Su Habré e in generale su Internet russo ci sono molte istruzioni su come trasferirsi nei Paesi Bassi. Anch'io ho trovato utile un articolo su Habré (ora, probabilmente, nascosto in una bozza e non più disponibile, ). Ma voglio comunque raccontare della mia esperienza di ricerca di lavoro e del trasferimento in questo paese europeo. Ricordo che sia quando stavo per inviare curriculum, sia quando già affrontavo colloqui, mi interessava molto leggere esperienze simili di altri colleghi del settore.
In sintesi, se siete interessati a una storia su come un programmatore C++ della regione di Mosca ha cercato lavoro in Europa, desiderando andare nel Regno Unito, ma alla fine ha trovato in Olanda, trasferendosi lì da solo e portando con sé la moglie, il tutto con un mutuo non estinto in Russia e con alcune piccole avventure — siete i benvenuti.
Contesto
Una breve panoramica della mia carriera, per dare un'idea di cosa ho cercato di vendere ai potenziali datori di lavoro stranieri.
Nel 2005 ho laureato all'università nella mia città natale di Saratov e sono andato in dottorato a Dubna, nei sobborghi di Mosca. Contemporaneamente agli studi, ho lavorato part-time scrivendo qualcosa in C++ (anche solo pensarci è imbarazzante). In tre anni sono riuscito a disilludermi dalla carriera scientifica e nel 2008 mi sono trasferito a Mosca. Ho avuto fortuna con il primo lavoro decente (C++, Windows, Linux, un processo di sviluppo ben impostato), ma nel 2011 ho trovato qualcosa di nuovo. Sempre C++, solo Linux e un panorama tecnologico più interessante.
Nel 2013 ho finalmente conseguito il dottorato e per la prima volta ho deciso di muovermi verso l'estero. Samsung ha organizzato una sorta di fiera a Mosca, ho inviato loro il mio curriculum. In risposta, mi hanno persino intervistato telefonicamente. In inglese! I coreani hanno fatto un'impressione di totale disorganizzazione — né il mio curriculum né la presentazione che avevano ricevuto in anticipo erano a disposizione. Ma ridacchiavano, ridacchiavano davvero. Questo mi ha molto offeso, e non mi sono dispiaciuto quando mi hanno rifiutato. Poco dopo ho scoperto che quella risata tra i coreani è un'espressione di nervosismo. Ora preferisco pensare che anche quel coreano fosse nervoso.
Poi ho abbandonato l'idea di andare all'estero e ho cambiato lavoro. Ho lavorato con C++, Linux, Windows e ho persino scritto un po' di codice in C per microcontrollori. Nel 2014 ho preso un mutuo e mi sono trasferito nelle vicinanze di Mosca. Nel 2015 sono stato licenziato (molti sono stati licenziati in quel periodo) e ho trovato in fretta un nuovo lavoro. Ho capito di aver commesso un errore, così ho ricominciato a cercare e nel 2015 sono approdato in uno dei migliori posti a Mosca e, in generale, in Russia. È stato il miglior lavoro della mia carriera, ho scoperto molte tecnologie nuove, ho avuto aumenti annuali e ho lavorato in un ottimo team.
Qui ci si potrebbe fermare, giusto? Ma non è andata così. Non c'è una sola ragione che mi ha spinto a decidere di trasferirmi (per ora evito la parola «emigrazione»). Ci sono vari motivi: il desiderio di mettere alla prova me stesso (sarò in grado di comunicare sempre in inglese?), la noia della vita tranquilla (uscire dalla mia zona di comfort) e l'incertezza riguardo al futuro della Russia (economico e sociale). Comunque, dal 2017, oltre alla volontà, ho iniziato ad intraprendere azioni concrete.
Ricerca di lavoro
Ho iniziato decidendo di informarmi dettagliatamente su un'offerta di lavoro che mi ha attirato l'attenzione da 4 anni, se non 6: "Cercasi programmatore C++ per una società italo-vietnamita ad Hanoi". Ho superato la mia introversione e ho interagito sui social con persone che non conoscevo — lavoratori russi di quella compagnia. È diventato chiaro molto rapidamente che tali conversazioni sono davvero utili e che non c'è molto da fare in Vietnam. Ok, continuiamo a cercare.
