Trasferirsi a lavorare in Australia o in Thailandia a 25 anni e senza famiglia non è così difficile. Ci sono molte storie di questo tipo. Ma trasferirsi a quasi 40 anni, con una moglie e tre figli (8 anni, 5 anni e 2 anni) è un compito di un altro livello di complessità. Perciò voglio condividere la mia esperienza di trasferimento in Germania.
Su come cercare lavoro all'estero, gestire la documentazione e trasferirsi – se ne è parlato molto, non ripeterò.
Quindi, è il 2015, viviamo con la mia famiglia a San Pietroburgo in un appartamento in affitto. Abbiamo pensato a lungo su come trasferirci, cosa fare con la scuola, i posti all'asilo e l'appartamento in affitto. Abbiamo preso alcune decisioni importanti:
- Andremo per almeno 2 anni.
- Ci trasferiremo tutti insieme.
- Non lasceremo indietro l'appartamento in affitto a San Pietroburgo (30000 al mese + spese – una somma piuttosto considerevole).
- Lasceremo i posti all'asilo e a scuola per ora. Per ogni evenienza.
- Porteremo con noi una valigia grande e una piccola borsa per ogni membro della famiglia.
In più di dieci anni di vita insieme, abbiamo accumulato così tante cose necessarie e superflue nell'appartamento e sul balcone che è difficile mettere tutto in parole. Quello che siamo riusciti a vendere in un mese, l'abbiamo venduto, altre cose le hanno prese gli amici. 3/4 di tutto il resto abbiamo dovuto semplicemente buttarlo. Ora non me ne pento affatto, ma all'epoca mi dispiaceva molto buttarlo via (e se fosse servito?).
Siamo arrivati subito in un appartamento con tre camere, che ci avevano preparato. C'era solo un tavolo, 5 sedie, 5 lettini, un frigorifero, un piano cottura, un set di stoviglie e posate per 5 persone. Si può vivere.
Nei primi 1,5 - 2 mesi abbiamo vissuto in queste condizioni spartane e ci siamo occupati di tutte le pratiche, scuole, contratti per gas, elettricità, internet, ecc.
Scuola
Praticamente dal primo giorno della sua permanenza in Germania, tuo figlio è obbligato a frequentare la scuola. Questo è stabilito dalla legge. Ma c'è un problema: al momento del trasferimento, nessuno dei nostri bambini sapeva una parola di tedesco. Prima di trasferirci, avevo letto che un bambino senza lingua potrebbe essere inserito in una classe inferiore di uno o addirittura due anni. O, in aggiunta, potrebbe essere inviato per sei mesi in una classe di integrazione speciale per l'apprendimento della lingua. Al momento del trasferimento, nostro figlio stava frequentando la seconda classe e abbiamo pensato che comunque non sarebbe andato all'asilo e che un abbassamento di un anno non fosse così grave. Ma ci hanno accolto senza problemi nella seconda classe senza alcuna retrocessione. Inoltre, il preside della scuola ha detto che, poiché il bambino non conosce affatto il tedesco, un insegnante si sarebbe occupato di lui gratuitamente!!! Inaspettato, vero? L'insegnante prendeva il bambino da lezioni meno importanti (musica, educazione fisica, ecc.) oppure durante il doposcuola. Inoltre, a casa, due ore di ripetizioni di tedesco alla settimana con un tutor. Dopo un anno, nostro figlio è diventato uno dei migliori studenti della classe in tedesco tra i tedeschi, in Germania!
La nostra scuola primaria si trova in un edificio separato con un suo cortile. Durante le pause, i bambini vengono semplicemente invitati a uscire a giocare nel cortile, se non piove. All'esterno c'è un'ampia area con una sabbiera, scivoli, altalene, giostre e un piccolo campo da calcio con porte, oltre a tavoli per il ping pong. Ci sono anche molti attrezzi sportivi come palloni, corde per saltare, monopattini, ecc. Tutto ciò è utilizzabile senza problemi. Se piove, i bambini giocano a giochi da tavolo in aula, colorano, lavorano a progetti e leggono libri in un angolo speciale, sistemati sul divano con i cuscini. E ai bambini piace davvero andare a scuola. Ancora non riesco a crederci.
