Enter IT: la mia ricerca sulla transizione all'IT da altri settori

Quando recluto personale IT, molto spesso mi imbatto in curriculum di candidati che hanno cambiato il loro settore in IT dopo aver lavorato per un certo periodo in altri settori. Secondo i miei sentimenti soggettivi, tali specialisti sono presenti dal 20% al 30% nel mercato del lavoro IT. Le persone ricevono un'istruzione, spesso nemmeno tecnica: economista, contabile, avvocato, risorse umane e poi, dopo aver acquisito esperienza lavorativa nella loro specialità, passano all'IT. Alcuni rimangono nella professione, ma cambiano il settore, mentre altri cambiano non solo il settore, ma anche la professione.

Ho deciso di fare qualche ricerca. Sono interessato alle ragioni e alle motivazioni per passare all'IT da altri settori. E anche le principali difficoltà che sorgono durante tale transizione, quali strumenti e fonti di informazione vengono utilizzati da chi vuole passare all'IT per formazione e studio autonomo. Ho intervistato 12 persone di persona e 128 persone hanno completato il sondaggio online. I questionari compilati non arrivavano più e io ho riassunto i risultati. Il sondaggio conteneva per lo più domande a risposta aperta; per me era importante il modo in cui gli intervistati descrivevano la loro esperienza con parole proprie e non quali formulazioni già pronte erano propensi a utilizzare.

Link al sondaggio

Grazie mille lettori che hanno preso parte al sondaggio. Sono molto soddisfatto delle tue storie dettagliate e franche.

Di seguito presento i risultati dello studio.

Allo studio hanno preso parte 140 persone.

Composizione del pubblico:
Donne - 22%.
Uomini - 78%.

Secondo i risultati del sondaggio, le seguenti professioni IT sono le più popolari tra gli specialisti che hanno cambiato il loro campo di attività in IT:
Sviluppatori (non hanno indicato la loro specializzazione) - 50%
Sviluppatori frontend - 9%
Sviluppatori backend - 9%
FC - 6%
Responsabili di progetto - 6%
QA - 6%
Analisti dei processi aziendali - 6%
Amministratori di sistema - 5%
Supporto tecnico - 2%
Vendite - 1%

Le professioni più popolari a cui si dedicano le donne sono:
FC - 35%
Sviluppatori (tutte le specializzazioni combinate) - 35%
Responsabili di progetto - 10%
Analisti dei processi aziendali - 10%
QA - 10%

Le professioni più popolari in cui intraprendono gli uomini:
Sviluppatori (senza specificare la specializzazione) - 48%
Sviluppatori frontend - 11%
Sviluppatori backend - 11%
Responsabili di progetto - 8%
Amministratori di sistema - 8%
Analisti dei processi aziendali - 5%
QA - 5%
Supporto tecnico - 3%
Vendite - 1%

Settori da cui sono partiti gli intervistati:
Fornitura di servizi (compreso il catering) - 10%
Insegnamento (scuole, università) - 10%
Ingegneria meccanica (ingegneri progettisti) - 9%
Vendite B2B - 9%
Finanza e contabilità - 9%
Vendita al dettaglio: 8%
Edilizia - 8%
Industria dell'energia elettrica - 6%
Logistica e trasporti - 6%
Ingegneria elettronica e radiofonica (ingegneri) - 5%
Medicina - 5%
Produzione (operatori, operatori macchina) - 5%
Giornalismo, PR, marketing - 5%
Il resto (scienza - fisica, chimica, psicologia) - 5%

Il passaggio all'IT è stata una decisione significativa?

Per la maggior parte degli intervistati il ​​passaggio all’IT è stato significativo e auspicabile (circa l’85%). Hanno fatto sforzi per acquisire la conoscenza mancante. Una piccola parte di loro ha cambiato settore pur mantenendo la professione (risorse umane, project manager). Il restante 15% è finito nell'IT per caso, senza alcuna volontà chiaramente espressa. Abbiamo appena deciso di cimentarci in un nuovo settore. E alcuni addirittura hanno realizzato un sogno d'infanzia dopo aver ricevuto un'istruzione non informatica su insistenza dei parenti.