Parlo solo inglese tra le lingue straniere. Leggo, ovviamente. Cerco anche di guardare film e serie in lingua originale (con sottotitoli, senza non mi sento a mio agio). Quindi, per cominciare, ho deciso di limitarmi ai paesi di lingua inglese in Europa. Non sono pronto a lasciare l'Europa, né allora né adesso (i miei genitori non invecchiano). Ci sono esattamente 3 paesi di lingua inglese in Europa: Regno Unito, Irlanda e Malta. Cosa scegliere? Certo, Londra!
Bloomberg L.P.
Ho aggiornato/creato i miei profili su LinkedIn, Glassdoor, Monster e StackOverflow, ho riscritto il curriculum e l'ho tradotto in inglese. Ho iniziato a cercare offerte di lavoro e ho trovato Bloomberg. Ho ricordato che un anno o due fa qualcuno mi aveva inviato una brochure di Bloomberg, e lì tutto era descritto così magnificamente, compreso l'aiuto per il trasferimento, che ho deciso — proverò a entrare lì.
Non ho ancora avuto il tempo di inviare nulla quando, a maggio 2017, sono stato contattato da un reclutatore di Londra. Mi ha proposto una posizione in un startup nel settore finanziario e ha suggerito di parlare al telefono. Nel giorno e nell'ora stabiliti, mi ha chiamato sul numero russo e, parola dopo parola, mi ha detto che dovrei provare per Bloomberg, poiché lì cercano dei plus. E il startup nel settore finanziario? Beh, lì non hanno più bisogno, o qualcosa del genere. Va bene, insomma, mi serve proprio Bloomberg.
Già il fatto di essere riuscito a parlare con un vero inglese (sì, era un vero inglese), e che ci siamo capiti, mi ha ispirato. Mi sono registrato dove necessario, ho inviato il curriculum per una specifica posizione, indicando che mi aveva trovato e accompagnato questo reclutatore. Ho avuto il mio primo colloquio video dopo un paio di settimane. Il reclutatore mi ha fornito materiale per la preparazione, mentre io ho esaminato le recensioni su Glassdoor da solo.
Mi ha intervistato un indiano per circa un'ora. Le domande erano in gran parte simili (o addirittura coincidevano) a quelle che avevo già studiato. C'era sia teoria che programmazione pratica. Ciò che mi ha colpito di più al termine è stato che sono riuscito a sostenere un dialogo e capivo l'indiano. Hanno programmato il secondo colloquio via video per circa un paio di settimane dopo. Questa volta c'erano due intervistatori, uno dei quali era chiaramente di lingua russa. Non solo risolvevo i loro problemi, ma ho anche posto le mie domande preparate, chiedendo dei progetti. Dopo un'ora di conversazione, mi hanno detto che avrei avuto una pausa di 5 minuti, e poi sarebbe arrivato un altro gruppo di intervistatori. Non me lo aspettavo, ma ovviamente non mi sono opposto. E di nuovo: loro mi davano problemi, io a loro domande. In totale, due ore di colloquio.
Tuttavia, mi hanno invitato al colloquio finale (come mi ha spiegato il reclutatore) a Londra! Mi hanno dato una lettera di invito, con la quale sono andato al centro visti e ho ottenuto il visto per il Regno Unito a mie spese. I biglietti e l'hotel sono stati pagati dalla parte invitante. A metà luglio sono partito per Londra.
Il reclutatore mi ha incontrato circa 20 minuti prima dell'intervista, fornendomi le ultime istruzioni e consigli. Mi aspettavo di essere interrogato per circa 6 ore (così era scritto su Glassdoor), ma è stata solo una chiacchierata di un'ora con due tecnici. Ho risolto solo un compito, mentre per il resto del tempo mi hanno chiesto del mio percorso professionale e io ho chiesto informazioni sui loro progetti. Poi, ho trascorso mezz'ora con il personale HR, che era interessato alla mia motivazione, e avevo già preparato alcune risposte. Alla fine mi hanno detto che, poiché uno dei manager attualmente non era presente, mi contatterà più tardi — tra una settimana o due. Resto della giornata ho girato per Londra per piacere.