Nel primo giorno, mio figlio è arrivato a scuola indossando pantaloni classici, una camicia e mocassini di pelle (lo stesso abbigliamento che indossava a scuola a San Pietroburgo, ma lì aveva anche una cravatta e un gilet). Il preside ci ha guardato con disappunto e ha detto che era scomodo per il bambino sedersi durante le lezioni e, ancora di più, giocare durante le pause, e che almeno dovevamo portare delle scarpe più comode, come delle ciabatte di tela.
Cosa ha colpito di più della scuola russa è la quantità incredibile di compiti a casa nella prima e nella seconda classe. Mia moglie trascorreva 2-3 ore ogni sera a farli con nostro figlio, perché per il bambino era semplicemente impossibile da gestire da solo. Non perché fosse stupido, ma solo perché c'era davvero tanto e complesso. C'è anche un doposcuola speciale, in cui per 50 minuti l'insegnante aiuta i bambini con i compiti. Poi vanno a giocare all'aperto. A casa non rimane quasi nulla da fare. A volte, una volta a settimana, i bambini fanno qualcosa a casa per mezz'ora, se non hanno terminato a scuola. E, di solito, lo fanno da soli. Il messaggio principale: se un bambino non riesce a fare tutti i compiti in un'ora, significa che ce ne sono troppi e che l'insegnante ha sbagliato, quindi è importante farcelo sapere, affinché la prossima volta assegni meno. Non vengono assegnati compiti dal venerdì al lunedì. Nemmeno durante le vacanze. Anche i bambini hanno diritto a riposare.
Asilo
In diverse località la situazione degli asili varia: in alcune zone le persone aspettano 2-3 anni per essere ammesse, specialmente nelle grandi città (proprio come a San Pietroburgo). Pochi sanno che se il tuo bambino non frequenta l'asilo e rimane a casa con la mamma, quest'ultima può ricevere un'indennità di 150 euro al mese (Betreuungsgeld). In generale, gli asili sono a pagamento, circa 100-300 euro al mese (dipende dallo stato federale, dalla città e dall'asilo stesso); l'eccezione riguarda i bambini che frequentano l'asilo nell'anno prima della scuola: in questo caso l'asilo è gratuito (i bambini devono socializzarsi per adattarsi alla scuola). Dal 2018 gli asili sono diventati gratuiti in alcuni stati della Germania. Ci è stato consigliato di contattare un asilo cattolico, poiché si trovava vicino a casa nostra ed era notevolmente migliore rispetto agli altri asili vicini. Ma noi siamo ortodossi!? Si è scoperto che negli asili e nelle scuole cattoliche accettano con riluttanza evangelici, protestanti e musulmani, mentre accolgono volentieri gli ortodossi, considerandoli fratelli nella fede. È necessario solo il certificato di battesimo. In generale, gli asili cattolici sono considerati tra i migliori. Ricevono buone finanziamenti, ma costano anche di più. I miei figli più piccoli non parlano ancora tedesco. Gli educatori ci hanno detto: non cercate di insegnare a vostro figlio a parlare tedesco, lo insegnerete in modo errato. Noi lo faremo molto meglio di voi, ed è più facile che poi correggerlo, mentre voi potete insegnargli il russo a casa. Inoltre, hanno comprato un glossario russo-tedesco per trovare un linguaggio comune con il bambino all'inizio. Non riesco a immaginare una situazione simile con un bambino straniero che non parla russo in un asilo di Pietroburgo o Voronež. A proposito, nel gruppo di 20 bambini lavorano simultaneamente 2 educatori e un assistente educativo.
Principali differenze rispetto ai nostri asili:
- I bambini portano la colazione da casa. Di solito si tratta di panini, frutta e verdura. Non è consentito portare dolci.
- Il asilo è aperto solo fino alle 16:00. Fino a quell'ora il bambino deve essere ritirato. Se non viene ritirato, ci sarà pagamento per le ore extra per l'educatore e un avviso. Dopo tre avvisi, l'asilo può risolvere il contratto con voi.
