Parliamo di chi è atteso all'estero e rispondiamo alle domande scomode sulla relocation degli specialisti IT in Inghilterra e Germania.
A noi arriva spesso curriculum. Ognuno di essi lo traduciamo con attenzione e lo inviamo al cliente. E mentalmente auguriamo buona fortuna alla persona che ha deciso di cambiare qualcosa nella sua vita. I cambiamenti sono sempre per il meglio, vero? 😉
Vuoi sapere se ti aspettano all'estero e ricevere istruzioni per la relocation in Europa? Anche noi lo vogliamo! Perciò abbiamo preparato un elenco di domande e le porremo ai nostri amici — l'azienda , che aiuta i professionisti di lingua russa a trovare lavoro e costruire una carriera di successo all'estero.
I ragazzi hanno recentemente lanciato un nuovo progetto YouTube , dove i protagonisti condividono le proprie esperienze di trasferimento in Inghilterra, Germania e Svezia, sfatando i miti sul lavoro e sulla vita all'estero.
Conosciamo — la nostra ospite di oggi, Elmira Maksudova, consulente di carriera IT & tech.
Elmira, per favore, raccontaci quali sono le motivazioni più comuni che spingono i nostri ragazzi a trasferirsi in Inghilterra?
Certo, la motivazione è personale e spinge l'individuo a trasferirsi non per una sola ragione, ma per una combinazione di fattori.
Ma spesso si tratta di:
- Finanze: stipendi, sistema pensionistico.
- Qualità della vita e opportunità emergenti: livello culturale, clima/ecologia, sicurezza, protezione dei diritti, sanità, qualità dell'istruzione.
- Opportunità di sviluppo professionale: molti degli IT specialist intervistati valutano il livello tecnico dei progetti russi come "estremamente basso" o "basso", considerando anche il fatto che molte tecnologie occidentali stanno iniziando a essere sostituite da soluzioni russe, che sono indietro di diversi ordini di grandezza. Inoltre, molti sviluppatori, secondo i risultati dell'indagine, sono delusi dallo stato e dal livello della gestione russa.
- Imprevedibilità e instabilità nella società, mancanza di fiducia nel futuro.
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Quali professioni hanno le maggiori possibilità di trovare facilmente e rapidamente un buon lavoro?
Parlando del Regno Unito, le posizioni in deficit con una procedura semplificata di ottenimento del visto di lavoro sono riportate nella Sono richiesti manager di prodotto, sviluppatori, designer di giochi e specialisti in cybersecurity. Anche ingegneri e analisti nel settore testing, DevOps, ingegneri di sistema (virtualizzazione e soluzioni cloud), Program Manager, esperti di machine learning e Big Data sono molto richiesti. La domanda per queste professioni è in costante crescita negli ultimi 5 anni. Situazioni simili si registrano anche in paesi come Germania, Paesi Bassi e Svizzera.
È obbligatoria un'istruzione europea?
Un'istruzione europea non è affatto obbligatoria. Tuttavia, l'obbligatorietà del possesso di un diploma di laurea dipende dal paese.
Per ottenere un visto britannico la presenza di un diploma nel campo non è un requisito obbligatorio.
Tuttavia, in Germania la situazione è diversa. Se si considera la possibilità di ottenere, per ottenere questo visto è necessario avere un diploma di laurea. Inoltre, il diploma deve essere registrato nella banca dati. Il candidato può verificare se la sua università è presente in questa banca dati, e sarà ancor meglio se lo menziona durante il colloquio. Se la vostra università non è presente nella banca dati Anabin, deve essere verificata presso — L'ufficio centrale per l'istruzione straniera.
Per ottenere un permesso di lavoro locale in Germania senza un titolo di studio superiore, è possibile vivere e lavorare nel Paese, ma ci vorrà molto più tempo ed è più rischioso. Qui sarà necessario effettuare numerosi controlli. Al momento stiamo gestendo un caso di questo tipo. Per il rilascio del visto di lavoro sono state richieste lettere di raccomandazione e prove che dimostrino una forte connessione tra l'esperienza lavorativa precedente e la posizione per cui il cliente sta facendo domanda.
Non tutte le aziende sanno che questa opzione è possibile. Pertanto, durante le consulenze, sottolineo sempre che i candidati devono conoscere bene le questioni relative ai visti di lavoro e, se necessario, informare i datori di lavoro su cosa è possibile e quali documenti devono raccogliere. I casi in cui il candidato gestisce autonomamente il suo permesso di lavoro sono piuttosto frequenti, soprattutto in Germania.