Cosa ti ha attratto verso l'IT?

I motivi più frequentemente citati sono stati:

• Possibilità di lavorare da remoto e scegliere il luogo di residenza.
• Coinvolgimento nel progresso e nell'innovazione.
• Mi piace partecipare alla creazione di qualcosa di nuovo (attività creativa).
• Compiti interessanti, la necessità di apprendere e svilupparsi costantemente.
• Circondato da persone intelligenti e creative.
• Notevole, maggiore motivazione per i lavoratori IT al lavoro rispetto alla produzione.
• Realizzazione personale. Crescita personale. Creazione. Voglio fare un lavoro interessante con vantaggi e risultati visibili e non spingere cose inutili.
• Domanda stabile ed elevata di specialisti, molti posti vacanti, fiducia nel futuro, prospettive e domanda.
• Migliori condizioni di lavoro rispetto ad altri settori.
• Approcci più moderni alla gestione, rispetto reciproco.
• Opportunità di crescita salariale. Tetti salariali più alti rispetto ad altri settori.
• Mi piaceva fare lavoro intellettuale (in ambito scientifico), ma ci sono pochi soldi e burocrazia, i compiti fissati non sono particolarmente rilevanti.
• I risultati del tuo lavoro sono facili da vedere e mostrare ad altre persone.
• C’è poca burocrazia e rapporti democratici più fluidi nel team; non esiste una gerarchia rigida.
• Opportunità di migliorare il tuo inglese nella comunicazione quotidiana.
• Gli stipendi iniziali sono più alti rispetto, ad esempio, a quelli dei dipendenti statali: insegnanti e medici.
• Le persone IT sono persone interessanti, istruite, diversificate, creative, allegre e allegre. È un piacere lavorare con persone così.

Circa il 25% degli intervistati ha indicato salari più alti, mentre il 15% ha indicato un gran numero di posti vacanti e un'occupazione più rapida e semplice.

Le tue aspettative sono state soddisfatte?

Il 63% ha risposto che tutte le proprie aspettative e idee sul settore sono state soddisfatte.
Il 12% ha risposto che lavorare nel settore IT ha superato le proprie aspettative ed è rimasto completamente soddisfatto.
Il 22% ha affermato che le proprie aspettative non sono state ancora pienamente soddisfatte.
Il 3% afferma che le proprie aspettative non sono state soddisfatte.
Un intervistato ha risposto che si rammarica di lavorare nel settore informatico, poiché la sua salute (vista, sistema muscolo-scheletrico) è peggiorata durante il lavoro e desidera trasferirsi in un altro campo di attività.

Preoccupazioni e argomenti contro il passaggio all'IT?

Le principali preoccupazioni sono state identificate come:

• Istruzione non fondamentale
• Mancanza di conoscenza del settore e paura di sembrare stupidi e incompetenti.
• Paura della necessità di padroneggiare enormi quantità di nuove informazioni.
• Incertezza sul mio livello di inglese, se riesco a capire tutto correttamente e a comunicare al livello richiesto.
• Sarà difficile trovare il tuo primo lavoro.
• Cosa devo fare se “non riesco a farcela”?
• Sono rimasto confuso dalla grande quantità di informazioni contrastanti: alcuni lodano e dicono che tutto nell'IT è semplicemente favoloso, mentre altri sostengono che questo lavoro è per geni e prima o poi tutti si bruciano e diventano depressi
• Le persone lo imparano all'università, ma da dove dovrei iniziare?
• Inizialmente un calo del reddito e nessuno sa quanto durerà.
• Paura che gli venga negato il lavoro a causa dell'età avanzata e della mancanza di esperienza specializzata.
• Paura di mettersi in imbarazzo durante un colloquio a causa della mancanza di esperienza.
• Paura di non superare il periodo di prova e di restare senza lavoro e senza reddito stabile.
• Voci sulla “tossicità” dei colleghi.
• È stato spaventoso lasciare una professione e un settore a cui avevo dedicato più di 7-10 anni, in cui avevo acquisito esperienza e una sorta di posizione professionale.
• Come contrappeso ai salari più alti, vengono spesso utilizzati schemi grigi (non uno stipendio pienamente ufficiale o un contratto con un singolo imprenditore).

