Su Secondo un recente studio Gallup, il numero di russi che desiderano trasferirsi in un altro paese è triplicato negli ultimi 11 anni. La maggior parte di queste persone (44%) ha meno di 29 anni. Inoltre, secondo le statistiche, gli Stati Uniti sono sicuramente tra i paesi più desiderabili per l'immigrazione tra i russi.
Ho deciso di raccogliere in un argomento collegamenti utili a materiali su vari tipi di visti e altre questioni importanti per i potenziali immigrati.
Tipi di visti lavorativi
Per i professionisti IT e gli imprenditori, tre tipi di visti di lavoro sono i migliori:
- H1B – un visto di lavoro standard, che viene ricevuto dai lavoratori che hanno ricevuto un’offerta da un’azienda americana.
- L1 – visto per trasferimenti intra-societari di dipendenti di società internazionali. Ecco come i dipendenti si trasferiscono negli Stati Uniti dagli uffici di un'azienda americana in altri paesi.
- O1 – un visto per specialisti eccezionali nel loro campo.
Ognuna di queste opzioni ha sia i suoi pro che i suoi contro.
Visto di lavoro H1B
Le persone che non hanno la cittadinanza statunitense o la residenza permanente devono ottenere un visto speciale - H1B - per lavorare in questo paese. La sua ricezione è sponsorizzata dal datore di lavoro: deve preparare un pacchetto di documenti e pagare varie tasse.
Qui tutto va benissimo per il dipendente: l'azienda paga tutto, è molto conveniente. Esistono anche siti specializzati, come la risorsa , con l'aiuto del quale puoi trovare le aziende che invitano più attivamente i lavoratori con un visto H1B.
I 20 principali sponsor dei visti secondo i dati del 2019
Ma c'è uno svantaggio: non tutti coloro che hanno ricevuto un'offerta da un'azienda americana potranno mettersi immediatamente al lavoro.
I visti H1B sono soggetti a quote che cambiano ogni anno. Ad esempio, la quota per l’attuale anno fiscale 2019 è di soli 65mila visti. Inoltre, l'anno scorso sono state presentate 199mila domande per ottenerlo. Ci sono molti più richiedenti che visti rilasciati, quindi viene organizzata una lotteria tra i richiedenti. Si scopre che negli ultimi anni la possibilità di vincerlo è 1 su XNUMX.
Inoltre, ottenere un visto e pagare tutte le tasse costa al datore di lavoro almeno $ 10, oltre al pagamento degli stipendi. Quindi devi essere un talento molto prezioso affinché l'azienda si stressi così tanto e rischi comunque di non vedere il dipendente nel paese a causa della perdita della lotteria H000B.
Articoli utili per i richiedenti del visto H1B:
Visto L1
Alcune grandi aziende americane con uffici in altri paesi aggirano le restrizioni sui visti H1B utilizzando i visti L. Esistono diversi sottotipi di questo visto: uno è destinato al trasferimento dei top manager e l'altro è per il trasporto di dipendenti di talento (speciali lavoratori della conoscenza) negli Stati Uniti.
In genere, per potersi trasferire negli Stati Uniti senza quote o lotterie, un dipendente deve lavorare in un ufficio estero per almeno un anno.
Aziende come Google, Facebook e Dropbox utilizzano questo schema per trasportare specialisti di talento. Ad esempio, uno schema comune prevede che un dipendente lavori per un certo periodo in un ufficio a Dublino, in Irlanda, e solo successivamente si trasferisca a San Francisco.
Link utili per chi ha intenzione di trasferirsi negli Stati Uniti in transito attraverso l'ufficio estero di una grande azienda:
Visto O1
Per qualificarsi per un visto O1, il Servizio Immigrazione degli Stati Uniti determina che un richiedente deve dimostrare un riconoscimento professionale nazionale o internazionale. Devi anche avere uno scopo chiaro per venire negli Stati Uniti a lavorare nel tuo campo. La domanda di visto O1 deve essere presentata per conto di una società o organizzazione registrata negli Stati Uniti.
Il vantaggio principale di questo tipo di visto è che viene rilasciato per 3 anni; non ci sono quote o altre restrizioni per i suoi titolari.
Puoi leggere ulteriori informazioni sul visto O-1 in questi articoli:
Fonte: habr.com