Vi diciamo chi è atteso all'estero e rispondiamo a domande imbarazzanti sul trasferimento degli specialisti IT in Inghilterra e Germania.
noi in spesso vengono inviati curriculum. Traduciamo attentamente ciascuno di essi e lo inviamo al cliente. E auguriamo mentalmente buona fortuna alla persona che decide di cambiare qualcosa nella sua vita. Il cambiamento è sempre in meglio, no? 😉
Vuoi sapere se sei il benvenuto all'estero e ricevere istruzioni per il ricollocamento in Europa? Lo vogliamo anche noi! Pertanto, abbiamo preparato un elenco di domande e le faremo ai nostri amici: l'azienda , dove gli specialisti di lingua russa vengono aiutati a trovare lavoro e costruire una carriera di successo all'estero.
I ragazzi hanno recentemente lanciato un nuovo progetto YouTube , in cui i personaggi condividono le loro storie sul trasferimento in Inghilterra, Germania e Svezia e sfatano i miti sul lavoro e sulla vita all'estero.
Incontra oggi la nostra interlocutrice, Elmira Maksudova, consulente di carriera IT e tecnologica.
Elmira, per favore, dicci cosa motiva più spesso la nostra gente a trasferirsi in Inghilterra?
Naturalmente ognuno ha la propria motivazione e non è solo una cosa che spinge una persona a spostarsi, ma tutta una serie di circostanze.
Ma il più delle volte è:
- Finanze: salario, sistema pensionistico.
- Qualità della vita e opportunità emergenti: livello di cultura, clima/ecologia, sicurezza, tutela dei diritti, medicina, qualità dell'istruzione.
- Opportunità di sviluppo professionale: molti degli specialisti IT da noi intervistati valutano il livello tecnico dei progetti russi come “estremamente basso” o “basso”, compreso il fatto che molte tecnologie occidentali stanno cominciando a essere sostituite da soluzioni russe, che sono diversi ordini di grandezza grandezza alle spalle. Inoltre, secondo i risultati del sondaggio, molti sviluppatori sono deprimenti per lo stato e il livello della gestione russa.
- Imprevedibilità e instabilità nella società, mancanza di fiducia nel futuro.
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Quali specialità hanno le maggiori possibilità di trovare facilmente e rapidamente un buon lavoro?
Se parliamo del Regno Unito, allora alle posizioni scarse con una procedura semplificata per ottenere un visto di lavoro secondo includono product manager, sviluppatori, progettisti di giochi e specialisti di sicurezza informatica. Sono richiesti anche ingegneri e analisti di test, DevOps, ingegneri di sistema (soluzioni di virtualizzazione e cloud), Program Manager, specialisti di machine learning e Big Data. La richiesta di queste specialità è cresciuta costantemente negli ultimi 5 anni. La situazione è simile in paesi come Germania, Olanda e Svizzera.
L’istruzione europea è obbligatoria?
L’istruzione europea non è assolutamente necessaria. E se l’istruzione superiore sia obbligatoria dipende dal paese.
Per ottenere un visto per il Regno Unito Avere un diploma in una specialità non è un requisito obbligatorio.
Ma, ad esempio, in Germania la situazione è diversa. Se la possibilità di ottenere, per ottenere questo visto è necessario un diploma di istruzione superiore. Inoltre, il diploma deve essere nel database. Il candidato stesso potrà verificare la presenza di un'università in questo database, ed è ancora meglio se ne farà menzione durante il colloquio. Se la tua università non è nel database Anabin, deve essere verificata — Dipartimento Centrale per l'Istruzione Straniera.
Se parliamo di un permesso di lavoro tedesco locale, senza un'istruzione superiore puoi avere l'opportunità di vivere e lavorare in Germania, ma ci vuole molto più tempo ed è più rischioso. È qui che saranno necessari numerosi controlli. Abbiamo proprio un caso del genere nel nostro lavoro adesso. Quando si richiedeva un visto lavorativo erano richieste lettere di raccomandazione, prove che esistesse uno stretto collegamento tra l'esperienza precedente e la posizione per la quale il cliente si candidava.
Non tutte le aziende sanno che questa opzione è possibile. Pertanto, durante le consultazioni, sottolineo sempre che i candidati stessi devono sapere tutto sui visti di lavoro e, se necessario, dire al datore di lavoro che ciò è possibile e quali documenti devono essere raccolti. I casi in cui un candidato procura il proprio permesso di lavoro sono abbastanza comuni, soprattutto in Germania.