Circa il 20% degli intervistati ha riferito di aver capito che il loro reddito sarebbe stato ridotto a tempo indeterminato e che questo li avrebbe spaventati, ma di aver corso il rischio. Da cui concludo (probabilmente questa è un'affermazione controversa) che una parte significativa di coloro che “pensano” di passare all'IT non decidono a causa dell'incapacità di vivere a lungo con un reddito inferiore a quello a cui sono abituati.
Circa il 30% temeva di “non essere in grado di affrontare” una nuova professione o di acquisire nuove conoscenze.
Il 20% ha riferito di sentirsi molto ansioso prima dei primi colloqui.
Il 15% dubita di poter trovare lavoro senza esperienza e in età avanzata.

Le principali difficoltà emerse in relazione al nuovo lavoro?

Ecco le opzioni più popolari:

• Difficoltà e dubbi nella scelta di una direzione per lo sviluppo: quale linguaggio di programmazione e stack sono più promettenti, su cosa vale la pena impegnarsi prima?
• Era necessario apprendere rapidamente e padroneggiare una grande quantità di nuove informazioni: concetti e terminologia, altri processi di lavoro.
• Per padroneggiare molte informazioni in poco tempo, ho combinato la padronanza di una nuova professione con il lavoro e ho dovuto costantemente stabilire rigorosamente le priorità.
• Era necessaria l’autodisciplina.
• È stato molto difficile iniziare, avevo la sensazione di non capire proprio niente, volevo mollare tutto.
• È stato molto difficile a causa della mia scarsa conoscenza dell'inglese.
• Impara da solo, senza un mentore che ti spieghi tutto.
• Mancanza di conoscenze di base, algoritmi e ciò che è stato insegnato agli studenti dell'università per 4 anni.
• Spaventati e provando ancora disagio, è impossibile prevedere il tempo necessario per risolvere tanti problemi.
• Cambiamento della cultura aziendale e dello stile di gestione. Invece dell’autoritarismo, c’è la democrazia completa, ma nessuno ha cancellato la responsabilità.
• Per molto tempo i miei parenti non hanno capito perché avevo lasciato il mio lavoro stabile, ma quando ho iniziato a guadagnare più di prima hanno capito.
• Lavoro cerebrale insolitamente intenso.
• Adattamento in azienda e rapporti con colleghi più esperti.
• Sindrome dell'impostore.
• All'inizio era difficile vivere con un reddito ridotto.
• Un sacco di slang.
• Nuovi strumenti che dovevano essere appresi da zero.
• I modelli di progettazione sono molto difficili per i programmatori alle prime armi (non è chiaro il motivo per cui tutto ciò viene fatto, ma chiedono durante le interviste).
• Sfiducia da parte dei datori di lavoro e, di conseguenza, difficoltà nel trovare un primo lavoro nel settore informatico.

Quasi il 10% degli intervistati ha menzionato la sindrome dell'impostore. Non sono sicuro che tutti comprendano questo termine allo stesso modo. La comprensione generalmente accettata è che una persona valuta in modo inadeguato i suoi successi e, anche quando ottiene qualcosa attraverso il proprio lavoro, pensa di essere semplicemente fortunato.

Quali informazioni sono state utilizzate per superare queste difficoltà?

Il 60% degli intervistati ha provato corsi online gratuiti.
Il 34% degli intervistati ha acquistato corsi online. Allo stesso tempo, tutti hanno provato corsi online gratuiti. La maggior parte di loro ha notato che le informazioni nei corsi a pagamento non sono esclusive e possono essere ottenute nei corsi gratuiti. Ma allo stesso tempo i corsi a pagamento sono spesso più completi e meglio organizzati e strutturati. Secondo loro, un corso a pagamento aiuta ad assorbire le informazioni più velocemente.
Alcuni hanno notato che i progressi nel corso online e la probabilità di completarlo erano più alti per i corsi a pagamento (ho pagato, il che significa che devo completare il corso fino alla fine).

