Tempo fa, "Moj Krug" ha partecipato a una discussione organizzata dai nostri amici di Index School, incentrata sull'occupazione dei neolaureati. Gli organizzatori hanno posto ai partecipanti alla riunione il seguente problema:

"Il settore IT ha da tempo bisogno di professionisti, e questo non è una novità per nessuno. Sembrerebbe che la soluzione alla situazione siano i neolaureati, presenti in abbondanza sul mercato. Tuttavia, in realtà, i datori di lavoro sono spesso riluttanti ad assumere junior, continuando a cercare senza sosta i 'solid mid-level'. A questo si aggiunge il problema dei junior 'over 35': le possibilità di trovare un buon lavoro per chi è entrato nel settore dopo i 35 anni sono praticamente pari a zero. Ogni azienda cerca di affrontare questo problema a modo proprio, ma la situazione del mercato indica che tutte queste azioni finora non hanno avuto un impatto significativo sull'equilibrio generale delle forze."

La discussione è stata vivace e ha ulteriormente messo in evidenza le questioni poste. Abbiamo deciso di approfondire il tema dei neolaureati nel settore IT e abbiamo condotto un sondaggio tra gli utenti di "Habr" e "Mio Circolo". Abbiamo raccolto oltre 2000 risposte, le abbiamo visualizzate con grafici e oggi siamo felici di condividere i risultati ottenuti.

Dal rapporto scoprirai, almeno, quanto segue

• Quasi la metà di coloro che approdano per la prima volta nel settore IT è ancora iscritta all'università.
• Un terzo dei professionisti proviene da settori completamente diversi, e nella maggior parte dei casi non si spostano per necessità, ma per seguire una vocazione.
• Quasi la metà dei nuovi arrivati cambia nel tempo la propria specializzazione IT iniziale.
• Le città metropolitane nel tempo attraggono parte dei professionisti formati nelle regioni, mentre le grandi aziende private assorbono specialisti formati in piccole aziende private o pubbliche.
• Nel mercato nazionale dei neolaureati, le città metropolitane contribuiscono maggiormente all'analisi, risorse umane e vendite; le regioni, all'amministrazione, sviluppo full-stack e mobile; le città con oltre un milione di abitanti, al marketing.
• Il 50% dei neo-laureati trova il suo primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, e il 62% partecipa a colloqui solo in 1-2 aziende.
• Circa il 50% dei neo-laureati trova lavoro tramite siti di lavoro, mentre un ulteriore 30% grazie a amici e conoscenti.
• Il 60% dei principianti inizia la carriera nel settore IT con un ruolo da junior, mentre il 33% comincia come stagista; ci sono il doppio delle tirocini remunerati rispetto a quelli non retribuiti.
• Il 75% degli stagisti e l'85% dei junior lavorano nella loro prima azienda per oltre sei mesi, quasi la metà cambia il proprio campo di specializzazione IT in seguito.
• Il 60% delle aziende non ha alcun meccanismo di integrazione per i neo-assunti, il 40% non ha programmi per attrarli e il 20% non si occupa affatto di stagisti e junior.
• Il principale rischio nell'assumere neo-laureati, secondo molte aziende, è la difficoltà di valutare il potenziale dei futuri dipendenti.
• Quando cercano il loro primo lavoro, i principianti tendono a sottovalutare l'importanza delle soft skills, che i datori di lavoro considerano addirittura più rilevanti delle competenze tecniche.
• Sebbene il 60% delle aziende affermi di non prestare attenzione all'età dei neofiti, il 20% restante dichiara di non considerare candidati oltre una certa età per posizioni junior.

Chi ha partecipato al sondaggio

Iniziamo a vedere chi ha partecipato al sondaggio, in modo da comprendere il contesto in cui interpreteremo le risposte. La campione è approssimativamente lo stesso delle nostre precedenti indagini.