Foto di Felipe Furtado su Unsplash
Cosa è più importante: l'esperienza lavorativa o competenze specifiche? E se sono competenze, quali?
Non conta da quanto tempo lavori, ma la pertinenza della tua esperienza. Abbiamo molti clienti che cambiano settore e si formano in aree completamente diverse, come logistica → gestione progetti, tecnologie di rete → analisi dei dati, sviluppo → design delle applicazioni. In questi casi, anche l'esperienza di un progetto nell'ambito di una tesi o di uno stage risulta molto rilevante e più adatta al tuo profilo rispetto, ad esempio, a un'esperienza di leadership di 5 anni fa.
Le hard skills per i professionisti tech sono indubbiamente importanti, ma di solito a livello di settore. Molto spesso, gli annunci di lavoro offrono un mix di tecnologie, quindi non si richiede 5 anni di esperienza in C++, ma l'esperienza con più tecnologie: C++, Erlang, sviluppo del kernel (Unix/Linux/Win), Scala, ecc.
Le soft skill sono essenziali. Si tratta di comprendere il codice culturale, saper comunicare in modo appropriato, risolvere problemi e trovare un'intesa su questioni lavorative. Tutto ciò viene valutato durante il colloquio. Tuttavia, non è possibile semplicemente "parlare della vita". Nel processo di colloqui è incorporata una certa matematica, sulla base della quale viene fatta la valutazione del candidato. Noi aiutiamo a conoscere queste leggi e a imparare a giocare secondo le regole dei datori di lavoro.
Elmyra, dimmi la verità, è necessario conoscere l'inglese per lavorare in Inghilterra?
I professionisti IT tecnici di solito possiedono almeno una conoscenza di base della lingua inglese a livello tecnico, poiché tutto il lavoro è in qualche modo legato all'inglese (istruzioni, codice, materiali didattici, documentazione dei fornitori, ecc.). Un livello di lingua tecnica è sufficiente per la corrispondenza scritta, la documentazione e la partecipazione a conferenze — queste sono posizioni di livello iniziale e intermedio per sviluppatori, ingegneri di sistema, ingegneri di rete, ingegneri dei dati, tester e sviluppatori mobili. Un livello conversazionale intermedio, in cui è possibile partecipare a discussioni, spiegare soluzioni e idee, corrisponde già al livello Senior per gli stessi ruoli. Ci sono ruoli tecnici (indipendentemente dal livello Junior o Senior) in cui la padronanza della lingua inglese è fondamentale e può costituire un criterio di valutazione per i candidati — Pre-sales / Sales, ingegneri, designer, analisti di sistema e di business, architetti, Project e Product manager, supporto clienti (Customer Success / Customer Support Manager), account manager.
Senz'altro, una padronanza fluente dell'inglese è necessaria per i dirigenti: ad esempio, per ruoli come responsabile del team, CTO, COO (gestione dell'infrastruttura IT) o direttore commerciale.
E per quanto riguarda il tedesco / olandese e altre lingue oltre all'inglese?
Per quanto riguarda la conoscenza della lingua locale in Germania, Olanda e Svizzera, non è obbligatoria se si parla inglese. Nelle capitali non è particolarmente necessario conoscere la lingua, ma in altre città la vita sarà molto più facile se parlate la lingua locale.
Se state pianificando a lungo termine, ha senso studiare la lingua. E meglio iniziare prima del trasloco. In primo luogo, vi sentirete più sicuri (nella registrazione, nella ricerca di un appartamento, ecc.), e in secondo luogo, mostrerete all'azienda il vostro interesse.
Età? A quale età i candidati non vengono più considerati?
Dal lato del datore di lavoro: In Europa e nel Regno Unito esiste una legge contro la discriminazione per età — è così rigorosamente applicata che i datori di lavoro non considerano l'età come una delle caratteristiche di assunzione. La cosa più importante è il vostro orizzonte tecnologico, l'expertise, il portfolio, le competenze e le ambizioni.
Da parte vostra, come candidato, è meglio trasferirsi entro i 50 anni. Qui parliamo della facilità e della volontà di adattarsi, della produttività e di una sana percezione del nuovo.
Foto di Adam Wilson su Unsplash
Puoi raccontare come di solito avviene la relocation?
