Ho deciso di riassumere oltre dieci anni di esperienza nella ricerca di lavoro negli Stati Uniti nel settore IT. In un modo o nell'altro, questa questione è piuttosto attuale e spesso discussa nella comunità russa all'estero.
Per una persona non preparata alle realtà della competizione nel mercato statunitense, molte considerazioni possono sembrare piuttosto esotiche; tuttavia, è meglio sapere piuttosto che rimanere nell'ignoranza.
Requisiti di base
Prima di decidere di cercare lavoro negli Stati Uniti, è utile familiarizzare con i requisiti per l'emigrazione e i diritti di lavoro negli Stati Uniti. È anche consigliabile avere una chiara comprensione di come si redige un curriculum, essere professionisti nel proprio campo e, come si dice oggi tra i giovani, un «inglese fluente» è un grande aiuto nella ricerca di lavoro. Nel nostro caso specifico, lasceremo i requisiti di base fuori dai limiti di discussione in questo articolo.
Reclutatori
Il reclutatore è il «front-line» di qualsiasi annuncio di lavoro negli Stati Uniti. Il reclutatore svolge la funzione di primo contatto per l'azienda datore di lavoro.
È importante distinguere due tipi di reclutatori: il reclutatore interno di un'azienda, assunto e lavorante stabilmente all'interno della società. Questo è il miglior scenario se il tuo annuncio, pubblicato su uno dei siti negli Stati Uniti (ad esempio, ), è esaminato da reclutatori interni delle aziende. Questo, in primo luogo, indica che il tuo curriculum è ben strutturato e che sei in linea con le attuali tendenze tecnologiche richieste nel mercato del lavoro.
Il secondo tipo di reclutatore è quello di un'agenzia di reclutamento, che guadagna rivendendo i profili dei candidati alle aziende. Nell'argot consolidato, queste agenzie sono conosciute come «sucker». L'obiettivo principale quando si entra in contatto con un «sucker» è verificare l'esistenza di una posizione reale e la presenza di un accordo esclusivo tra il «sucker» e l'azienda, termine che è ben radicato in inglese: «primary vendor».
Per ridere, vale la pena notare che molti dei nostri connazionali sono finiti nella situazione di scoprire, al loro ingresso in un nuovo lavoro, che erano reclutati tramite due o tre «sucker» dal loro nuovo datore di lavoro.
Colloqui
Di solito, un colloquio per una posizione IT si compone di diverse fasi:
Una telefonata da parte del reclutatore in cui, di solito, si chiariscono tutti i requisiti di base per la posizione, sia tecnici che retributivi, e come ho già accennato, anche gli aspetti legali riguardanti il diritto al lavoro e, come menzionato prima, le relazioni tra le aziende.
Colloquio tecnico telefonico – pre-screen. Di solito dura dai 30 minuti a un'ora. L'obiettivo del colloquio tecnico telefonico è verificare quanto il livello professionale del candidato corrisponda alla posizione aperta in azienda. Spesso viene chiesto al candidato di scrivere codice durante il colloquio, quindi ha senso dare un'occhiata a come funziona in anticipo, per non trovarsi in difficoltà. A volte mi è capitato di usare Google Docs o ad esempio collabedit.com.
Colloquio presso l'azienda. Qui si presume di solito che trascorrerai alcune ore, familiarizzando con l'azienda, il suo prodotto, il manager e il team con cui si prevede di lavorare. In aziende di grandi dimensioni, è molto probabile che i colloqui vengano condotti da persone 'appositamente addestrate' con cui in seguito non sarà necessario lavorare.
In seguito ci possono essere varie opzioni. È possibile che vengano chiamati di nuovo per un colloquio o che per qualche motivo il team di assunzione li rifiuti, ma li raccomanda a un altro team come un buon candidato.
Formato del colloquio
Ogni colloquio solitamente prevede il seguente formato:
La parte introduttiva inizia con la presentazione dei partecipanti al colloquio e una breve descrizione della posizione discussa.
Domande per il candidato. Qui è auspicabile fornire una risposta dettagliata a ogni domanda, a meno che non sia specificato diversamente che si possono dare risposte brevi. È incoraggiato riformulare la domanda a parole proprie, porre domande di chiarimento e assicurarsi di aver compreso correttamente il senso della domanda. È altamente sconsigliato porre una domanda a proprio favore in questa sezione, in quanto ciò è contro il regolamento e il formato del colloquio. Verrà fornito del tempo per le vostre domande, il che è solitamente previsto.
Domande per il candidato. Le buone maniere suggeriscono che si è ben informati sul prodotto dell'azienda, e questo è il punto da cui partire quando si pongono domande. Di solito, le domande vengono preparate in anticipo anche a casa, dopo aver esaminato il sito web dell'azienda e la descrizione della posizione.
