompieri per un giro. Inoltre per questo non viene ordinato il trasferimento, i bambini viaggiano con i mezzi pubblici. L'asilo paga da solo per tali eventi.
Benefici
Può sembrare strano, ma ogni famiglia che risiede ufficialmente in Germania ha diritto a ricevere gli assegni familiari. Per ogni figlio, fino al compimento dei 18 anni, lo Stato paga 196 euro al mese (anche agli stranieri venuti qui per lavorare). Per tre di noi riceviamo, come non è difficile calcolare, mensilmente sul nostro conto 588 euro netti. Inoltre, se un bambino è andato a studiare in un'università all'età di 18 anni, il beneficio viene pagato fino al compimento dei 25 anni. All'improvviso! Non lo sapevo prima di trasferirmi! Ma questo è un ottimo aumento di stipendio.
moglie
Di solito, quando si trasferiscono all'estero, le mogli non lavorano. Ci sono molte ragioni per questo: mancanza di conoscenza della lingua, istruzione e specialità irrilevanti, riluttanza a lavorare per molto meno denaro rispetto al marito, ecc. In Germania, il servizio per l'impiego può pagare i corsi di lingua per il coniuge che non lavora perché non conosce la lingua. Di conseguenza, mia moglie ha imparato il tedesco al livello C1 in questi tre anni e quest'anno è entrata in un'università locale per specializzarsi in programmazione applicata. Fortunatamente la formazione è quasi gratuita. A proposito, ha 35 anni. Prima di allora, a San Pietroburgo, ha ricevuto un'istruzione superiore nel campo delle pubbliche relazioni e ha lavorato nella sua specialità.
carriera
È successo così che la nostra prima città in cui siamo arrivati si è rivelata molto piccola, con una popolazione di circa 150000 persone. Pensavo che non fosse un grosso problema. Finché non ci abitueremo, ci metteremo in gioco, faremo esperienza e poi correremo a Stoccarda o Monaco. Dopo un anno di vita in Germania, ho iniziato a pensare alla mia futura carriera. Le condizioni attuali non erano male, ma si vuole sempre meglio. Ho iniziato a studiare il mercato del lavoro nella mia città e in altre città e ho capito diverse cose che inizialmente non mi erano ovvie.
- Nel campo dell'amministrazione e del supporto di sistema (la mia specializzazione al momento del trasloco) pagano meno che nel campo dello sviluppo. Ci sono molti meno posti vacanti e ci sono anche poche prospettive di crescita professionale e salariale.
- Tedesco. Il 99% dei posti vacanti richiede una buona conoscenza della lingua tedesca. Quelli. i posti vacanti in cui è sufficiente conoscere solo l'inglese sono 50 volte inferiori a quelli in cui è richiesta la conoscenza del tedesco. Nelle piccole città, i posti vacanti con solo competenze in inglese sono quasi inesistenti.
- ренда. I costi degli affitti nelle grandi città sono molto più alti. Ad esempio un appartamento di 3 locali di 80 mq. m.in (popolazione 1,4 milioni di persone) costerà 1400 - 2500 al mese, e in (popolazione 200mila persone) solo 500 - 800 euro al mese. Ma c’è un punto: è molto difficile affittare un appartamento a Monaco per 1400. Conosco una famiglia che ha vissuto in un hotel per 3 mesi prima di affittare un appartamento. Meno stanze ci sono, maggiore è la domanda.
- Fascia di reddito tra città grandi e piccole è solo il 20% circa. Ad esempio, Portal gehalt.de per un posto vacante dà una forchetta di 4.052 € – 5.062 €, e 3.265 € - 4.079 €.
- Il mercato dei lavoratori. Come ha scritto Dmitry nell'articolo , nelle grandi città esiste un “mercato dei datori di lavoro”. Ma questo accade nelle grandi città. Nelle piccole città esiste un “mercato del lavoro”. Sto monitorando i posti vacanti nella mia città da due anni. E posso dire che anche nel settore informatico ci sono posti vacanti da anni, ma non perché le aziende cercano di scremare la crema. NO. Abbiamo solo bisogno di persone normali pronte a imparare e lavorare. Le aziende sono pronte a crescere e svilupparsi, ma ciò richiede dipendenti qualificati, e ce ne sono pochi. E le aziende sono pronte ad assumere e formare dipendenti. E pagare bene allo stesso tempo. Nella nostra azienda, su 20 sviluppatori, 10 sono stati completamente formati da zero dall'azienda stessa nel sistema di istruzione specializzata secondaria (). Il posto vacante per uno sviluppatore Java nella nostra azienda (e in molte altre) è sul mercato da più di due anni.
