La richiesta di professionisti IT di talento è più grande che mai. A causa della totale digitalizzazione del business, gli sviluppatori sono diventati la risorsa più preziosa per le aziende. Tuttavia, è estremamente difficile trovare persone adatte per la squadra; la mancanza di personale qualificato è diventata un problema cronico.
Carenza di personale nel settore informatico
Il ritratto del mercato oggi è questo: ci sono fondamentalmente pochi professionisti, praticamente non sono formati e non ci sono specialisti già pronti in molte aree popolari. Diamo un'occhiata ai fatti e alle cifre.
1. Secondo uno studio condotto dall'Internet Initiatives Development Fund, l'istruzione secondaria professionale e superiore porta sul mercato solo 60mila specialisti IT all'anno. Secondo gli esperti, tra 10 anni all'economia russa potrebbero mancare circa due milioni di sviluppatori per competere con l'Occidente nel campo della tecnologia.
2. I posti vacanti superano già il personale qualificato. Secondo HeadHunter, solo in due anni (dal 2016 al 2018), le aziende russe hanno pubblicato più di 300mila offerte di lavoro per specialisti IT. Allo stesso tempo, il 51% degli annunci è indirizzato a persone con uno o tre anni di esperienza, il 36% a professionisti con almeno quattro anni di esperienza e solo il 9% a principianti.
3. Secondo un sondaggio condotto da VTsIOM e APKIT, solo il 13% dei laureati ritiene che le proprie conoscenze siano sufficienti per lavorare in progetti IT reali. I college e anche le università più avanzate non hanno il tempo di adattare i programmi educativi alle esigenze del mercato del lavoro. Hanno difficoltà a tenere il passo con il rapido cambiamento delle tecnologie, delle soluzioni e dei prodotti utilizzati.
4. Secondo IDC, solo il 3,5% dei professionisti IT è completamente aggiornato. Molte aziende russe stanno aprendo i propri centri di formazione per colmare le lacune e preparare i lavoratori alle loro esigenze.
Ad esempio, Parallels ha il proprio laboratorio presso MSTU. Bauman e la stretta collaborazione con altre importanti università tecniche in Russia, e la Tinkoff Bank hanno organizzato corsi presso la Facoltà di Meccanica e Matematica dell'Università Statale di Mosca e una scuola gratuita per sviluppatori fintech.
Non è solo la Russia ad affrontare il problema della carenza di personale qualificato. I numeri differiscono, ma la situazione è più o meno la stessa negli Stati Uniti, in Gran Bretagna, Australia, Canada, Germania, Francia... In tutto il mondo c'è una totale carenza di specialisti. Pertanto, c'è una vera lotta per il meglio. E sfumature come nazionalità, sesso, età sono l'ultima cosa che preoccupa i datori di lavoro.
Migrazione di specialisti IT russi all'estero
Non è un segreto che le competizioni internazionali di programmazione siano dominate da sviluppatori russi. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder: questo è solo un piccolo elenco di campionati prestigiosi in cui i nostri specialisti ricevono i voti più alti. Sai cosa dicono dei programmatori russi all'estero?
— Se hai un problema di programmazione difficile, consegnalo agli americani. Se è molto difficile, vai dai cinesi. Se pensi che sia impossibile, dallo ai russi!
Non sorprende che aziende come Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft e Facebook stiano prendendo di mira i nostri sviluppatori. E i reclutatori di queste organizzazioni non hanno nemmeno bisogno di impegnarsi molto: la maggior parte degli specialisti IT russi sognano un simile impiego e, soprattutto, di trasferirsi all’estero. Perché? Ci sono almeno diverse ragioni per questo.
compensazione
Sì, gli stipendi in Russia non sono i più piccoli (soprattutto per gli sviluppatori). Sono più alti che in numerosi paesi dell’Asia e dell’Africa. Ma negli Stati Uniti e nell’Unione Europea le condizioni sono più attraenti… da tre a cinque volte. E non importa quanto affermino che il denaro non è la cosa principale, sono loro la misura del successo nella società moderna. Con loro non puoi comprare la felicità, ma puoi comprare nuove opportunità e una certa libertà. Questo è ciò che cercano.