Il scenario più comune è che cercate lavoro da remoto, partecipate a colloqui (inizialmente videochiamate, poi incontri di persona), ricevete un'offerta di lavoro, concordate le condizioni, ottenete un visto e vi trasferite.
Questo formato non richiede investimenti finanziari significativi e richiede in media da 1 a 6 mesi, a seconda di quanto attivamente cerchi lavoro e quale paese intendi trasferirti. Abbiamo casi di clienti che hanno superato tutte le fasi di selezione in 1 mese e ottenuto il visto in 2 settimane (Germania). E ci sono casi in cui solo il periodo di ottenimento del visto si è allungato a 5 mesi (Regno Unito).
Una domanda "scomoda". È possibile trasferirsi autonomamente, senza ricorrere al vostro aiuto?
Certo che è possibile. È fantastico quando una persona ha una forte motivazione, è pronta a studiare la questione e a fare tutto da sola. Riceviamo spesso lettere del tipo: "ho guardato tutti i vostri 100 video su , ho seguito tutti i consigli, ho trovato un lavoro e mi sono trasferito. Come posso ringraziarvi?"
Perché allora siamo qui? La nostra esperienza è uno strumento e un sapere che le persone acquisiscono per affrontare nella maniera più efficace e rapida le loro specifiche problematiche. Puoi imparare a sciare sullo snowboard da solo, e prima o poi ci riuscirai, con qualche botta e non subito, ma ci riuscirai. Oppure puoi prendere un istruttore e andare il giorno dopo, comprendendo completamente il processo. È una questione di efficienza e tempo. Il nostro obiettivo è fornire alle persone conoscenze e comprensione dei principi del mercato del lavoro in un determinato Paese e, naturalmente, condividere contatti.
Parliamo degli stipendi: quanto possono guadagnare realmente i professionisti tecnici in Gran Bretagna?
Gli stipendi dei programmatori in Russia e in Gran Bretagna differiscono notevolmente: Software engineer: £17.600 e £70.000; Senior Software Engineer: £19.000 e £87.000; responsabile dei progetti IT: £21.000 e £100.000 all'anno rispettivamente in Russia e in Gran Bretagna.
Tenendo conto delle tasse, il reddito mensile medio di uno specialista IT si aggira tra £3.800 e £5.500.
Se hai trovato un lavoro che paga £30.000 all'anno, al mese ti rimarranno solo £2.000: questo può essere sufficiente per una persona, ma con una famiglia non si può vivere con questa cifra — entrambi i partner devono lavorare.
Se invece il tuo stipendio è di £65.000 (livello medio per uno sviluppatore o un ingegnere di data/machine learning), allora porterai a casa £3.850 — che già è piuttosto confortevole anche per una famiglia.
Le cifre sono allettanti, ma non possiamo basarci solo su di esse per affermare che il tenore di vita di una persona cambierà significativamente. Confrontiamo gli stipendi dopo le tasse in Russia e nel Regno Unito con il costo dei beni o dei servizi di uso quotidiano.
Mi sembra che questo confronto sia fondamentalmente errato, e che l'errore comune sia proprio quello di cercare di confrontare litri di latte, chilogrammi di mele, il costo del trasporto pubblico o l'affitto di un'abitazione. Tale confronto è completamente inutile — si tratta di sistemi di riferimento diversi.
Nel Regno Unito e in Europa esiste un sistema fiscale progressivo, con tasse più elevate rispetto alla Russia, che vanno dal 30% al 55%.
Un litro di latte ha lo stesso prezzo ovunque, ma se rompi lo schermo del tuo iPhone 11 Pro, in Russia dovrai pagare una fortuna per la riparazione, mentre nell'UE/Regno Unito sarà gratuito. Se acquisti qualcosa online e cambi idea, in Russia sarà un incubo restituire l'articolo, mentre nell'UE/Regno Unito non avrai nemmeno bisogno dello scontrino. Le piattaforme di commercio elettronico come Amazon/Ebay, che consegnano i prodotti in tempo e ti proteggono dalle frodi, non possono nemmeno essere paragonate ai singoli negozi online, figuriamoci alla posta russa.
L'assicurazione commerciale nell'UE/Regno Unito funziona alla perfezione, non è necessario dimostrare di averne diritto. In Russia sarai semplicemente esausto nel dover dimostrare che il controllo delle orecchie di un bambino per la quindicesima volta in due anni non è una malattia preesistente, anche se è cronico. Insegnare l'inglese (e la mentalità) ai bambini attraverso corsi scolastici o in un ambiente naturale con madrelingua è fondamentale. Se tuo figlio subisce bullismo a scuola, non esitare a cambiarla; nell'UE/Regno Unito i genitori possono anche affrontare responsabilità penale per simili comportamenti.