Foto di Felipe Furtado su Unsplash
Cos'è più importante: esperienza lavorativa o competenze specifiche? E se le competenze, allora cosa?
Ciò che conta non è quanti anni lavori, ma la rilevanza della tua esperienza. Abbiamo molti clienti che cambiano il loro campo di attività e ricevono una formazione in un campo completamente diverso, ad esempio logistica → gestione di progetti, tecnologie di rete → analisi dei dati, sviluppo → progettazione di applicazioni. In questi casi, anche l'esperienza di progetto nell'ambito di una tesi o di uno stage diventa molto rilevante e più adatta al tuo profilo rispetto, ad esempio, all'esperienza di supervisione di 5 anni fa.
Le hard skills per gli specialisti tecnologici sono certamente importanti, ma di solito a livello di direzione. Molto spesso i posti vacanti prevedono un mix di tecnologie, ovvero non 5 anni in C++, ma esperienza nell'uso di diverse tecnologie: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, ecc.
Le competenze trasversali sono strettamente critiche. Questa è la comprensione del codice culturale, la capacità di comunicare in modo appropriato, risolvere problemi e trovare comprensione reciproca su questioni lavorative. Tutto questo viene controllato in fase di colloquio. Ma semplicemente “parlare per la vita” non funzionerà. C'è una certa matematica incorporata nel processo di colloquio, sulla base della quale viene effettuata una valutazione del candidato. Ti aiutiamo a conoscere queste leggi e a imparare a rispettare le regole dei datori di lavoro.
Elmira, dimmi sinceramente, devi conoscere l'inglese per lavorare in Inghilterra?
Gli specialisti tecnici IT di solito hanno una conoscenza di base dell'inglese almeno a livello tecnico: tutto il lavoro è in qualche modo correlato all'inglese (istruzioni, codice, materiale di formazione, documentazione del fornitore, ecc.). Il livello tecnico della lingua sarà sufficiente per la corrispondenza, la documentazione, la partecipazione a conferenze: si tratta di posizioni entry-level e di medio livello per sviluppatori, ingegneri di sistema e di rete, ingegneri di dati, tester, sviluppatori mobili. Conversazionale al livello intermedio, quando puoi partecipare alle discussioni, spiegare le tue decisioni e idee: questo è già il livello Senior per gli stessi ruoli. Esistono ruoli tecnici (indipendentemente dal livello Junior o Senior) in cui la conoscenza della lingua inglese è fondamentale e può costituire un criterio per valutare un candidato: prevendite/vendite, ingegneri, progettisti, analisti di sistema e aziendali, architetti, project manager e product manager , assistenza utenti (Customer Success/Customer Support Manager), account manager.
Naturalmente i manager hanno bisogno di un inglese fluentemente parlato: ad esempio, per ruoli come team leader, direttore della tecnologia, direttore delle operazioni (gestione dell'infrastruttura IT) o direttore dello sviluppo aziendale.
Che dire del tedesco/olandese e di altre lingue oltre all'inglese?
Per quanto riguarda la conoscenza della lingua locale in Germania, Olanda e Svizzera, non è richiesta se si parla inglese. Nelle capitali in genere non c'è particolare necessità di conoscere la lingua, ma in altre città la vita sarà molto più semplice se si parla la lingua locale.
Se stai facendo piani di vasta portata, allora ha senso studiare la lingua. Ed è meglio iniziare prima di trasferirsi. In primo luogo ti sentirai più sicuro (al momento della registrazione, della ricerca di un appartamento, ecc.) E, in secondo luogo, mostrerai all'azienda il tuo interesse.
Età? A che età non vengono più presi in considerazione i candidati?
Dal lato del datore di lavoro: in Europa e nel Regno Unito esiste una legge contro la discriminazione basata sull'età: è così rigorosamente applicata che i datori di lavoro non percepiscono l'età come una delle caratteristiche dell'assunzione. La cosa più importante sono i tuoi orizzonti tecnologici, competenze, portafoglio, competenze e ambizioni.
Da parte tua, come candidato, è meglio trasferirsi prima dei 50 anni. Qui parliamo di facilità e voglia di adattamento, produttività e percezione adeguata del nuovo.
Foto di Adam Wilson su Unsplash
Raccontaci come avviene solitamente il trasloco?
Lo scenario più comune è che stai cercando un lavoro da remoto, fai colloqui (prima una videochiamata, poi incontri personali), ricevi un'offerta di lavoro, concordi i termini, ottieni un visto e ti trasferisci.