Ero sicuro di non aver sbagliato e che tutto fosse andato bene. Così, al mio ritorno a Mosca, mi sono subito iscritto al prossimo esame IELTS (necessario per il visto di lavoro britannico). Ho praticato per due settimane a scrivere saggi e ho ottenuto un punteggio di 7.5. Non sarebbe stato sufficiente per un visto per studio, ma per me — senza pratica linguistica, dopo sole due settimane di preparazione — è stato semplicemente fantastico. Tuttavia, poco dopo, mi ha chiamato un reclutatore di Londra dicendo che Bloomberg non mi aveva preso. «Non hanno visto sufficiente motivazione». Va bene, continuiamo a cercare.
Amazon
Anche quando stavo per partire per Londra, i reclutatori di Amazon mi hanno scritto proponendomi di partecipare al loro hiring event a Oslo. Loro stanno assumendo persone per lavorare a Vancouver, ma questa volta gli colloqui si svolgono a Oslo. Non ho bisogno di andare in Canada, e da quello che sento, Amazon non è esattamente il posto più piacevole, ma ho accettato. Ho deciso di accumulare esperienza, se si presenta l'opportunità.
Prima il test online — due semplici problemi. Poi l'invito a Oslo. Il visto norvegese costa molte volte meno di quello britannico e si ottiene in metà tempo. Questa volta ho pagato tutto di tasca mia; Amazon ha promesso di rimborsarlo in seguito. Oslo mi ha sorpreso per i prezzi elevati, la presenza di auto elettriche e l'impressione generale di un grande villaggio. Il colloquio stesso si è articolato in 4 fasi di un'ora ciascuna. In ogni fase — uno o due intervistatori, si parlava della mia esperienza, di un compito assegnato da loro e delle mie domande. Non ho brillato e dopo pochi giorni ho ricevuto un rifiuto prevedibile.
Dalla mia visita in Norvegia ho tratto un paio di nuove conclusioni:
- non dovresti provare a risolvere un problema usando il polimorfismo statico se ti sta intervistando un ingegnere che programma in Java (e sembra solo in Java).
- se ti aspetti un rimborso per le spese in dollari — specifica un conto in dollari. La mia banca non ha accettato un trasferimento in dollari su un conto in rubli.
Regno Unito e Irlanda
Mi sono registrato su un paio di siti britannici con offerte di lavoro tecnico. Che stipendi indicavano! Ma nessuno ha risposto alle mie candidature e nessuno ha esaminato il mio curriculum. Tuttavia, sono stato contattato da alcuni reclutatori britannici, che hanno parlato con me, mostrato alcune posizioni e persino inviato il mio curriculum ai datori di lavoro. Durante il processo, mi hanno convinto che 60.000 sterline all'anno sono molte, e che nessuno mi assumerà con pretese simili. Inoltre, è emerso che, secondo il mio curriculum, sono un job hopper, avendo cambiato lavoro quattro volte in sei anni, mentre dovrei trascorrere almeno due anni in ciascun impiego.
Non ho risparmiato 50 sterline e ho inviato il mio curriculum a dei presunti professionisti per delle modifiche. Il professionista mi ha fornito qualche risultato, ho fatto alcune osservazioni e lui ha corretto. Per altre 25 sterline mi hanno proposto di scrivere una lettera di presentazione, ma io, non impressionato dal loro risultato precedente, ho rifiutato. Ho utilizzato il curriculum successivamente, ma la sua efficacia non è cambiata. Quindi sono propenso a considerare questi servizi una truffa per candidati fiduciosi e insicuri di sé.
A proposito, i reclutatori britannici e irlandesi hanno l'abitudine fastidiosa di chiamare senza preavviso. La chiamata può arrivare in qualsiasi momento: nella metro, durante il pranzo in una mensa rumorosa, in bagno, insomma. Solo se si rifiuta la loro chiamata, scrivono una mail chiedendo "Quando sarebbe comodo parlare?".
Sì, ho iniziato a inviare curriculum anche in Irlanda. La reazione è stata molto scarsa: 2 chiamate infruttuose e una lettera cortese di rifiuto in risposta a una decina o due di curriculum inviati. Ho avuto l'impressione che in tutta Irlanda ci siano solo 8-10 agenzie di reclutamento, e a ognuna di esse ho già scritto almeno una volta.