Poi ho capito che non aveva assolutamente senso per noi trasferirci in una grande città, e a quel punto non volevo nemmeno farlo. Una piccola città accogliente con infrastrutture sviluppate. Molto pulito, verde e sicuro. Le scuole e gli asili sono ottimi. Tutto è vicino. Sì, a Monaco si paga di più, ma spesso questa differenza viene completamente assorbita dagli affitti più alti. Inoltre, c'è un problema con gli asili nido. Lunghe distanze dall'asilo, dalla scuola e dal lavoro, come in ogni grande città. Costo della vita più elevato.
Quindi abbiamo deciso di rimanere nella città in cui eravamo originariamente venuti. E per avere più entrate ho deciso di cambiare specialità mentre ero già qui in Germania. La scelta è caduta sullo sviluppo Java, poiché si è rivelata l'area più popolare e ben pagata, anche per i principianti. Ho iniziato con i corsi online in Java. Successivamente auto-preparazione per la certificazione Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Superamento degli esami, ottenimento di un certificato.
Allo stesso tempo, ho studiato tedesco per 2 anni. A quasi 40 anni iniziare ad imparare una nuova lingua è difficile. Davvero difficile, inoltre ero sempre sicuro di non avere alcuna conoscenza delle lingue. A scuola ho sempre preso il voto C in russo e letteratura. Ma avere motivazione ed esercizio fisico regolare ha dato risultati. Di conseguenza, ho superato l'esame di tedesco al livello C1. Questo agosto ho trovato un nuovo lavoro come sviluppatore Java in tedesco.
Trovare lavoro in Germania
Devi capire che cercare lavoro in Germania quando sei già qui è significativamente diverso da quando sei in Russia. Soprattutto quando si tratta di piccole città. Tutti gli ulteriori commenti riguardanti la ricerca di lavoro rappresentano solo la mia opinione ed esperienza personale.
Stranieri. La maggior parte delle aziende, in linea di principio, non prende in considerazione candidati provenienti da altri paesi e senza conoscenza del tedesco. Molte persone semplicemente non sanno nemmeno come registrare gli stranieri e cosa farne. Penso che anche la maggior parte dei datori di lavoro in Russia, in linea di principio, non sappia come registrare gli stranieri. E perché? Quale potrebbe essere il motivo? Solo se un candidato non può essere trovato localmente per le condizioni desiderate.
I luoghi in cui cercare offerte di lavoro sono stati discussi molte volte.
Ecco un elenco dei luoghi più rilevanti in cui cercare lavoro
Vorrei in particolare segnalare il sito web del servizio statale per l'impiego: . Sorprendentemente, in realtà ci sono molti buoni posti vacanti lì. Penso addirittura che lo sia la selezione più completa delle attuali offerte di lavoro in tutta la Germania. Inoltre, il sito contiene molte informazioni utili di prima mano. Sul riconoscimento di diplomi, permessi di lavoro, benefici, pratiche burocratiche, ecc.
Processo di reclutamento in Germania
Lo è davvero processo. Se a San Pietroburgo potessi venire per un colloquio e 2 giorni dopo andare a lavorare, allora qui non funziona così (soprattutto nelle piccole città). Successivamente vi parlerò del mio caso.
Nel gennaio 2018, ho deciso per l'azienda per cui volevo lavorare e ho iniziato a studiare in modo mirato lo stack tecnologico con cui lavoravano. All'inizio di aprile sono andato in un'università locale per partecipare a una fiera del lavoro per specialisti entry-level, dove era rappresentata la maggior parte dei datori di lavoro IT. Non ti senti molto a tuo agio come sviluppatore alle prime armi a 40 anni, quando sei circondato solo da ragazzi ventenni. Lì ho incontrato il responsabile delle risorse umane della stessa azienda in cui volevo entrare. Ho parlato brevemente di me, della mia esperienza e dei miei progetti. Il responsabile delle risorse umane ha elogiato il mio tedesco e abbiamo concordato che avrei inviato loro il mio curriculum. Ho pubblicato. Mi hanno chiamato una settimana dopo e mi hanno detto che volevano invitarmi al mio primo colloquio il prima possibile... tra tre settimane! Tre settimane, Karl!?!?
