Agosto 2005
Trent’anni fa dovevi scalare la scala aziendale. Ora questa non è più considerata una regola. La nostra generazione vuole essere pagata in posizioni avanzate. Invece di sviluppare un prodotto per qualche grande azienda e aspettare la sicurezza del lavoro, sviluppiamo il prodotto noi stessi, come startup, e lo vendiamo alla grande azienda. Per lo meno vogliamo avere scelta.
Tra le altre cose, questo cambiamento ha dato origine a una disuguaglianza economica alle stelle. Ma in realtà questi due esempi non sono così diversi come le statistiche economiche fanno credere.
Le statistiche economiche sono fuorvianti perché ignorano l’importanza di posti di lavoro sicuri. Lavori facili per i quali non puoi essere licenziato costano denaro; lo scambio per un secondo lavoro è una delle forme di corruzione più diffuse. (Posizione ben retribuita che non richiede molto lavoro) - questo è l'effetto (o rendita finanziaria - un termine generale che descrive il programma di rimborso di uno strumento finanziario, il pagamento degli interessi o il pagamento di una parte del capitale e degli interessi su di esso). Solo le sinecure non compaiono nelle statistiche economiche. Se dovessero apparire, sarebbe chiaro che in pratica i paesi socialisti presentano disuguaglianze di ricchezza non banali perché tendono ad avere una potente classe di burocrati che sono pagati in gran parte per l’anzianità e che non possono mai essere licenziati.
Nel frattempo, non è stata la sinecura, ma la posizione nella scala della carriera ad essere davvero preziosa, perché le grandi aziende hanno cercato di non licenziare le persone e di promuoverle, principalmente in base all'anzianità di servizio. La posizione nella scala aziendale aveva un significato simile a “avviamento”, che infatti molto spesso viene utilizzato come elemento reale nella valutazione delle aziende. Ciò significava che in futuro ci si poteva aspettare un lavoro ben retribuito.
Uno dei motivi principali del crollo della carriera è la tendenza alle acquisizioni iniziata negli anni '1980. Perché sprecare il tuo tempo su una scala che potrebbe scomparire prima di raggiungere la cima?
Non è un caso che la carriera sia stata una delle ragioni per cui i primi raid aziendali hanno avuto così tanto successo. Non sono solo le statistiche economiche a ignorare le implicazioni della sicurezza sul lavoro. Anche i bilanci aziendali fanno questo. La ragione per cui era redditizio smembrare le aziende e venderle frammentariamente negli anni ’1980 è perché riconoscevano a malapena formalmente il loro debito implicito nei confronti dei dipendenti che facevano un buon lavoro e si aspettavano di essere ricompensati con lavori ben pagati quando sarebbe arrivato il loro momento. Nel film Wall Street, Gordon Gekko fa satira sulle aziende sovraccariche di vicepresidenti. Ma la società potrebbe non essere così corrotta come sembra; questi comodi lavori da vicepresidente erano probabilmente il pagamento per il lavoro svolto in precedenza.
Mi piace di più il nuovo modello. Da un lato, trattare le posizioni come ricompense sembra una cattiva idea. Molti bravi ingegneri sono diventati cattivi manager in questo modo. E il vecchio sistema implicava che le persone dovessero confrontarsi con molte più politiche aziendali per proteggere lo sforzo profuso nella loro posizione nella scala della carriera.
Il grande svantaggio del nuovo sistema è che comporta maggiori rischi. Se stai sviluppando idee in una startup piuttosto che in una grande azienda, qualsiasi numero di fattori casuali può affondarti prima che tu possa finire. Ma forse la vecchia generazione riderà di me quando dico che il modo in cui facciamo le cose è più rischioso. Dopotutto, i progetti all'interno delle grandi aziende venivano costantemente cancellati a causa di decisioni volitive dall'alto. L'intera industria di mio padre (reattori autofertilizzanti) è scomparsa in questo modo.
In un modo o nell'altro, l'idea stessa di una scala di carriera è probabilmente caduta nell'oblio per sempre. Il nuovo modello sembra essere più liquido e più efficiente. Ma dal punto di vista finanziario non si tratta di un cambiamento così grande come potresti pensare. I nostri padri non erano così stupidi.
Fonte: habr.com