Nel febbraio 2019 Yandex ha lanciato Workshop, un servizio per la formazione online di futuri sviluppatori, analisti e altri specialisti IT. Per decidere quali corsi seguire per primi, i nostri colleghi hanno studiato il mercato insieme al servizio analitico di HeadHunter. Abbiamo preso i dati utilizzati – descrizioni di oltre 300mila posti vacanti nel settore IT in oltre un milione di città dal 2016 al 2018 – e abbiamo preparato una panoramica del mercato nel suo complesso.
Come sta cambiando la domanda di specialisti in diversi profili, quali competenze dovrebbero avere in primo luogo, in quali aree la quota di posti vacanti per i principianti è più alta, quale stipendio possono aspettarsi: tutto questo lo si può scoprire dalla revisione. Dovrebbe essere utile per chi vuole padroneggiare una professione nel campo informatico.
Mercato nel suo complesso
La domanda di specialisti IT è in crescita; negli ultimi due anni la quota di annunci di lavoro per loro rispetto a tutti gli annunci su HeadHunter è aumentata del 5,5%. La quota di posti vacanti per specialisti senza esperienza nel 2018 ammontava al 9% di tutti i posti vacanti IT sul mercato; in due anni è cresciuta di quasi un terzo. Coloro che riescono a prendere piede nella professione, entro un anno passano al gruppo che rappresenta la maggior parte dei posti vacanti: più della metà di tutti gli annunci sul mercato sono indirizzati a specialisti con da uno a tre anni di esperienza.
Nel paese nel suo complesso, lo stipendio medio di uno specialista IT lo scorso anno era di 92 rubli. Lo stipendio di uno specialista alle prime armi è di 000 rubli.
In più della metà dei casi i datori di lavoro non indicano l'importo della retribuzione. Tuttavia, in tutte le sezioni in esame (per città, esperienza richiesta, specialità) c'è un numero sufficiente di posti vacanti con stipendi pubblicizzati, che ci consente di trarre conclusioni sul livello degli stipendi nel mercato nel suo complesso.
Caratteristiche regionali
Il maggior numero di posti vacanti nel settore informatico, ovviamente, si trova a Mosca e San Pietroburgo: nel 2018 i datori di lavoro locali hanno pubblicato 95mila annunci, il 70% del numero totale di annunci nelle grandi città. Se consideriamo il numero di posti vacanti nel settore IT in base alle dimensioni del mercato del lavoro locale, la città russa più “IT” è Novosibirsk: l’anno scorso qui c’erano circa 72 posti vacanti legati all’IT per mille annunci di lavoro. Mosca e San Pietroburgo occupano il secondo e il terzo posto.
La domanda di specialisti IT sta crescendo più velocemente a Perm: rispetto al 2016, la quota di posti vacanti IT nel mercato locale è aumentata del 15%, al 45 per mille. Mosca è al secondo posto in termini di tasso di crescita e Krasnodar al terzo.
Il livello salariale e la quota di posti vacanti per gli specialisti entry-level differiscono notevolmente da città a città. Pagano di più a Mosca e San Pietroburgo. E la percentuale di posizioni aperte per i nuovi arrivati nelle capitali, al contrario, è inferiore a quella di qualsiasi altra città milionaria.
Requisiti di salario ed esperienza lavorativa nelle grandi città
Lavorare in aziende straniere
Gli specialisti IT russi vengono assunti non solo da aziende nazionali ma anche straniere. Lo stipendio medio negli annunci per tali posti vacanti è molto più alto: oltre 220 rubli. Tuttavia, i requisiti per i candidati sono più elevati: i nuovi arrivati rappresentano solo il 000% di questi posti vacanti, il 3,5% riguarda specialisti con da uno a tre anni di esperienza e la maggior parte delle offerte è rivolta a dipendenti con più di quattro anni di esperienza.
Condizioni di funzionamento
Il lavoro di un programmatore in una grande città russa è spesso regolare e d'ufficio. Per lo più, le aziende cercano dipendenti a tempo pieno, per una settimana standard di cinque giorni o un programma a turni con giorni normali. Il lavoro flessibile è stato offerto solo nell’8,5% degli annunci pubblicati lo scorso anno, mentre il lavoro a distanza è stato offerto nel 9%.