Svezia
Poi ho deciso che era il momento di ampliare la mia ricerca geografica. Dove si parla bene inglese? In Svezia e nei Paesi Bassi. Nei Paesi Bassi non ero mai stato, mentre in Svezia sì. Non mi ha colpito particolarmente, ma valeva la pena provare. Solo che le offerte di lavoro in Svezia per il mio profilo erano addirittura meno che in Irlanda. Alla fine ho avuto un colloquio video con l'HR di Spotify, oltre il quale non sono andato, e una breve corrispondenza con Flightradar24. Questi ragazzi sono svaniti silenziosamente quando hanno scoperto che non avevo intenzione di lavorare per loro da remoto con la prospettiva di trasferirmi a Stoccolma.
Paesi Bassi
È giunto il momento di occuparmi dei Paesi Bassi. Innanzitutto, io e mia moglie siamo andati per alcuni giorni ad Amsterdam - per vedere com'è lì. L'intero centro storico era densamente affumicato dalle erbe, ma nel complesso abbiamo deciso che il paese è decente e che si può vivere. Così ho iniziato a cercare offerte di lavoro nei Paesi Bassi, senza dimenticare, però, anche Londra.
Le opportunità lavorative, rispetto a Mosca o Londra, non erano molte, ma più di quelle in Svezia. In alcuni casi mi hanno rifiutato subito, in altri dopo il primo test online, in altri ancora dopo il primo colloquio con HR (Booking.com, per esempio, è stato uno dei colloqui più strani, non riesco ancora a capire cosa volessero esattamente da me e in generale), e in un caso dopo due colloqui video, e in un posto dopo un compito di prova svolto.
La struttura dei colloqui delle aziende olandesi è diversa da quella di Bloomberg o Amazon. Di solito tutto inizia con un test online, dove bisogna risolvere in poche ore diversi (da 2 a 5) problemi tecnici. Poi c'è un primo colloquio informativo (per telefono o Skype) con specialisti tecnici, una discussione sull'esperienza, i progetti, domande come "E come ti comporteresti in un certo caso?". Successivamente si segue o un secondo colloquio video con qualcuno di rango superiore (architetto, team leader o manager) o lo stesso, ma già in ufficio, faccia a faccia.
Ho seguito esattamente questi passaggi con l'azienda da cui alla fine ho ricevuto l'offerta. A dicembre 2017, ho risolto tre compiti su codility.com. A dire il vero, a quel punto conoscevo praticamente a memoria le soluzioni di tali problemi, quindi non hanno rappresentato un problema. Questo è per dire che la parte tecnica è più o meno la stessa ovunque (tranne che per Facebook, Google e forse Bloomberg — vedi sotto). Una settimana dopo, ho sostenuto un colloquio telefonico, che è durato un'ora invece dei promettenti 15 minuti. E per tutta quell'ora sono rimasto in un angolo del mio open space, cercando di non sembrare sospetto (sì, parlando in inglese). Un'altra settimana dopo, ho dovuto insistere con le HR per avere una risposta, che si è rivelata positiva, e mi hanno invitato a un colloquio on site ad Eindhoven (il volo e l'alloggio sono stati pagati).
Sono arrivato ad Eindhoven un giorno prima del colloquio e ho avuto il tempo di esplorare la città. Mi ha colpito la pulizia e il clima mite: a gennaio c'erano circa le stesse temperature di un caldo ottobre a Mosca e nella regione di Mosca. Il colloquio si è svolto in tre fasi di un'ora, con due intervistatori per ciascuna fase. Gli argomenti di discussione includevano esperienze, interessi, motivazioni e le risposte alle mie domande. La parte puramente tecnica si è conclusa con un test online. Uno degli intervistatori ha deciso di provare una nuova tendenza: un pranzo condiviso. Il mio consiglio, se avete l'opportunità di evitarlo — fatelo, e se siete voi a condurre l'intervista — vi prego, non fatelo. Rumore, confusione, il suono degli strumenti, alla fine riuscivo a malapena a sentire qualcuno a un metro da me. Ma nel complesso, l'azienda e le persone mi sono piaciute.
