È stato un anno difficile.
Tasse, disastri, prostituzione, banditismo e carenza di esercito. Era impossibile sopportare quest'ultimo e una persona esperta si è messa al lavoro: il nostro commissario militare.
Brevemente sotto il taglio:
- Perché non ci rispondi, persona cattiva, o non assumi l'automazione
– Perdita di significato della “forchetta salariale” pubblicata o espressa e della sua reale portata per Mosca
— Qualcosa sullo stipendio grigio
— Cambiare il ruolo delle risorse umane, aggiungendo le risorse umane al ruolo effettivo di “acquirente-negoziatore”. Premi, KPI e basta
— Perché vuoi lavorare nella nostra azienda? Perché me lo hai offerto?
- Questa è una parola nuova e carina, "tossicità"
— Settore di nessun feedback al candidato
— Ti stiamo seguendo, nome utente o come farà il personale a sapere che hai aggiornato il tuo curriculum, nonostante tutti i divieti su hh
— Infocygan
— Il paradosso finale: non c'è personale, ma non ha senso studiare per tali posizioni
- Totale
Puoi sottovalutare senza leggere, non c'è praticamente nulla di nuovo (che non sarebbe stato in uno pubblicato in precedenza).
Attenzione. L'articolo è basato su soggettivo l’esperienza dell’autore, ed è stato scritto sotto l’impressione sia di numerose proposte identiche di diverse risorse umane, sia di storie emozionanti di colleghi e conoscenti.
Perché non ci rispondi, sei una persona cattiva o assumi l'automazione.
Dalla corrispondenza:
Ciao, Ivan. Vi invitiamo a considerare il posto vacante...
Ciao, Ivan. Hai ricevuto la descrizione del mio lavoro...
Ciao, Ivan. Purtroppo non ho ancora ricevuto risposta da parte tua in merito al nostro posto vacante. Ma il nostro robot si sta impegnando così tanto, come può essere, Ivan?
I lavoratori sono necessari qui, ora e a basso costo. Le imprese (non tutte, ma una parte) non sono molto interessate a sentire parlare del buco demografico del periodo 1987-2000, della partenza dei dipendenti dalla Federazione Russa almeno a Minsk, della crescita dei salari nelle regioni, del calo del livello di istruzione in generale: tutto questo è molto interessante, ovviamente, ma semplicemente non sai come lavorare, devi fare meglio, prendi il mio esempio - in sei mesi dall'ingresso nell'edificio ho raggiunto il cartello "capo dipartimento" .*
L’aumento della domanda di talenti aumenta la domanda di risorse umane. Chiunque, purché contrassegnato come “già fuori gioco”, il che porta ad un aumento del numero di HR che non sanno utilizzare sia la ricerca che gli strumenti disponibili, ma sanno offendersi e parlare di tossicità. È come uno stagno dove non ci sono quasi carassi. Ieri c'erano venti pescatori seduti attorno allo stagno, oggi sono un centinaio, alcuni di loro provano a pescare con la canna elettrica.
Naturalmente si potrebbe provare ad attirare i dipendenti con denaro, ma non ci sono nemmeno soldi (eccezione: un po' di "tecnologia").
* Nota: come riferisce regolarmente il compagno ampiamente conosciuto in ambienti ristretti. K. - un segno, soprattutto digitale sotto forma di firma in Outlook, è molto più economico di un aumento di stipendio.
Di conseguenza, vale la pena aggiornare il posto vacante con parole chiave nel testo (o semplicemente scrivere Devops engineer, Mosca nel titolo): le visualizzazioni inizieranno su hh e gli invii sopra descritti inizieranno per posta.
Tuttavia, i mailing sono inefficaci (come qualsiasi spam), ed entra in gioco il secondo meccanismo:
Forchetta salariale
Ho iniziato a imbattermi in frasi standard nei posti vacanti molto più spesso:
- "stipendio basato sui risultati del colloquio"
— “stipendio da 100 a 300 kk a seconda delle effettive mansioni svolte”
- “stipendio dignitoso”
— “stipendio pari o superiore al livello di mercato”
— “retribuzione con prospettive di crescita in un potenziale leader di mercato”
e simili.
I risultati delle conversazioni e delle interviste (e non solo io, di troll ce ne sono tanti al mondo) portano sempre alla stessa cosa:
— Nel migliore dei casi, lo stipendio annunciato si trova da qualche parte nel mezzo dell'intervallo annunciato, e questo include bonus, bonus annuali e altre carote virtuali (ed estremamente raramente ottenute).