- Non ci sono lezioni. Non si insegna ai bambini a leggere, scrivere, contare, ecc. I bambini giocano, modellano, costruiscono, disegnano e si dedicano alla creatività. Le attività si svolgono solo per quei bambini che l'anno prossimo devono andare a scuola (anche in questo caso non si insegnerà loro a leggere o a risolvere problemi, ma saranno attività per lo sviluppo generale).
- I gruppi sono appositamente creati con bambini di diverse età. Nella stessa classe ci sono bambini di 3-6 anni. I più grandi aiutano i più piccoli, mentre i più piccoli tendono a seguire i più grandi. E questo non è dovuto alla mancanza di gruppi o educatori. Abbiamo 3 gruppi del genere. A parte, c'è solo un gruppo per i più piccoli, per i bambini da un anno a tre anni.
- Il bambino sceglie da solo cosa e quando fare. Sono legati solo ai pasti e alle attività comuni.
- I bambini possono uscire quando vogliono. Ogni gruppo ha un'uscita separata che porta a un cortile recintato dell'asilo, dove è sempre presente un educatore. Il bambino può vestirsi da solo e andare a giocare, anche per tutto il tempo che desidera. Nella nostra stanza abbiamo una lavagna speciale divisa in settori: bagno, creativo, angolo dei giochi, angolo sportivo, bambole, cortile, ecc. Quando il bambino esce nel cortile, prende un magnete con la propria foto e lo sposta nel settore "Cortile". In estate, i genitori portano la crema solare, e gli educatori la applicano sui bambini per proteggerli dalle scottature. A volte gonfiamo grandi piscine dove i bambini possono fare il bagno (per questo, durante il caldo estivo, portiamo il costumino). Nel cortile ci sono scivoli, altalene, una sabbiera, monopattini, biciclette e altro.Ecco come appare il nostro gruppo.
- Gli educatori portano periodicamente i bambini a passeggio al di fuori dell'asilo. Ad esempio, un educatore potrebbe andare con i bambini al negozio per comprare panini freschi per il pranzo. Puoi immaginare un educatore con 15 bambini dentro un supermercato? Nemmeno io riuscivo a crederci! Ora è realtà.
- Per i bambini vengono spesso organizzate gite in vari luoghi. Ad esempio, in una pasticceria, dove possono impastare, modellare e cuocere biscotti insieme al pasticcere. Ogni bambino poi porta a casa una grande scatola di biscotti. Oppure al mercato cittadino, dove possono andare sulle giostre e mangiare gelato. O in visita ai vigili del fuoco. Inoltre, non è necessario prenotare un transfer, i bambini prendono i mezzi pubblici. Questi eventi sono finanziati dal giardino d'infanzia.
Sussidi
Può sembrare strano, ma ogni famiglia che risiede ufficialmente in Germania ha diritto a ricevere un sussidio per i figli. Per ogni bambino, fino al compimento dei 18 anni, lo Stato eroga 196 euro al mese (anche agli stranieri che sono qui per lavorare). Per tre bambini, come non è difficile calcolare, riceviamo 588 euro netti sul nostro conto ogni mese. Inoltre, se un bambino inizia a frequentare l'università a 18 anni, il sussidio continua fino ai 25 anni. Inaspettato! Prima di trasferirmi non ne sapevo nulla! Eppure è un ottimo supplemento allo stipendio.
Moglie
Di solito, quando ci si trasferisce all'estero, le mogli non lavorano. Ci sono molte ragioni: l'ignoranza della lingua, la mancanza di un'istruzione attuale e di una professione, la riluttanza a lavorare per salari significativamente più bassi rispetto al marito, ecc. In Germania, il servizio per l'impiego può finanziare corsi di lingua per il coniuge che non lavora a causa della mancanza di conoscenza della lingua. Alla fine, mia moglie in questi tre anni ha imparato il tedesco fino al livello C1 e quest'anno si è iscritta all'università locale per il corso di programmazione applicata. Fortunatamente, l'istruzione è quasi gratuita. A proposito, ha 35 anni. Prima, a San Pietroburgo, ha conseguito una laurea in PR e ha lavorato in questo settore.