Invito a primo colloquio Mi hanno inviato una lettera in cui era scritto anche che da parte del datore di lavoro sarebbero state presenti al colloquio quattro persone: il direttore generale, il direttore delle risorse umane, il direttore IT e l’architetto di sistema. Questa è stata una vera sorpresa per me. Di solito vieni intervistato prima dalle risorse umane, poi da uno specialista del dipartimento in cui sei assunto, poi dal capo e solo successivamente dal direttore. Ma persone esperte mi hanno detto che questo è normale per le piccole città. Se al primo colloquio questa è la composizione, allora l'azienda, in linea di principio, è pronta ad assumerti, se tutto ciò che è scritto nel curriculum è vero.
Il primo colloquio è andato abbastanza bene, ho pensato. Ma il datore di lavoro ha impiegato una settimana per “pensarci”. Una settimana dopo mi hanno effettivamente chiamato e mi hanno fatto piacere che avessi superato con successo il primo colloquio, ed erano pronti ad invitarmi per un secondo colloquio tecnico dopo altre 2 settimane. Ancora 2 settimane!!!
Secondo, colloquio tecnico, stavo semplicemente verificando che corrispondessi a quanto scritto sul mio curriculum. Dopo il secondo colloquio - un'altra settimana di attesa e bingo - mi sono piaciuto e sono pronto a discutere i termini della collaborazione. Mi è stato dato un appuntamento per discutere i dettagli del lavoro in un'altra settimana. Al terzo incontro mi era già stato chiesto quale fosse lo stipendio che desideravo e la data in cui avrei potuto andare a lavorare. Ho risposto che potevo partire tra 45 giorni, 1 agosto. E va bene anche questo. Nessuno si aspetta che tu esca domani.
In totale sono trascorse 9 settimane dal momento dell'invio del curriculum all'offerta ufficiale su iniziativa del datore di lavoro!!! Non capisco cosa sperasse la persona che ha scritto l’articolo. , quando pensavo che in 2 settimane avrei trovato lavoro in zona.
Altro punto non ovvio. A San Pietroburgo, di solito, se sei seduto senza lavoro e sei pronto per iniziare un nuovo lavoro anche domani, questo è un grande vantaggio per il datore di lavoro, perché ieri tutti ne avevano bisogno. In ogni caso non ho riscontrato che venga percepito negativamente. Anche quando ho reclutato il mio staff, l’ho percepito come normale. In Germania è il contrario. Se sei seduto senza lavoro, questo è davvero un fattore molto negativo che influenza notevolmente la probabilità di non essere assunto. I tedeschi sono sempre interessati alle lacune nel tuo curriculum. Una pausa di oltre un mese tra i lavori precedenti solleva già sospetti e interrogativi. Ancora una volta, ripeto, stiamo parlando di piccole città e dell'esperienza di lavoro nella stessa Germania. Forse a Berlino le cose sono diverse.
stipendio
Se stai cercando un lavoro mentre sei in Germania, difficilmente vedrai gli stipendi elencati da qualche parte tra le offerte di lavoro. Dopo la Russia, questo sembra molto scomodo. Puoi dedicare 2 mesi a colloqui e corrispondenza per capire che il livello di stipendio in azienda non soddisfa affatto le tue aspettative. Come essere? Per fare ciò, puoi prestare attenzione al lavoro nelle agenzie governative. Il lavoro lì viene pagato secondo il tariffario ... Abbreviato TV-L. Non sto dicendo che devi andare a lavorare per agenzie governative. Ma questo programma tariffario è una buona guida salariale. Ed ecco la griglia stessa per il 2018:
| categoria | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Principiante) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Dopo 1 anno di lavoro) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Dopo 3 anni di lavoro) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Dopo 6 anni di lavoro) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Dopo 10 anni di lavoro) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Dopo 15 anni di lavoro) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Inoltre possono essere prese in considerazione anche le precedenti esperienze lavorative. La categoria tariffaria TV-L 11 comprende sviluppatori ordinari e amministratori di sistema. Principale amministratore di sistema, sviluppatore senior (senor) - TV-L 12. Se hai un titolo accademico o sei il capo di un dipartimento, puoi tranquillamente fare domanda per TV-L 13 e se 5 persone con TV-L 13 lavora sotto la tua guida, quindi la tua tariffa è TV-L 15. Cioè un amministratore di sistema o programmatore alle prime armi riceve 3200 € all'ingresso, anche nello stato. strutture. Le strutture commerciali solitamente pagano il 10-20-30% in più a seconda delle esigenze del candidato, della concorrenza, ecc.