- Nel peggiore dei casi, lo stipendio può essere inferiore alla forchetta pubblicata, ed è formato da un salario minimo di 20-40 tr, una “busta” e un bonus promesso in base ai risultati della predizione del futuro.
La fascia salariale effettiva per Mosca, se prendiamo in considerazione i posti vacanti pubblicati da grandi organizzazioni, è la seguente:
— Prima linea, supporto tecnico e altra sostituzione delle cartucce: 30..60 mila rubli “a portata di mano”. L’elenco delle responsabilità è estremamente ampio.
- Seconda riga (a volte l'ultima). Poter fare tutto un po' alla volta, e sostituire le cartucce in assenza del personale di prima linea: 60...130mila rubli “a portata di mano”. Inoltre a volte un bonus.
- Terza riga e superiore. A questo punto iniziano alcuni seri requisiti di qualificazione. Il motivo della barra "circa 2000 euro" è molto semplice: si tratta approssimativamente del salario minimo europeo (stipendio Donna delle pulizie finlandese), e uno specialista appena arrivato con i suoi 4000 euro lordi arriverà più o meno allo stesso livello.
I posti vacanti pubblicati per la linea 3 e superiori sono al livello di 120-200, a volte “fino a 250mila rubli”, non raggiungendo gli ambiti 300 (all'ora). I posti vacanti non pubblicati possono avere un importo o superiore: a Mosca si sono verificati diversi casi di ritorno dagli Stati Uniti e dall'Europa con lo stesso stipendio. Solo in California, 60 dollari all’anno sono uno standard di vita, e a Mosca gli stessi 60 dollari sono un altro. Ci sono anche posti vacanti non pubblicati del valore di 300-600 rubli, ma richiedono HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX e certificati simili. Meglio due.
Qualsiasi importo sotto forma di “stipendio bianco disponibile” è estremamente costoso per il datore di lavoro:
— Imposte sociali al 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Infortuni dallo 0.2 all'8.5%
— Imposta sul reddito delle persone fisiche, 13%
E un piccolo bonus: Per le entità imprenditoriali che utilizzano il sistema fiscale semplificato, UTII o PSN, il periodo di applicazione delle aliquote assicurative ridotte termina nel 2019 (la disponibilità dei benefici nel calcolo dei premi assicurativi dipendeva dal tipo di attività dell'impresa o del singolo imprenditore).
E, naturalmente, un certo numero di datori di lavoro hanno un riprovevole desiderio di risparmiare denaro e passare a un metodo noto come:
Stipendio grigio
La prima volta (che io sappia) una conversazione sullo “sbiancamento” fiscale raccomandato degli stipendi è nata da qualche parte all’inizio degli anni 2000, e da allora non si è più interrotta. È un errore pensare che l'ufficio delle imposte sia composto da persone che non conoscono il mercato e gli stipendi in esso contenuti, quando da un lato c'è solo una multa teoricamente possibile e, dall'altro, fino al 50% del pagamenti al tesoro, un certo numero di datori di lavoro sono pronti a correre un rischio.
Nessuna statistica di questo tipo viene mantenuta in forma aperta. Alcuni vecchi bastardi si stanno diffondendo voci secondo cui il numero di datori di lavoro così irresponsabili è in aumento, ma forse si tratta di focolai locali - dopo tutto, non tutte le città possono quasi portare il fornitore regionale di elettricità alla bancarotta, nonostante nella regione esista una centrale nucleare.
Tuttavia, ti abitui rapidamente a una buona quantità di imposta sul reddito delle due persone e, di conseguenza, l'azienda inizia a richiedere un cambiamento nel ruolo delle risorse umane nel processo di discussione con il candidato:
Cambiare il ruolo delle risorse umane, aggiungendo le risorse umane al ruolo effettivo di “acquirente-negoziatore”. Premi, KPI e basta
oh, quanto è strano tutto questo. Sembra che non sia una persona delle risorse umane ad essere assunta, ma un acquirente che ha bisogno di "spremere" i fornitori per le giuste condizioni e prezzi)) Onestamente))
Da linkedin
Al momento del colloquio gli interessi del candidato e del datore di lavoro in alcuni casi sono direttamente opposti.
— Il datore di lavoro vuole risparmiare il più possibile.