Carriera
È successo che la nostra prima città in cui siamo arrivati fosse piuttosto piccola, con una popolazione di circa 150000 persone. Ho pensato che non fosse un problema. Mentre ci abituiamo, ci integriamo, acquisiamo esperienza e poi ci trasferiamo a Stoccarda o Monaco. Dopo un anno di vita in Germania, ho cominciato a pensare alla mia carriera futura. Le condizioni attuali erano buone, ma si desidera sempre di meglio. Ho iniziato a esaminare il mercato del lavoro nella mia città e in altre città e ho capito alcune cose che inizialmente non erano evidenti per me.
- Nel campo dell'amministrazione di sistemi e del supporto (la mia specializzazione al momento del trasferimento) si guadagna meno rispetto allo sviluppo. Ci sono molte meno offerte di lavoro e anche le opportunità di crescita professionale e salariale sono scarse.
- Lingua tedesca. Il 99% delle offerte di lavoro richiede una buona conoscenza della lingua tedesca. In altre parole, ci sono 50 volte meno offerte che richiedono solo l'inglese rispetto a quelle che richiedono il tedesco. Nelle città più piccole, le offerte di lavoro che richiedono solo l'inglese sono praticamente assenti.
- Affitto. I costi degli affitti nelle grandi città sono molto più alti. Ad esempio, un appartamento di 3 stanze di 80 mq a (popolazione 1,4 milioni) costerà tra 1400 e 2500 al mese, mentre a (popolazione 200 mila) solo 500 – 800 euro al mese. Ma c'è un punto: trovare un appartamento per 1400 a Monaco è molto difficile. Conosco una famiglia che ha vissuto 3 mesi in hotel prima di riuscire a prendere un qualsiasi appartamento. Meno stanze ci sono, maggiore è la richiesta.
- Differenza salariale tra grandi e piccoli centri è di circa il 20%. Ad esempio, il portale gehalt.de per la posizione di indica uno stipendio compreso tra 4.052 € e 5.062 €, mentre per si va da 3.265 € a 4.079 €.
- Il mercato del lavoratore. Come ha scritto Dmitrij nell'articolo , nelle grandi città regna il «mercato del datore di lavoro». Ma questo avviene nelle grandi città. Nelle piccole città, invece, c'è il «mercato del lavoratore». Da due anni seguo le offerte di lavoro nella mia città. E posso dire che le offerte nel settore IT rimangono aperte anche per anni, non perché le aziende vogliano solo scegliere il meglio. No. Hanno bisogno semplicemente di persone normali, pronte a imparare e lavorare. Le aziende sono pronte a crescere e svilupparsi, ma per questo hanno bisogno di dipendenti qualificati, e ce ne sono pochi. E le aziende sono disposte a assumere e formare i dipendenti. E a pagare bene. Nella nostra azienda, su 20 sviluppatori, 10 sono stati formati da zero direttamente dall'azienda seguendo un sistema di istruzione professionale media (). L'offerta per uno sviluppatore Java nella nostra azienda (e in molte altre) è aperta da più di due anni continuamente.
Allora ho capito che non ha senso trasferirsi in una grande città, e anzi, nel frattempo non lo desideravo più. Una piccola città accogliente con infrastrutture sviluppate. Molto pulita, verde e sicura. Scuole e asili eccellenti. Tutto a portata di mano. Sì, a Monaco si guadagna di più, ma questa differenza viene spesso completamente assorbita da un affitto più elevato. Inoltre, ci sono problemi con gli asili. Grandi distanze per raggiungere l'asilo, la scuola e il lavoro, come in qualsiasi grande città. Costo della vita più alto.
Così abbiamo deciso di rimanere nella città in cui eravamo arrivati all'inizio. E, per avere un reddito maggiore, ho deciso di cambiare professione, già qui in Germania. Ho scelto lo sviluppo Java, poiché si è rivelato essere il campo più richiesto e ben retribuito, anche per i principianti. Ho iniziato con corsi online di Java. Poi mi sono preparato autonomamente per la certificazione Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Ho sostenuto gli esami e ho ottenuto il certificato.
