Qualche tempo fa “My Circle” ha preso parte ad una discussione organizzata dai nostri amici della Index School e dedicata all'assunzione di specialisti principianti. Gli organizzatori hanno posto ai partecipanti all’incontro il seguente problema:

“Il settore IT soffre da tempo di una carenza di professionisti e questa non è una novità per nessuno. Sembrerebbe che la via d'uscita da questa situazione dovrebbero essere gli specialisti alle prime armi che sono abbondantemente presenti sul mercato. In realtà, i datori di lavoro molto spesso non sono pronti ad assumere giovani, continuando la ricerca infinita di quei “mezzi forti”. A questo si aggiunge il problema dell'“invecchiamento” dei junior: la possibilità di trovare un buon lavoro per chi è entrato nel settore dopo i 35 anni è praticamente nulla. Ogni azienda sta cercando di risolvere questo problema a modo suo, ma la situazione del mercato suggerisce che tutti questi passaggi non possono ancora avere un impatto significativo sull’equilibrio generale del potere”.

La discussione si è rivelata vivace e ha acuito ancora di più le questioni sollevate. Abbiamo deciso di studiare più a fondo l'argomento degli specialisti IT alle prime armi e abbiamo condotto un sondaggio tra gli utenti di Habr e My Circle. Abbiamo raccolto più di 2000 risposte, le abbiamo visualizzate tramite diagrammi e oggi siamo felici di condividere i risultati.

Dal rapporto apprenderai almeno quanto segue:

• Quasi la metà di coloro che si avvicinano all'IT per la prima volta stanno ancora studiando all'università.
• Un terzo degli specialisti arriva all'IT da aree completamente diverse e per la maggior parte non provengono da una brutta vita, ma secondo la vocazione della loro anima.
• Quasi la metà dei nuovi arrivati ​​prima o poi cambia la propria prima specializzazione informatica.
• Col passare del tempo, le capitali portano via alcuni degli specialisti cresciuti nelle regioni e le grandi aziende private assumono gli specialisti cresciuti in piccole aziende private o pubbliche.
• Nel mercato tutto russo per aspiranti specialisti, le capitali danno il maggiore contributo all’analisi, alle risorse umane e alle vendite; regionale - nell'amministrazione, nello stack completo e nello sviluppo mobile; I milionari si dedicano al marketing.
• Il 50% degli specialisti alle prime armi trova il primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, il 62% supera i colloqui solo in 1-2 aziende.
• Circa il 50% dei professionisti alle prime armi trova lavoro attraverso i siti di lavoro, un altro circa il 30% tramite amici e conoscenti.
• Il 60% dei nuovi arrivati ​​​​inizia la propria carriera nell'IT dalla posizione di specialista principiante (junior), il 33% dalla posizione di stagista, i tirocini retribuiti sono il doppio di quelli non retribuiti.
• Il 75% degli stagisti e l'85% dei junior lavorano nella loro prima azienda per più di sei mesi, quasi la metà dei nuovi arrivati ​​alla fine cambia la loro prima specializzazione IT con un'altra.
• Il 60% delle aziende non dispone di meccanismi per adattare nuovi specialisti, il 40% non dispone di programmi per attirarli e il 20% non lavora affatto con stagisti e junior.
• La maggior parte delle aziende vede nella difficoltà di valutare il potenziale di un futuro dipendente il rischio principale di lavorare con specialisti alle prime armi.
• Quando fanno domanda per il loro primo lavoro, i nuovi arrivati ​​sottovalutano l’importanza delle competenze trasversali, che il datore di lavoro antepone addirittura alle conoscenze tecniche.
• Mentre il 60% delle aziende afferma di non considerare l’età di ingresso, un altro 20% afferma di non assumere candidati oltre una certa età per posizioni di livello base.

Chi ha preso parte al sondaggio

Per prima cosa vediamo chi ha partecipato esattamente al sondaggio per capire il contesto in cui interpreteremo le risposte. Il risultato è stato approssimativamente lo stesso campione di tutte le nostre indagini precedenti.

Due terzi degli intervistati sono sviluppatori. L'unica differenza è che questa volta al sondaggio hanno preso parte più giovani e apprendisti. Di solito costituiscono un quarto di tutti gli intervistati, ma ora sono più di un terzo.