Gli Stati sono al primo posto in termini di salari. Gli sviluppatori di software su Amazon guadagnano in media 121 dollari all'anno. Per essere più chiari, si tratta di circa 931 rubli al mese. Microsoft e Facebook pagano ancora di più: rispettivamente 630 e 000 dollari all’anno. L’Europa motiva meno con prospettive materiali. In Germania, ad esempio, lo stipendio annuo è di 140 dollari, in Svizzera di 000 dollari, ma in ogni caso gli stipendi russi non raggiungono ancora quelli europei.
Fattori socio-economici
Una valuta debole e una situazione economica instabile in Russia, insieme a idee idealistiche su cosa è meglio all’estero, incoraggiano anche gli sviluppatori di talento a lasciare la loro patria. Dopotutto, sembra che nei paesi stranieri astratti ci siano più opportunità, il clima è migliore, la medicina è migliore, il cibo è più gustoso e in generale la vita è più facile e confortevole.
In generale, gli specialisti IT iniziano a pensare a trasferirsi mentre stanno ancora studiando. Abbiamo striscioni luminosi e invitanti con la scritta “Work in the USA” nei corridoi delle principali istituzioni educative del paese e gli uffici dei reclutatori si trovano proprio nelle facoltà. Secondo le statistiche, quattro programmatori su sei vanno a lavorare all'estero entro tre anni dalla laurea. Questa fuga di cervelli priva il paese dei lavoratori qualificati necessari per sostenere l’economia.
C'è una via d'uscita?
Innanzitutto la politica giovanile dovrebbe incidere sulla riduzione del deflusso di personale all’estero. È nell’interesse dello Stato riconoscere che la condizione più importante per lo sviluppo economico nazionale non è solo la formazione della prossima generazione di ingegneri informatici, ma anche la ricerca di modi per attrarre e trattenere personale qualificato in patria. Da questo dipende la competitività del Paese.
Considerato il suo ricco capitale umano, la Russia dovrebbe essere uno dei centri tecnologici del mondo. Ma questo potenziale non è stato ancora realizzato. Le realtà moderne sono tali che lo Stato è lento a rispondere alla “fuga dei cervelli”. Per questo motivo, le aziende russe devono competere in tutto il mondo per gli stessi talenti.
Come trattenere uno sviluppatore di valore? È importante investire nella sua formazione. Il settore informatico richiede un costante aggiornamento delle competenze e delle conoscenze. L'avanzamento sponsorizzato dall'azienda è qualcosa che molte persone desiderano e si aspettano dai propri datori di lavoro. Spesso il desiderio di trasferirsi in un altro Paese è associato alla convinzione che in Russia non sarà possibile svilupparsi professionalmente o apprendere nuove tecnologie. Dimostrare il contrario.
In linea di principio, la questione dello sviluppo personale può essere risolta in diversi modi. Non è necessario che si tratti di corsi a pagamento o di costose conferenze internazionali. Una buona opzione è affidare un incarico lavorativo che ti permetta di padroneggiare nuove tecnologie o linguaggi di programmazione. Preferibilmente quelli di cui tutti parlano. Gli sviluppatori amano le sfide. Senza di loro si annoiano. E collegare la formazione direttamente ai progetti aziendali è un’opzione vantaggiosa sia per i dipendenti che per le imprese.
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Gli sviluppatori di talento non vogliono un lavoro facile e banale. Sono interessati a risolvere problemi, trovare soluzioni originali e andare oltre i modelli convenzionali. Nei colossi americani i nostri esperti IT non sono nelle prime posizioni; raramente vengono loro delegati compiti complessi. Quindi compiti interessanti che ti consentono di sviluppare competenze nell'ambiente confortevole delle organizzazioni russe sono un eccellente contrasto con l'attrattiva degli alti stipendi negli Stati Uniti e in Europa.
Fonte: habr.com