Parallelamente, per due anni ho studiato il tedesco. Iniziare a imparare una nuova lingua a quasi 40 anni è difficile. Davvero difficile, e ho sempre pensato di non avere capacità linguistiche. Ho avuto sempre valutazioni medie in russo e letteratura a scuola. Ma avere motivazione e fare pratica regolarmente ha portato risultati. Alla fine, ho superato l'esame di conoscenza del tedesco a livello C1. Questo agosto ho trovato un nuovo lavoro come sviluppatore Java in lingua tedesca.
Cerca lavoro in Germania
È importante capire che la ricerca di lavoro in Germania, quando ci si trova già qui, è sostanzialmente diversa rispetto a quando ci si trova in Russia. Soprattutto se si parla di piccole città. Tutte le osservazioni successive riguardo la ricerca di lavoro sono solo la mia opinione personale e la mia esperienza.
Stranieri. La maggior parte delle aziende in realtà non considera candidati da altri paesi e senza conoscenza del tedesco. Molte semplicemente non sanno nemmeno come gestire gli stranieri e cosa fare con loro. Penso che la maggior parte dei datori di lavoro in Russia non sappia nemmeno come assumere stranieri. E perché dovrebbero? Quale potrebbe essere la motivazione? Solo se non trovano candidati locali con le condizioni desiderate.
I luoghi per cercare offerte di lavoro sono stati discussi molte volte.
Ecco un elenco dei luoghi più rilevanti per cercare lavoro
Voglio sottolineare separatamente il sito del servizio pubblico per l'occupazione: . Sorprendentemente, ci sono davvero molte buone offerte di lavoro. Ritengo persino che questa sia la selezione più completa di offerte di lavoro attuali in tutta la Germania. Inoltre, il sito contiene molte informazioni utili di prima mano. Riguardo al riconoscimento dei diplomi, permessi di lavoro, sussidi, e gestione della documentazione, ecc.
Il processo di assunzione in Germania
È davvero processo. Se a San Pietroburgo potevo presentarmi a un colloquio e dopo due giorni iniziare a lavorare, qui non è così (soprattutto nelle piccole città). Più in là vi racconterò del mio caso.
A gennaio 2018 ho deciso quale azienda volevo che mi assumesse e ho iniziato a studiare specificamente il stack tecnologico con cui lavoravano. Inizio di aprile sono andato a una fiera del lavoro per neolaureati all'università locale, dove erano presenti la maggior parte dei datori di lavoro del settore IT. Non è molto confortante sentirsi un developer alle prime armi a 40 anni, circondato da ventenni. Lì ho incontrato il responsabile delle risorse umane di quell'azienda in cui volevo entrare. Ho raccontato brevemente di me, della mia esperienza e dei miei piani. Il responsabile delle risorse umane ha lodato il mio tedesco e ci siamo accordati per inviare il mio curriculum. L'ho inviato. Mi hanno chiamato dopo una settimana dicendomi che volevano invitarmi al primo colloquio… fra tre settimane! Tre settimane, Karl!?!?
Invito al primo colloquio Mi hanno inviato una mail in cui è stato anche indicato che durante il colloquio saranno presenti quattro persone da parte dell'azienda: il direttore generale, il direttore delle risorse umane, il direttore IT e l'architetto di sistema. Per me è stata una vera sorpresa. Di solito, prima parla il HR, poi un esperto del reparto in cui stai per entrare, poi il superiore, e solo dopo il direttore. Ma persone esperte mi hanno detto che per città più piccole questo è normale. Se già al primo colloquio ci sono queste figure, significa che l'azienda è praticamente pronta a prenderti, a patto che quanto scritto nel tuo curriculum sia vero.
Il primo colloquio è andato piuttosto bene, almeno secondo me. Ma l'azienda ha preso una settimana "per riflettere". Dopo una settimana mi hanno davvero chiamato per comunicarmi che avevo superato con successo il primo colloquio e che erano pronti a invitarmi a un secondo colloquio tecnico tra altre 2 settimane. Ancora 2 settimane!!!