Questo formato non richiede investimenti finanziari significativi e richiede in media da 1 a 6 mesi, a seconda di quanto attivamente stai cercando lavoro e in quale paese prevedi di trasferirti. Abbiamo casi di clienti che hanno attraversato tutte le fasi della selezione in 1 mese e hanno ricevuto il visto in 2 settimane (Germania). E ci sono casi in cui solo il periodo per ottenere il visto è stato prolungato di 5 mesi (Gran Bretagna).
Domanda "scomoda". È possibile muoversi da solo senza il tuo aiuto?
Certo che puoi. È fantastico quando una persona ha una forte motivazione ed è pronta a studiare la questione e a fare tutto da sola. Riceviamo spesso lettere come questa: “Ho guardato tutti i 100 tuoi video su , ha seguito tutti i consigli, ha trovato lavoro e si è trasferita. Come posso ringraziarti?"
Perché allora lo facciamo? La nostra competenza è lo strumento e la conoscenza che una persona riceve per risolvere il suo problema specifico nel modo più efficace e rapido. Puoi imparare a fare snowboard da solo, e prima o poi andrai comunque, a dossi e non subito, ma andrai. Oppure puoi prendere un istruttore e andare il giorno successivo, comprendendo appieno il processo. Una questione di efficienza e di tempo. Il nostro obiettivo è fornire a una persona la conoscenza e la comprensione dei principi del mercato del lavoro in un particolare paese e, ovviamente, condividere i contatti.
Parliamo di stipendi, quanto possono davvero guadagnare gli specialisti tecnici nel Regno Unito?
Gli stipendi degli sviluppatori in Russia e nel Regno Unito differiscono più volte: Ingegnere software: £ 17 e £ 600, Ingegnere software senior: £ 70 e £ 000, Project manager IT: £ 19 e £ 000 all'anno rispettivamente in Russia e Regno Unito.
Tenendo conto delle tasse, il reddito mensile di uno specialista IT è in media di £ 3800-£ 5500.
Se trovi un lavoro per £ 30 all'anno, avrai a disposizione solo £ 000 al mese: questo potrebbe essere sufficiente per una persona, ma non puoi vivere con la tua famiglia con questi soldi: entrambi i partner devono lavorare.
Ma se il tuo stipendio è di £ 65 (il livello medio per uno sviluppatore, ingegnere di dati/apprendimento automatico), riceverai nelle tue mani £ 000, il che è già abbastanza comodo per una famiglia.
I numeri sono gustosi, ma da soli non possono dire che il tenore di vita di una persona cambierà in modo significativo. Confrontiamo gli stipendi al netto delle imposte nella Federazione Russa e nel Regno Unito con il costo di beni o servizi che utilizziamo ogni giorno.
Mi sembra che questo sia un confronto fondamentalmente sbagliato, e l'errore di molti è proprio quello di cercare di confrontare litri di latte, chilogrammi di mele, il costo del viaggio in metropolitana o l'affitto dell'alloggio. Un simile confronto è assolutamente inutile: si tratta di sistemi di coordinate diversi.
L'Inghilterra e l'Europa hanno un sistema di tassazione progressivo, le tasse sono più alte che in Russia e vanno dal 30 al 55%.
Un litro di latte costa lo stesso, ma se rompi lo schermo del tuo iPhone 11 Pro, in Russia dovrai pagare una bella cifra per la riparazione, ma in UE/Regno Unito lo ripareranno gratis. Se acquisti qualcosa online e cambi idea, in Russia sarai torturato per restituirlo, ma in UE/Regno Unito non avrai nemmeno bisogno di una ricevuta. Le piattaforme di commercio elettronico come Amazon/Ebay, che consegnano la merce in tempo e assicurano contro le frodi, non possono essere paragonate ai singoli negozi online e ancor di più alla posta russa.
L'assicurazione commerciale nell'UE/Regno Unito funziona come un orologio e non è necessario confermare di averne diritto; in Russia ti stancherai semplicemente di dimostrare che controllare le orecchie di un bambino per la 15a volta in 2 anni è non una malattia precedentemente sviluppata, nemmeno una malattia cronica: questo è un evento assicurato. Insegnare a un bambino la lingua (e la mentalità) inglese in lezioni all'interno di corsi e scuole o in un ambiente naturale con madrelingua. Se tuo figlio è vittima di bullismo a scuola, almeno abbandona la scuola, nell'UE/Regno Unito c'è anche una responsabilità penale per i genitori per questo.