Come sempre, per ogni donna ci sono cinque uomini, ogni terzo proviene da una città con meno di un milione di abitanti, ogni quinto viene da una città con un milione di abitanti, ogni quarto viene da Mosca, ogni decimo viene da San Pietroburgo. .

La maggior parte lavora in piccole aziende private; ogni decimo è temporaneamente disoccupato. Questa volta hanno preso parte al sondaggio un po' meno liberi professionisti e un po' più dipendenti di grandi aziende private del solito.

Quando sei arrivato a lavorare nel settore IT, è stato questo il tuo primo lavoro?

È curioso che più di un terzo degli specialisti che vengono all'IT per la prima volta provengano qui da altre aree di attività non legate all'IT. Tra coloro che si occupano di risorse umane, gestione, vendite e contenuti, più della metà di loro è così. Tra coloro che si dedicano allo sviluppo di giochi e desktop, solo un quinto è così.

Da altri settori di attività arrivano all'IT la maggior parte degli ingegneri, manager, venditori, operai, tecnici e insegnanti.

Si è scoperto che le persone di altre aree vanno all'IT non a causa di una brutta vita, ma a causa della chiamata dell'anima. Per il 58% il motivo principale della riqualificazione è l'interesse per il settore informatico in quanto tale. Solo il 30% e il 28% rispettivamente hanno indicato un motivo finanziario o un problema con la crescita della carriera nel lavoro precedente. Solo l'8% ha indicato il problema di trovare un lavoro nella professione precedente.

Quasi il 20% ha indicato la possibilità del lavoro a distanza come motivo per scegliere l'IT.

Qual è la tua formazione e quanto era completa quando hai lavorato per la prima volta nel settore IT?

Come abbiamo appreso da ricerche passate, l'85% degli specialisti che lavorano nel settore IT hanno un'istruzione superiore. Di questi, il 59% ha un'istruzione informatica, il 19% ha un'istruzione tecnica non fondamentale e il 12% ha un'istruzione umanitaria non fondamentale.

La quota di “umanitari” è maggiore nelle risorse umane, nelle vendite, nella gestione e nei contenuti, nonché nel design e nel marketing. La loro quota è più piccola nello sviluppo desktop, full stack e backend, nonché nelle telecomunicazioni. La quota di “tecnici” con formazione non informatica è maggiore nel marketing e nei test.

Al momento del primo impiego nel settore informatico solo il 33% degli specialisti ha completato gli studi superiori, il 45% studia ancora all'università. Di coloro che si rivolgono a risorse umane, analisi, test e gestione, più della metà ha già completato gli studi. Di coloro che entrano nel mondo dello sviluppo di giochi e dello sviluppo full-stack, nonché nel marketing, più della metà sta ancora studiando.

Nelle vendite e nell'amministrazione, la percentuale più alta di nuovi arrivati ​​non hanno un'istruzione superiore e non studiano all'università, mentre nell'analisi e nella gestione è la più piccola. La quota più alta delle vendite proviene dagli scolari.

Nell'amministrazione, nello sviluppo e nella progettazione di giochi, l'età media di ingresso nell'IT è di 20 anni, nella gestione - 23, nelle risorse umane - 25 anni. In altre specialità - 21-22 anni.

La tua specializzazione è cambiata rispetto al tuo primo lavoro nell'IT?

Abbiamo confrontato le risposte a due domande indipendenti - "qual è la tua specializzazione attuale" e "qual è la tua prima specializzazione" in IT - e abbiamo ottenuto un grafico interessante. Si può vedere che nel tempo, la percentuale di coloro che lavorano nello sviluppo backend e full-stack sta aumentando notevolmente, mentre la percentuale di coloro che inizialmente lavorano nello sviluppo, nell'amministrazione e nel supporto desktop sta diminuendo.

Ciò riflette il processo di riqualificazione dei nuovi arrivati ​​nel campo IT.

In media, una persona su due cambia la propria prima specializzazione in IT.