— Il dipendente vuole esattamente il contrario. Puoi dire quanto vuoi che "il denaro non è la cosa principale, abbiamo bisogno di persone con forti interessi e motivazioni non materiali" - ma per ora vivere senza soldi è triste e triste.
Di conseguenza, soprattutto se lo stipendio è grigio e la forcella dichiarata nel posto vacante non ha alcuna relazione con la realtà e il KPI è redatto solo per attirare candidati, le risorse umane iniziano a vacillare come una barca a vela invece di risposte dirette “quanto pesare in grammi”. Vengono utilizzati tutti i mezzi per persuadere il candidato, dalle promesse di promozione nel più breve tempo possibile, ai racconti del “non hai superato benissimo il colloquio tecnico, ma vediamo in te qualche potenziale", quindi facciamolo: ora siamo a 2/3 del risultato finale e alla fine del trimestre successivo alla chiusura dell'anno finanziario dopo la fine del progetto, discuteremo della crescita futura se il progetto mostrerà profitti.
La promessa dei bonus ha funzionato bene di recente. Ne ho già scritto e la settimana scorsa l'ho riscontrato personalmente: lo stipendio è di NNN rubli e il bonus basato sui risultati trimestrali è pari al 30% dello stipendio mensile basato su una "conversazione preliminare", ma si può dichiarare qualsiasi cosa nel offrire sé stesso.
La domanda è davvero difficile: in effetti, i candidati "non sono molto bravi, ma si impegnano", e i bonus accadono, accadono, ma c'è sempre il rischio che si tratti solo di chiacchiere, e i criteri per i bonus trimestrali e annuali sono spiegato nel modo più vago possibile.
Il grado di rischio in ciascun caso deve essere valutato dal candidato stesso.
Perché vuoi lavorare nella nostra azienda? Perché me lo hai offerto?
L'aumento del numero di HR con esperienza minima porta a situazioni divertenti.
Ad essere sincero, pensavo che si trattasse di battute occasionali, ma no. Maggiore è il numero di risorse umane in generale senza esperienza, maggiore sarà il numero di risorse umane dopo i corsi di Infogypsies (su di loro di seguito). accedi e disconnetti senza SMS ad alta velocità, e maggiore è la possibilità che le risorse umane chiedano prima "beh, quando posso chiamarti" e poi nel mezzo della conversazione si interrompano con la domanda "perché vuoi lavorare per noi". La risposta onesta "aspetta, penso che tu mi abbia chiamato" porta a un esaurimento nervoso progettazione del modello standard e erroneamente sbottare "ti richiameremo", seguito dalla voce "wow, che candidato tossico".
È una parola nuova e carina, tossicità.
Nel corso del 2019 ho sentito la parola “tossico” in relazione a qualsiasi cosa molto più spesso che in tutti gli anni precedenti. Internet è pieno di articoli come “cinque segni di una persona tossica” o “preparati: dopo quanti Rick dovresti rinunciare a cercare di costruire l’amore”. E c'è solo una soluzione: la mancanza di grazia.
La crescita delle combinazioni di "HR appena entrato nell'OIT più infogypsis più pompaggio di grande onore e screening primario" dà origine ad un aumento della presunzione dei giovani (o giovani) HR. Ogni caso di uscita dal ciclo instillato nei corsi, ogni rifiuto del candidato, ogni accenno da parte del candidato che è pronto ad ascoltare come le astronavi vagano per il Teatro Bolshoi porta alla reazione “tutti sono colpevoli tranne me”. Questo non è un posto vacante per me per uno stipendio grigio, non sono io che ho appena letto dalla pagina “siamo una nuova startup crypto nano ML AI e il nostro capo ha un grande potenziale, di cui ero personalmente convinto e che puoi vedere sulla nostra pagina su Internet.”
Preparati, questa parola carina ha un grande futuro.
Nota necessaria: Le soft skills e l'interazione in squadra e con una squadra sono sicuramente importanti, ma bisogna comunque decidere cosa si vuole, anche se il rifiuto “Grazie, ma non mi interessa la tua proposta” porta alla storia "Uffa, com'è possibile, ragazzi? Tutti".
Setta di nessun feedback al candidato
Non vado a un colloquio da molto tempo. Già più di tre anni. E così, nell'ultimo mese, ne ho visitati diversi.
Ogni azienda è diversa. Fondamentalmente sono in qualche modo collegati al mercato delle costruzioni (produttori, importatori, catene di vendita al dettaglio).