Due terzi dei partecipanti sono sviluppatori. L'unica differenza è che questa volta abbiamo visto una maggiore partecipazione di junior e stagisti. Di solito, rappresentano un quarto di tutti i partecipanti, mentre questa volta ne abbiamo avuto oltre un terzo.

Come sempre, per ogni donna ci sono cinque uomini: uno ogni tre proviene da una città con meno di un milione di abitanti, uno ogni cinque da una città con più di un milione, uno ogni quattro da Mosca, e uno ogni dieci da San Pietroburgo.

La maggior parte lavora in piccole aziende private, e uno su dieci è attualmente disoccupato. Questa volta abbiamo visto una lieve diminuzione dei freelancer e un incremento dei dipendenti di grandi aziende private rispetto al solito.

Quando hai iniziato a lavorare nel settore IT, è stata la tua prima esperienza lavorativa?

È interessante notare che più di un terzo dei professionisti che entrano nel settore IT proviene da altre aree non correlate all'IT. Tra coloro che si spostano verso le risorse umane, la gestione, le vendite e i contenuti, più della metà proviene da altre discipline. Invece, tra coloro che entrano nello sviluppo di giochi e desktop, solo un quinto ha questo background.

Tra le professioni che transitano da altri settori verso l'IT, ci sono principalmente ingegneri, manager, venditori, operai, tecnici e insegnanti.

È emerso che chi proviene da altri settori non lo fa per mancanza di opportunità, ma per vocazione. Per il 58%, la principale ragione del reindirizzamento verso l'IT è l'interesse genuino per questo campo. Solo il 30% ha citato motivi finanziari, mentre il 28% ha menzionato problemi di carriera nel precedente lavoro. Solo l'8% ha indicato difficoltà nel trovare lavoro nella propria professione precedente.

Quasi il 20% ha citato la possibilità di lavorare da remoto come motivazione nella scelta dell'IT.

Qual è il vostro livello di istruzione e il suo completamento quando avete iniziato a lavorare nel settore IT?

Come abbiamo appreso da precedenti ricerche, l'85% dei professionisti che lavorano nel settore IT possiede una laurea. Di questi, il 59% ha un'istruzione specifica per l'IT, il 19% ha un'istruzione tecnica non specifica e il 12% ha un'istruzione umanistica non specifica.

La percentuale di "umanisti" è più alta nelle risorse umane, vendite, gestione e contenuti, così come nel design e nel marketing. La loro presenza è minima nello sviluppo desktop, full stack e backend, oltre che nelle telecomunicazioni. La quota di "tecnici" con un'istruzione non specifica per l'IT è più alta nel marketing e nel testing.

Al momento della prima esperienza lavorativa nel settore IT, solo il 33% dei professionisti ha completato gli studi universitari, mentre il 45% è ancora iscritto all'università. Tra coloro che entrano nelle risorse umane, nell'analisi, nel testing e nella gestione, più della metà ha già terminato gli studi. Di quelli che entrano nel game development e nello sviluppo full stack, così come nel marketing, più della metà è ancora in fase di studio.

Nei settori delle vendite e dell'amministrazione si registra la percentuale più alta di neofiti senza laurea e che non sono iscritti all'università, mentre nel campo dell'analisi e della gestione è la più bassa. Nelle vendite si trova la percentuale più alta di studenti delle scuole superiori.

Nella gestione, nello sviluppo di giochi e nel design, l'età mediana per entrare nel settore IT è di 20 anni, per il management è di 23 anni, mentre per le risorse umane è di 25 anni. Per le altre professioni si attesta tra i 21 e i 22 anni.

La tua specializzazione è cambiata dalla tua prima esperienza lavorativa in IT?

Abbiamo confrontato le risposte a due domande indipendenti — «qual è la tua attuale specializzazione» e «qual è stata la tua prima specializzazione» in IT — e abbiamo ottenuto un diagramma interessante. È evidente che nel tempo aumenta significativamente la percentuale di professionisti che lavorano nello sviluppo backend e fullstack, mentre diminuisce la percentuale di coloro che inizialmente lavoravano nello sviluppo desktop, nella gestione e nel supporto.