Se esaminiamo ciascuna specializzazione separatamente, vedremo che più spesso degli altri, più di due terzi, cambiano la propria specializzazione se inizialmente si rivolgevano allo sviluppo desktop, alle telecomunicazioni, al supporto, al marketing, alle vendite o ai contenuti. Meno spesso di altri, meno di un terzo, cambiano la propria specializzazione se inizialmente si indirizzano alle risorse umane o allo sviluppo mobile, così come alla gestione o allo sviluppo front-end.

In quale città e in quale specialità è stato il tuo primo lavoro nel settore IT?

Come nel caso del cambio di specializzazione, vediamo anche un cambio di regione dal momento del primo lavoro nell'IT. Nel corso del tempo, la percentuale di coloro che lavorano a Mosca e San Pietroburgo aumenta notevolmente, mentre la percentuale di coloro che lavorano in una città con una popolazione di oltre un milione diminuisce. Le capitali assumono alcuni degli ultimi specialisti da produrre.

Ciò mostra la migrazione interna dei professionisti IT.

Per ogni specialità separatamente vediamo un'immagine più interessante. Mosca e San Pietroburgo registrano le quote maggiori tra i nuovi arrivati ​​nei settori dell’analisi, delle risorse umane e delle vendite; e il più piccolo: nello sviluppo di giochi, nell'amministrazione, nello stack completo e nello sviluppo mobile. Nelle città con meno di un milione di abitanti il ​​quadro è completamente opposto: le quote maggiori tra i nuovi arrivati ​​riguardano l’amministrazione, lo stack completo e lo sviluppo mobile; e il più piccolo - in analisi, risorse umane e vendite. Le città con una popolazione di oltre un milione di nuovi arrivati ​​danno il maggiore contributo nel marketing, nella gestione e nelle vendite.

Esiste una divisione del lavoro tra capitali e regioni: specialisti tecnici nelle regioni, manager nella capitale.

In quale azienda e in quale posizione hai iniziato a lavorare nell'IT?

Come nei casi di cambio di specializzazione o di città dal momento del primo lavoro, vediamo un quadro simile con il cambiamento delle aziende. Nel corso del tempo, la quota di lavoratori nelle grandi aziende private aumenta notevolmente e la quota di lavoratori nelle piccole aziende private e pubbliche diminuisce. Le grandi aziende private rilevano alcuni degli specialisti che queste ultime hanno formato.

Il 58% dei nuovi arrivati ​​inizia nel settore IT dalla posizione di specialista alle prime armi (junior), il 34% dalla posizione di tirocinante. Ci sono quasi il doppio dei tirocini retribuiti rispetto a quelli non retribuiti.

Quanto più alte sono le qualifiche iniziali di un nuovo arrivato, tanto più a lungo, in media, lavora prima della sua prima promozione. Il 66% degli stagisti non retribuiti, il 52% degli stagisti retribuiti e solo il 26% dei junior lavorano meno di sei mesi prima della prima promozione.
Circa la metà di ciascun gruppo rimane con la prima azienda per più di sei mesi.

Quanto tempo e con quali modalità hai cercato il tuo primo lavoro nell'IT?

Il 50% degli specialisti alle prime armi trova il primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, un altro 25% non ci dedica più di tre mesi. Circa il 50% trova lavoro attraverso i siti di lavoro, il 30% tramite amici e conoscenti.

Il 62% degli aspiranti professionisti si sottopone a colloqui in 1-2 aziende e trova il primo lavoro. Un altro 19% viene intervistato da non più di 5 aziende.

Quali qualità pensavi di aver bisogno per essere assunto?

La stragrande maggioranza sia delle persone in cerca di lavoro alle prime armi che dei loro datori di lavoro considerano le conoscenze tecniche di base, le competenze trasversali e la capacità di superare un compito di prova gli elementi più importanti quando si fa domanda per un lavoro.

Tuttavia, i nuovi arrivati ​​sottovalutano un po’ il ruolo delle competenze trasversali: per un datore di lavoro, la loro importanza è addirittura leggermente superiore alle competenze tecniche. I nuovi arrivati ​​dovrebbero anche prestare maggiore attenzione ai propri risultati accademici e personali: i datori di lavoro apprezzano tali risultati molto più della capacità di risolvere problemi logici.

È curioso che avere un'istruzione specializzata non sia molto importante per entrambe le parti.