Oltre al mercato delle costruzioni, sono collegati da qualcos'altro: tutte le risorse umane di queste società, senza eccezioni, appartengono alla stessa setta. E si chiama “la setta del nessun feedback al candidato”. Ovviamente nei tempi concordati. Bene, anche dopo la loro scadenza.
Questo la dice lunga sul livello dell'azienda, te lo dico.
La mancanza di feedback o i ritardi si sono già verificati in passato. Alcuni hanno dimenticato, altri non lo hanno ritenuto necessario, altri hanno costretto il candidato ad aspettare mentre veniva presa una decisione sui candidati di maggior successo: tutto questo è già accaduto.
È strano che tutta l’attenzione sia focalizzata su questo. Hanno promesso di rispondere entro 1-2 giorni e non hanno risposto, hai scritto una richiesta "caro HR, esiste qualche soluzione o risultato" e ancora una volta non hai risposto? Significa,
Ti stiamo seguendo, nome utente, o come faranno le risorse umane a sapere che hai aggiornato il tuo curriculum, nonostante tutti i divieti su hh
Sul sito Web hh nelle impostazioni utente è presente l'impostazione "non mostrare gli aggiornamenti del curriculum alle seguenti organizzazioni"
Tuttavia, i moderni software per la ricerca e il monitoraggio dei dipendenti dichiarano direttamente la seguente funzione:
Possibilità di registrare l'aggiornamento del curriculum del candidato sotto forma di iscrizione nella cartella personale.
Questo senza contare la semplice opportunità di "chiedere ai colleghi di aprire il loro curriculum" - una richiesta abbastanza comune "da HR a HR" o una semplice chiamata in stile Ciao, Vava? Adesso cadrai!
Quindi sappi, %nomeutente%: se il tuo management si diverte a tenere traccia degli aggiornamenti del curriculum su hh, allora tutti questi divieti non contano.
Infozingari
La richiesta di “entrare in uscita ad ogni costo” dà vita a offerte che vanno da “ti insegneremo a cercare dipendenti”, per finire con “vuoi diventare uno specialista devops in 5 semplici lezioni e 200mila rubli? Non c'è niente di più semplice, lo stipendio parte da 300kk, e anche di più! Vieni ai nostri corsi, Non nascondere i tuoi soldi nelle banche e negli angoli.
Esempio:
Programma del corso di formazione DevOps:
Tecnologie di rete - 20 ore accademiche
Realizzazione di reti basate su apparati Cisco parte I – 40 ore accademiche
Costruzione di reti basate su apparecchiature. Cisco parte II – 40 ore accademiche
Fondamenti dell'infrastruttura Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. ore
Installazione e configurazione di Microsoft Windows Server 2012 - 40 ore accademiche
Amministrazione di Microsoft Windows Server 2012 – 40 ore accademiche
Sviluppo database Microsoft SQL Server 2012 – 40 ore accademiche
Amministrazione database Microsoft SQL Server 2012 – 40 ore accademiche
Tecnologia Windows PowerShell - 40 ore accademiche
Amministrazione del nuovo sistema operativo Linux - 60 ore accademiche
Introduzione a DevOps basato su Linux New - 50 ore accademiche
Progettazione del diploma - 60 ore accademiche
Cosa ha a che fare con ELK, cosa con k8s e cosa ricorda Cisco ICND e MS 20410 + 20411 + 20412 e tutti insieme MS 70-411, bonus MS 10961: decidi tu stesso e rispondi tu stesso alla domanda - vale qualcosa -una serie di corsi non autorizzati su MS Server 2012.
Nota. A volte i corsi non autorizzati sono più dettagliati e migliori di quelli originali. A volte.
Ma c'è una sfumatura: a volte capita che per essere ammesso all'esame sia necessario seguire un corso autorizzato. Come dicevano in un vecchio film sugli archeologi: scegliere saggiamente.
Il paradosso finale: non c'è personale, ma non ha senso studiare per tali posizioni
Abbiamo bisogno di un cuber, ma non abbiamo attrezzature, non ci sono reti e le nuvole sono a un limite tale che è pazzesco
Dalla corrispondenza
L'apparente paradosso di , ad esempio questo:
porta ad aspettative gonfiate per la partecipazione all'evento e alla successiva delusione.
A volte piuttosto doloroso.
Tuttavia, alla Federazione Russa non sono state proposte alternative:
- Anche se sei molto ragazzo avanzato, quindi posti vacanti pagliacci non molto, e la concorrenza è la più alta, a volte al livello di chi è di chi è il padre.