Ciò riflette il processo di riqualificazione dei neofiti all'interno del settore IT.

In media, uno su due cambia la propria prima specializzazione in IT.

Se osserviamo ciascuna specializzazione singolarmente, notiamo che più di due terzi cambiano specializzazione se inizialmente sono entrati nello sviluppo desktop, nelle telecomunicazioni, nel supporto, nel marketing, nelle vendite o nei contenuti. Meno di un terzo, invece, cambia specializzazione se inizialmente proveniva dalle risorse umane, dallo sviluppo mobile, o da management o sviluppo frontend.

In quale città e per quale specializzazione hai avuto il tuo primo lavoro nel settore IT?

Come nel caso del cambio di specializzazione, osserviamo anche un cambiamento di regione dal primo lavoro nel settore IT. Col passare del tempo, cresce notevolmente la percentuale di persone che lavorano a Mosca e San Pietroburgo, mentre diminuisce quella di chi lavora in città non milionarie. Le città capitali raccolgono una parte dei professionisti formati negli ultimi anni.

Questo evidenzia la migrazione interna degli specialisti IT.

Osservando ciascuna specializzazione singolarmente, notiamo un quadro più interessante. Mosca e San Pietroburgo offrono le percentuali più elevate tra i neofiti in analisi, risorse umane e vendite; mentre le più basse si riscontrano nello sviluppo di giochi, amministrazione, sviluppo full stack e mobile. Nelle città non milionarie, la situazione è completamente opposta: le percentuali più alte tra i neofiti si riscontrano qui nell'amministrazione, nello sviluppo full stack e mobile; le più basse in analisi, risorse umane e vendite. Le città milionarie contribuiscono di più con i neofiti nel marketing, nella gestione e nelle vendite.

È evidente una divisione del lavoro tra le capitali e le regioni: specialisti tecnici nelle regioni, manager nella capitale.

In quale azienda e in quale posizione hai iniziato a lavorare nel settore IT?

Come nel caso del cambio di specializzazione o di città dalla prima esperienza lavorativa, osserviamo uno scenario simile anche nel cambio di azienda. Nel tempo, cresce nettamente la percentuale di chi lavora in grandi aziende private e diminuisce quella di chi è impiegato in piccole aziende private e pubbliche. Le grandi aziende private attraggono una parte dei professionisti formati da queste ultime.

Il 58% dei neofiti inizia nel settore IT come junior, il 34% come stagista. Le tirocini retribuiti sono quasi il doppio rispetto a quelli non retribuiti.

Maggiore è la qualifica iniziale del neofita, più a lungo, in media, rimane nel suo primo ruolo prima di ricevere una promozione. Il 66% degli stagisti non retribuiti, il 52% degli stagisti retribuiti e solo il 26% dei junior lavorano per meno di sei mesi prima della prima promozione.
Circa la metà di ciascun gruppo continua a lavorare nella propria prima azienda per più di sei mesi.

Quanto tempo e quali metodi hai utilizzato per cercare il tuo primo lavoro nel settore IT?

Il 50% dei neolaureati trova il suo primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, mentre un altro 25% impiega non più di tre mesi. Circa il 50% trova lavoro attraverso siti di lavoro, il 30% tramite amici e conoscenti.

Il 62% dei neolaureati sostiene colloqui in 1-2 aziende e trova il suo primo lavoro. Un ulteriore 19% affronta colloqui in non più di 5 aziende.

Quali competenze pensate siano necessarie per essere assunti?

La stragrande maggioranza sia dei neolaureati che dei loro datori di lavoro considera le conoscenze tecniche di base, le soft skills e la capacità di superare un test pratico come i fattori più importanti per l'assunzione.

Tuttavia, i neolaureati sottovalutano un po' l'importanza delle soft skills: per i datori di lavoro, il loro valore è persino un po' più alto rispetto alle competenze tecniche. I neolaureati dovrebbero anche prestare maggiore attenzione ai propri successi accademici e personali: i datori di lavoro apprezzano tali risultati molto più della semplice capacità di risolvere problemi logici.