Come è stato organizzato il processo di adattamento, quali difficoltà hai incontrato?

Il 66% dei nuovi arrivati ​​dichiara di non aver visto alcun processo di adattamento in azienda. Solo il 27% ha avuto un mentore personale e un altro 3% ha seguito dei corsi. Di conseguenza, i nuovi arrivati ​​vedono il problema principale dell'adattamento nella mancanza di un'adeguata attenzione nei loro confronti.

Tuttavia, nonostante le difficoltà espresse, il 61% degli specialisti valuta positivamente la prima esperienza nell'informatica e solo l'8% negativa.

Hai una storia interessante sul tuo primo lavoro nel settore IT?

— Questo è stato il primo lavoro della mia vita, e avevo così tanta paura di tutto che per il primo mese non sono andato a pranzo durante la giornata lavorativa (anche se avevo fame), perché pensavo di dover essere costantemente al lavoro il mio posto di lavoro e lavoro instancabilmente :)

— Sì, l'insegnante pensava che stessi sviluppando applicazioni mobili, ma stavo sviluppando applicazioni desktop, mi hanno invitato a esercitarmi, mi hanno dato un compito difficile, dopo di che dovevo effettivamente padroneggiare lo sviluppo mobile.

- Il primo giorno di lavoro e il primo progetto in primo piano - 10 giorni, 20 pagine di layout del negozio online - e non so in cosa differisca div da span. Ce l'ho fatta, ben fatto, il progetto è ancora online e il suo codice è migliore di alcuni dei grandi progetti che ho incontrato a Mosca.

— Il mio primo ordine è stato fatto da uno straniero e gli ho scritto un blog disonesto per $200 😀

— Ho dormito al lavoro, invece del cuscino c'era un'unità di sistema. Inoltre mi è letteralmente caduto il server, è stato divertente chiamare e spiegare ai miei superiori: il server è caduto, ma funziona 😉

— Nella prima settimana lavorativa ho cancellato accidentalmente circa 400 GB di dati! Poi tutto è stato ripristinato.

— Dopo aver lasciato la più grande azienda (nel suo settore) della regione, al mio posto è stato messo un autista di 40 anni (amministratore Linux, Oracle DBA).

— La frase del regista “scrivi qualcosa che possa essere venduto” è geniale!

— Sono venuto per un colloquio, non conoscevo la lingua richiesta, ho superato il test su un altro e mi sono state concesse 2 settimane per imparare la lingua richiesta. Il primo giorno che vado a lavoro mi chiedono: “Dove ti abbiamo assunto, Backend o Frontend?” Ma non ricordo e non capisco davvero la differenza, ho risposto: backend, è così che scrivo adesso.

— Ho visto per la prima volta un Macbook al lavoro 😀 (sviluppatore iOS).

— Una volta hanno distribuito un bonus sotto forma di una chiavetta da 1 GB per attività extrascolastiche a Capodanno. Ebbene, ho trovato mia moglie nel mio primo posto di lavoro, nel dipartimento accanto.

— L'intervista più breve della mia vita: “Hai lavorato con le porte COM? - NO. - Vuole? - Volere".

— Sono passato dalla posizione di giornalista al posto vacante di content manager nel settore IT. Un paio di mesi dopo si sono offerti di lavorare come project manager mentre il mio collega era in vacanza. Un anno dopo è stato promosso a capo del dipartimento IT e un anno dopo a direttore commerciale. Rapida crescita professionale :)

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Assumi stagisti e junior, come lavori con loro?

Successivamente, abbiamo chiesto se l'intervistato fosse coinvolto nella selezione del personale e ulteriori domande sono state rivolte solo a coloro che erano coinvolti.

Si è scoperto che il 18% delle aziende non lavora affatto con specialisti alle prime armi. In altri casi, i giovani vengono accettati due volte più spesso degli stagisti.

Quasi il 40% delle aziende non dispone di programmi speciali per attrarre e adattare i nuovi arrivati. Nel 38% dei casi, i mentori adattano i nuovi arrivati. Nel 31% dei casi le aziende collaborano con le università o dispongono di un sistema di stage. Il 15% delle aziende dispone di propri corsi di formazione (scuole).