Affittare una casa in Europa o in Inghilterra spesso (soprattutto per una famiglia) si trasforma nell'opportunità di acquistare il proprio appartamento (tassi d'interesse bassi su prestiti e mutui) o addirittura una casa (cosa molto insolita per un abitante medio di Mosca), vivere in periferia e viaggiare a Londra (o non viaggiare e lavorare da remoto).
In Inghilterra, un asilo per bambini fino a 3 anni costerà in media tra £200 e £600 al mese. Dopo i 3 anni, tutti i bambini ricevono 15 ore di istruzione prescolare a settimana finanziate dallo stato.
Ci sono scuole private e statali. Nelle scuole private, il costo dell'istruzione può arrivare fino a £50.000 all'anno, ma ci sono scuole statali che hanno ricevuto valutazioni «eccellenti» (dall'organismo di controllo Ofsted) — queste offrono un'istruzione di altissima qualità e sono gratuite.
L'NHS è un sistema sanitario pubblico gratuito di buon livello, ma se si desidera avere un'assicurazione commerciale all-inclusive, valida in tutti i paesi del mondo, questo costerà da £300 a £500 a persona al mese.
Foto di Aron Van de Pol su Unsplash
Bene, sto quasi decidendo di trasferirmi in Inghilterra. Ma ho un po' paura che lì mi considereranno un lavoratore migrante, che dovrò lavorare 24 ore su 24 e che non potrò nemmeno uscire a prendere un caffè.
Sui lavoratori migranti: Londra è multiculturale, ci sono moltissimi arrivati da vari paesi, quindi ti troverai nella stessa situazione di molti intorno a te. Pertanto, il concetto di lavoratore migrante non esiste affatto. C'è un gioco divertente: conta il numero di lingue straniere in un vagone della metropolitana di Londra. I numeri possono arrivare fino a 30, e questo in un solo vagone.
Sugli straordinari: Gli straordinari sono più comuni tra le startup, e solo in determinate fasi. Gli investitori considerano un orario di lavoro "folle" un fattore di rischio. Si apprezza sempre di più l'equilibrio tra vita lavorativa e vita personale.
In UK, great attention is also paid to burnout. According to the law, "an employer must assess the risks related to work-related stress and take measures to prevent illnesses associated with work stress." Burnout is officially recognized as a disease in the UK, and if symptoms appear, you go to a therapist who provides a conclusion that you are under stress, allowing you to take a week or more off from work. There are , which are recognized for caring about your mental health. So if you're tired and want to talk about it, you know where to call (and even in Russian).
I have two kids, a husband, and a cat. Can I bring them with me?
Yes, if you have a spouse, they receive with the right to work in the country. Children under 18 also receive a dependant visa accordingly. There are no issues with pets — the procedure for transporting animals is very clearly outlined.
I don't want to talk about money again, but I have to. How much money do I need to save for the move?
In genere, queste sono le spese per il visto + £945 sul tuo conto bancario 90 giorni prima della domanda per il visto Tier 2 + il costo dell'affitto per i primi 3 mesi + £500-1000 al mese per le spese (qui dipende dal tuo stile di vita: c'è chi riesce a vivere con 30 sterline a settimana, cucinando da solo, spostandosi in bicicletta/scooter, preferendo acquistare in anticipo i biglietti aerei o per concerti (sì, anche con quei soldi si può volare in Europa e divertirsi ai festival), e chi invece pranza nei ristoranti, si muove in auto o taxi, acquista cose nuove e biglietti pochi giorni prima della partenza).
Grazie a Elmira per l'intervista. Se avete domande, lasciatele nei commenti.
Nei prossimi articoli parleremo di come redigere un curriculum e scrivere una lettera di presentazione che si faccia notare. Scopriremo se il "hunting" di persone sui social media è comune nel Regno Unito e tratteremo il tema alla moda del personal branding. Restate sintonizzati!
P.S. Se sei una persona audace e motivata, lascia il link al tuo curriculum nei commenti entro il 22.10.2019., in modo da poter analizzare insieme un caso reale su cosa e come bisogna fare.
Informazioni sull'autore
Articolo scritto da Alconost.
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Fonte: habr.com