UPD: come giustamente notato , non è un amministratore di sistema alle prime armi che ottiene tanto, ma un amministratore di sistema esperto.
Il tariffario viene indicizzato ogni anno. Quindi, ad esempio, dal 2010, gli stipendi in questa griglia sono aumentati di ~, e l'inflazione nello stesso periodo è stata pari a ~. Inoltre spesso viene trovato un bonus natalizio pari all’80% dello stipendio mensile. Anche nelle aziende statali. Sono d'accordo, non così gustoso come negli Stati Uniti.
Condizioni di funzionamento
È chiaro che le condizioni variano notevolmente da azienda a azienda. Ma voglio raccontarvi quali sono, basandomi ancora sul mio esempio personale.
Tempo Non l'ho razionato. Ciò significa che posso iniziare a lavorare alle 06:00 o alle 10:00. Non devo informare nessuno di questo. Devo lavorare 40 ore a settimana. Puoi lavorare 5 ore in un giorno e 11-10 in un altro, tutto viene semplicemente inserito nel sistema di gestione del tempo, indicando il progetto, il numero della domanda e il tempo impiegato. L'ora del pranzo non è inclusa nell'orario di lavoro. Ma non devi pranzare. Sono molto a mio agio. Quindi per tre giorni arrivo al lavoro alle 07:00, mia moglie porta i bambini all'asilo e a scuola, e io li vado a prendere (ha lezione la sera). E altri 2 giorni è il contrario: io lascio i bambini e arrivo al lavoro alle 08:30, e lei li va a prendere. Se lavori meno di 4 ore al giorno, devi avvisare il tuo manager.
Gli straordinari vengono compensati in denaro o in ferie, a scelta del datore di lavoro. Oltre le 80 ore di straordinario sono possibili solo con il consenso scritto del dirigente, altrimenti non verranno retribuite. Quelli. lo straordinario è più un'iniziativa del dipendente che del manager. Almeno per noi.
Congedo per malattia. Puoi stare male per tre giorni senza certificato medico. Ti basta chiamare la tua segretaria la mattina e basta. Non è necessario lavorare da remoto. Dolore con calma. A partire dal quarto giorno avrai bisogno di un congedo per malattia. Tutto è pagato per intero.
Lavoro a distanza non praticato, si fa tutto solo in ufficio. Ciò è collegato, in primo luogo, ai segreti commerciali e, in secondo luogo, al GDPR, perché devi lavorare con dati personali e commerciali di diverse aziende.
vacanza 28 giorni lavorativi. Proprio i lavoratori. Se la vacanza cade in un giorno festivo o nel fine settimana, la vacanza viene prolungata del loro numero.
Periodo di prova - 6 mesi. Se il candidato non è idoneo per qualsiasi motivo, dovrà essere avvisato con 4 settimane di anticipo. Quelli. Non puoi essere licenziato in un giorno senza lavorare. Più precisamente, possono, ma dietro pagamento di un mese aggiuntivo. Allo stesso modo, un candidato non può andarsene senza aver prestato servizio per un mese.
Mangiare al lavoro. Tutti portano con sé del cibo o vanno a pranzo in un bar o in un ristorante. Caffè, i famigerati biscotti, succhi, acqua minerale e frutta senza restrizioni.
Ecco come appare il frigorifero del nostro dipartimento
A destra del frigorifero ci sono altri tre cassetti. Puoi bere birra durante l'orario di lavoro. Tutta la birra è alcolica. Non manteniamo nessun altro. E no, questo non è uno scherzo. Quelli. Se a pranzo prendo una bottiglia di birra e la bevo, è normale, ma insolito. Una volta al mese, dopo la riunione di dipartimento alle 12:00, l'intero dipartimento si affaccia sul balcone per degustare diversi tipi di birra.
bonus Previdenza aziendale aggiuntiva. Sport. Medico aziendale (qualcosa come un medico di famiglia, ma per i dipendenti).
Si è scoperto molto. Ma ci sono ancora più informazioni. Se il materiale è interessante, posso scrivere di più. Vota per argomenti interessanti.
UPD: Il mio in un telegramma sulla vita e il lavoro in Germania. Breve e dritto al punto.
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Fonte: habr.com