Ciao Habr! Mi chiamo Marina Mogilko. Vivo negli Stati Uniti ormai da quattro anni e sto sviluppando LinguaTrip.com, una piattaforma online per la prenotazione di corsi di lingua. Aiutiamo principalmente con gli studi - per imparare l'inglese o iscriversi ad un'università straniera, ma di tanto in tanto chiedono aiuto per lavorare all'estero. Non ci occupiamo di lavoro, ma sappiamo come entrare in una buona azienda negli USA. Nel complesso, il segreto è semplice: potenzia il tuo profilo LinkedIn, venditi attraverso il tuo curriculum e fai una buona impressione durante il colloquio. Ti diremo come farlo sotto il taglio.
Il 90% dei recruiter cerca candidati su LinkedIn
Prima di iniziare a cercare un lavoro, devi perfezionare il tuo profilo LinkedIn. Crea un account se non ne hai già uno e seleziona l'inglese come lingua principale, perché non potrai cambiarla in seguito. Trova un nome breve per condividere il tuo profilo sui social network. È meglio non scrivere un soprannome o un anno di nascita, ma indicare dati reali. Ho MarinaMogilko.
Il mio profilo LinkedIn
Un profilo LinkedIn è un biglietto da visita professionale, quindi pubblica su di esso foto in stile aziendale: al lavoro, a scuola o alle conferenze. Inserisci una foto verticale di 400x400 px sul tuo avatar e una foto neutra di 646x220 px sulla copertina. Nel titolo, indica la tua posizione, professione o campo di attività.
Aggiungi esperienza lavorativa e competenze professionali. La cosa principale è scrivere non su quello che hai fatto, ma su quello che hai fatto. Nello specifico nei numeri e nei fatti. Trova il profilo LinkedIn di ogni azienda per cui hai lavorato e collegalo ad esso dalla tua pagina. Se l'azienda non ha un profilo, creane uno tu stesso e compilalo. Se ci sono state diverse promozioni o transizioni in un lavoro, assicurati di indicarlo. Aggiungi luoghi di studio, progetti e lavoro di volontariato e, se disponibili, collegamenti a GitHub e Behance.
Compila un riepilogo in cui ci parli brevemente di te e dei tuoi risultati. Dovrebbe rispondere alla domanda: “Perché dovresti essere assunto o invitato a un progetto?” Puoi aggiungere un paio di parole chiave al testo per far apparire meglio il tuo profilo nei risultati di ricerca. Tuttavia, le parole chiave dovrebbero essere poche e dovrebbero essere inserite al loro posto. LinkedIn ha anche competenze o “competenze” tra le quali devi scegliere quelle che possiedi. Minimo - tre, massimo - 50.
Controllare tutto il testo per eventuali errori. Per fare questo, usa l'estensione Grammarly o lascia che sia un madrelingua a correggerlo. Ad esempio, ho creato il servizio fluent.express, che impiega editor di lingua inglese. I piccoli testi possono essere controllati gratuitamente.
Dopo aver compilato il tuo profilo, scaricalo. Se occupa più di due pagine A4, accorciatelo.
Gli addetti alle risorse umane trascorrono in media tre secondi a leggere un curriculum.
Nelle principali aziende russe i reclutatori esaminano circa 200 curriculum al giorno, la situazione all’estero è simile. Per attirare rapidamente l'attenzione, è necessario creare un curriculum ben strutturato, pulito e conciso. Le regole per compilarlo negli Stati Uniti sono leggermente diverse dalla Russia. Ad esempio, un curriculum non indica sesso, data e luogo di nascita e non include una fotografia perché questi dati violano le leggi sulla discriminazione negli Stati Uniti.
Il titolo del curriculum è il nome e il cognome, sono evidenziati in caratteri grandi. Accanto a loro ci sono i tuoi contatti: telefono, email, a volte messaggistica istantanea, nonché un collegamento al tuo profilo LinkedIn. Quindi compila la sezione delle esperienze lavorative negli ultimi 10 anni in ordine dall'ultimo al primo. Per ciascuna azienda indicare nome, periodo di lavoro, posizione, responsabilità. Enfatizza i risultati che hai ottenuto, preferibilmente in numeri. Se una volta hai lavorato al di fuori della tua specialità, è meglio non indicarlo, soprattutto se tale esperienza non è adatta per risolvere i compiti imminenti.
Il mio gioco è stato scaricato 100mila volte nella prima settimana e dopo un mese era tra i primi 10 della sua categoria.
Il mio gioco è stato scaricato 100mila volte nella prima settimana e un mese dopo era tra i primi 10 della sua categoria.
Indicare capacità e competenze professionali. Idealmente, dovrebbero coincidere con i requisiti del posto vacante, quindi per i datori di lavoro importanti è meglio creare un curriculum separato per la loro richiesta. Sfortunatamente, molte delle competenze presenti in un curriculum – “facile da apprendere”, “resistenza allo stress”, “multitasking” – sono diventate un cliché persistente, quindi è meglio non solo elencarle, ma decifrarle.
