Il 2018 sta volgendo al termine, il che significa che è tempo di un rapporto annuale sugli stipendi offerti dai datori di lavoro per i posti vacanti su “My Circle” nell’ultimo anno. Come in , in questo rapporto confronteremo gli stipendi offerti dalle aziende con la mediana di , in cui riceviamo i dati direttamente dagli specialisti, confronteremo gli stipendi a Mosca, San Pietroburgo e in altre regioni e vedremo anche quanto sono aumentati gli stipendi nel corso dell'anno.
Una breve spiegazione metodologica
Utilizziamo i dati su tutti i posti vacanti, che indicano gli stipendi pubblicati su "Il mio cerchio" negli ultimi sei mesi, più precisamente da maggio a ottobre 2018 compreso. In genere, i posti vacanti indicano lo stipendio sotto forma di un intervallo “da a a”. Durante il calcolo, abbiamo preso tutti gli stipendi "da", abbiamo calcolato il valore mediano e lo abbiamo chiamato "limite inferiore degli stipendi", e tutti gli stipendi "a", abbiamo calcolato anche il valore mediano e lo abbiamo chiamato "limite superiore degli stipendi".
Lo stipendio mediano significa che esattamente la metà degli stipendi è al di sotto e esattamente la metà al di sopra di questo livello. Questo metodo di calcolo fornisce un quadro più realistico ed elimina l'influenza di salari troppo alti e troppo bassi.
Confrontiamo gli stipendi indicati dai datori di lavoro nei posti vacanti con gli stipendi indicati dagli stessi specialisti sul servizio retributivo
Nelle regioni, in tutte le specialità, ad eccezione di mobile, desktop, sviluppo front-end, amministrazione e test, gli stipendi medi degli specialisti sono pari o leggermente superiori al minimo offerto dalle aziende. Ciò significa che in queste 5 specialità c'è una crescente domanda di specialisti di livello superiore a quello attualmente disponibile sul mercato regionale.
A Mosca, questa situazione è tipica solo per lo sviluppo e il test del desktop. Ci sono anche 2 specialità - design e marketing - per le quali gli stipendi medi degli specialisti sono superiori al massimo offerto dalle aziende. Ciò significa che è più difficile trovare un posto vacante con qualifiche più elevate in queste specialità sul mercato del lavoro di Mosca.
A San Pietroburgo, gli stipendi medi degli specialisti sono inferiori al minimo offerto per i posti vacanti solo nello sviluppo desktop. Ma nella gestione, progettazione, marketing e amministrazione, i posti vacanti sono al di sopra del massimo.
Consideriamo ora la dinamica degli stipendi nei posti vacanti per l'anno
Rispetto allo scorso anno, nelle regioni, allo stesso tempo, i limiti inferiore e superiore degli stipendi offerti nei posti vacanti sono aumentati nello sviluppo, nell'amministrazione e nei test mobili: un aumento dal 5 al 25%. Solo il limite inferiore degli stipendi è aumentato nel front-end - 14%. Solo il limite superiore è aumentato nello sviluppo backend e desktop: rispettivamente del 10% e del 20%.
Nei settori del management, del design e del marketing si è invece registrato un calo generale dei salari nelle regioni. Nel management il limite inferiore degli stipendi proposti è sceso del 14%, nel design del 20%, nel marketing entrambi i limiti sono scesi contemporaneamente di circa il 35%.
A Mosca, allo stesso tempo, i limiti inferiore e superiore degli stipendi sono aumentati in quasi tutte le specializzazioni: nello sviluppo mobile, backend e frontend - un aumento dal 6 al 25%; in test e progettazione - dal 16 al 50%; nella gestione - circa il 70%. Nello sviluppo desktop è aumentato solo il limite inferiore degli stipendi: 10%. Nel marketing, così come nelle regioni, entrambi i limiti sono scesi di circa il 20%.
Quindi, quali sono le specializzazioni più pagate?
Se l'anno scorso la specializzazione più pagata era lo sviluppo mobile, ora questa situazione persiste solo nelle regioni, a Mosca la gestione è diventata una tale specializzazione, che è direttamente correlata alla più alta crescita dei salari in quest'area, rispetto ad altre. A San Pietroburgo, lo sviluppo desktop è diventato una specializzazione.
Sia a Mosca che a San Pietroburgo e nelle regioni, gli stipendi più alti vengono offerti nei posti vacanti per sviluppatori desktop, backend e frontend. Una situazione simile si è verificata l’anno scorso.
Poi vengono gli stipendi per i posti vacanti per amministratori e tester: è interessante notare che quest'anno tali specialisti hanno iniziato ad essere apprezzati dai datori di lavoro al di sopra di designer e operatori di marketing, che chiudono l'elenco. L'eccezione è San Pietroburgo, dove i posti vacanti per amministratori sono ancora valutati più bassi dai datori di lavoro.
Gli stipendi di Mosca sono tradizionalmente più alti di quelli di San Pietroburgo del 10-30% e più alti di quelli regionali del 20-40%.
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I diagrammi del report vengono preparati utilizzando
Fonte: habr.com