Secondo l'agenzia di stampa Bloomberg, il management di Tesla, rappresentato dal consiglio di amministrazione, ha avviato un'indagine interna sul caso di imprecazioni e aggressioni da parte del CEO dell'azienda, Elon Musk, nei confronti di un dipendente licenziato. I testimoni dell'incidente, i cui nomi non sono stati resi noti, hanno raccontato alla fonte l'incidente, avvenuto nel settembre dello scorso anno.
Si presume che un ex dipendente del centro vendita auto Tesla, licenziato il giorno prima, sia venuto in ufficio per salutare i suoi ex colleghi. Lì incontrò Elon Musk, che iniziò a gridare insulti e minacce all'ex dipendente, promettendogli di “distruggerlo” se avesse danneggiato l'azienda. Dopo queste parole, Musk si è messo al lavoro e ha “stabilito un contatto fisico” con il cittadino. Con questa definizione per testimoni si intende lo spintone leggero, il bloccaggio e la spinta dell'ex dipendente verso l'uscita. Presumibilmente Musk non ha dato alla persona licenziata l'opportunità di ritirare le sue cose.
Secondo i risultati preliminari, non sono state identificate conseguenze dell’influenza fisica di Musk sull’ex dipendente. Non è specificato se e quali conclusioni si trarranno riguardo all'abuso. In ogni caso, la pubblicità sull’incidente non giova né a Tesla né a Elon Musk, che ha già molti problemi. Le vendite nel primo trimestre non sono state così buone come previsto, le azioni stanno crollando e il tribunale chiede che il conflitto con la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti venga risolto entro due settimane.
In precedenza, lo stesso Musk aveva ammesso che nel 2017-2018 avviare la produzione automobilistica negli Stati Uniti era stato un “inferno produttivo” per lui, per l’azienda e per i dipendenti. E se nella seconda metà del 2018 tutto più o meno è migliorato con la produzione, i reparti vendite hanno continuato a cuocere nel loro "inferno" - erano tenuti a vendere, vendere e vendere qualunque cosa accada, minacciando di licenziamento in caso di scarsa qualità. risultati. La tensione accumulata nei dipendenti e nel management prima o poi avrebbe dovuto portare allo sfogo, cosa che, in effetti, è avvenuta.
Fonte: 3dnews.ru