Fra un paio di settimane ho dovuto sollecitare di nuovo il reparto HR per ottenere un feedback. Anche questa volta è stato positivo, e solo ora abbiamo iniziato a discutere dei soldi. Mi hanno chiesto quale fosse la mia richiesta, offrendo uno stipendio fisso e un bonus annuale legato ai miei successi personali, ai risultati del mio team e alla performance generale dell'azienda. In totale, l'offerta era leggermente inferiore a quanto avevo richiesto. Ricordando vari articoli su come ottenere uno stipendio più alto, ho deciso di negoziare, anche se gli articoli si riferivano principalmente alla realtà americana. Sono riuscito a spuntare qualche migliaio di euro in più e alla fine di gennaio 2018, non senza riflessioni (vedi sotto), ho accettato l'offerta.
Yelp
Verso ottobre 2017 ho ricevuto finalmente una reazione positiva da Londra. Si trattava dell'azienda americana Yelp, che stava cercando ingegneri per il suo ufficio di Londra. Prima cosa, mi hanno inviato un link per un breve test (15 minuti, non 2 ore!) su . Dopo il colloquio, a distanza di circa una settimana e mezzo, ho avuto 3 interviste su Skype. E anche se non sono andato oltre, sono stati alcuni dei migliori colloqui per me. Le conversazioni sono state informali, combinando teoria e pratica, oltre a discussioni sulla vita e sull'esperienza. Tutti e 3 gli intervistatori erano americani, e li capivo senza alcun problema. Non solo rispondevano in modo esaustivo alle mie domande, ma raccontavano anche realmente cosa fanno e come lavorano. Non ho potuto trattenermi dal chiedere se venissero preparati in modo speciale per tali interviste. Mi hanno detto di no, semplicemente reclutano volontari. In generale, ora ho un modello per i colloqui video/Skype.
Facebook e Google
Descriverò la mia esperienza con queste famose aziende in una sezione, non solo perché i loro processi sono molto simili, ma anche perché ho fatto i colloqui praticamente nello stesso periodo.
A metà novembre, ho ricevuto un messaggio da un reclutatore dell'ufficio di Londra di Facebook. È stato inaspettato, ma comprensibile: avevo inviato il mio curriculum a luglio. Una settimana dopo la prima email, ho parlato al telefono con il reclutatore, che mi ha consigliato di prepararmi al meglio per il primo colloquio su Skype. Ho preso 3 settimane per prepararmi, fissando l'intervista per metà dicembre.
Improvvisamente, dopo un paio di giorni, mi ha scritto un reclutatore di Google! Non avevo inviato nulla a Google. Il fatto che un'azienda del genere mi avesse trovato da sola ha fatto molto bene al mio ego. Tuttavia, è stato solo un momento. Capisco che questo gigante può permettersi di cercare in tutto il mondo le persone giuste per il lavoro. In generale, il processo con Google è simile: prima una conversazione di valutazione con le risorse umane (in cui mi ha chiesto all'improvviso la difficoltà di un certo algoritmo di ordinamento nei casi medi e peggiori), poi le risorse umane forniscono raccomandazioni su come prepararsi per l'intervista con i tecnici, e l'intervista stessa avviene alcune settimane dopo.
Quindi, avevo tra le mani dei documenti con elenchi di link a articoli/video/ulteriori risorse da Facebook e Google, che spesso si sovrapponevano. Ad esempio, il libro "Cracking the Coding Interview", i siti , , e . Conosco questo libro da tempo e, a mio avviso, non è molto attuale. Ora le domande ai colloqui sono più difficili e interessanti. Su HackerRank ho risolto problemi sin dai miei preparativi per Bloomberg. Eppure è stato per me una scoperta molto utile — molte delle cose elencate lì le ho incontrate in colloqui reali.
Nella prima metà di dicembre 2017, con un intervallo di una settimana, ho avuto due interviste video con Facebook e Google. Ciascuna della durata di 45 minuti, in entrambe c'era un compito tecnico non difficile, entrambi gli intervistatori (uno è britannico, l'altro svizzero) erano gentili, solari e conducevano la conversazione in modo informale. È curioso che per Facebook scrivessi codice su , mentre per Google utilizzassi Google Docs. E prima di ciascuno di questi colloqui pensavo: "Solo un'ora di imbarazzo e poi mi dedicherò ad altre opzioni più promettenti".