I lavoratori a distanza di solito cercano dipendenti con più esperienza: più della metà di questi posti vacanti sono per specialisti con quattro anni di esperienza. La percentuale di posti vacanti per i principianti è quasi due volte inferiore a quella dell'IT nel suo insieme: meno del 5%.
Specialità
Ci sono molte specialità nel mercato IT. Per questo studio abbiamo individuato i quindici più richiesti e li abbiamo studiati solo. Durante la compilazione della top, siamo stati guidati dai titoli degli annunci, cioè dal modo in cui i datori di lavoro stessi formulano chi stanno cercando. A rigor di termini, queste non sono le migliori specialità, ma i nomi più importanti delle posizioni aperte.
Nel periodo analizzato la domanda di specialisti IT in generale è aumentata, ma ciò non vale per tutte le professioni. Ad esempio, anche se gli sviluppatori Java e PHP rimangono tra i più richiesti sul mercato, negli ultimi due anni la loro domanda è diminuita rispettivamente del 21% e del 13%. La quota di annunci per l'assunzione di sviluppatori iOS è diminuita del 17%, anche la quota di posti vacanti per sviluppatori Android è diminuita, ma non così tanto, di meno del 3%.
Al contrario, la domanda di altri specialisti è in crescita. Pertanto, la domanda di DevOps è aumentata del 2016% rispetto al 70. La quota di posti vacanti per gli sviluppatori full-stack è raddoppiata e per gli specialisti in scienza dei dati è più che raddoppiata. È vero, in termini di numero di posti vacanti, queste specialità occupano gli ultimi posti tra i primi 15.
Lo sviluppo front-end si distingue dal contesto generale: ci sono più posti vacanti per questi specialisti che per chiunque altro nel settore IT, e la loro domanda non fa che aumentare: in due anni è cresciuta del 19,5%.
Requisiti di retribuzione ed esperienza lavorativa in diverse specialità
Gli specialisti alle prime armi vengono assunti più volentieri nel campo della scienza dei dati (analisi dei dati o apprendimento automatico): la quota di posti vacanti per candidati con meno di un anno di esperienza lavorativa qui è un quarto superiore rispetto al mercato nel suo complesso. Poi c'è lo sviluppo e il test di PHP. La percentuale più bassa di posti vacanti (meno del 5%) è per i principianti nello sviluppo full stack e 1C.
Il livello più alto di stipendio offerto nel 2018 è stato per gli sviluppatori Java e Android; in entrambe le specialità la mediana era superiore a 130 rubli. Poi arrivano gli ingegneri DevOps e gli sviluppatori iOS con una media superiore a RUB 000. Tra gli specialisti alle prime armi, gli sviluppatori iOS potevano contare sulla ricompensa più grande: nella metà degli annunci venivano promessi più di 120 rubli. Al secondo posto ci sono gli specialisti C++ (000 RUB) e al terzo gli sviluppatori full-stack (69 RUB).
Tra le competenze che i datori di lavoro spesso elencano come chiave, quella che ha visto la maggiore crescita della domanda negli ultimi due anni è la competenza nella libreria front-end di React. C'è stato un notevole aumento di interesse per gli specialisti che possono lavorare con gli strumenti di backend: Node.js, Spring e Django. Tra i linguaggi di programmazione, Python è quello migliorato di più: ha iniziato a essere menzionato tra le competenze chiave una volta e mezza più spesso.
Per ottenere un ritratto di un rappresentante di ciascuna specialità, abbiamo studiato le descrizioni dei lavori e identificato un elenco di competenze che i datori di lavoro più spesso elencano come chiave. Oltre a quelle utilizzate più frequentemente, abbiamo identificato competenze per le quali la domanda ha iniziato a crescere notevolmente nell'ultimo anno. Lo screenshot seguente mostra il ritratto risultante di uno sviluppatore front-end. Altre specializzazioni possono essere visualizzate su .
Fonte: habr.com