Affittare un alloggio in Europa o in Inghilterra spesso (soprattutto per una famiglia) si trasforma nell'opportunità di acquistare il proprio appartamento (bassi tassi di interesse su prestiti e mutui) o anche una casa (cosa molto insolita per l'abitante medio di un appartamento a Mosca), vivere in la periferia e viaggiare a Londra (o non viaggiare e lavorare da remoto).
In Inghilterra, l'asilo per un bambino sotto i 3 anni costerà in media tra le 200 e le 600 sterline al mese. Dopo i 3 anni, tutti i bambini ricevono 15 ore di educazione prescolare a settimana a spese dello Stato.
Ci sono scuole private e pubbliche. Le tasse di iscrizione private possono arrivare fino a £ 50 all'anno, ma ci sono scuole statali valutate "eccellenti" (da Ofsted): forniscono un'istruzione di altissima qualità e sono gratuite.
L'NHS offre assistenza sanitaria pubblica gratuita ad un livello abbastanza buono, ma se desideri avere un'assicurazione commerciale tutto compreso valida in tutti i paesi del mondo, ti costerà £ 300-500 a persona al mese.
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Ok, ho quasi deciso di trasferirmi in Inghilterra. Ma ho un po’ paura che mi trattino come un lavoratore ospite, che dovrò lavorare 24 ore su XNUMX e non potrò nemmeno uscire a prendere un caffè.
Riguardo ai lavoratori ospiti: Londra è multinazionale, ci sono molti visitatori provenienti da paesi diversi, quindi ti ritroverai nella stessa situazione di molti altri in giro. Pertanto, non esiste alcun concetto di lavoratore migrante. Esiste un gioco davvero divertente: conta il numero di lingue straniere in un vagone della metropolitana di Londra. I numeri possono arrivare fino a 30, e questo è in una carrozza.
Informazioni sul superlavoro: il superlavoro è più comune per le startup e solo in una certa fase. Gli investitori considerano un programma di lavoro “folle” un fattore di rischio. L’equilibrio tra lavoro e vita privata è sempre più incoraggiato.
Inoltre prendono molto sul serio il burnout. Per legge nel Regno Unito, “un datore di lavoro deve effettuare una valutazione del rischio di stress lavoro-correlato e adottare misure per prevenire le malattie dei dipendenti legate allo stress lavoro-correlato”. Il burnout nel Regno Unito ha ufficialmente lo status di malattia e, se compaiono i sintomi, vai da un terapista, concluderà che sei stressato e potrai prenderti una settimana o più di pausa dal lavoro. Esiste che sono riconosciuti per prendersi cura della tua salute mentale. Quindi se sei stanco e vuoi parlarne, sai dove chiamare (e anche in russo).
Ho due figli, un marito e un gatto. Posso portarli con me?
Sì, se hai un coniuge, ricevono con il diritto di lavorare nel paese. Anche i minori di 18 anni ricevono un visto a carico. E con gli animali non ci sono problemi: la procedura per il trasporto di animali domestici è descritta molto chiaramente.
Non voglio parlare ancora di soldi, ma devo farlo. Quanti soldi devo risparmiare per il trasloco?
Solitamente si tratta dei costi del visto + £ 945 sul tuo conto bancario 90 giorni prima di richiedere un visto di livello 2 + primi 3 mesi di affitto + £ 500-1000 al mese in spese (a seconda del tuo stile di vita - qualcuno può vivere con 30 sterline a settimana , cucina da solo, va in bicicletta o in scooter, preferisce comprare in anticipo i biglietti aerei o i biglietti per i concerti (sì, anche per quella somma puoi volare in Europa e andare ai festival), e qualcuno mangia nei ristoranti, viaggia in macchina o taxi, compra cose nuove e biglietti un paio di giorni prima della partenza).
Grazie ad Elmira per l'intervista. Se avete domande, lasciatele nei commenti.
Nei seguenti articoli parleremo di come creare un curriculum e scrivere una lettera di presentazione per farsi notare. Scopriamo se la caccia alle persone sui social network è comune nel Regno Unito e tocchiamo l'argomento di moda del personal branding. Rimani sintonizzato!
PS Se sei una persona coraggiosa e motivata, lascia un link al tuo curriculum nei commenti prima del 22.10.2019 ottobre XNUMX, in modo che possiamo utilizzare un esempio dal vivo per capire cosa e come fare.
Chi l'Autore
L'articolo è stato scritto su Alconost.
è un servizio professionale di traduzione online in 70 lingue realizzato da Alconost.
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Fonte: habr.com