Invece, ho scoperto di aver superato con successo questa fase in entrambi i casi, e entrambe le aziende mi invitano a Londra per colloqui in loco. Ho ricevuto 2 lettere di invito per il centro visti e inizialmente pensavo di unire tutto in un solo viaggio. Ma ho deciso di non complicarmi la vita, anche perché il Regno Unito rilascia un visto multi ingresso valido subito per sei mesi. Così, all'inizio di febbraio 2018, sono volato a Londra due volte, con una settimana di intervallo. Facebook ha coperto il volo e una notte in hotel, quindi sono tornato volando di notte. Google ha coperto il volo e due notti in hotel. In generale, Google gestisce le questioni organizzative in modo eccellente — in modo rapido e preciso. A quel punto, avevo già qualcosa con cui confrontarmi.
I colloqui negli uffici seguivano tutti lo stesso schema (gli uffici sono anche situati non lontano l'uno dall'altro). 5 turni di 45 minuti, con un intervistatore per turno. Un'ora o giù di lì per il pranzo. Il pranzo è fornito gratuitamente, durante l'intero intervallo pranzo è disponibile una sorta di "guida" — una persona tra gli ingegneri junior, che mostra come usare la mensa, accompagna in giro per l'ufficio e in generale mantiene viva la conversazione. Chiedendo al mio accompagnatore in Google, tra una cosa e l'altra, ho chiesto qual è la loro media di permanenza per un programmatore. Da noi in Russia, 2 anni è normale, mentre qui sembri un job hopper. Ha risposto che in Google i primi 2 anni servono solo per capire come fare le cose, mentre un dipendente inizia a dare un contributo reale dopo circa 5 anni. Non proprio la risposta alla mia domanda, ma è chiaro che i numeri sono diversi (e affatto non si sposano con ).
A proposito, non un solo, e a quanto pare nemmeno due ingegneri hanno detto di essersi trasferiti dall'ufficio californiano a quello londinese. Alla mia domanda "Perché?" hanno spiegato che nella Valle la vita al di fuori del lavoro è noiosa e monotona, mentre a Londra ci sono teatri, gallerie d'arte e in generale civiltà.
Le domande in tutte le fasi sono come descritto su centinaia di altri siti / video / blog. Offrono la possibilità di scrivere codice - su una lavagna o su un laptop. Ho provato entrambi e ho scelto la lavagna. In qualche modo, la lavagna ispira di più a esprimere le proprie idee.
Su Facebook ho avuto un rendimento decisamente migliore rispetto a Google. Forse la stanchezza generale e l'accumularsi dell'indifferenza hanno influito - già prima di questi colloqui avevo ricevuto e accettato un'offerta dai Paesi Bassi, valutando pessimisticamente le mie possibilità. Non me ne pento. Inoltre, in Google uno degli intervistatori aveva un fortissimo accento francese. Era terribile. Non capivo praticamente nulla, chiedevo sempre di ripetere e sicuramente ho dato l'impressione di essere un completo idiota.
Alla fine Google mi ha rifiutato rapidamente, mentre Facebook dopo tre settimane ha voluto fare un altro colloquio (su Skype), motivando che non erano riusciti a capire quanto fossi adatto al ruolo di Senior Engineer. Qui mi sono un po' infuriato, a dire il vero. Negli ultimi 4 mesi non ho fatto altro che sostenere colloqui e prepararmi per essi, e di nuovo?! Ho ringraziato gentilmente e rifiutato.
Conclusione
Ho accettato l'offerta di un'azienda non molto conosciuta nei Paesi Bassi come un uccello in mano. Ripeto, non me ne pento. Le relazioni tra la Russia e il Regno Unito sono notevolmente deteriorate da allora, e nei Paesi Bassi non solo io ho ottenuto un permesso di lavoro, ma anche mia moglie. Tuttavia, di questo parlerò più avanti.
La narrazione sta diventando inaspettatamente lunga, quindi qui mi fermerò. Se vi interessa, nelle prossime parti descriverò il processo di raccolta documenti e il trasloco, oltre alla ricerca di lavoro da parte di mia moglie nei Paesi Bassi. E posso anche raccontare un po' degli aspetti quotidiani.
Fonte: habr.com