Il rischio principale di lavorare con uno specialista alle prime armi è considerato la difficoltà di valutare il suo potenziale; lo ha notato il 55%. Al secondo posto ci sono i rischi legati all'affidamento dei compiti a un principiante e la difficoltà del suo adattamento, rispettivamente 40% e 39%. Al terzo posto c'è il rischio che uno specialista appena nominato parta per un'altra azienda, 32%.

Qual è l'età che rappresenta un ostacolo all'assunzione di un candidato come stagista o junior?

Il 60% afferma di non prestare attenzione all'età del nuovo arrivato. Tuttavia, un altro 20% afferma di non reclutare candidati oltre una certa età.

Nel 40% dei casi i nuovi arrivati ​​più anziani hanno le stesse aspettative degli altri principianti. Ma in circa il 35-40% dei casi, ci si aspetta che tali specialisti abbiano buone competenze trasversali, indipendenza e un'elevata motivazione.

Nella metà dei casi, ci si aspetta che i principianti più grandi corrano gli stessi rischi degli altri principianti. Ma nel 30% dei casi credono che questi specialisti abbiano una mente inflessibile, nel 24% vedono un problema nella difficoltà di gestirli, in circa il 15% dei casi credono che ci saranno problemi con l'inserimento nella squadra giovane e nel gruppo velocità complessiva del lavoro del team.

Nonostante la maggioranza creda che l'età non sia un ostacolo per un principiante, il 52% concorda sul fatto che è più difficile per una persona anziana trovare lavoro come principiante che per un laureato.

Ci sono stati casi di successo nella vostra pratica di assunzione di un candidato di età superiore ai 35 anni come stagista o junior?

— Uno degli sviluppatori Android nel mio primo lavoro era solo un junior di 35 anni, anche se prima lavorava in una tipografia, ad es. in un'area lontana dallo sviluppo. Ora si è trasferito in Europa per la residenza permanente, si è sistemato con successo ed è uno dei partecipanti frequenti a varie conferenze sullo sviluppo di Android.

— L'uomo ha studiato chimica per tutta la vita e ha insegnato ad altri studenti, a 40+ anni ha iniziato a scrivere codice, a quasi 65 anni lavora ancora come sviluppatore senior.

— In un dipartimento vicino, un professore associato del dipartimento di matematica ha iniziato la sua carriera come sviluppatore di giochi 3D junior all'età di oltre 40 anni.

— Adesso seduto di fronte a me c’è un ragazzo, più di 40 anni. È venuto da noi come me, dagli amministratori. Ha iniziato da junior. Si unì rapidamente al flusso generale. Ora uno sviluppatore intermedio così forte.

— È venuto un ragazzo, sui 35-40 anni, che ha studiato autonomamente Java, Android a casa e ha scritto un progetto educativo. Ho scritto prima sotto guida e poi autonomamente una richiesta per il servizio di Car Sharing.

— La nostra età media in azienda è di 27 anni. In qualche modo mi sono imbattuto in un'attività di prova (per qualche motivo, fuori dalla coda generale, ad es. senza curriculum) e si è rivelata molto ben completata. Mi hanno chiamato senza guardare: si distingueva così tanto dagli altri per il posto junior. È stata una sorpresa incontrare e intervistare un uomo di 40 anni per una posizione del genere, tenendo conto del fatto che conosceva PHP da al massimo un mese e il suo background IT generale non era superiore a 1 anno. Mi sono abituato.

— Il nostro tester ha più di 40 anni, l'hanno assunto perché è uno scrittore di fantascienza e un buon visionario e, oltre a tutto il resto, è appassionato di informatica e test e oltre a questo ha un'enorme esperienza nella costruzione e questo è il nostro mercato.

— Sono arrivato come nuovo arrivato da un'altra azienda, all'età di 40 anni, dopo sei mesi sono salito al grado di sviluppatore front-end medio e dopo un altro semestre sono stato promosso a capo del team.

— Mentre lavorava in una fabbrica di trattori, un uomo creò giochi in Flash e li vendette con successo. Nessuno glielo ha insegnato, a causa dell'età gli è stato difficile inserirsi, ma come specialista si è dimostrato degno.

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Fonte: habr.com