Meravigliose sono le tue opere, Signore. Questo è più o meno quello che ho detto di recente in una conferenza dedicata alla teoria delle generazioni X, Y, Z. È successo che tutto questo clamore generazionale mi è sfuggito. E quindi, quando hanno cominciato a dirmi che quando si gestiscono le squadre è necessario tenere conto del loro coinvolgimento nell'una o nell'altra lettera dell'alfabeto latino, sono rimasto un po' perplesso ("gonfio", "sorpreso", "congelato", “stordito”, “stordito”, ecc.) ecc., a seconda della generazione a cui appartieni).
È difficile negare il fatto che ogni generazione ha i propri eroi e ideali. Evgenia Shamis, CEO di Sherpa S Pro, fondatrice e coordinatrice di RuGenerations, una scuola russa di teoria della generazione, ha presentato la seguente classificazione generazionale.
Per esagerare, ogni generazione è caratterizzata da uno specifico insieme di qualità comportamentali. Ad esempio, le persone della generazione “X” vogliono dimostrare la propria unicità ovunque e sempre, la “Y” vuole avere successo e le persone “Z” si preoccupano del comfort, della comodità e della sicurezza. Richiedono anche “clip” interessanti e brevi, semplicità e velocità di percezione di tutto. Non è un caso che abbiano introdotto messaggi vocali nella messaggistica istantanea, tutti i tipi di bot, script, maschere, reti neurali e altri attributi dell'automazione digitale dei processi di routine.
"OK", mi sono detto e stavo per tornare in ufficio, ma lungo la strada sono stato raggiunto da un altro saluto delle generazioni "X", "Y", "Z". Una mia amica ha pubblicato una conversazione su Facebook con uno dei suoi dipendenti. La persona semplicemente non è arrivata a un lavoro d'ufficio ben pagato. L'insonnia e l'inverno furono citati come argomenti.
I commenti al post hanno rivelato storie assolutamente meravigliose della vita dei moderni abitanti degli uffici di classe A.
Il mondo è davvero cambiato e i Millennial ora dominano il mercato del lavoro? Quando ho visto questo video divertente su YouTube (vedi sotto), ho pensato che fosse una grande iperbole satirica. Ma dopo tutto quanto sopra descritto, non sono sorpreso da nulla.
Da parte mia, voglio condividere la mia opinione personale “da sotto gli ostacoli” su un determinato argomento. Non pretendo di essere la verità ultima, non metto in alcun modo in discussione la teoria generazionale, ma continuo a credere che la piramide di Maslow sia ancora saldamente fondata sulle sue fondamenta.
I bisogni di cibo, acqua e riparo sono rilevanti per le generazioni “X”, “Y”, “Z”. E non importa come ci chiamiamo, non c'è scampo dal calore e dal cibo. Ciò che intendo è che la motivazione, la supermotivazione e altri strumenti per influenzare la produttività del lavoro hanno una risorsa limitata. Secondo me, se si verificano le situazioni sopra descritte, allora vale la pena risolvere radicalmente la questione, aggirando la fase della riflessione filosofica sul tema cosa dovrei fare con questa “Y”. C'è un'ipotesi: sentiti libero di inviare a "X".
Qual è la tua opinione? Puoi condividere la tua esperienza di interazione tra generazioni diverse? Si tratta di un problema davvero urgente o è solo l'ennesima pubblicità alla moda tirata fuori dal nulla?
Fonte: habr.com