Multitasking: ho lavorato su due nuovi progetti contemporaneamente e li ho consegnati entrambi in tempo.
Multitasking: ho lavorato su due nuovi progetti contemporaneamente e li ho completati entrambi in tempo.
Nella sezione "Istruzione", elenca i nomi degli istituti di istruzione, specialità e termini di studio, iniziando con l'istruzione superiore e terminando con corsi intensivi a breve termine. Puoi indicare il tuo rendimento accademico se hai terminato gli studi da meno di tre anni. Inoltre, fornire collegamenti a certificati e diplomi.
Inserisci tutte le informazioni su 1-2 pagine A4.
Utilizza i caratteri più diffusi: Arial o Times New Roman.
Dimensione carattere: 11–12 pt.
I formati desiderati sono PDF o DOCX (DOC).
Non aggiungere informazioni alle intestazioni e ai piè di pagina perché potrebbero non essere visualizzate o stampate.
Le risorse umane formano un'opinione sul richiedente nei primi 10 secondi
L'obiettivo principale del colloquio è dimostrare che sei un eccellente specialista e una persona piacevole allo stesso tempo. Per fare questo, segui semplici regole: vestiti in modo pulito e ordinato, sorridi e sii amichevole. Prima del colloquio, scopri di più sul potenziale datore di lavoro: la storia dell'azienda e dei suoi fondatori, campo di attività, missione, valori e risultati, principali clienti. In questo modo puoi mostrare il tuo interesse per questo particolare posto vacante e distinguerti dagli altri.
Come superare un colloquio in inglese
Inizia l'intervista con una chiacchierata, una conversazione leggera su cose semplici. Spesso le risorse umane lo avviano, ma anche il candidato può farlo. Saluta, fai un complimento appropriato alle risorse umane o all'azienda in cui stai intervistando. Puoi scherzare gentilmente su argomenti neutri o su te stesso.
Poi raccontaci brevemente di te: qualche parola sulla tua istruzione e sulla tua esperienza lavorativa, quali progetti ti piacciono e quali problemi ti piacerebbe risolvere. Non è una buona idea riferire in dettaglio su tutti i tuoi lavori e progetti, soprattutto se non c’è nulla di cui vantarsi. Inoltre, non è necessario parlare di hobby e interessi non legati al lavoro.
Fornire esempi di situazioni lavorative per illustrare competenze e qualità personali. Ad esempio, in un progetto precedente, due sviluppatori si sono ammalati improvvisamente e tu e il responsabile del team avete dovuto passare la notte in ufficio per una settimana per rispettare la scadenza. In questo modo le risorse umane vedranno che sei responsabile e che ti preoccupi dei risultati. Pensa in anticipo a come risponderai a una domanda comune dei reclutatori sui tuoi punti deboli. Sarebbe bene non solo nominare le piccole carenze, ma anche dire come affrontarle. Ad esempio, per non arrivare in ritardo, sposti tutti gli orologi avanti di 15 minuti.
"Dove ti vedi tra 5-10 anni?" - un'altra domanda per un colloquio privato che consente alle risorse umane di determinare le ambizioni del candidato. In Russia la domanda a volte sorprende, perché la nostra vita è imprevedibile. Ma all'estero, ad esempio negli Stati Uniti, è necessario pianificare la carriera e i passi personali con molti anni di anticipo, quindi pensa in anticipo a cosa dire al datore di lavoro. Come ultima risorsa puoi semplicemente rispondere che vuoi crescere ancora di più professionalmente e acquisire nuove competenze.
Assicurati di porre tu stesso delle domande, che dividerai in due gruppi: per le risorse umane - generali e organizzative, per il manager immediato - tecnico. Di norma, dopo un colloquio con le risorse umane si svolgerà un colloquio tecnico, in cui potrai saperne di più sui compiti imminenti, sullo stack tecnologico, sui principi di interazione, ecc. E chiedi al reclutatore informazioni sull'azienda, sull'orario di lavoro, sullo stipendio, sulla squadra, ecc. Tutto ciò ti aiuterà a prendere una decisione informata.
In totale
- Crea e compila un profilo LinkedIn in inglese. Includi tutte le informazioni professionali importanti, ma assicurati che il profilo si adatti a due pagine A4. Aggiungi parole chiave al riepilogo per apparire meglio nei risultati di ricerca. Scegli le competenze: le risorse umane le utilizzeranno per valutare abilità e competenze.
- I curriculum in Russia e negli Stati Uniti sono diversi. Per gli stati non è necessario indicare sesso, data e luogo di nascita, né inserire una foto, ma è necessario aggiungere un collegamento a LinkedIn e informazioni sui propri risultati.
- Preparati per il colloquio in anticipo: scopri informazioni sul datore di lavoro, prepara le risposte a domande difficili e scrivi le tue per gli intervistatori. Vestitevi con attenzione, siate educati e amichevoli.
E infine, un breve video di istruzioni su come entrare nelle migliori aziende negli Stati Uniti:
Fonte: habr.com