Quanto spesso vai ai colloqui? Se sei adulto e una persona affermata nella tua professione, ovviamente non hai tempo di girovagare pigramente negli uffici altrui in cerca di una migliore condivisione del tempo. La situazione diventa più complicata se sei un introverso e non sopporti a priori l'incontro con estranei. Cosa fare?
Lo dice uno studio di un think tank , il modo più comune per trovare lavoro in Russia è tramite gli amici. Ciò è stato affermato dal 58% degli intervistati e dal 35% tra i cittadini di età compresa tra 44 e 62 anni. Le risorse online sono al secondo posto in termini di popolarità: circa un terzo (29%) degli intervistati le utilizza. Tra i giovani di età compresa tra i 18 ei 24 anni questa quota è più elevata: 49%. Come potenziali fonti di posti vacanti il 13% cita le borse del lavoro e le aziende presso le quali si lavorava nel posto di lavoro precedente. Le meno popolari si sono rivelate le pubblicazioni stampate specializzate e le agenzie di reclutamento: vi ricorrono rispettivamente il 12% e il 5% dei russi.
Qual è stata la tua esperienza personale? Ad esempio, sui social network c'è spesso un'opinione secondo cui pubblicare un curriculum di dominio pubblico su hh.ru, superjob, avito e altre risorse Internet popolari è una cosa del passato. Presumibilmente, questo è un segno della propria mancanza di domanda e disperazione. Non posso essere d'accordo con questo. Secondo le mie osservazioni, qualsiasi azienda o agenzia inizia la sua ricerca con hh.ru e poi, quando cade nella disperazione più profonda, collega tutti gli altri canali.
Per esperienza personale, posso dire che quando cerco dipendenti in Parallels, lavoro con tutte le possibilità. Ciò include hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, infatti, Facebook, My Circle, chat di Telegram, meetup, targeting e così via.
E ovviamente un programma di riferimento aziendale. Oggi, qualsiasi dipendente Parallels può raccomandare i propri amici per un posto vacante, ricevendo una piacevole ricompensa finanziaria al momento dell'assunzione e del completamento con successo del periodo di prova del candidato.
A proposito, un'altra domanda discutibile è quanto spesso dovresti cambiare lavoro? Qualcuno che è necessario aggiornare l'ambiente di lavoro ogni cinque anni e per alcuni il cambio di luogo annuale è abbastanza comune. Ognuno ha le proprie priorità nella vita. Ad esempio, in Parallels, il team principale lavora insieme da più di 15 anni, i “migliori” sono nel secondo decennio e non sembrano pianificare alcuna migrazione. L'anzianità media di servizio in azienda è superiore a 4 anni.
Torniamo all'argomento della pubblicazione, cosa fare se il piano per cambiare lo spazio di lavoro è maturo, ma non c'è voglia di vagare senza meta attraverso strane interviste? In effetti, stranamente, qui tutto è molto semplice: poniti la domanda dove voglio lavorare.
Ad esempio, non vedi l'ora di unirti al team di Parallels, Acronis, Vitruozzo o qualsiasi altra azienda. Ognuna delle aziende menzionate ha un sito web con un elenco dei posti vacanti attuali. Inoltre, non solo in Russia. A proposito, puoi trovare un elenco dei nostri posti vacanti . Posizioni simili o anche un po' più ampie sono presentate nelle pagine ufficiali delle aziende sui portali delle risorse umane.
Per esempio, attuali posti vacanti in Acronis. Puoi rispondere direttamente o chiedere ad amici che già lavorano lì di consigliarti (vedi perché - vedi sopra, questa storia ormai esiste in tutte le grandi aziende).
Un modo altrettanto interessante è cercare posizioni aperte su LinkedIn. Sfortunatamente questa risorsa è bloccata in Russia, ma se hai accesso a Google non ti sarà difficile scoprire cos’è una VPN.
Inoltre, puoi analizzare con tutta calma le pubblicazioni utilizzando gli hashtag che ti interessano sui social network. Digitando, ad esempio, #work_python nella barra di ricerca di Facebook, puoi trovare non solo pubblicazioni su argomenti simili, ma anche molti gruppi specializzati con posti vacanti o richieste dirette da parte dei reclutatori.
A proposito, le console DevOps, UX e BI fanno miracoli. Le code per gli specialisti in questi settori saranno paragonabili alla lunghezza della Grande Muraglia cinese. Lo stesso curriculum amministrativo senza il prefisso DevOps può rimanere inosservato per un mese, ma con il prefisso nel titolo può ricevere tre offerte in un giorno. Magia, niente meno (non proprio).
Introverso in cerca di lavoro
Se sei un introverso esperto e non hai un desiderio particolare di “risplendere” il tuo curriculum, ci sono alcuni consigli abbastanza semplici. Nascondi il tuo numero di telefono quando pubblichi il tuo curriculum, puoi persino nascondere il tuo ultimo posto di lavoro. Assicurati però di lasciare almeno una email in modo da poter essere contattato.
Se hai paura, il tuo attuale datore di lavoro ti scoprirà: puoi chiudere il tuo curriculum solo da lui, oltre a utilizzare un'e-mail creata appositamente per la ricerca di lavoro. Per favore, non essere eccessivamente paranoico: a volte vedi un ottimo curriculum, ma il tuo nome completo, email, numero di telefono e ultimo luogo di lavoro sono nascosti. L'unica cosa che resta da fare è contattare un sensitivo per identificare il candidato.
Gli esempi sopra menzionati non possono essere considerati una panacea assoluta per un vero introverso, poiché prima o poi verrai chiamato in ufficio per una conversazione condizionatamente sostanziale. E qui inizia la parte più interessante: il primo passo, un colloquio con uno specialista delle risorse umane. Molti sviluppatori raccontano storie dell'orrore su reclutatori di ragazze pazze che fanno domande completamente folli. Tuttavia, questo è reciproco, i reclutatori condividono casi ancora più complicati dalla pratica.
È vero, non è del tutto chiaro dove vivono tutti questi personaggi mitici? Dalla mia esperienza - se si definiscono in anticipo i compiti, si legge tutto con attenzione, non illudersi e non abbellire la realtà - il primo incontro si svolge in modo rapido ed efficace, l'obiettivo principale è chiarire le criticità e far conoscere all'azienda il candidato e il candidato per conoscere l'azienda. Su cosa dovresti sintonizzarti? Un reclutatore è il migliore amico e assistente di uno sviluppatore; il suo obiettivo è aiutare un candidato a venire in azienda per un posto vacante adeguato e quindi riempirlo il più rapidamente possibile. Se non vuoi comunicare affatto, scrivi brevi messaggi in anticipo. Alla fine, puoi semplicemente copiarli dal modello.
Se vuoi essere meno infastidito dalle offerte, scrivi su LinkedIn che al momento non sei interessato a un nuovo lavoro. E se sei ancora interessato, ma non vuoi pubblicizzarlo, le frasi della serie "Sviluppo in Python e apprendimento automatico" ti aiuteranno. I reclutatori sani di mente leggeranno questo e ti invieranno ciò di cui hai bisogno.
Raccontaci la tua esperienza, come si svolgono solitamente i colloqui? E tu in che campo ti trovi: ci sono poche offerte interessanti o i reclutatori sono inondati di offerte?
Fonte: habr.com