I tuoi obiettivi ad ogni fase dell'intervista
Ad ogni fase dell'intervista, è fondamentale comprendere chiaramente quali sono le tue azioni da intraprendere.
Proverò a spiegarmi. In ordine di apparizione dei partecipanti all'intervista, a partire dalla conversazione con il recruiter, dovresti chiarire alcuni aspetti:
- la somma della remunerazione corrisponde alle tue aspettative
- il recruiter ha un contratto esclusivo per fissare l'intervista con il datore di lavoro
- se tutte le condizioni precedenti ti soddisfano, cerca di ottenere l'intervista
Durante l'intervista telefonica tecnica, dovresti comprendere quanto il progetto ti interessi e, sulla base delle domande, capire quali tecnologie verranno utilizzate nel nuovo posto di lavoro. È anche importante notare che puoi facilmente prepararti alle domande tecniche leggendo le recensioni sulle interviste e le domande tecniche su internet, su siti come Glassdoor, CareerCup e altri.
Nell'intervista principale, comportati in base alle circostanze; il formato può variare. Secondo le buone maniere, ti consiglio vivamente di richiedere un elenco dei partecipanti all'intervista con le loro posizioni e il programma dell'intervista. A volte, un elenco è sufficiente per rinunciare a un'ulteriore considerazione della posizione.
Cosa aspettarsi dalle domande tecniche per un sviluppatore Java
Le domande possono essere suddivise in tre blocchi principali:
- Domande di base su Java prese dai manuali di certificazione Java
- Domande su tecnologie e framework
- Algoritmi
Devi anche capire che spesso molti intervistatori cercano di mettere il candidato in una situazione imbarazzante, facendo una sorta di pressione con domande per capire come il candidato si comporta in condizioni vicine al 'campo di battaglia'. È normale affrontare questo; puoi anche ridere insieme... in generale, chiunque può commettere errori.
Tempo per cercare un nuovo lavoro
In base alla pratica, la situazione è la seguente:
La prima settimana è dedicata ai colloqui telefonici con i recruiter e ai controlli tecnici preliminari. Potresti avere fino a due o tre colloqui al giorno. Come risultato di questi sforzi, nella seconda settimana potresti già essere invitato per un colloquio presso il datore di lavoro. Se continui così e lavori a tempo pieno nella ricerca di un nuovo lavoro, entro la fine della terza settimana potresti avere già da tre a cinque colloqui con i datori di lavoro.
È importante specificare che si parla della "Silicon Valley" in California durante un periodo di mercato "caldo" nel settore IT. Negli altri stati la situazione è complessa, dato che lì il processo di assunzione è generalmente più lento rispetto alla "Valley".
Ecco qui! – è partito!
Finalmente è arrivata la prima proposta di lavoro (in seguito useremo il termine inglese "offer").
Regola numero uno – non avere fretta. Cerca di valutare tutti gli aspetti importanti nell'"offer", oltre al fatto che il lavoro debba essere interessante e che avrai la possibilità di imparare nuove tecnologie, dovresti anche valutare l'intero pacchetto retributivo che di solito include:
- assicurazione sanitaria
- ferie (di norma tre settimane negli Stati Uniti nel settore IT)
- bonus per la firma dell'offerta
- bonus annuale basato sui risultati aziendali
- contributi pensionistici piano 401K
- stock options
Cerca di raccogliere quante più informazioni possibili sull'azienda utilizzando metodi completamente legali, dai commenti e recensioni sull'azienda su GlassDoor fino alla Commissione per i titoli e gli scambi degli Stati Uniti .
L'importante, tuttavia, in questa fase, è se possibile attendere un secondo 'offerta'. Allora hai un'opportunità unica di dettare le tue richieste all'azienda che assume. Puoi presentare le tue considerazioni riguardo alle condizioni con cui firmeresti l'offerta.
È chiaro che puoi presentare le tue condizioni se hai ricevuto un'offerta, ma purtroppo, di solito, questo è controproducente, e l'azienda di solito ritira la sua offerta se rifiuti di firmarla nel formato originale.
Conclusione
Vorrei condividere un'importante considerazione riguardo il colloquio telefonico. Non esitate a utilizzare un secondo computer o appunti affissi sulle pareti. È assolutamente ragionevole invitare più persone possibile, perché se qualcuno ha informazioni utili, le annoterà immediatamente sulla lavagna - a voi rimarrà solo da leggere. In effetti, potete iniziare a bere birra anche prima dell'inizio del colloquio; cercate di trarre il massimo delle emozioni positive dalla ricerca di lavoro.
Buona fortuna a tutti nella vostra ricerca di lavoro!
Fonte: habr.com