Il secondo colloquio tecnico, è stata semplicemente una verifica di corrispondenza con quanto riportato nel mio curriculum. Dopo il secondo colloquio – un'altra settimana di attesa e bingo – gli sono piaciuto, e sono pronti a discutere le condizioni di collaborazione. Mi hanno fissato un incontro per discutere i dettagli del lavoro un'altra settimana dopo. Al terzo incontro mi hanno già chiesto il salario desiderato e la data in cui potrò iniziare a lavorare. Ho risposto che posso iniziare tra 45 giorni – il 1° agosto. E va bene così. Nessuno si aspetta che tu possa iniziare domani.
In totale, dal momento dell'invio del curriculum all'offerta ufficiale su iniziativa del datore di lavoro sono passate 9 settimane!!! Non capisco su cosa contasse la persona che ha scritto l'articolo , quando pensava di trovare un lavoro in loco in 2 settimane.
Un altro aspetto non ovvio. A San Pietroburgo, di solito, se sei disoccupato e pronto a iniziare un nuovo lavoro domani – questo è un grande vantaggio per il datore di lavoro, perché c'era bisogno di qualcuno già ieri. In ogni caso, non ho mai riscontrato che fosse visto negativamente. Quando anch'io ho assunto personale, lo consideravo normale. In Germania, tutto al contrario. Se sei disoccupato, questo è davvero un fattore molto negativo, che influisce notevolmente sulla probabilità di essere assunto. I tedeschi sono sempre interessati alle lacune nel tuo curriculum. Un'interruzione lavorativa di oltre un mese tra le esperienze precedenti suscita già preoccupazione e domande. Ripeto, si parla di piccole città e di esperienza lavorativa in Germania stessa. Forse a Berlino è tutto diverso.
Stipendio
Se stai cercando lavoro mentre sei in Germania, raramente troverai informazioni sui salari nelle offerte di lavoro. Rispetto alla Russia, questa situazione può risultare molto scomoda. Potresti spendere due mesi tra colloqui e corrispondenza, solo per scoprire che il livello di stipendio dell'azienda non corrisponde affatto alle tue aspettative. Cosa fare allora? Una soluzione è prestare attenzione alle opportunità nel settore pubblico. Gli stipendi sono regolati secondo un sistema tariffario. . In breve, TV-L. Non sto dicendo che sia necessario lavorare nelle strutture pubbliche, ma questo sistema tariffario rappresenta un buon punto di riferimento per gli stipendi. Ecco la tabella per il 2018:
| Category | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Principiante) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Dopo 1 anno di lavoro) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Dopo 3 anni di lavoro) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Dopo 6 anni di lavoro) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Dopo 10 anni di lavoro) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Dopo 15 anni di lavoro) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Il livello di tariffa TV-L 11 comprende sviluppatori e amministratori di sistema ordinari. Un amministratore di sistema senior o uno sviluppatore senior è classificato come TV-L 12. Se possiedi un titolo accademico o sei un capo dipartimento, puoi candidarti per il livello TV-L 13, e se hai sotto la tua supervisione cinque persone con TV-L 13, il tuo livello sarà TV-L 15. Pertanto, un amministratore di sistema o un programmatore alle prime armi guadagna 3200 € all'inizio, anche nelle strutture pubbliche. Le aziende private di solito offrono stipendi superiori del 10-20-30% a seconda delle richieste dei candidati, della concorrenza, ecc.
UPD: come giustamente osservato , non è un amministratore di sistema alle prime armi, ma un amministratore di sistema esperto che guadagna questa cifra.
La griglia salariale viene indicizzata ogni anno. Ad esempio, dal 2010 gli stipendi in questa griglia sono aumentati di circa, mentre l'inflazione nello stesso periodo è stata di circa. Inoltre, è comune ricevere un premio natalizio pari all'80% dello stipendio mensile, anche nelle aziende pubbliche. Sono d'accordo, non è così allettante come negli Stati Uniti.
Condizioni di lavoro
È chiaro che le condizioni variano notevolmente da un'azienda all'altra. Ma voglio raccontare quali possono essere, basandomi ancora una volta sulla mia esperienza personale.