Solo il 6% degli intervistati ha dichiarato di aver frequentato corsi di formazione offline retribuiti di breve durata (1-6 mesi) con la partecipazione personale dell'insegnante, frequentando lezioni frontali e lezioni pratiche.

La principale fonte di informazioni utilizzata da tutti sono gli articoli su Internet e le ricerche. Google domina come motore di ricerca. Più del 50% degli intervistati lo ha menzionato in un modo o nell'altro. Nessuno ha menzionato Yandex come motore di ricerca.

Per lo studio autonomo, gli intervistati hanno utilizzato principalmente le seguenti risorse di rete:

• Netologia
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (in particolare corsi da Mail.ru)
• data.stepik.org
• learn.javascript.ru

Il 35% degli intervistati ha affermato che all'inizio, nonostante l'imbarazzo e l'incertezza, ha chiesto aiuto ai colleghi. Meno del 10% degli intervistati ha notato che i colleghi li hanno aiutati senza entusiasmo. E gli altri sono sicuri che aiutare i principianti non sia stato un peso per i colleghi più esperti.

Preferisci contenuti video o articoli/libri per lo studio autonomo?

Circa il 42% degli intervistati preferisce leggere articoli e libri, notando che gli articoli contengono informazioni più aggiornate, ma con l'aiuto dei libri si acquisiscono meglio le conoscenze fondamentali.
Il 14% preferisce guardare e ascoltare materiali video e podcast.
Il restante 44%, ovvero il gruppo più numeroso, percepisce bene sia i contenuti audiovisivi che quelli testuali.
Sulla base di questi dati, traggo la seguente conclusione (forse controversa): tra gli specialisti IT prevalgono le persone con una percezione visivo-digitale più pronunciata. Sono coloro che comprendono meglio gli argomenti logici espressi in forma testuale e grafica.

Atteggiamento nei confronti dei contenuti a pagamento

La maggior parte degli intervistati ha affermato che i corsi a pagamento sono più utili, ma non si può dire che ciò si ottenga sempre attraverso contenuti di migliore qualità. Più di una volta è stato commentato che il corso era stato completato completamente e fino alla fine perché era stato pagato.
Non è possibile calcolare con precisione il costo medio delle fonti di informazione a pagamento. Soggettivamente, mi sembra che questo valore sia di circa 30-40 tr. ($ 500). La fascia di prezzo menzionata dagli intervistati era di 300 rubli. fino a 100 rubli.
Il 6% degli intervistati ha acquistato libri (solo il 6%!). Questo risultato mi ha sorpreso personalmente. Il 42% preferisce leggere, ma solo il 6% ha comprato libri! A quanto pare, la pirateria in questa zona è sempre più fiorente.

Se lavori nel settore IT, vota nel seguente sondaggio:

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Lavoro per un'organizzazione che:

• 41,0%Sviluppa e vende i propri prodotti software (sviluppo prodotto)75

• 12,6%Sviluppa e vende apparecchiature e sistemi software e hardware (sviluppo del prodotto)23

• 18,6%Sviluppa software e hardware su ordinazione (esternalizzazione)34

• 0,6%Vende software e hardware di altri produttori (distributore)1

• 6,0%Crea soluzioni complesse basate su software e hardware di altri produttori (integratore)11

• 1,1%Insegna (istituti scolastici, corsi, scuole)2

• 5,5%Mantiene o fornisce l'infrastruttura IT come appaltatore10

• 7,6%Non direttamente correlato all'IT, mi occupo di automazione interna14

• 7,1%Non direttamente correlato all'IT, sono coinvolto nella manutenzione dell'infrastruttura IT13

183 utenti hanno votato. 32 utenti si sono astenuti.

Fonte: habr.com