— Non vi prendono per essere astronauti.
— Nemmeno il Paese ha bisogno di piloti.
— In altri settori o devi essere in grado di fare molto in una volta, oppure il livello salariale provoca tristezza e malinconia.
— L’amministrazione del sistema è così automatizzata e durante le interviste chiedono persino cose terribili come i ruoli FSMO (chi ne ha bisogno comunque!) che è impossibile ottenerli (e gli stipendi sono inferiori a quelli dei programmatori).
L’amministrazione di sistema “in generale” non è diventata obsoleta, ma sono necessari sempre meno dipendenti. Al mercato le nubi si sono sciolte.
Resta solo una cosa da fare: imparare rapidamente 1-2 linguaggi di programmazione più git, linux, AWS, e poi in qualche modo funzionerà da solo - prima quello menzionato in precedenza , e poi otterranno una promozione, li manderanno a Mosca (se vuoi davvero vedere il compagno Lenin).
Allo stesso tempo, le storie da tutte le parti continueranno: "Oh, non c'è personale, non c'è nessuno che riorganizzi Windows", ma non appena sorge la domanda sulle prospettive per la posizione di "riarrangiatore senior di Windows", il Il soffitto in migliaia di rubli abbastanza tangibili diventerà immediatamente chiaro. Ecco perché, e solo perché, l’apparente moltitudine di posti vacanti per posizioni al di fuori dello sviluppo non dovrebbe sorprendere o scoraggiare l’idea di apprendere almeno un po’ di programmazione di base.
In totale
Alcuni potrebbero pensare che il post sia un lamento non correlato alle cattive risorse umane.
Per quanto riguarda il post, è tutto vero. Probabilmente ci sono anche errori di grammatica e di punteggiatura.
Per quanto riguarda le cattive risorse umane, questo non è certamente vero:
— Per la mancanza di candidati qualificati per i soldi annunciati dal cliente sono da biasimare i candidati stessi; sono loro e solo loro che non vogliono impegnarsi nell’opera socialmente importante di educazione e formazione delle prossime generazioni.
— Le norme della moderna cortesia e della comunicazione d'affari richiedono di trattare qualsiasi chiamata con un'offerta di lavoro, non importa a che ora è stata fatta o cosa si vuole dire, con il dovuto rispetto ed è imperativo, senza eccezioni, ascoltare tale chiamata in modo la sua interezza. Fare diversamente dovrebbe essere un peccato.
— Il candidato deve comprendere i moderni problemi di reclutamento e contribuire il più possibile alle risorse umane veloce, economico e di alta qualità svolgere il proprio lavoro, in particolare, il candidato deve inoltrare messaggi sul posto vacante a tutti nella sua lista di contatti e, viceversa, fornire alle risorse umane i contatti di amici che potrebbero essere interessati a tale posto vacante.
— La cosa principale nei nostri tempi difficili è la crescita personale e spirituale, che contribuisce allo sviluppo delle competenze trasversali. Il denaro non è importante qui.
— Se le risorse umane hanno aggiunto qualcosa al posto vacante, lo hanno fatto dal profondo del suo cuore, sentimento nel mio cuore reali esigenze del cliente.
— Conoscenza degli antichi L'opinione di HR è innegabile. Alla fine, il cliente ha assunto proprio tale HR per cercare proprio tali dipendenti e, di conseguenza, l'opinione, i metodi e le qualifiche delle HR sono sufficientemente adatti al cliente, così come i tempi della ricerca e il testo della domanda. posto vacante stesso.
Fine.
PS Ho finito il post e improvvisamente ho scoperto un abisso, non riesco a vederlo:
In che modo l’intelligenza artificiale influenzerà il mercato del lavoro, quale personale è necessario per il nuovo mercato, come trovarlo e come farlo crescere? A queste e ad altre domande cercheranno di rispondere i partecipanti alla tavola rotonda “AI for HR o HR for AI?”.
Quali misure di sostegno sono previste nel progetto federale “Intelligenza artificiale” per lo sviluppo del personale?
L’intelligenza artificiale dovrebbe avere priorità di valore? Cosa ti guida nel definire queste priorità?
Tavola rotonda “Nuovo ambiente culturale HR: AI for HR o HR for AI?”
Модератор:
Oksana Tarasenko, viceministro dello sviluppo economico della Federazione Russa
Fonte: habr.com