Giorno lavorativo non è standardizzato. Questo significa che posso iniziare a lavorare sia alle 06:00 che alle 10:00. Non devo informare nessuno di questo. Devo lavorare 40 ore alla settimana. Posso lavorare 5 ore in un giorno e 11 in un altro. Tutto viene semplicemente registrato nel sistema di contabilizzazione del tempo, specificando il progetto, il numero della richiesta e il tempo impiegato. Il tempo per il pranzo non è considerato nel tempo lavorativo. Ma posso anche non pranzare. È molto comodo per me. Così, per tre giorni arrivo al lavoro alle 07:00, mentre mia moglie porta i bambini all'asilo e a scuola, e io li recupero (lei ha corsi la sera). Negli altri 2 giorni, invece: io porto i bambini e arrivo al lavoro alle 08:30, mentre lei li recupera. Se lavori meno di 4 ore in un giorno, devi informare il tuo supervisore.
Le ore di straordinario vengono compensate con denaro o con giorni di riposo, a scelta del datore di lavoro. Più di 80 ore di straordinario sono possibili solo con il consenso scritto del supervisore, altrimenti non saranno pagate. Quindi, lo straordinario è più un'iniziativa del dipendente che del supervisore. In ogni caso, questa è la nostra politica.
Malattia. Puoi ammalarti per tre giorni senza un certificato medico. Basta telefonare al segretario al mattino e il gioco è fatto. Non è necessario lavorare da remoto in questo caso. Guarisci tranquillamente. A partire dal quarto giorno, è necessario avere un certificato medico. Tutto viene pagato per intero.
Lavoro da remoto non è praticato, tutto avviene esclusivamente in ufficio. Questo è dovuto, da un lato, al segreto commerciale e, dall'altro, al GDPR, poiché bisogna lavorare con dati personali e commerciali di diverse aziende.
Ferie 28 giorni lavorativi. Proprio lavorativi. Se le ferie coincidono con le festività o i fine settimana, le ferie vengono prolungate per il loro numero.
Periodo di prova – 6 mesi. Se il candidato non si adatta per qualche motivo, deve essere avvisato con 4 settimane di anticipo. Cioè, non possono licenziarti in un giorno senza preavviso. Più precisamente, possono farlo, ma con pagamento per un mese aggiuntivo. Anche il candidato non può andarsene senza un mese di preavviso.
Cibo in ufficio. Ognuno porta il proprio cibo o va a pranzo in un caffè o in un ristorante. Caffè, famosi biscotti, succhi, acqua minerale e frutta senza limiti.
Così si presenta il frigorifero del nostro reparto
A destra del frigorifero ci sono altri tre cassetti. È possibile bere birra durante l'orario di lavoro. Tutta la birra è alcolica. Non teniamo altro. E no, non è uno scherzo. Cioè, se a pranzo prendo una bottiglia di birra e la bevo - è normale, anche se insolito. Una volta al mese, dopo la riunione del reparto alle 12:00, tutto il reparto si reca sul balcone per degustare diverse varietà di birra.
Bonus Ulteriore previdenza pensionistica aziendale. Sport. Medico aziendale (Qualcosa simile a un medico di famiglia, ma per i dipendenti).
È venuto fuori molto. Ma ci sono ancora più informazioni. Se il materiale è interessante, posso scrivere di più. Votate per argomenti che vi interessano.
UPD: Il mio su Telegram riguardo la vita e il lavoro in Germania. Breve e diretto.
Solo gli utenti registrati possono partecipare al sondaggio. , per favore.
Ho ancora qualcosa da raccontare
Tasse. Quanto paghiamo e a cosa servono
Medicina. Per adulti e bambini
Pensioni. Sì, anche i cittadini stranieri possono ricevere una pensione guadagnata in Germania
Cittadinanza. Ottenere la cittadinanza da IT a Germania è più facile che in molti altri paesi Schengen
Affitto di un appartamento
Bollette e comunicazioni. Facendo riferimento alla mia famiglia
Livello di vita. Quanto resta in tasca dopo il pagamento delle tasse e di tutte le spese obbligatorie?
Animali domestici
Lavoro extra
635 utenti hanno votato. 86 utenti si sono astenuti.
Fonte: habr.com