È interessante notare che avere una formazione specifica non ha un grande significato per entrambe le parti.

Com'è stato organizzato il processo di adattamento e quali difficoltà avete incontrato?

Il 66% dei neofiti segnala di non aver mai visto alcun processo di inserimento in azienda. Solo il 27% ha avuto un mentore personale, e solo il 3% ha seguito corsi di formazione. Di conseguenza, la principale problematica che i neofiti riscontrano è la mancanza di attenzione nei loro confronti.

Tuttavia, nonostante le difficoltà evidenziate, il 61% dei professionisti valuta la propria prima esperienza lavorativa nel settore IT come positiva e solo l'8% come negativa.

Hai una storia interessante sul tuo primo lavoro nel settore IT?

— Era il mio primo lavoro nella vita e avevo talmente tanta paura che per il primo mese non andai mai a pranzo durante l'orario lavorativo (anche se avevo fame), perché pensavo di dover essere sempre al mio posto e lavorare senza sosta 🙂

— Sì, il professore pensava che stessi sviluppando applicazioni mobili, mentre io sviluppavo applicazioni desktop. Mi hanno invitato a uno stage, mi hanno dato un compito difficile e ho dovuto davvero imparare lo sviluppo mobile.

— Il primo giorno di lavoro e il primo progetto sul campo: 10 giorni, 20 pagine di mockup per un negozio online – e non so nemmeno cosa differenzi un div da uno span. Ce l'ho fatta, sono davvero brava, il progetto è ancora online e il suo codice è migliore di quello di alcuni grandi progetti che ho visto a Mosca.

— Il mio primo ordine è arrivato da un cliente straniero, e ho scritto un blog malfatto per 200$ 😀

— Ho dormito al lavoro, usavo il case del computer come cuscino. E ho anche fatto una caduta. un server, è stato divertente chiamare e spiegare la situazione ai miei superiori: il server è andato giù, ma funziona ancora 😉

— Nella prima settimana di lavoro ho accidentalmente eliminato circa 400 GB di dati! Poi siamo riusciti a ripristinare tutto.

— Dopo aver lasciato la più grande azienda della regione nel mio settore, al mio posto (amministratore Linux, DBA Oracle) hanno messo un autista di 40 anni.

— La frase del direttore "scrivi qualcosa che possa essere venduto" è geniale!

— Sono andato al colloquio, non conoscevo il linguaggio di programmazione richiesto, ho superato il test per un altro, mi hanno dato 2 settimane per studiare il linguaggio richiesto. Il primo giorno di lavoro mi chiedono: "Ti abbiamo assunto come Backend o Frontend?" E io non me lo ricordo e non capisco molto la differenza, ho risposto - backend, e così ora scrivo.

— Ho visto per la prima volta un Macbook dal vivo al lavoro 😀 (sviluppatore iOS).

— Una volta abbiamo ricevuto un premio sotto forma di una chiavetta USB da 1GB per il lavoro straordinario durante le festività. Ho anche trovato mia moglie al mio primo lavoro, nel dipartimento accanto.

— Il colloquio più breve della mia vita: «Hai lavorato con le porte COM? — No. — E lo farai? — Sì».

— Sono passata dalla posizione di giornalista a quella di manager dei contenuti in IT. Dopo qualche mese, mi hanno chiesto di fare il project manager mentre un collega era in ferie. Un anno dopo sono stata promossa a responsabile del dipartimento IT, e un anno dopo, a direttore commerciale. Una carriera in rapida ascesa 🙂

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Assumete stagisti e junior? Come lavorate con loro?

In seguito abbiamo chiesto se il rispondente partecipasse al processo di assunzione, e le domande successive erano rivolte solo a coloro che partecipano.

Si è scoperto che nel 18% delle aziende non lavorano affatto con professionisti alle prime armi. Negli altri casi accettano junior due volte più spesso rispetto agli stagisti.

