Quanto spesso partecipi a colloqui? Se sei un adulto che ha già stabilito la propria carriera, è chiaro che non hai tempo da perdere a vagabondare negli uffici altrui in cerca di opportunità migliori. La situazione si complica se sei un introverso e non riesci a sopportare incontri con persone sconosciute. Cosa fare allora?
Secondo uno studio del centro analitico , il modo più comune di cercare lavoro in Russia è attraverso conoscenze. Lo hanno dichiarato il 58% degli intervistati, e tra i cittadini di età compresa tra 35 e 44 anni — il 62%. Al secondo posto per popolarità ci sono le risorse online — utilizzate da circa un terzo (29%) degli intervistati. Tra i giovani di età compresa tra 18 e 24 anni, questa percentuale è più alta — il 49%. I mercati del lavoro e le aziende con cui le persone hanno collaborato nella loro ultima occupazione sono stati indicati come potenziali fonti di offerte di lavoro dal 13%. Le pubblicazioni specializzate e le agenzie di reclutamento si sono rivelate le meno popolari — utilizzate dal 12% e dal 5% dei russi, rispettivamente.
Qual è stata la tua esperienza personale? Ad esempio, spesso si trova sui social media l'opinione che pubblicare un curriculum in accesso aperto su hh.ru, superjob, avito e altri popolari siti web sia roba del passato. Si dice che sia un segno di scarsa richiesta e disperazione. Non posso essere d'accordo con questo. Dalla mia osservazione, ogni azienda o agenzia inizia la ricerca proprio su hh.ru, e solo dopo, man mano che si affonda nella disperazione, esplora tutti gli altri canali.
Dalla mia esperienza personale, posso dire che quando cerco dipendenti per Parallels, utilizzo tutte le opzioni disponibili. Ciò include hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, Мой круг, gruppi su Telegram, meetup, targeting e così via.
E naturalmente il programma di referral aziendale. Oggi qualsiasi dipendente di Parallels può raccomandare conoscenti per una posizione aperta, ricevendo un piacevole premio monetario al momento dell'assunzione e dopo che il candidato ha superato con successo il periodo di prova.
A proposito, un'altra questione controversa è: quanto spesso si dovrebbe cambiare lavoro? Qualcuno , è normale aggiornare l'ambiente di lavoro ogni cinque anni; per alcuni, anche un cambiamento annuale è una prassi comune. Ognuno ha le proprie priorità nella vita. Ad esempio, nel team di Parallels, i membri sono insieme da oltre 15 anni, hanno superato il ventesimo anno e sembrano non avere intenzione di migrare. L'esperienza media lavorativa in azienda è di oltre 4 anni.
Torniamo al tema della pubblicazione: cosa fare se il piano di cambiare spazio di lavoro è maturo, ma non si ha voglia di vagabondare in colloqui bizzarri? In realtà, per quanto strano possa sembrare, è davvero semplice: poniti la domanda, dove voglio lavorare?
Ad esempio, se desideri unirti al team di Parallels, Acronis, Vitruozzo o di qualsiasi altra azienda. Ognuna delle aziende menzionate ha un sito con un elenco di posizioni aperte. E non solo in Russia. A proposito, puoi trovare l'elenco delle nostre offerte di lavoro . Posizioni simili, o persino un po' più ampie, sono presenti sulle pagine ufficiali delle aziende sui portali HR.
Ad esempio, offerte lavorative attuali di Acronis. Puoi candidarti direttamente o chiedere di essere raccomandato da amici che già lavorano lì (perché – guarda sopra, questa è una realtà comune in tutte le grandi aziende).
Un'altra via altrettanto affascinante è la ricerca di offerte di lavoro su LinkedIn. Purtroppo, questo servizio è bloccato in Russia, ma se hai accesso a Google, scoprire cos'è un VPN non sarà affatto difficile per te.
Inoltre, puoi tranquillamente analizzare i post relativi agli hashtag di tuo interesse sui social media. Inserendo nella barra di ricerca di Facebook, ad esempio, #lavoro_python, puoi trovare non solo post su argomenti affini, ma anche molteplici gruppi di settore con offerte di lavoro aperte o richieste dirette da parte dei recruiter.
A proposito, le etichette DevOps, UX e BI fanno miracoli. Le richieste per specialisti in queste aree sono paragonabili alla lunghezza della Grande Muraglia cinese. Lo stesso curriculum di un admin può rimanere inosservato per mesi senza l'etichetta DevOps, mentre con l'etichetta nel titolo si possono ricevere tre offerte in un giorno. È magia, altro che (in realtà no).
L'introverso cerca lavoro
Se sei un introverso esperto e non hai particolare voglia di "mettere in mostra" il tuo curriculum, ci sono alcuni consigli piuttosto semplici. Nascondi il tuo numero di telefono quando pubblichi il curriculum, puoi persino omettere l'ultimo lavoro. Assicurati però di lasciare almeno un indirizzo email, così le persone possono contattarti.
Se hai paura che il tuo attuale datore di lavoro ti scopra, puoi chiudere il curriculum solo per lui e utilizzare un'email creata appositamente per la ricerca di lavoro. Ti prego, non essere eccessivamente paranoico: a volte vedi un curriculum fantastico, ma i nomi, le email, i numeri di telefono e l'ultimo lavoro sono nascosti. Resta solo da consultare un indovino per identificare il candidato.
Gli esempi sopra menzionati non possono essere considerati una panacea assoluta per un introverso, poiché prima o poi sarete chiamati in ufficio per una conversazione più o meno specifica. Ed è qui che inizia la parte interessante: il primo passo, il colloquio con il recruiter HR. Molti sviluppatori raccontano storie terrificanti su reclutatori pazzi che pongono domande totalmente insensate. Tuttavia, questo è reciproco: i recruiter condividono casi ancora più ingannevoli dalla loro esperienza.
In verità, non è del tutto chiaro dove dimorino tutti questi personaggi mitici? Dalla mia esperienza, se si definiscono in anticipo le esigenze, si legge tutto con attenzione, non si inganna se stessi e non si abbellisce la realtà, il primo incontro si svolge rapidamente e in modo efficace. L'obiettivo principale è chiarire le questioni critiche e far conoscere il candidato all'azienda e viceversa. Su cosa bisogna concentrarsi? Il reclutatore è il migliore amico e assistente dello sviluppatore, il suo obiettivo è aiutare il candidato a trovare la posizione giusta in azienda e chiudere così la ricerca il prima possibile. Se non volete proprio comunicare, scrivete messaggi brevi in anticipo. Dopotutto, si possono semplicemente copiare da un modello.
Se desiderate ricevere meno proposte, scrivete su LinkedIn che attualmente non siete interessati a nuove opportunità. Se invece siete interessati, ma non volete comunicarlo pubblicamente, frasi del tipo "Mi sto sviluppando in Python e machine learning" possono essere d'aiuto. I reclutatori ragionevoli leggeranno questo e invieranno ciò che serve.
Parlaci della tua esperienza: come si svolgono di solito i colloqui per te? E in quale situazione ti trovi: ci sono poche offerte interessanti o i reclutatori ti sommergono di proposte?
Fonte: habr.com