Quasi il 40% delle aziende non ha programmi specifici per l'assunzione e l'inserimento dei neolaureati. Nel 38% dei casi, i neolaureati sono affiancati da mentori. Nel 31% dei casi, le aziende collaborano con università o hanno un sistema di tirocini. Solo il 15% delle aziende offre corsi di formazione interni (scuole).

Il principale rischio nell'assumere un professionista alle prime armi è la difficoltà di valutare il suo potenziale, segnalato dal 55%. Al secondo posto ci sono i rischi legati alla fiducia assegnata a compiti al neolaureato e alla complessità della sua adattabilità, rispettivamente il 40% e il 39%. Al terzo posto, il rischio che il nuovo professionista possa lasciare l'azienda è al 32%.

Qual è l'età che rappresenta un ostacolo per assumere un candidato come tirocinante o junior?

Il 60% afferma di non prestare attenzione all'età del neolaureato. Tuttavia, un altro 20% dichiara di non assumere candidati sopra una certa età.

Nel 40% dei casi, ai neolaureati di età vengono attribuite le stesse aspettative che si hanno con gli altri principianti. Tuttavia, in circa il 35-40% dei casi, ci si aspetta che questi professionisti abbiano buone soft skills, autonomia e alta motivazione.

In half of the cases, older newcomers are expected to pose the same risks as other beginners. However, 30% believe that such specialists have a rigid mindset, 24% see a problem in managing them, and about 15% think there will be difficulties integrating them into a young team and adapting to the overall pace of work.

Although most believe that age is not a barrier for newcomers, 52% agree that older individuals find it harder to secure entry-level jobs compared to recent university graduates.

Have you had successful cases in your experience of employing candidates over 35 as interns or juniors?

— One of the Android developers at my first job was actually a junior over 35, even though he previously worked in a printing house, which is quite unrelated to development. He has since moved permanently to Europe, successfully found a job, and frequently participates in various Android development conferences.

— A person who studied chemistry all his life and taught other students began coding at over 40 and is still working as a senior developer at nearly 65.

— Nella sezione accanto, un docente di matematica ha iniziato la sua carriera come junior sviluppatore di giochi 3D a oltre 40 anni.

— Ora di fronte a me si trova un uomo di oltre 40 anni. È venuto da noi, come me, dal settore amministrativo. Ha iniziato come junior. Si è rapidamente integrato nel flusso generale. Ora è un solido sviluppatore di livello medio.

— È arrivato un ragazzo, intorno ai 35-40 anni, che ha studiato Java e Android da solo a casa e ha scritto un progetto formativo. Ha iniziato a scrivere sotto supervisione e poi autonomamente un'app per un servizio di Car Sharing.

— La nostra età media in azienda è di 27 anni. Una volta ci è capitato un compito di prova (per qualche motivo, fuori dalla normale sequenza, cioè senza curriculum) ed era stato eseguito in modo molto accurato. L'abbiamo invitato senza esitazioni, si distingueva chiaramente dagli altri per la posizione di junior. È stato sorprendente incontrare e intervistare un uomo di 40 anni per una tale posizione, considerando che conosceva PHP da appena un mese e il suo background IT non superava l'anno. Si è adattato bene.

— Il nostro tester ha più di 40 anni, l'abbiamo assunto perché è uno scrittore di fantascienza e un buon visionario, e oltre a questo, si è appassionato all'IT e ai test, avendo anche una vasta esperienza nel settore delle costruzioni, che è il nostro mercato.

— Sono arrivato come principiante da un'altra azienda, a 40 anni, e dopo sei mesi sono diventato sviluppatore front-end intermedio; sei mesi dopo ho avanzato a team leader.

— Mentre lavorava in una fabbrica di trattori, un uomo creava giochi in Flash e li vendava con successo. Non aveva ricevuto alcuna formazione; a causa della sua età, era difficile per lui integrarsi, ma come specialista si è rivelato all'altezza.

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Fonte: habr.com